Snížené zaměstnanecké výhody: legální jemnosti

Pracujete pro sebe, pracujete a tady znovu - hlava oznamuje propuštění. Bohužel mnoho z nich se s touto situací setkalo.

Ihned existuje mnoho otázek, které je třeba objasnit. Například, jaké by měly být zaměstnanecké výhody při snižování? Jak legálně propustit zaměstnance? Je možné snížit důchodce, těhotné ženy?

Vaše pozice již není zapotřebí

Jednou z prvních otázek, které vyvstávají při propouštění zaměstnance, je: „Jaké platby jsou mně splatné?“ Podobná situace nastává ve velkých i malých společnostech. Podle zákona musí být snížení oznámeno nejpozději do dvou měsíců.

Zaměstnanec musí podepsat, že byl včas informován. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, je vypracován zvláštní akt. Pokud toto pravidlo není dodrženo, může být osoba obnovena. Ihned po obdržení podpisů je společnost povinna nabídnout nová pracovní místa, která odpovídají specialitě zaměstnance.

Po skončení dvouměsíční lhůty je pracovní smlouva ukončena a platby zaměstnancům jsou prováděny po snížení počtu zaměstnanců. Dostává příspěvek ve formě průměrného platu. Zůstává po dobu zaměstnání (nejvýše však dva měsíce).

Snížení zaměstnance. Výplaty. Zákoník práce

Toto téma upravuje článek 178 zákoníku práce Ruské federace. O čem to mluví:

1. Zaměstnanec, který byl snížen, má vyplácené požitky. Jeho výše se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku.
2. Společnost v den propuštění je povinna zaplatit zaměstnanci veškerý dluh z platu. Stejně jako kompenzace za nerealizované svátky.
3. Do šedesáti dnů po snížení je průměrný měsíční příjem vyplácen.
4. Pokud se odvolal ke službě zaměstnanosti nejpozději do dvou týdnů ode dne propuštění, ale nenašel požadované volné pracovní místo, rozhodnutím tohoto orgánu se náhrada za snížení zaměstnance prodlouží o další měsíc.
5. Peníze by měly být vydávány včas, jinak může propuštěná osoba napadnout svá práva u soudu.

Více o částkách

Jaké jsou tedy zaměstnanecké výhody pro snížení počtu zaměstnanců? Zaprvé se jedná o financování ve formě průměrného měsíčního příjmu. Je vyplácena až 60 dní. Za druhé, příspěvek, který se vydává okamžitě v době propuštění.

Zatřetí je vedoucí povinen nahradit všechny nedoplatky na placení, jakož i nevyužitou dovolenou. Za čtvrté, ve zvláštních případech může být zaměstnanci účtováno dva týdny průměrný příjem. To se týká okamžiků, kdy nesouhlasí s přechodem na jinou službu v případech zvažovaných v právních předpisech. Platby zaměstnancům během snižování se rovněž provádějí v souvislosti s:

• s jeho návrhem v armádě;
• s obnovením funkce osoby, která předtím zastávala toto postavení (rezignace nebo odvolání u soudu);
• se odmítnutím přestěhovat do jiné lokality;
• s uznáním jeho neschopnosti pracovat;
• s odmítnutím pracovat z důvodu změn podmínek smlouvy.

Zde si musíte uvědomit, že daň z příjmu fyzických osob není srážena z povinných částek. Společnost je povinna vyplatit peněžní náhradu jak v případě likvidace společnosti, tak v případě porušení při přípravě pracovní smlouvy (pokud byla spáchána bez zavinění zaměstnance).

Kolektivní a individuální dohody si zachovávají výplaty a zároveň snižují počet zaměstnanců. Lhůty pro vydání všech spoléhajících peněz jsou omezeny na poslední den, kdy je zaměstnanec v organizaci stále uveden. Pokud došlo k prodlení s platbami, pak za každý den na nich existuje úrok nejméně 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace.

Porušení zákona

Skutečnost, že došlo k nezákonnému propouštění, se často vyskytuje v každodenním životě. Zaměstnavatel chce ušetřit své peníze a může hrát na neznalosti zákonů práce. Každý, kdo byl omezen shromažďováním důkazů o porušení jeho práv, může vždy podat žalobu u soudu. Lhůta je třicet kalendářních dnů ode dne přijetí kopie příkazu k propuštění nebo vydání pracovního sešitu. Dobré důvody opožděného vyřizování mohou prodlužovat dobu podání žaloby. Důvodem pro podání žaloby je také odmítnutí platit úroky z prodlení způsobeného pracovníkovi.

