Pokud se zaměstnanec z různých důvodů nedokáže vypořádat s úkoly stanovenými vedením nebo špatně vykonává pracovní povinnosti, může být disciplinárně odpovědný. Rozhodnutí o použití trestu přijímá vedoucí podniku na základě úřední poznámky vyhotovené vedoucím provinilého zaměstnance. Disciplinární trest může být předložen ve třech formách, které zahrnují poznámku, pokárání nebo dokonce propuštění. Nejčastěji používaná pokarhaní za nesprávné plnění úředních povinností. Příkladem takové situace může být neustálá zpoždění zaměstnance. Tato pokuta je platná jeden rok, ale na žádost ředitele podniku ji lze odstranit před plánovaným termínem.
Vlastnosti aplikace trestu
Hlavním účelem disciplinárního řízení je zabránit dalšímu pochybení, k němuž se může zaměstnanec podniku v budoucnu dopustit. Pokud osoba, na kterou již byl pokarhán již aplikován, dopustí opětovného porušení, může být vyhozen. Zástupci inspektorátu práce ho však nebudou moci chránit před takovými negativními důsledky.
Art. 192 TC obsahuje informace o tom, jaké disciplinární opatření lze na zaměstnance uplatnit. Jakýkoli druh trestu můžete použít, pouze pokud existují důkazy o vině konkrétního specialisty. Za nejjednodušší se považuje komentář, který lze podat ústně nebo písemně.
Nuance pokárání
Odpůrce se podává na rok písemně. Propuštění představuje nejzávažnější trest, který se obvykle uplatňuje poté, co zaměstnanec byl pokarhán.
Před uplatněním jakéhokoli druhu trestu musí zaměstnavatel provést některé povinné kroky, jinak poruší práva zaměstnance.
Důvody pro výkon rozhodnutí
Pokarhání se děje za neplnění nebo nesprávné splnění pracovních povinností zaměstnancem. Tato jednání ze strany najatého specialisty musí být doložena úředními doklady nebo svědectvím.
Je to zaměstnavatel, který rozhodne, že zaměstnanec bude potrestán za nesprávné plnění úředních povinností. Příklady závažných porušení, za která můžete být pokáráni:
- nedodržení přímé objednávky nebo pokynu od vedoucího společnosti nebo bezprostředního nadřízeného;
- porušení vnitřních předpisů, například pokud zaměstnanec neustále opozdil nebo přeskočil bez dobrého důvodu;
- odmítnutí vykonávat pracovní povinnosti předepsané v popisu práce;
- špatný výkon úkolů;
- porušení základních podmínek pracovní smlouvy;
- porušení obecně uznávaných pravidel, například objevování se na pracovišti při intoxikaci nebo kouření na místech, která nejsou pro tyto účely určena;
- krádež.
Při zkoumání konkrétní situace musí vůdce zvážit, zda k přestupku došlo omylem nebo zda došlo k úmyslnému záměru ze strany najatého specialisty. Je důležité zjistit názor okamžitého zaměstnance, protože pokud bude činit pokání a bude se cítit provinile, může se zaměstnavatel omezit na poznámky nebo pokárání. Pokud zaměstnanec věří, že není vinen, pak to často vede k předčasnému ukončení zaměstnání.
Legislativní regulace
Pokarhání za nesprávné plnění povinností zaměstnancem by mělo být prováděno výhradně při zohlednění zákonných požadavků. Základní informace o použití tohoto typu disciplinárního řízení jsou uvedeny v čl. 193 TC. Zaměstnavatel proto bere v úvahu následující důležité body:
- Pokárání můžete použít výhradně do jednoho měsíce od okamžiku zjištění porušení, kterého se dopustil zaměstnanec podniku, a během tohoto období není zahrnuta doba, během které byl zaměstnanec na dovolené nebo na nemoci;
- trestné po dobu jednoho roku;
- je povoleno odebrat sbírku před plánovaným termínem, pro který zaměstnanec podá příslušnou žádost vedoucímu podniku.
V případě hrubého porušení může zaměstnavatel okamžitě propustit kteréhokoli zaměstnance.
Frekvence trestu
Za jednoho přestupku je možné zaměstnance potrestat pouze jednou, proto není povoleno opětovné vybírání nebo další sankce.
Pokud je vedoucím společnosti pachatel, mohou se sami zaměstnanci společnosti obrátit na zastupitelský orgán, který bude mít na starosti ředitele. Může se na něj vztahovat i pokarhání nebo jiný trest, který je uveden v Čl. 195 nákupního centra.
Jak se to vyjme?
Manažer, který chce zaměstnat zaměstnance k odpovědnosti, musí rozumět pravidlům postupu. V případě porušení pravidel může zaměstnanec napadnout pokarhání za nesprávné plnění úředních povinností. Příkladem je situace, kdy specialista podal žalobu proti zaměstnavateli, který přivedl na odpovědnost zaměstnance, který nepracoval. Občan měl důkazy o tom, že byl v té době v nemocnici, protože ho zasáhlo auto. Proto soudce sousedil s žalobcem.
