Die Hauptursachen für Arbeitsunfälle

Wir stoßen oft auf das Konzept der „arbeitsbedingten Verletzung“. Was ist das und aus welchen Gründen tritt es auf, versuchen wir es unten herauszufinden.

Was ist ein Arbeitsunfall?

Arbeitsunfälle sind ein Phänomen, das eine Liste spezifischer Verletzungen abdeckt. Arbeiter erleiden diese Verletzungen bei der Arbeit, sie werden durch Nichtbeachtung der Compliance verursacht Sicherheit. Produktion Trauma ist ein Fall, der auf dem Gebiet des Unternehmens aufgetreten ist. Im Folgenden werden die Ursachen von Arbeitsunfällen erörtert, da es mehrere davon gibt. Dieses Phänomen schadet nicht nur der Gesundheit des Arbeitnehmers, sondern führt in einigen Fällen auch zu seinem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz, zum Verlust der Arbeitsfähigkeit (für kurze oder lange Zeit) sowie zum Tod.

Maßnahmen von Managern bei Arbeitsunfällen

Arbeitgeber sind verpflichtet, sicher zu stellen und zu schaffen Arbeitsbedingungen. Im Falle eines Unfalls muss der Leiter des Unternehmens die Hilfe für das Opfer veranlassen, bevor der Arzt eintrifft, und bestimmte Maßnahmen ergreifen, um eine ähnliche Situation zu verhindern. Jede Person, die in der Verwaltung des Unternehmens tätig ist (stellvertretende Direktoren, Abteilungsleiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter), ist verpflichtet, den Direktor sowie die Gewerkschaft unverzüglich über den Vorfall zu informieren. Innerhalb von drei Tagen wird der aufgetretene Unfall gemeinsam mit dem Oberinspektor untersucht Arbeitsschutz und Sicherheitsexperten.

In einem solchen Fall wird im Unternehmen eine Unfallanzeige in Form von N-1 (2 Kopien) erstellt und an den Leiter gesendet. Nach der Genehmigung dieses Dokuments wird es durch das Siegel des Unternehmens zertifiziert. Die zweite Kopie wird 45 Jahre lang mit allen Einzelheiten der Untersuchung von Arbeitsunfällen am Arbeitsplatz oder in der Schule aufbewahrt.

Ursachen von Arbeitsunfällen

Arbeitsunfälle unterscheiden sich in Abhängigkeit von den Ursachen der Arbeitsunfälle.

Fachleute haben diese Ursachen untersucht und festgestellt, dass es mehrere gibt. Ein Arbeitsunfall, der zu Verletzungen der Arbeitnehmer führt, kann aus einem und mehreren Gründen gleichzeitig eintreten. Das Folgende ist eine Klassifizierung der Ursachen von arbeitsbedingten Verletzungen. Sie sind:

• technisch;
• organisatorisch;
• wirtschaftlich;
• sanitär-hygienisch.

Verletzungen durch mangelnde Arbeitsorganisation

Die Arbeitsorganisation stellt den Kopf. Er bestimmt die Komplexität der geleisteten Arbeit, die Frist für die Fertigstellung und die Gefährdung der Gesundheit der Arbeitnehmer. Die organisatorischen Ursachen von Arbeitsunfällen sind:

• die Mitarbeiter halten sich nicht an die Sicherheitsvorschriften - meistens ist dies die übliche fahrlässige Haltung sich selbst und anderen gegenüber oder Eile;
• Geringe Produktions- und Arbeitsdisziplin - dieser Grund ergibt sich aus der Insolvenz des Leiters, wenn er nicht seiner Position entspricht oder wenig Erfahrung in der Organisation von Untergebenen hat.
• schlechte Organisation der Tätigkeiten - es kann ein Mangel an Fach- und Führungskompetenz, eine Eile bei der Erledigung einer Aufgabe, ein Mangel an notwendigen Arbeitsmitteln und -ausrüstungen vorliegen;
• mangelnde Kontrolle über den Produktionsprozess - fahrlässige Einstellung der Geschäftsführung zum Produktionsprozess;
• Die Ausführung von Arbeiten durch einen nicht qualifizierten Fachmann ist ein Mangel an Personal, weshalb eine ungeschulte Person eine komplexe und verantwortungsvolle Aufgabe ausführen muss.

Technische Ursachen von Arbeitsunfällen

Die Hauptbedingung für die Bekämpfung von Arbeitsunfällen ist eine systematische Ursachenanalyse. Um sie zu verstehen, identifizieren sie Methoden zur Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen, auf die Spezialisten zurückgreifen.

Die Manifestation technischer Ursachen ist das Ergebnis von baulichen Versehen der Mechanik, schlechter Beleuchtung oder defekter Schutzausrüstung. Solche Phänomene können plötzlich auftreten, wenn der Mechanismus versagt, oder sie treten während des allmählichen Ausfalls von Maschinen und Automatisierung auf. Darüber hinaus sind die technischen Gründe für das Auftreten von Verletzungen bei der Arbeit die Unvollkommenheit des laufenden technologischen Prozesses - das Fehlen einer automatischen Benachrichtigung über ein Problem, das Laden von Rohmaterialien in die Maschine zum Schleifen von Hand und so weiter.

