Der durchschnittliche Monatslohn ist eines der Schlüsselelemente im Bereich der Reproduktion von Arbeitskräften. Es ist die Haupteinnahmequelle für Beschäftigte in Unternehmen. Ihre Schwankungen wirken sich unmittelbar auf die Lebensqualität der arbeitsfähigen Bürger und die Stellung jedes Einzelnen in der Gesellschaft aus. Als nächstes wird das Konzept der nominalen und realen Löhne betrachtet. Der Artikel wird auch die Hauptfaktoren vorstellen, die ihr Niveau beeinflussen.
Nominal- und Reallohn
Bei der Einstellung in die Belegschaft des Unternehmens schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Es zeigt die Bedingungen seiner zukünftigen Aktivitäten, Pflichten und Rechte. Der Vertrag regelt auch die Vergütung, die er für die Ausführung von Produktionsaufgaben erhält. Das nominale Gehalt ist direkt das Geld, das dem Spezialisten aufgrund der Ergebnisse seiner beruflichen Tätigkeit gutgeschrieben wird. Mit den erhaltenen Geldern muss er Lebensmittel und andere notwendige Konsumgüter kaufen. Außerdem zieht ein Bürger mit seiner Vergütung Steuern ab, zahlt für Versorgungsleistungen, Erziehung von Kindern, Nutzung von Transportmitteln und anderen öffentlichen Gütern. Infolgedessen bleibt der Angestellte des Unternehmens ein gewisser Teil der Mittel, die er in seine eigenen Ersparnisse verwandeln kann. Ein reales Gehalt ist eine Kombination aus den Kosten für Dienstleistungen und Waren, die ein Arbeitnehmer zu den aktuellen Preisen für die Vergütung für Tätigkeiten im Unternehmen nach Abzug von Steuern und anderen Abzügen erwerben kann.
Dringlichkeit des Problems
Wenn die Kosten für Dienstleistungen und Waren, die für den Verbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie notwendig sind, unverändert bleiben, würde der Index der Real- und Nominallöhne den tatsächlichen Stand der Dinge anzeigen. Das heißt, durch Ändern des ersten Indikators wäre es möglich, die Zunahme oder Abnahme des Volumens der Leistungen zu beurteilen, die ein Bürger mit dem im Unternehmen erhaltenen Geld erwerben kann. Unter den heutigen Marktbedingungen unterliegen die Preise für Dienstleistungen und Waren jedoch ständigen Schwankungen. Infolgedessen ist der Real- und Nominallohnindex stark verzerrt. Der gleiche Indikator für die erste Kategorie spiegelt unterschiedliche Werte der zweiten Kategorie wider.
Betrachten Sie ein Beispiel. Zum Beispiel stieg das nominale Gehalt gegenüber der Vorperiode um 7,2% und das reale um 3,1%. Wir stellen fest, wie sehr sich der Indikator für die Lebenshaltungskosten geändert hat. Der gewünschte Wert wird am Preisindex für Verbraucherdienstleistungen und -güter gemessen. Das Verhältnis zwischen den angegebenen Werten wird wie folgt bestimmt:
Reallohnindex = Nominalindex X 100 / Index der Kosten für Dienstleistungen und Waren.
Mit dieser Formel können Sie ein Schema zur Berechnung der Rohstoffpreise ableiten:
Index der Kosten für Dienstleistungen und Waren = Index des Nominallohns X 100 / Index des Reallohns.
Auf diese Weise:
Preisindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Angaben ändern
Die Dynamik von Nominal- und Reallöhnen hängt vom Preisniveau ab. Eine Änderung der letztgenannten ist direkt proportional zu Schwankungen der Kosten für Dienstleistungen und Waren in Verbraucherkorb. Gleichzeitig nehmen einige Faktoren zu, während andere abnehmen. Ungleichgewichte entstehen aus verschiedenen Gründen. Dazu gehören insbesondere:
- Das Wachstum der Arbeitslosigkeit und der Druck der arbeitslosen Bürger auf den Arbeitsmarkt.
- Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften in einem ungünstigen Zustand.
- Erhöhung des Anteils von gering bezahlten Personen (gering qualifizierte Fachkräfte, Jugendliche, Frauen, Vertreter dominierender nationaler Minderheiten) an den Arbeitskräftereserven und so weiter.
Unter dem Einfluss dieser Faktoren werden die nominalen und realen Löhne entlang der Kette gesenkt.
Ausbeutung der Arbeitskräfte
Um eine zusätzliche Einbindung von Spezialisten in das Unternehmen zu gewährleisten, werden unterschiedliche Methoden angewendet. Insbesondere die Reallöhne werden künstlich gekürzt. Dies wird erreicht, indem die Kosten für Waren, Versorgungsunternehmen und Zölle für die Verwendung anderer öffentlicher Güter erhöht werden. Für eine größere Wirkung wird die Besteuerung erhöht. Unter den Bedingungen einer konstanten Inflation sind Nominal- und Reallohn zu unterschiedlich. Um dieser Situation abzuhelfen, bemüht sich die erwerbstätige Bevölkerung, ihre Vergütung für Tätigkeiten im Unternehmen zu erhöhen.
