Jeder erwerbsfähige Bürger muss arbeiten. Und offiziell. Dies wird in Zukunft dazu beitragen, die Höhe Ihrer Rente zu beeinflussen. Nur in manchen Lebenssituationen fragt man sich, ob es möglich ist, offiziell in zwei Berufen zu arbeiten. Ist das wirklich legal? Oft arbeiten die Bürger einfach ohne formelle Beschäftigung. Dies ist eine riskante Beschäftigung, da Sie vom Arbeitgeber keine Garantien erhalten. Heute müssen wir herausfinden, ob es legal ist, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten. Und wenn ja, wie läuft dieser Prozess ab?
Über die Arbeit
Wie bereits erwähnt, müssen alle arbeitsfähigen Bürger arbeiten. Und mach es offiziell. Das sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Inoffizielle Arbeit ist eine Art Verbrechen. Es geht darum, dein Einkommen zu verstecken.
In einigen Situationen muss jedoch geprüft werden, ob es möglich ist, offiziell in zwei Berufen zu arbeiten. Es spielt keine Rolle, was den Bürger dazu drängt, diesen Schritt zu tun - Geldmangel oder einfach der Wunsch, maximal zu arbeiten. Die Tatsache bleibt. Gibt es eine solche Möglichkeit in Russland? Hast du wirklich das Recht dazu? offizielle Beschäftigung an mehreren Orten gleichzeitig?
Kombination
Im Allgemeinen ja. Dieser Vorgang wird als einfaches Kombinieren bezeichnet. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Regeln, die bei der Entscheidung über einen solchen Schritt beachtet werden müssen. Wie die Praxis zeigt, ist nicht jeder Arbeitgeber damit einverstanden, eine Person offiziell einzustellen Teilzeitarbeit.
Warum? Alles wieder aufgrund der Art der Arbeit. Teilzeitbeschäftigung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ist eine Form der Teilzeitarbeit. Ein Mitarbeiter, der an mehreren Orten gleichzeitig arbeitet, kann nicht mit Pflichten belastet werden. Zum Beispiel kann die Kombination für erwachsene Bürger nicht mehr als 4 Stunden pro Tag dauern. Das ist sehr wenig, wenn Sie darüber nachdenken. Und für den Arbeitgeber bedeutet eine solche Technik enorme Verluste.
Bitte beachten Sie außerdem, dass ein Teilzeitarbeitsvertrag mit Ihnen abgeschlossen werden muss. Darüber hinaus müssen Sie in Ihrem Arbeitsbuch eine entsprechende Aufzeichnung der Kombination erstellen. Es stellt sich heraus, dass Sie an mehreren Stellen formalisiert werden und einer der Arbeitgeber einige gesetzlich festgelegte "Preisnachlässe" in Bezug auf Arbeitspflichten erhält.
Rechtliche Gründe
Kann man offiziell in zwei Berufen arbeiten? Wie wir bereits herausgefunden haben, ist dies möglich. Darüber hinaus ist es legal. Aber nur, wenn es um Teilzeitjobs geht. Es wurden keine anderen Optionen angegeben. Wenn Sie sowohl die erste als auch die zweite Firma als Hauptarbeitsort angeben möchten, schlägt dies fehl. Nur "rückwirkend", aus illegalen Gründen. Diese Technik wird Ihnen viele Probleme bereiten.
Um Teilzeit arbeiten zu können, müssen Sie einige Bedingungen erfüllen. Sie sind nicht so kompliziert. Teilzeitbeschäftigung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) erfordert die obligatorische Ausführung an einem Ort amtlich. Was bedeutet das? Alles ist leicht und einfach. Sie müssen einen Hauptarbeitsplatz haben. Ohne sie können Sie keinen Teilzeitjob bekommen.
Darüber hinaus sind mehrere Jobs unbegrenzt. Sie haben das Recht, aus offiziellen Gründen an mehreren Orten gleichzeitig zusätzliches Geld zu verdienen. Die Hauptsache ist, dass Ihre Rechte respektiert werden. Das heißt, Sie können nicht länger als 4 Stunden an einem Ort arbeiten. Diese Funktionen verbergen einen Teilzeitjob. Beschäftigungsbilanz Bei der Auswahl mehrerer Nebenjobs wird es von jeder Organisation angebracht.Und dann sollte dieses Dokument bei Ihrem Hauptarbeitgeber aufbewahrt werden.
Was gibt der Vertrag
Es wurde bereits gesagt, dass Teilzeitarbeit die obligatorische Unterzeichnung einer Vereinbarung beinhaltet. Dies ist ein erforderlicher Prozess. Ohne sie hat Ihre Teilzeitbeschäftigung keine rechtliche Grundlage.