Aby pokáral zaměstnavatel, musí udělat následující:
- zaměstnanec podniku zpočátku zjistí porušení;
- pochybení je úředně zaznamenáno, k němuž je vytvořen odpovídající akt, podepsané dvěma svědky, kteří mohou být dalšími zaměstnanci společnosti;
- dále musí zaměstnavatel požadovat, aby porušovatel vypracoval vysvětlující zprávu, která je předána hlavě do dvou dnů;
- pokud odborník odmítne vysvětlit, vytvoří se odpovídající akt;
- vedoucí vydá rozkaz k tomu, aby se zaměstnanec dostal k disciplinární odpovědnosti;
- příkaz uvádí, který trest je zvolen ředitelem a také z jakého důvodu je uplatňován;
- jsou poskytovány osobní informace o zaměstnanci podniku;
- objednávka je předána k posouzení odborníkovi.
Pokud se zjistí, že zaměstnanec nesplnil své pracovní povinnosti z platných důvodů, nebude za nesprávné plnění úředních povinností učiněno žádné pokarhání. Příkladem je situace, kdy má osoba nehodu, takže přeskočí pracovní den.
Před provedením sankce se často provádí předběžná kontrola. Může začít na základě poznámek sestavených jinými zaměstnanci podniku.
Obsah objednávky
Odplata za neplnění pracovních povinností se provádí pouze vydáním příslušného příkazu vedením podniku. Tento dokument nemá striktně sjednocenou podobu, musí však obsahovat následující informace:
- důvod, proč je zaměstnanec odpovědný, u kterého je zaznamenána skutečnost spáchaného porušení a je ponechán odkaz na zprávu;
- uvede se zaměstnanec podniku, který je pokárán;
- je jmenován zaměstnanec společnosti, který je odpovědný za provedení příkazu;
- Je zapsáno jméno ředitele a je také uveden jeho podpis.
Pouze na základě tohoto dokumentu je zaměstnanec potrestán za nesprávné plnění povinností. Příklad objednávky lze studovat níže.
Datum vypršení platnosti
Pokud zaměstnavatel přitahuje zaměstnance k disciplinární odpovědnosti, musí dodržovat požadavky pracovního práva, jinak může odborník za pomoci soudu soudní pokutu zpochybnit jako disciplinární sankci. Nuance jsou spojeny nejen s důvodem přestupku, ale také s načasováním stíhání. Proto se berou v úvahu následující pravidla:
- je možné vést zaměstnance k odpovědnosti do jednoho měsíce poté, co tento najatý odborník zjistil porušení;
- pokud se občan dopustil trestného činu 15. ledna, ale zaměstnavatel zjistil negativní důsledky až 1. května, lze uložit disciplinární sankci až do 1. června;
- není-li porušení zjištěno vedoucím podniku, ale zástupci požární inspekce, daňové správy nebo jiných státních orgánů, je dnem zjištění porušení den, kdy se ředitel seznámí s výsledky auditu;
- pokud k porušení došlo před více než šesti měsíci, pak nebude fungovat, aby byl zaměstnanec postaven před soud, přestože můžete vydat příkaz k náhradě materiální škody;
- disciplinární sankce na jeden rok.
Kterýkoli ředitel podniku může pokutu odvolat dříve, než je lhůta. Obvykle se postup provádí na základě žádosti učiněné zaměstnancem nebo jeho přímým nadřízeným. Pokára za nesprávné plnění povinností se v pracovní knize neodráží. Příklad příkazu, na jehož základě jsou porušovatelé považováni za odpovědné, lze prostudovat výše.
Důsledky pro zaměstnance
Pokud se odborník skutečně dopustil závažného porušení předpisů, bude muset čelit negativním důsledkům. Pokarhání za nesprávné plnění pracovních povinností nebo neplnění přidělených úkolů může mít pro občany nějaké negativní důsledky. Mezi ně patří:
- během doby platnosti této pokuty nebude zaměstnanec schopen počítat s různými pobídkovými platbami a bonusy;
- přítomnost pokárání negativně ovlivňuje úroveň kvalifikace;
- v případě následného porušení může být zaměstnanec propuštěn a nebude se moci obnovit prostřednictvím soudu nebo prostřednictvím inspektorátu práce.
Vzhledem k výše uvedeným negativním důsledkům by se každý zaměstnanec měl snažit vyhýbat se pokárání. Nesplnění pracovních povinností může mít za následek různé pochybení, proto musí každý odborník dodržovat zákonné požadavky a zohlednit obsah pracovní smlouvy.
Závěr
Pokud si osoba neplní své pracovní povinnosti, může být potrestána disciplinárním řízením. Za hrubá porušení často pokáral. Nevhodné plnění pracovních povinností nebo jejich odmítnutí je závažným porušením ze strany zaměstnance. V důsledku existence takové sankce nemůže zaměstnanec požadovat různé odměny ani jiné materiální platby.
Doba pokárání je jeden rok, ale ředitel společnosti se může rozhodnout o předčasném stažení.
