Podmínky a důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu určitou. Pro jeho použití musí zaměstnavatel mít dobrý důvod, jinak může být odpovědný za porušení práv pracovníků. Důvody uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se mohou lišit, musí však být potvrzeny úředními doklady. Přímý zaměstnanec najatý na základě této dohody musí být předem informován, že jeho práce bude dočasná. Pracovní doba je dohodnuta oběma stranami předem.

Zdůrazňuje

Smlouva na dobu určitou je reprezentována standardní pracovní smlouvou, ale její trvání není neomezené. Přímo označuje období, během kterého bude zaměstnanec ve společnosti pracovat. V tomto případě si občan zachovává všechna svá standardní pracovní práva. Základní pravidla pro sestavování tohoto dokumentu jsou uvedena v čl. 58 nákupní centrum.

Smluvními stranami této smlouvy jsou najatí odborníci a ředitel společnosti. Hlavním rozdílem mezi smlouvou na dobu určitou a standardní dohodou je dostupnost doložky o omezené době trvání tohoto dokumentu. Po uplynutí této doby je pracovní poměr ukončen, o čemž musí být zaměstnanec předem informován.

Maximální částka takové smlouvy je 5 let. Není dovoleno opakovaně projednávat smlouvu na dobu určitou s jedním zaměstnancem několikrát za sebou, protože je-li nutná dlouhodobá spolupráce, měla by být použita neomezená smlouva.

Podmínky

K uzavření takové dohody musí být splněny určité podmínky. Za jejich dodržování odpovídá zaměstnavatel. Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou následující:

· nutně dokument uvádí jeho platnost;

· dohoda se uzavírá pouze za podmínky, že není možné použít standardní smlouvu;

· Je uveden důvod výběru této smlouvy.

Pokud nejsou tyto podmínky splněny, může se zaměstnanec obrátit na soud, aby chránil jeho práva a zájmy. Zaměstnavatel proto musí zajistit dodržování základních požadavků zákona. Zvláštní pozornost je věnována důvodu uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, protože musí být odůvodněná, doložená a významná. Jinak bude ředitel organizace muset čelit nejen administrativní, ale i trestní odpovědnosti.

V jakých případech je povoleno uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou?

Zaměstnavatel musí přesně vědět, kdy použít tuto dohodu. Všechny důvody jsou uvedeny v čl. 59 nákupní centrum. Mezi hlavní důvody uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou patří:

· zaměstnanec se musí vypořádat s dočasnou prací, která nevyžaduje výdaje více než dva měsíce;

· je třeba provádět sezónní práci a po skončení sezóny nevznikne potřeba služeb konkrétního specialisty;

· vzhledem ke specifickým klimatickým podmínkám může občan pracovat pouze v určitých měsících roku;

· zaměstnanec je povinen zaslat pouze na jednu služební cestu, během níž bude poslán do jiné země;

· Specialisté jsou potřební pouze k odstranění následků jakékoli nehody, ke které došlo na pracovišti;

· povaha práce vykonávané občanem se liší od směru celé společnosti;

· Zaměstnancům, kteří pokračují ve studiu na univerzitě na plný úvazek, je často nabízena smlouva na dobu určitou;

· činnost představuje provádění veřejných prací;

· taková dohoda se často používá při přijímání kreativních pracovníků;

· tuto smlouvu používají různé společnosti působící v oblasti zábavy a médií;

· zaměstnanec byl poslán do společnosti z centra zaměstnanosti za účelem provedení dočasné práce.

Všechny důvody pro uplatnění takové dohody jsou uvedeny v PP č. 252. Bez ohledu na zvolený důvod pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou musí zaměstnavatel mít doklady o potřebě.

Mohu při najímání důchodce použít smlouvu?

Při najímání důchodce není ze zákona povoleno použít urgentní dohodu. Stáří zaměstnance není důvodem k použití této smlouvy. Za těchto podmínek lze proti rozhodnutí zaměstnavatele podat odvolání k inspektorátu práce nebo k soudu.

Zaměstnavatel proto musí být odpovědný za výběr důvodů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Příkladem je situace, kdy se starší občan odvolal k soudu, se kterým vedoucí společnosti bez řádného důvodu uzavřel naléhavou dohodu. Odkázal však na rozhodnutí Ústavního soudu č. 378. Soud postavený na stranu žalobce proto postavil před soud majitele společnosti a byla s důchodcem uzavřena standardní smlouva.