Podmínky pro „správné“ snížení

Pokud se manažer rozhodl snížit počet zaměstnanců, musí být dodržena řada pravidel:

1. Skutečné snížení počtu zaměstnanců. Skutečnost propuštění je uvedena v seznamu zaměstnanců organizace. Rovněž je vydán příkaz ke schválení nového harmonogramu.
2. Podle článku 179 zákoníku práce je nutné písemně stanovit řadu dalších volných pracovních míst odpovídajících kvalifikaci zaměstnance.
3. Podle článku 180 zákoníku práce musí vedoucí informovat zaměstnance nejpozději dva měsíce před propuštěním. Zaměstnanec musí podepsat, že je včas upozorněn. Manažer také schvaluje plán sdělování redukce. V tomto případě lze použít noviny, nástěnku nebo schůzku.
4. Selektivní odborový orgán by měl zvážit propuštění. Skládá se z právníka, personálního ředitele, zástupce odborového výboru. Skutečnost vytvoření provize je vydána také příkazem.
5. Podle vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004 je vedoucí organizace povinen potvrdit zákonnost propuštění a dodržovat jeho nařízení.

Kdo by neměl být vyhozen

Na základě článku 261 zákoníku práce nelze těhotnou ženu snížit. V případě práce na dobu určitou je podnik povinen smlouvu prodloužit i po uplynutí této doby. Žena bude potřebovat pouze lékařské potvrzení potvrzující její situaci.

Může však být snížena v případě, že byla formalizována organizací během nepřítomnosti předchozího zaměstnance a není možné přejít na jiné volné místo. Rovněž ženy, které mají děti do tří let a svobodné matky s dítětem do 14 let nebo zdravotně postižené dítě do 18 let, nejsou propuštěny.

V oblasti vzdělávání existuje jedna výzva. Pokud jde o snížení počtu učitelů ve vzdělávacích institucích, je tato akce možná až po skončení školního roku.

Užitečné jemnosti

1. Výpočet plateb za redukci zaměstnance, který je zaměstnancem na částečný úvazek, se neprovádí. Důvodem je přítomnost primárního místa podnikání.
2. Propuštěný pracovník má nárok na předčasný starobní důchod. Navíc ji musí vydat nejdříve dva roky před zákonným datem.
3. Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci méně než šest měsíců, pak na nevyužitou dovolenou vyrovnávací platby zatímco redukce zaměstnance je ještě produkován.
4. Odstupné není zdanitelné jednotná sociální daň penzijní příspěvky, daň z příjmu fyzických osob. Stejně jako příspěvky na pojištění do FSS. Odškodnění za nerealizované dny dovolené podléhá dani z příjmu fyzických osob, nikoli však UST.
5. Pokud se platby zaměstnancům během snižování neuskutečňují na úkor rozpočtových prostředků, pak se zohlední v nákladech na platy. Daň z příjmu se tak sníží (článek 9, článek 255 daňového řádu).
6. Zaměstnavatel může zaměstnance bez varování propustit a všechny platby musí být zachovány. Taková dohoda, stejně jako všichni ostatní, však musí být vyhotovena písemně. Pokud se pracovník a vedoucí organizace nedohodnou, mělo by dojít ke snížení na společném základě.

Snížení zaměstnance. Jaké platby se hromadí? Příklad výpočtu

Uvádíme následující příklad. Zaměstnanec zahájil svou kariéru dne 01.01.07 a spadl pod snížení ze dne 23. 23. 2009 (obdržel oznámení od svých nadřízených). Skončil 24. června 2009.Po dobu 12 měsíců činila výše platu 126 tisíc rublů. Začátek práce v nové organizaci - 05.09.09. Vypočítáme průměrný výdělek, výši výhod a náhradu za nerealizovanou dovolenou.

Jaký je tedy platební postup pro snížení počtu zaměstnanců?

Nejprve vypočítáme splatnou částku. Za tímto účelem vydělte celý plat 12 měsíci a počtem pracovních dnů. Dostáváme průměrný příjem za den - 357,14 rublů. Toto číslo vynásobíme třiceti kalendářními dny a získáme 10714,2 rublů.