"Bewegliche Waage"
Dieser Grundsatz besagt, dass die Grundsätze, zu denen der durchschnittliche Monatslohn berechnet wird, in regelmäßigen Abständen entsprechend den Schwankungen des amtlichen Indikators für die Lebenshaltungskosten der Bevölkerung überprüft werden. Dieser Wert drückt das Preiswachstum für Dienstleistungen und Waren für einen bestimmten Verbrauchszeitraum aus. In kapitalistischen Ländern wird zur Schwächung dieses Prinzips dieser Indikator gefälscht, das mit einem Anstieg des Warenwerts verbundene Lohnwachstum verlangsamt und andere Methoden angewendet. Infolge dieser Maßnahmen weisen Nominal- und Reallöhne erhebliche Größenunterschiede auf. Eine Abnahme der zweiten kann nicht nur bei einer konstanten, sondern auch bei einer Zunahme der ersten erfolgen.
Das Gesetz der wachsenden Bedürfnisse
Zu den Hauptbedingungen für die Anhebung der Reallöhne gehört eine Erhöhung des Bedarfs der erwerbstätigen Bevölkerung. Es wird im Prozess der Verbesserung der Produktivkräfte eine qualitative Veränderung des Niveaus der kulturellen und sozialen Entwicklung festgestellt. Lenin nannte dieses Phänomen das Gesetz der wachsenden Bedürfnisse. Ihre Umsetzung unter kapitalistischen Bedingungen erfolgt nicht automatisch, sondern im Rahmen einer angespannten Auseinandersetzung zwischen Arbeitern. Beschäftigte Menschen benötigen höhere Nominallöhne. Dies wird die Befriedigung all seiner Bedürfnisse sicherstellen, die auf die Ausweitung der sozialen und historischen Komponente der Arbeitsreserven zurückzuführen sind.
Faktoren erhöhen
Die Höhe und Dynamik der Löhne sowie das Verhältnis zu den bestehenden Preisen wirken sich unmittelbar auf die Lebensqualität der arbeitsfähigen Bürger aus. Es handelt sich um eine veränderte Form des Wertes des Humankapitals. Arbeit ist ein bestimmtes Gut. Zu den Faktoren für die Wertsteigerung zählen die Zunahme der fachlichen Qualifikationen und die Intensität seiner Tätigkeit. Ein abnehmender Umstand ist eine Steigerung der Produktivität. Im Rahmen des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts nimmt die Komplexität der Arbeit zu. Dieser Faktor erfordert aufgrund einer Änderung der Art des Produktionsprozesses eine erhebliche Verbesserung der Qualifikation der Fachkräfte und der Intensität ihrer Tätigkeiten. Dies führt wiederum zu einem erheblichen Anstieg der Kosten für die Reproduktion der Arbeitsressourcen und folglich ihrer Kosten. Es ist zu beachten, dass Weiterbildung eine Steigerung der Arbeitsproduktivität bedeutet. Dieser Faktor beschränkt die Erhöhung der Arbeitskosten. Daraus folgt, dass Weiterbildung widersprüchlich wirkt.
Wie äußern sich Schwankungen der Arbeitskosten?
Das nominale Gehalt wird in bar ausgedrückt. Sein Wert spiegelt die Bewegung der Verbraucherpreise wider. Sie dienen aber nur als monetärer Ausdruck des Warenwertes. Bei diesem Preis ist eine konstante Abweichung charakteristisch.Die Bewegung seines Wertes neigt dazu, den Wert zu überschreiten. Insofern kann der Nominallohn selbst die Dynamik der Arbeitskosten nicht abbilden. Es wird auch nicht die Anzahl der Dienstleistungen und Waren angezeigt, die der Arbeitnehmer erhält. All diese Werte können nur anhand des realen Gehalts gesehen werden.
Gehaltssenkung
Überbevölkerung ist der Hauptfaktor in diesem Prozess. Eine große Zahl von Arbeitslosen destabilisiert die Situation erheblich. Bürger, die ihre Arbeit anbieten, können sie zu einem Preis kaufen, der deutlich unter ihrem Wert liegt. Gleichzeitig wird das Niveau der wöchentlichen Reallöhne gesenkt. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass Unternehmer Arbeitskräfte zu einem niedrigeren Preis (im Vergleich zu höheren Preisen) als zuvor kaufen. Auch aus anderen Gründen sinken die durchschnittlichen Jahresraten. Das Wichtigste ist die Tatsache, dass ein Bürger den größten Teil des Jahres überhaupt nicht beschäftigt war, was bedeutet, dass er keine Vergütung für seine berufliche Tätigkeit erhielt.
Fazit
Die in den kapitalistischen Ländern aufgetretenen nationalen Unterschiede in Bezug auf das Nominal- und Reallohnniveau haben sich in den letzten zehn Jahren erheblich verringert. In den meisten Ländern liegen diese Zahlen nahe beieinander und in einigen Ländern wurden die in den USA angegebenen Werte bereits überschritten. Das Gegenteil wurde in Entwicklungsländern beobachtet. In Nigeria, Ägypten und Bolivien beispielsweise ist die tägliche Zahlung 2,5 bis 3 Mal niedriger als der Stundensatz für die Werktätigen der kapitalistischen Staaten. Diese Situation bietet Monopolisten einzigartige Möglichkeiten. Beispielsweise können Industrielle mit ihrem Kapital auf einem überfüllten Arbeitsmarkt manövrieren und bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern bestechen.
