Pracovníci rizikového průmyslu, jakož i podniky přijímající zaměstnance, aby vykonávali pracovní povinnosti ve specifickém teplotním prostředí podléhajícím znečištěným pracovištím, mají právo spolehnout se na bezplatný příjem zvláštního oblečení a osobních ochranných prostředků. Které právní akty přijaté v Ruské federaci to zaručují? Jaký je postup emitenta při vydávání příslušných prostředků?
Musí zaměstnavatel rozdávat pracovní oděvy?
V souladu s články 212 a 221 zákoníku práce Ruské federace jsou ruské společnosti povinny nakupovat ochranné oděvy, osobní ochranné pomůcky a poskytovat je pro použití zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni na pracovních místech klasifikovaných jako škodlivé nebo nebezpečné, a také těm, které jsou prováděny za specifických teplotních podmínek. nebo naznačují vysokou úroveň kontaminace pracoviště. Zaměstnavatel musí rovněž dodržovat normy pro vydávání pracovních oděvů a OOP (osobní ochranné prostředky) stanovené právními předpisy.
Vydávání produktů by mělo být prováděno včas. To znamená, že je například nepřípustné, aby zaměstnanec, který právě přišel do společnosti, začal pracovat bez vhodných ochranných prostředků. Kombinézy a další osobní ochranné prostředky by měly být vhodné pro zaměstnance, pokud jde o velikost, měly by být slučitelné s kritérii pohlaví (to znamená, že je nežádoucí, aby muži vydávali uniformy s květinami), jakož i povahu vykonávané práce.
Pokud zaměstnávající společnost neposkytuje OOP zaměstnanci, který pracuje v nebezpečné výrobě, v podmínkách znečištění nebo ve zvláštním teplotním prostředí, má zaměstnanec právo odmítnout plnění svých povinností - tuto záruku stanovené zákonem. Kromě toho, pokud tak učiní zaměstnanec, zaměstnavatel nebude mít právo klást mu disciplinární odpovědnost a další sankce.
Je kombinéza a OOP stejná?
Existuje zásadní rozdíl mezi pracovním oblečením z OOP? Podle společné definice znamená OOP prostředky, které se používají k prevenci nebo ke snižování škodlivých výrobních faktorů a znečišťujících látek na zaměstnance podniků. Kombinézy jsou jednou z možných variant OOP spolu s botami a různými izolačními výrobky - obleky, respirátory, plynové masky, rukavice atd. Proto mohou být v mnoha kontextech tyto dva termíny synonymní.
Specifika legislativy
Typické standardy pro vydávání kombinéz jsou zpravidla obsaženy v právních aktech vydávaných výkonnými orgány. Taková ustanovení jsou například v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 541n ze dne 10. 1. 2008. Tento právní akt schválil standardní normy pro vydávání bezplatných pracovních oděvů a jiných typů osobních ochranných prostředků pracovníkům zaměstnaným v produkčních oblastech i v oblastech charakterizovaných škodlivými podmínkami. práce a na pracovištích se zvýšeným znečištěním nebo se speciálními teplotami. Tento dokument obsahuje seznam typů oděvů a OOP, jakož i normy pro jejich vydávání na jeden rok. Názvy pracovních profesí, které jsou součástí právního aktu a stanovují standardní normy pro bezplatné vydávání pracovních oděvů, jsou převzaty z různých zdrojů. Jedná se zejména o kvalifikační příručky obsahující klasifikace pozic a profesí.
Ustanovení, která určují pořadí, v jakém mají být zaměstnanci vydávány osobní ochranné prostředky, jsou stanovena v Pravidlech pro poskytování zvláštního oblečení a osobních ochranných prostředků zaměstnancům.Zejména se uvádí, že odborníci v těchto profesích, kteří poskytují standardní standardy pro vydávání pracovních oděvů, osobních ochranných prostředků a dalších předmětů, jsou vydáváni bez ohledu na to, zda jejich konkrétní postavení je přítomno v kvalifikačních příručkách a dalších průmyslových předpisech.
Ministerstvo sociálního rozvoje může také vydat další ustanovení upravující postupy vydávání zaměstnavatelů bezplatného pracovního oblečení zaměstnavateli. Mohou to být například objednávky, které regulují relevantní činnosti v určité oblasti - veřejné služby, vodní hospodářství, stavebnictví, těžba, hutnictví, ropný a plynový komplex atd.