Za druhé, vypočítáme částku, která bude vyplacena během několika měsíců. Protože zaměstnanec v prvním z nich nezískal nové zaměstnání, výše odstupného jde směrem k udrženému průměrnému příjmu. V tomto případě se provádí povinná výplata průměrného výdělku během druhého měsíce. Výše dávky bude 11071,34 rublů (průměrný denní příjem se vynásobí 31 kalendářními dny). Třetí měsíc nebudou vypláceny žádné platby, protože zaměstnanec dostal práci v nové organizaci.

Zatřetí vypočítáme příspěvek na nevyužitou dovolenou. Na základě skutečnosti, že zaměstnanec pracoval deset měsíců, bude vyplacena náhrada za 23,33 dne. Vynásobíme 28 dní dovolené počtem pracovních měsíců (10) a vydělíme jejich počtem v roce (12). Vynásobením čísla průměrným denním výdělkem dostaneme plnou částku plateb - 8 332,08 rublů.

Propuštění zaměstnance

Článek 180 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci organizací jsou o snížení informováni dva měsíce před ním. Ve stejném článku je uvedeno ustanovení, ve kterém je napsáno, že vedoucí může dohodou s podřízeným ukončit pracovní smlouvu bez čekání na deklarované datum. Všechny platby za předčasné snížení zaměstnanců jsou uloženy. Ztrácí však náhradu, pokud je základem pro ukončení smlouvy oznámení o ukončení jeho svobodné vůle. K tomu, aby mohlo dojít k brzkému snížení u všech zákonných plateb, je tedy třeba provést následující kroky:

1. Manažer vypracuje nabídku na zrušení pracovní smlouvy před oficiálním datem ukončení pracovního poměru.
2. Zaměstnanec písemně souhlasí s touto nabídkou.

Kompenzační platby za snížení počtu zaměstnanců se neprovádějí, pokud se v prohlášení uvádí „Žádám vás, abyste mě vyhodili na vlastní žádost.“ Nebo existuje dopis od nového vůdce s žádostí o převod do jiné organizace. Pokud se v prohlášení říká „Žádám vás o propuštění z důvodu snížení mé pozice před termínem“, bude vyžadován povinný souhlas zaměstnavatele.

Před soudem

Vzhledem k tomu, že je výhodné, aby zaměstnavatel vyhodil zaměstnance z vlastní svobodné vůle, může na něj být vyvíjen psychologický tlak. A to je příležitost podat odvolání k soudu. Donucení k napsání prohlášení bude muset být prokázáno. Při zvažování pracovního sporu soud upozorňuje na následující body:

1. Jaké jsou důvody pro napsání žádosti - vlastní přání nebo nátlak zaměstnance.
2. Jaké jsou okolnosti jeho návrhu.
3. Pokud je odvolání napsáno, přítomnost nezbytných podrobností v něm.
4. Jaké jsou úmysly pracovníka.
5. Jaký je postup propouštění.

Pokud soud shledá ukončení pracovního poměru protiprávním, je vedoucí pracovník povinen přeformulovat důvody propuštění a v případě zkrácení provést veškeré platby zaměstnanci. Je také možné obnovit předchozí pozici s peněžní kompenzací za nedobrovolnou absentérství.

Propuštění zaměstnance věk odchodu do důchodu

Při snižování počtu zaměstnanců v důchodu musí být platby provedeny takto:

1. Náhrada za nevyužité svátky.
2. Příspěvek.
3. Udržování průměrného výdělku po dobu zaměstnání nejvýše dva měsíce. Pokud se organizace nachází na Dálném severu, pak až tři.

Pokud zaměstnanec onemocní při hledání nového zaměstnání

Zaměstnanec má právo předložit vedoucího nemocnice nebo územnímu orgánu fondu sociální pojištění do třiceti dnů ode dne ukončení pracovního poměru.Nemocenská dovolená je vyplácena ve výši 60% průměrného příjmu zaměstnance.

Smlouva o derivátech

Podle článku 79 zákoníku práce je tento typ smlouvy ukončen na konci svého funkčního období. Vedoucí musí informovat zaměstnance do tří dnů a musí mít písemnou formu. Sezónní pracovníci musí být informováni sedm dní předem. Stále mají nárok na dávku průměrných mezd za dva týdny. Pokud byla smlouva po uplynutí doby platnosti opětovně vyhlášena jako neomezená, je zaměstnanec propuštěn na základě společného propuštění.