Potřeba požárního výcviku je vysvětlena vysokou četností požárů v podnicích. Bohužel, majetek, budovy a struktury mohou v důsledku zapálení vyhořet a lidé mohou být zraněni. Proto by se požáry měly brát vážně, dodržovat pravidla požární bezpečnosti, aby nevznikaly nebezpečné situace.
Co je to briefing?
Požární výcvik by měl být prováděn absolutně ve všech podnicích a organizacích, bez ohledu na jejich typ činnosti. Jeho hlavním cílem je informovat dělníky o základních požárně bezpečnostních požadavcích, seznámit je s nebezpečím různých výrobních procesů a zařízení, předvést ochranné prostředky a jejich pracovní mechanismy a také vysvětlit, jak postupovat v případě požáru.
Briefing
Hlavními typy školení a seznamování zaměstnanců organizace s opatřeními požární bezpečnosti jsou požární instruktáž a studium minima požárně technických znalostí. Jsou prováděny v souladu s federálním zákonem Ruské federace „On Fire Safety“. Organizace požárního briefingu je přidělena správě podniku (nebo majitelům podniku). Seznámení pracovníků se všemi nezbytnými protipožárními opatřeními by mělo probíhat nejen v souladu s právními předpisy o požární bezpečnosti, ale podle specializovaných programů předem schválených autorizovanými subjekty.
Záležitosti, které budou projednány
Během briefingu by zaměstnanci měli zvážit:
- Pravidla pro údržbu prostor (budov, staveb) a sousedního území. Obsah evakuačních cest, vodovodních systémů, požárních výstražných systémů v podniku (organizace), jakož i obecný proces evakuace všech lidí v budově.
- Specifické požadavky na požární bezpečnost v souladu s výrobními procesy prováděnými v podniku, jakož i technologické vlastnosti použitého zařízení.
- Opatření nezbytná k zajištění bezpečnosti související s řádným provozem budov, budov, dlouhodobého majetku. Opatření při provádění nebezpečných prací a akcí.
- Pravidla pro použití otevřeného ohně.
- Nezbytné činnosti zaměstnanců v případě plamene, požární výstražná pravidla a způsoby aplikace požární ochrany.
5 hlavních typů výuky
K dnešnímu dni se právní předpisy vztahují na tyto druhy požárních cvičení:
1) Úvodní - Hlavní a nejdůležitější pohled, který zastávají všichni zaměstnanci podniku.
2) Primární - Provádí se již na konkrétním pracovišti.
3) Opakováno - se konají pravidelně za účelem obnovení znalostí zaměstnanců podniku.
4) Neplánované - vyžadováno k zavedení aktualizací a poskytnutí dalších informací.
5) Cíl - provedeno před provedením určitého typu práce.
Úvodní přednáška - hlavní typ informací
Úvodní požární výcvik by měl být proveden se všemi zaměstnanci, kteří jsou vydáni pro práci v podniku:
- noví zaměstnanci;
- sezónní pracovníci;
- zaměstnanci, kteří přijeli na služební cestu;
- zaměstnanci, kteří absolvují stáž nebo školení v podniku.
Absolutně všichni zaměstnanci (bez ohledu na postavení, odbornou praxi a úroveň vzdělání) by si měli poslechnout úvodní výuku. První pracovní den by měl začít tím. Má-li podnik funkční chemickou laboratoř, musí vedoucí pracovník stanovit dodatečný úvodní kurz pro všechny zaměstnance, kteří ji navštíví. V rámci kurzu by měla být uvedena všechna nezbytná bezpečnostní opatření a ti, kteří nepodstoupili úvodní instrukce, nesmí vstoupit do laboratoře.
Vedoucí organizace může také na vlastní žádost provést úvodní přednášku s dalšími kategoriemi pracovníků.
Začínáme - počáteční pokyny
K prvnímu požárnímu briefingu dochází ihned po nástupu do úřadu a seznámení se s úvodní částí. Provádí se na konkrétním pracovišti, takže záleží na podmínkách vykonávané práce. Měli by se s tím seznámit:
- zaměstnanci, kteří pro ně provádějí nové druhy práce;
- sezónní pracovníci;
- zaměstnanci nově přijatí nebo přemístění z jiných oddělení;
- zaměstnanci jiných podniků na služební cestě;
- studenti, kteří přijeli na stáž nebo praxi.
Kromě toho musí být na pracovištích prováděna požární bezpečnost na pracovištích se zaměstnanci stavebních specialit, kteří provádějí montáž a opravy na území podniku. Primární instrukce by měla být poskytována samostatně každému zaměstnanci podniku, aby mohl v praxi porozumět a praktikovat techniku používání protipožární techniky používané v podniku, jakož i algoritmus pro správné akce při zapálení objektu, organizování evakuace a lékařské pomoci obětem.
Primární požární cvičení: vzorek
Tento typ školení by měl začít úvodem do evakuačního plánu. Zaměstnanec musí pochopit, kde je východ z areálu, protipožární zařízení, požární hydrant (nebo písek). Je také nutné vědět, za jakých podmínek je možné zapálit pracoviště a podnik jako celek. Pokud zaměstnanec pracuje s hořlavými materiály, je také nutné popsat jeho vlastnosti a okolnosti, za kterých se může vznítit. Dále by měla být diskutována obecná hořlavost výrobního cyklu. Zaměstnanec musí pochopit, kdo je odpovědný za dodržování bezpečnostních norem a předpisů.