Rozhodujícím faktorem při určování povinnosti vydávat osobní ochranné pomůcky a pracovní oděvy pro zaměstnavatele není ani tak profese, než skutečné výrobní podmínky. Pokud například hovoříme o chemickém podniku, budou v každém případě stanoveny standardy pro vydávání pracovních oděvů pro řidiče, svářeče, zámečníky, jeřáby - všichni, kteří se zabývají oblastmi, které se vyznačují škodlivým prostředím nebo speciálními teplotami. Specifické typy osobních ochranných prostředků a pracovních oděvů, které jsou optimalizovány pro použití odborníky na určitých pozicích, však lze definovat v zákonech. Například, standardy pro vydávání pracovních oděvů pro řidiče v potravinářském průmyslu zahrnují vybavení pracovníků signálními obleky, čepice, izolované vesty a bundy, kožené boty, stejně jako rukavice, které jsou potaženy polymerem. Pro pracovníky, kteří řídí vozidla v elektroenergetice, zase mohou příslušné normy stanovit potřebu ochrany pláštěnek před vodou, plstí a zvláštních obleků.
Je třeba poznamenat, že pravidla týkající se dodávek pracovních oděvů pracovníkům jsou výsadou nejen ruských právních předpisů, ale také jiných zemí. Podobné právní akty v mnoha právních oblastech platí například v Bělorusku. Normy pro vydávání pracovních oděvů v Bělorusku jsou obecně určeny stejnými zásadami jako v Ruské federaci. Zaměstnanci běloruských podniků v oblastech, kde se očekává škodlivá produkce, by měli dostávat nezbytná ochranná zařízení zdarma.
Certifikace OOP
Normy pro vydávání pracovních oděvů znamenají, že příslušné osobní ochranné prostředky vydané zaměstnancům musí být certifikovány. To výslovně uvádí článek 212 zákoníku práce Ruské federace. Příslušná certifikace by měla být prováděna na základě ustanovení obsažených ve vyhlášce státní normy Ruské federace č. 34 ze dne 06/19/2000, ve kterých byly příslušné normy schváleny a provedeny. Při nákupu pracovních oděvů a OOP musí zaměstnavatel zkontrolovat, zda jsou doklady pro dodání zboží značky shody a další informace potvrzující skutečnost, že OOP je certifikován.
Je možné, že zaměstnavatel dodržuje ustanovení zákona, odrážející standardy pro vydávání pracovních oděvů a uvolňující OOP samostatně ve své vlastní produkci. V tomto případě je však zapotřebí certifikace. Jak to utratit? Chcete-li to provést, musíte kontaktovat státní orgán, který je akreditován Státním standardem. Obecně to bude jedna z jednotek All-Russian vědeckého výzkumného ústavu certifikace. Tato instituce má několik zkušebních laboratoří, ve kterých se provádí certifikace. Hlavním kritériem při studiu pracovních oděvů a OOP vyráběných zaměstnavatelem je soulad s GOST, který definuje různé požadavky na jakost výrobků. V procesu certifikace kombinéz a OOP se stanoví, jak splňují požadavky GOST klasifikované jako obecné, jakož i GOST, které upravují konkrétní typ OOP. V některých případech lze také zkontrolovat, zda oblečení odpovídá technickým specifikacím a jiným dokumentům.
Po zakoupení kombinéz a jiných osobních ochranných prostředků ve správném množství musí zaměstnavatel také zorganizovat kontrolu kvality výrobků.K tomu je nutné zřídit provizi 3 a více osob. Pokud společnost nakupuje pracovní oděvy a OOP, které jsou vyráběny v zahraničí, musí být tyto výrobky rovněž certifikovány a musí mít prohlášení o shodě, které potvrzuje, že jejich použití je bezpečné.
Vydávání oděvů
Je možné, že zaměstnavatel chce překročit zákonné normy pro vydávání pracovních oděvů. Může se jednat o další osobní ochranné pomůcky, obuv a další výrobky. Toto právo je přiznáno společnostem podle ustanovení článku 221 zákoníku práce Ruské federace. V takovém případě lze zohlednit postoj k této otázce unie. Hlavním faktorem jsou však vlastní finanční možnosti společnosti a priority při budování věrnostní politiky v oblasti řízení zaměstnanců. Zaměstnavatel může svým zaměstnancům poskytnout ty druhy osobních ochranných prostředků, které nezahrnují normy pro vydávání pracovních oděvů v úředních právních aktech. Zároveň však může být vyžadována certifikace v ustaveném pořadí prací odborníků. Hlavním pramenem práva při jeho implementaci je vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 569 ze dne 31. 8. 2007. V každém případě musí být dodržovány normy pro vydávání ochranných oděvů a OOP stanovené zákonem. Pouze pokud zaměstnavatel zajistí tuto shodu, může uvažovat o poskytnutí dalších typů pracovních oděvů zaměstnancům.