Jak je to?

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se považuje za poměrně jednoduchý a standardní proces. Za tímto účelem jsou implementovány následující akce:

· zpočátku jsou stanoveny optimální důvody, pro které má vedoucí podniku skutečně právo takovou dohodu používat;

· poté začne hledat zaměstnance, který splňuje požadavky zaměstnavatele;

· budoucí zaměstnanec je informován, že s ním bude uzavřena smlouva na dobu určitou;

· je sestaven dokument obsahující hlavní důležité informace o plánované spolupráci;

· Smlouva je podepsána zaměstnancem a vedoucím společnosti.

Nezapomeňte do dokumentu zahrnout informace o době trvání dohody. Do uplynutí této doby musí být smlouva uložena ve společnosti standardním způsobem. Po ukončení spolupráce je smlouva převedena do archivu společnosti.

Pravidla pro určení termínu

V případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je důležité předem stanovit dobu její platnosti. Zohledňují se následující body:

· neexistují žádná omezení, pokud jde o minimální dobu, ale pokud bude práce dokončena během několika dní, je vhodné použít smlouvu;

· maximální doba trvání smlouvy na dobu pěti let;

· je možné předepsat obecnou dobu platnosti, která závisí na tom, jak rychle se zaměstnanec vyrovnává se svými pracovními povinnostmi, a můžete také určit přesné datum;

· po stanoveném datu nebo události je smlouva automaticky ukončena;

· pokud k registrované události nedojde, smlouva se stane neomezenou, například pokud zaměstnanec, na jehož místo byla dočasně pozvána jiná osoba, rezignoval na společnost.

Pokud žena, která pracuje na základě urgentní dohody, otěhotní, musí zaměstnavatel tuto smlouvu prodloužit až do konce těhotenství.

Je nastavena zkušební doba?

Zvláštnosti při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou zahrnují určité potíže s použitím zkušební doby. Zaměstnavatel proto bere v úvahu následující pravidla:

· je-li zaměstnanec najat za účelem sezónní práce, nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny;

· pokud životnost nepřesáhne šest měsíců, pak zkouška může trvat pouze 14 dní;

· Neexistuje zkušební doba pro dočasnou práci, která trvá méně než dva měsíce.

Ruští zaměstnavatelé obvykle raději test dočasných pracovníků nepoužívají.

Pravidla obnovení

Pokud zaměstnanec nebyl schopen včas zvládnout úkoly, může být smlouva prodloužena. Zároveň však nesmí celková doba, během které občan pracuje na základě smlouvy na dobu určitou, přesáhnout pět let.

Zaměstnavatel musí tuto dohodu prodloužit.

Odpovědnost za porušení

Zaměstnavatel musí při přijímání dočasných pracovníků zohlednit četné požadavky zákoníku práce Ruské federace. Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s různými porušeními se může stát základem pro odpovědnost ředitele společnosti a dalších úředníků.

Zaměstnavatelé jsou odpovědní odborníky z inspektorátu práce nebo státního zastupitelství. Za to mohou být uloženy následující typy trestů:

· přímá společnost platí pokutu 50 až 100 tisíc rublů;

· úředníci, kteří jsou řediteli společnosti nebo vedoucími různých oddělení, platí pokuty 10 až 20 tisíc rublů, pokud existují důkazy o jejich různých porušeních;

· je-li zaměstnavatel samostatným podnikatelem, činí mu pokuta od 5 do 10 tisíc rublů.

Tyto pokuty se používají pouze k prvotnímu odhalení trestného činu, a pokud jsou zjištěna opakovaná porušení, lze použít přísnější míry vlivu. Pokuty jsou pokutovány až do 200 tisíc rublů a úředníci mohou být zbaveni práva zastávat vedoucí funkce až po dobu tří let. U jednotlivých podnikatelů se pokuta může zvýšit na 40 tisíc rublů. Je proto v zájmu přímých zaměstnavatelů, aby přísně dodržovali základní požadavky zákona.

Závěr

Zaměstnavatelé mohou uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, pouze pokud existují dobré důvody. Jinak by použití takové dohody bylo hrubým porušením zákona. Vedení společnosti používá tuto smlouvu při přijímání zaměstnanců, kteří se zabývají dočasnou nebo sezónní prací.

V případě potřeby lze takovou dohodu prodloužit nebo nahradit trvalou smlouvou.