Poté můžete jít na typy hasicích přístrojů stejně jako funkce a potřeba jejich použití v různých verzích typy požárů. V případě vzniku požáru a kouře v areálu je nutné vysvětlit požární požadavky na elektrické dráty a zařízení, jakož i technologická zařízení, vysvětlit zaměstnanci akční plán. Během této přednášky je velmi důležité informovat zaměstnance o metodách informování kolegů o zapálení a také ho naučit, jak poskytnout první pomoc lidem, kteří utrpěli při požáru. Závěrem by měl odborník odpovědný za požární briefing provést inventarizaci a oznámit osobní bezpečnostní opatření pro nového zaměstnance.
Opakování - matka učení
V úvodní a primární části výuky zde nekončí seznámení pracovníků s bezpečnostními pravidly. Vedení podniku (organizace) je rovněž povinno provádět opakované typy požárních cvičení v souladu s vytvořeným harmonogramem. Tento typ školení je organizován pro všechny pracovníky přítomné v úvodní a základní části. Taková událost by měla být prováděna každých 4-6 měsíců, aby zaměstnanci vždy jednali s jistotou v případě požáru, aby věděli, že požární předpisy, mohou být ovládáni pomocí ochranného vybavení.
Lhůty pro opětovné briefingy
Správa provádí rozvrh opakovaných cvičení podle libosti.Pro zlepšení kvality znalostí umožňuje legislativa zkrácení období mezi opakovanými instrukcemi na 1 měsíc a rozdělení konverzací do samostatných témat a podskupin. Je však důležité pochopit, že opakovaná požární instruktáž by neměla být prováděna méně než 1krát každých šest měsíců, jinak lze říci, že podnik selhal požární bezpečnostní standardy.
Opakovaný výcvik lze provádět jednotlivě i v jakékoli pracovní skupině obsluhující stejné zařízení. Během briefingu se kontrolují znalosti zaměstnanců v oblasti požárních bezpečnostních pravidel, požadavků a norem, schopnost používat ochranné prostředky a hasicí zařízení, znalost evakuačních plánů a umístění výstražných systémů atd.
Neplánované briefingy
Školení zaměstnanců v této formě se provádí za určitých okolností, bez ohledu na harmonogramy a plány. Tento typ požární cvičení by měl být organizován, pokud:
- zavedení nových pravidel a předpisů, jakož i aktualizace stávajících bezpečnostních pravidel a norem, změn nebo dodatků k požárním předpisům, zákonům, jiné úřední dokumentaci upravující bezpečnostní požadavky;
- změny nebo aktualizace výrobních procesů, zlepšení nebo výměna použitých technologických zařízení, materiálů a surovin, jakož i změny dalších faktorů přímo souvisejících s hořlavostí zařízení;
- hrubé porušení pravidel požární bezpečnosti ze strany zaměstnance (zaměstnanců), které by mohlo způsobit vznícení nebo způsobit;
- potřeba dodatečného nebo podrobnějšího studia norem, pravidel a prvků požární bezpečnosti v souvislosti s požadavky veřejných služeb vyplývajících z identifikace nízké úrovně informovanosti nebo znalostí mezi zaměstnanci podniku;
- přerušení technologického procesu na dobu 31 nebo více kalendářních dnů a na práce, na které jsou předloženy zvláštní požadavky, na dobu 60 nebo více dní;
- příjem údajů o nehodách a zapáleních, ke kterým došlo v podobných podnicích;
- znalecký posudek o neuspokojivých znalostech zaměstnanců (zaměstnanců) podniku o požárních bezpečnostních normách a pravidlech.
Cílový briefing
Program požárního výcviku stanoví další stejně důležitý typ výuky - cíl. V souladu se svým názvem se toto briefing provádí za účelem dosažení určitých cílů. Například seznámit se s normami pro provádění jednorázového typu práce s vysokým stupněm nebezpečí (svařování atd.). Provádí se také v případě, že je nutné odstranit následky požáru, katastrofy nebo průmyslové nehody, při organizování výletů a hromadných školení s praktikanty a stážisty, které se konají na území podniku.
Pokud administrativní plány organizace v blízké budoucnosti uspořádají rozsáhlé akce a setkání (setkání, technologické konference, konsorcia, workshopy), jejichž počet účastníků přesáhne padesát lidí, je také nutné předem promyslet a uspořádat cílené školení.
Dalším důvodem pro provedení cílené přednášky je organizace práce s ohněm na územích podniků a organizací, kde se práce provádí výbušné látky. Také instruktáž by měla být provedena před zahájením prací, pro které je vydán příkaz k povolení.
Obecná pravidla pro všechny typy koučování
Zaměstnanec, který se zabývá stavem požární bezpečnosti podniku, je obvykle odpovědný za požární briefing. Kromě toho mají takové rozhovory právo vést manažery konkrétních typů práce s dostatečnou úrovní znalostí, kvalifikací a školení. Briefing může být prováděn jednotlivě nebo prostřednictvím organizované pracovní skupiny.
Všechny přednášky musí být zapsány v požárně bezpečnostním rejstříku.Instruktor, který provedl výcvik, by měl podepsat před odpovídající značkou název akce a zaměstnanci musí opatřit podpis potvrzující, že jsou obeznámeni s pravidly a normami požární bezpečnosti.
Odpovědné osoby
Program úvodního požárního výcviku vypracovává odpovědná osoba v souladu se stanovenými pravidly a bezpečnostními normami stanovenými v legislativě. Následně musí být schválena vedoucím prodejny nebo jednotky podniku. Za provedení druhého briefingu je rovněž odpovědný hasičský důstojník jmenovaný správou podniku.
Pokud počet zaměstnanců přesáhne 50 osob, musí každý z nich v praxi prokázat znalosti získané během briefingu. Zaměstnanec musí při hasení požáru aktivně jednat, musí být schopen používat potřebné ochranné pomůcky, znát směry a únikové cesty.