Dokumentární podpora
Je zajímavé uvažovat o takovém aspektu, jako je oběh dokumentů, v procesu provádění ustanovení zákona, kterými se stanoví normy pro vydávání pracovních oděvů zaměstnavatelem. Práce s některými dokumenty v procesu poskytování zaměstnanců firem OOP začíná již při podpisu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel by měl ve vhodné fázi formalizace vztahů s odborníkem seznámit nového zaměstnance s pravidly a předpisy upravujícími vydávání pracovních oděvů.
Pracovní postup, jehož potřeba je stanovena normami pro vydávání pracovních oděvů zaměstnancům, také znamená, že zaměstnavatel vytvoří rejstřík průvodů a pracovních míst, pro které by měl být OOP vydáván. Toto je obvykle firemní dokument, který odráží relevantní informace. Měla by stanovit postup, podle kterého budou OOP vydávány, používány a ukládány. Struktura dotyčného dokumentu může vypadat asi takto: je vytvořen seznam profesí a pozic, a naopak, jsou stanovena data pro používání osobních ochranných prostředků a pracovních oděvů, počet kopií produktů, které by měl zaměstnanec obdržet, a frekvence jejich vydávání.
| Celé jméno | Název práce | Typ pracovního oděvu | Množství | Doba používání |
| Ivanov Štěpán Alexandrovič | Ocelář | Ochranný oblek | 1 | 3 měsíce |
Struktura tabulky může být samozřejmě zcela odlišná, to je příklad. Normy pro vydávání kombinéz by měly obsahovat taková kritéria, která stanoví alespoň pravidelnou výměnu během roku, než vyžaduje nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje. Je však možné zlepšit standardy stanovené zákonem, pokud to finanční situace zaměstnávající společnosti umožňuje. Firemní standardy pro bezplatné vydávání pracovních oděvů, obuvi se mohou promítnout do příloh kolektivní pracovní smlouvy nebo jako samostatný akt. Informace o tom, že byl vydán určitý typ osobních ochranných prostředků, jsou uvedeny na příslušné osobní kartě zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel stanoví zlepšené standardy pro vydávání bezpečnostní obuvi a pracovních oděvů, měly by být informace o tom zaznamenány v kolektivní smlouvě. Současně jsou uvedena typická zákonem doporučená kritéria, která se z iniciativy společnosti zlepšila. Skutečnost, že zaměstnanci bylo vydáno jedno nebo druhé osobní ochranné vybavení, musí být potvrzena podpisem specialisty.Instruktoři bezpečnosti práce nebo jiní kompetentní zaměstnanci zaměstnávající společnosti by měli vydávat ochranné oděvy.
Kombinézy a bezpečnostní obuv se zaměstnancům vydávají na základě pronájmu, zůstávají majetkem společnosti. Pokud osoba rezignuje nebo je převedena do postavení, které podle legislativních kritérií nevyžaduje nošení pracovních oděvů a používání OOP, musí být příslušné výrobky vráceny zaměstnavateli.
Péče o pracovní oděvy
Zaměstnavatel vydávající osobní ochranné prostředky a pracovní oděvy by měl mít ve své infrastruktuře zařízení pro péči o výrobky - praní, chemické čištění. Pokud společnost takové prostředky nemá, měl by být OOP převeden za účelem následného zpracování na dodavatele. Podobně musí zaměstnavatel stanovit podmínky pro skladování OOP, aby pracovní oděv zůstal funkční. Během mytí nebo čištění prádla musí společnost poskytnout zaměstnanci náhradní soupravu. Pokud to nemůže udělat, nebude mít odborník právo pracovat za těchto podmínek, pokud je nutné použít OOP. Kombinézy je nutné ukládat do zvláštních místností. Musí být poskytnuty pro použití zaměstnavatelem.
Vlastní zdroje zaměstnavatele se mohou hodit, když zaměstnanec musí vzít OOP a kombinézy s vypršenou životností, které však po umytí a vyčištění mohou být znovu použity pro zamýšlený účel z důvodu zachovaných funkčních charakteristik.
Podmínky použití je třeba vysvětlit
Zaměstnavatel musí zaměstnancům vysvětlit, jak správně používat OOP a pracovní oděvy. Stává se, že nezkušení odborníci zcela nechápou, jak určitý typ OOP, jako je plynová maska, funguje.