Ein Teilzeitarbeitsvertrag gewährt dem Arbeitnehmer alle am Hauptarbeitsplatz vorgesehenen gesetzlichen Rechte. Das heißt, ein Sozialpaket, bezahlter Urlaub, Krankenurlaub, Mittagessen, Prämien usw. - all dies muss Ihnen zur Verfügung gestellt werden. Andernfalls verletzt der Arbeitgeber Ihre Rechte. Und Sie können sich ruhig darüber beschweren.
Es stellt sich heraus, dass Teilzeitarbeit nur dem Arbeitgeber schadet. In Bezug auf die Mitarbeiter ist diese Technik jedoch sehr gut geeignet. Das heißt, ein Bürger wird in Teilzeit weniger arbeiten, ein bestimmtes Gehalt (normalerweise auf Stundenbasis berechnet) und eine Vielzahl von Boni und Boni erhalten, die für die Hauptbeschäftigung vorgesehen sind. Sehr bequem
Gültigkeit
Wie läuft alles in der Praxis ab? Kann man offiziell in zwei Berufen arbeiten? Wir haben bereits herausgefunden, dass eine solche Möglichkeit gesetzlich besteht. Aber nicht alle sind damit einverstanden. Wenn der Arbeitgeber Sie in Teilzeit beschäftigt hat, haben Sie keine Angst, Ihre Rechte und Pflichten geltend zu machen.
In der Praxis unterscheidet sich die Arbeit mit dem Kombinieren nicht von der Hauptarbeit. Das heißt, sie verlangen von Ihnen Überarbeitung, die manchmal sogar viel teurer ist als am Hauptjob. Der Zeitplan wird nicht eingehalten. Vor allem, wenn Sie an Ihrem freien Tag Teilzeit arbeiten. Anstelle der vorgeschriebenen 4 Stunden werden Sie höchstwahrscheinlich 8-12 Stunden arbeiten müssen. Und das alles zu bezahlen wird miserabel sein.
Was ist, wenn Sie auf ein ähnliches Problem stoßen? Es gibt mehrere Möglichkeiten - um Ihre Rechte geltend zu machen, die Augen zu schließen und an mehreren Stellen weiterzuarbeiten, Arbeit informell zu finden. Letzteres wird am häufigsten von den Bürgern gewählt. Es stimmt, er hat seine eigenen Mängel. Zum Beispiel verlieren Sie Erfahrung und haben keine Arbeitsgarantien.
Bei Verstößen
Manche Menschen versuchen mit allen Mitteln, offiziell an mehrere Orte zu gelangen, um als Basis zu arbeiten. Das heißt, Sie haben keine Nebenjobs. Stattdessen nur formelle Vollzeitbeschäftigung. Beginnen Sie dazu ein zweites Arbeitsbuch.
Bitte beachten Sie, dass diese Technik nicht als legal angesehen werden kann. Dies wird sicherlich zu einer Reihe von Problemen führen. Zum Beispiel ruft das Finanzamt Sie nach der Überprüfung an, um ein Gespräch zu führen. Und Sie müssen erklären, warum Sie an mehreren Orten offiziell arbeiten. In einigen Fällen können Sie aus der Warnung aussteigen und die Situation korrigieren, indem Sie an einem der Orte einen Teilzeitarbeitsvertrag unterzeichnen. Oder Sie müssen mit einer Geldstrafe rechnen und müssen aus einer Firma ausscheiden.
Übrigens, wenn Sie keinen Hauptarbeitsplatz haben, wird genau die gleiche Strafe folgen. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation schreibt vor, dass ein Teilzeitbürger einen Arbeitsplatz haben muss, an dem er ständig arbeitet.
Zusammenfassung
Welche Schlussfolgerungen lassen sich aus dem Vorstehenden ziehen? Sie können offiziell an mehreren Jobs arbeiten. In diesem Fall sollte eine Stelle im Arbeitsbuch als Hauptstelle und die zweite als Teilzeitstelle angegeben werden. Wenn es eine Gelegenheit und einen Wunsch gibt, können ein paar zusätzliche Jobs gewonnen werden.
Ein Arbeitsvertrag wird unterzeichnet, wenn er kombiniert wird. Dieser Prozess unterscheidet sich nicht von der formellen Beschäftigung. Alle Garantien des Arbeitgebers sollten Ihnen bei Bedarf zur Verfügung gestellt werden.
Nur wenige Arbeitgeber stimmen einer Kombination zu, aber in Russland wird diese Technik normalerweise verletzt. Genauer gesagt, leiden Mitarbeiter, die in Kombination arbeiten, unter Unannehmlichkeiten und einer Verletzung ihrer Rechte. Versuchen Sie deshalb, einen guten Chef zu finden, der nicht zu weit geht, damit alles im Einklang mit dem Gesetz steht.
