Wenn Sie einen Arbeitsvertrag abschließen, müssen Sie alle erforderlichen Dokumente einreichen. Sie sollten sich jedoch an Ihre Rechte erinnern und nur die Informationen mitbringen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben sind. Durch eine ordnungsgemäße Geschäftsführung können Sie Ihre Aufgaben erfüllen und eine Bewerbung erfolgreich abschließen.
Unterlagen zum Abschluss des Arbeitsvertrages
Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags ist die Person, die die Arbeit aufnimmt, verpflichtet, dem Arbeitgeber die folgenden Dokumente für den Abschluss des Vertrags vorzulegen:
- Reisepass oder ein anderes Dokument, das einem Personalausweis zugeordnet werden kann.
- Ein Arbeitsbuch, außer in solchen Situationen, in denen die Ausführung eines Arbeitsvertrags zum ersten Mal erfolgt oder eine Person in Teilzeit zur Arbeit gekommen ist.
- Bescheinigung über die eingetragene Rentenversicherung.
- Für Personen, die mit dem Militärdienst verbunden sind, ist die Vorlage von Militärregistrierungsdokumenten erforderlich.
- Ein Dokument, das die ordnungsgemäße Qualifikation eines Mitarbeiters bestätigt. Normalerweise beantwortet er die Position, aber es gibt andere Möglichkeiten. Oft ist ein Hochschuldiplom geeignet, da der Arbeitgeber nicht auf sein Profil achten kann, sondern auf die Verfügbarkeit, die auch heimlich eine der Hauptregeln bei der Bewerbung ist.
- Hilfe, die das Vorhandensein oder Fehlen eines Strafregisters anzeigt.
Manchmal sind zusätzliche Dokumente erforderlich, aber solche Fälle sind selten. Es ist verboten, Dokumente für den Abschluss eines Vertrags zu verlangen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind. Der Arbeitgeber muss ausarbeiten Versicherungsschein und ein Arbeitsbuch, wenn er eine Person anstellt, die sich zum ersten Mal anmeldet. Der Arbeitgeber muss auch ein Arbeitsbuch erstellen, wenn der Arbeitnehmer eine Erklärung über seinen Verlust oder Schaden schreibt. Es ist darauf zu achten, dass die für den Abschluss eines Vertrages erforderlichen Unterlagen eingeholt werden.
Arbeitsbuch
Dieses Dokument wurde in Übereinstimmung mit dem festgelegten Modell erstellt und ist der Hauptnachweis für die Arbeitstätigkeit einer Person sowie für ihre allgemeine Berufserfahrung und ihr allgemeines Profil. Das Arbeitsbuch muss nach einem bestimmten Standard geführt werden, der von den Mitarbeitern des Unternehmens, für das die Person zur Arbeit gebracht wurde, vollständig zur Verfügung gestellt werden muss.
In Pflichten des Arbeitgebers Mit Ausnahme von Einzelunternehmern umfasst dies die Führung von Arbeitsbüchern für alle Mitarbeiter, die mehr als 5 Tage mit ihm zusammengearbeitet haben, also beispielsweise von Montag bis Freitag. Alle relevanten Daten, die die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters regeln, werden in das Arbeitsbuch eingetragen. Es kann Kommentare und die Tatsache der Entlassung eines Arbeitnehmers mit der obligatorischen Angabe eines allgemeinen oder besonderen Grundes umfassen. Wenn es zu Strafen gekommen ist, passen die Informationen darüber nicht in die Arbeit, aber es gibt eine Ausnahme von dieser Regel. Manchmal ist die Strafe für die Nichteinhaltung die Entlassung.
Dokumentformular
Ein Arbeitsvertrag ist in zweifacher Ausfertigung für jede Partei zu erstellen. Alle Konditionen werden bei Bedarf verhandelt, angepasst und gleichzeitig unterschrieben. Der Arbeitnehmer nimmt eine Abschrift für sich und die zweite geht in das Eigentum des Arbeitgebers über. Der Erhalt einer eigenen Kopie dieses Dokuments durch den Arbeitnehmer muss durch Unterzeichnung in der entsprechenden Spalte des Arbeitsvertrags bestätigt werden, der vom Arbeitgeber aufbewahrt wird. Sie müssen auch bedenken, dass Sie in Zukunft Dokumente benötigen, um einen Mietvertrag abzuschließen.
Ein Arbeitsvertrag kann geschlossen werden, ohne dass eine schriftliche Begründung erforderlich ist. Es gilt nur dann als offiziell abgeschlossen, wenn der Arbeitgeber der Person erlaubt hat, eine Arbeit aufzunehmen. Dies kann nicht nur vom Leiter des Unternehmens, sondern auch von seinem gesetzlichen Vertreter durchgeführt werden, wenn er selbst über diese Rechte verfügt. Ist der Arbeitnehmer bereits zur Arbeit zugelassen und der Chef mit der Erfüllung seiner Aufgaben zufrieden, ist er verpflichtet, spätestens drei Tage nach der ersten Schicht eingestellt zu werden. In diesem Fall sollten Unterlagen für den Abschluss eines Liefervertrages erstellt werden.
Manchmal ist es für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Personen bestimmter Gruppen zunächst erforderlich, die Genehmigung einiger Stellen einzuholen, die für bestimmte Bürger zuständig sind. Hierfür ist manchmal eine schriftliche Begründung erforderlich, in der Regel gibt es jedoch keine Probleme mit diesem Aspekt.
Bewerbung
Um sich für eine Stelle zu bewerben, erteilt der Chef einen Sonderbefehl. Sie kann erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gebildet werden. Der Inhalt der Bestellung sollte nicht allen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen widersprechen. Gleichzeitig muss sichergestellt sein, dass alle Dokumente für den Abschluss eines Arbeitsvertrags eingereicht werden.
Merkmale der Bestellung
Die Bestellung wird zur Unterschrift eingereicht, die innerhalb von drei Tagen abgeschlossen sein muss. Wenn der Arbeitnehmer es wünscht, sollte der Arbeitgeber bereit sein, ihm eine Kopie der Bestellung zu geben, die genau der entspricht, für die die Person im Unternehmen arbeitet.
Dokumente für den Abschluss eines Vertrags werden unverzüglich zur Verfügung gestellt. Oft muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch nach einem Verstoß gegen die Pflichten über die Satzung des Unternehmens, die grundlegenden Verfahrensregeln, Unterschiede in der Etikette, die Kleiderordnung und das Verhalten während der Arbeitszeit informieren. Es ist auch erforderlich, eine Überprüfung aller Rechtsakte und gegebenenfalls Tarifverträge vorzusehen, die von den Hauptmitarbeitern des Unternehmens angenommen und unterzeichnet wurden.
Job Test
Oft werden beim Abschluss eines Arbeitsvertrages Regeln vorgeschrieben, die eine gewisse Prüfungsdauer für den Arbeitnehmer vorsehen. Wenn im Arbeitsvertrag keine solche Vereinbarung angegeben ist, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer ohne diese Maßnahme als eingestellt gilt und es ist unmöglich, zusätzliche Prüfungen und Überprüfungen gemäß dem Gesetz durchzuführen.
Um einen Job erfolgreich zu bekommen, müssen Sie den Arbeitsvertrag sorgfältig lesen, alle Regeln besprechen, aber zunächst müssen Sie alle Dokumente für den Abschluss des Vertrags einreichen. Ohne sie ist es nicht möglich, eine Beziehung zum Unternehmen zu formalisieren und dem Staat offiziell beizutreten. Alle Papiere, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben sind, sollten eingereicht werden.