Zaměstnavatel by proto měl provádět odpovídající školení o správném používání OOP ao způsobech, jak ověřit jejich funkčnost a použitelnost. V případě potřeby by společnost měla organizovat školení, mistrovské kurzy a další akce, které přispívají k rozvoji způsobů použití tohoto nebo tohoto typu OOP zaměstnanci.
Kombinézy a kombinézy
Pokud zaměstnanec kombinuje povolání nebo vykonává několik prací, pak bez započítání osobních ochranných prostředků a pracovních oděvů, které mu byly poskytnuty v jeho hlavním postavení, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout jiné druhy osobních ochranných prostředků přizpůsobené charakteristice činnosti. V tomto případě se můžete zaměřit jak na standardní (průmyslové) standardy pro vydávání pracovních oděvů, tak na vylepšená kritéria přijatá společností.
Pokud je zaměstnanec dočasně převeden na jiné místo nebo pokud osoba prochází odborným vzděláváním v rámci příslušných dohod, jsou dočasně vydávány OOP a ochranné oděvy. Stejné pravidlo platí pro studenty účastnící se praktického výcviku.
Postup pro používání OOP ve zvláštních teplotních podmínkách
OOP, které jsou určeny k použití pracovníky vykonávajícími své povinnosti ve zvláštním teplotním prostředí, by měly být poskytovány v příslušné sezóně. To znamená, že za „zvláštních podmínek“, pokud jde o okolní teplotu, zákonodárce rozumí hlavně chladné nebo horké sezóně. Jakmile se sezóna změní, musí zaměstnanec předat příslušný OOP nebo oděv společnosti ke skladování až do dalšího období, kdy bude nutné tyto prostředky přenést. Období používání OOP pro zvláštní teplotní podmínky stanoví společnost s přihlédnutím k postavení odborů a specifikám místního klimatu. Je třeba poznamenat, že životnost OOP určených pro použití v chladném nebo horkém období zahrnuje období, kdy jsou odpovídající prostředky uloženy ve skladu.
Odpovědnost zaměstnance
Zaměstnanci podniků by měli odpovídat za kombinézy a osobní ochranné prostředky, které jim byly vydány. Pokud ztratí svou sadu OOP nebo ji zničí, budou muset nahradit odpovídající náklady.Pokud se však věci stanou nepoužitelnými nebo se ztratí z důvodů mimo kontrolu zaměstnance, musí je zaměstnavatel opravit zdarma nebo rozdat nové. Jak bylo uvedeno výše, není možné propustit osobu, aby pracovala bez osobních ochranných prostředků. Je také nepřijatelné, aby zaměstnanec vykonával pracovní funkce, pokud je OOP vadný nebo kontaminovaný.
Zaměstnancům je zakázáno překročit území podniku na SIZ (pokud to nevyžadují specifika činnosti) a na konci pracovního dne také odstraňovat příslušné prostředky ze zařízení. Mohou však nastat případy, kdy vzhledem ke specifikům plnění pracovních povinností odborníků, například při geologickém průzkumu, těžba dřeva, směna, OOP a kombinézy zůstávají se zaměstnanci i po hodinách.
Pokud dojde k poškození kombinéz, musí o tom zaměstnanec informovat zaměstnavatele. Společnost nebo její zástupce bude zase povinen poskytnout zaměstnanci v plném rozsahu nové kopie osobních ochranných prostředků co nejdříve, jak to vyžadují standardní nebo průmyslové normy pro vydávání pracovních oděvů.
Odpovědnost zaměstnavatelů
Povinnosti zaměstnavatelů, o kterých jsme dnes hovořili, jsou povinné z hlediska legislativy. Pokud si společnost nepřeje dodržovat pravidla odrážející normy pro vydávání pracovních oděvů z povolání, mohou následovat sankce stanovené zákonem. Je tedy prováděn státní dozor nad dodržováním ustanovení zákoníku práce Ruské federace a dalších právních aktů obsahujících příslušné normy zaměstnáváním společností. Hlavní roli v tomto procesu hrají federální a regionální orgány, které jsou příslušné v oblasti kontroly provádění právních předpisů v oblasti práce a pramenů práva, které s tím souvisejí. Zúčastnit se jich mohou také odbory, obecní úřady a různé pověřené osoby, jejichž působností je sledování činnosti podniků s ohledem na dodržování pracovních zákonů.