Umweltauswirkungen bei Industrieunfällen

Die Umwelt hat einen direkten Einfluss auf den Herstellungsprozess. Mit Temperaturänderungen, einem hohen Staubgehalt in der Luft, hoher Luftfeuchtigkeit kann sich die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers verschlechtern. Dies führt zu einer schnellen Ermüdung, verringert die Ausdauer der Mitarbeiter, verringert die Aufmerksamkeit für die Arbeit, was zu einem Arbeitsunfall führen kann. Frost, Schnee, Hagel, Regen, Hitze und andere Wetterereignisse beeinflussen den Zustand des Arbeitnehmers, in dem eine Person gefährliche Fehler bei der Arbeit machen kann. Beispielsweise kann Nebel oder Eis eine Kollision von Zügen auf dem Werksgleis der Eisenbahn verursachen.

Wirtschaftliche Gründe

Arbeitsunfälle können wirtschaftliche Gründe haben. Dies schließt verspätete Lohnzahlung, niedrige Löhne, ungleiche Erwerbstätigkeit, Bereitschaft zur Ausführung von Überstunden und Teilzeitarbeit in mehreren Unternehmen ein.

Dank der Analyse vieler Unfälle kann gesagt werden, dass die Hauptursachen für arbeitsbedingte Verletzungen, die durch den Arbeitnehmer verursacht werden, das Auftreten bei der Arbeit mit schlechtem Gesundheitszustand oder berauschtem Verhalten, die Nichtbeachtung von Sicherheitsvorschriften und die Unterschätzung des Risikos sind. Um solche Situationen zu vermeiden, müssen Sie Ihren Gesundheitszustand überwachen, sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und verantwortungsbewusst an die Leistung Ihrer Arbeit herangehen, auch wenn die Bezahlung nicht angemessen ist.

Der psychologische Faktor des Auftretens von Verletzungen bei der Arbeit

Arbeitsunfälle können auch vor dem Hintergrund unangenehmer Emotionen durch Arbeitsunwillen auftreten. Psychologische Ursachen gefährliche Situation in der Produktion sind in drei Typen unterteilt:

1. Der gestörte motivierende Teil menschlichen Handelns. In diesem Fall möchte er keine sicherheitsrelevanten Maßnahmen ergreifen. Unter dem Einfluss von Stress kann eine Person eine Gesundheitsbedrohung entweder nicht bemerken oder bewusst ignorieren. Die Auswirkungen solcher Ursachen können langfristig oder sogar dauerhaft sein, wenn Sie nicht auf Maßnahmen zur Beseitigung dieser Ursachen zurückgreifen. Der erste Schritt sollte eine Konsultation mit einem Psychologen sein.
2. Der ungefähre Teil der menschlichen Tätigkeit wird verletzt, was sich in der Unkenntnis der Methoden und Normen zur Gewährleistung der Sicherheit äußert.
3. Der ausübende Teil wird verletzt - aufgrund verschiedener psychophysiologischer Merkmale des Arbeitnehmers (mangelnde Koordination von Bewegung, Sehbehinderung und anderen) werden die Anweisungen und Sicherheitsvorkehrungen nicht befolgt.

Maßnahmen zur Vermeidung von Verletzungen

Aktivitäten zur Verhütung und Beseitigung der Ursachen von Industrieunfällen werden in zwei Arten unterteilt:

• technisch;
• organisatorisch.

Technische Maßnahmen werden durch die Gewährleistung der industriellen Hygiene und die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen erreicht.

Arbeitssanitäre Tätigkeiten:

1. Die Bildung eines angenehmen Mikroklimas durch Belüftung, Heizung.
2. Wärmedämmung von Gebäuden und technologischer Ausrüstung.
3. Installation der Beleuchtung gemäß den behördlichen Vorschriften.
4. Gewährleistung der richtigen Arbeits- und Ruhemodalitäten - das Fehlen von Teilzeitbeschäftigungen und zusätzlichen Überstunden für die Arbeit.

Sicherheitsvorkehrungen:

1. Erstellung und Implementierung von sicheren Geräten.
2. Mechanisierung und Automatisierung von Technologieprozessen.
3. Die Verwendung von Sicherheitssystemen, mit denen Sie eine Person vor einem Unfall warnen können.
4. Bequeme Platzierung der Ausrüstung - Sie ist so positioniert, dass der Mitarbeiter keine Zeit für die Überbrückung der Distanz verschwendet und sich auch nicht in Gefahr bringt, wenn die Arbeitsbedingungen schwierig sind.
5. Implementierung eines automatischen Steuerungssystems, Prozesssteuerung.

Organisatorische Aktivitäten umfassen:

1. Ordnungsgemäße Organisation des Workflows und des Standorts.
2. Überwachung und Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes - wird mit Hilfe speziell ausgebildeter Inspektoren erreicht, die ihrer Verantwortung zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz ständig nachkommen müssen.
3. Einhaltung der Gesetze des Arbeitsgesetzbuches.
4. Die Einführung sicherer Methoden der Arbeitsorganisation.
5. Befürwortung grundlegender Arbeitsschutzvorschriften.
6. Organisation von Transporttests und technischen Inspektionen.

Um die wahre Ursache für den vorübergehenden Leistungsverlust des Menschen zu ermitteln, wird eine Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen durchgeführt. Es gibt spezielle Kommissionen, um die Situation zu untersuchen und ein Paket von Dokumenten zu bilden.

Welche Berufe sind durch arbeitsbedingte Verletzungen gefährdet?

Es gibt eine Liste von Berufen, bei denen im Gegensatz zu anderen ein höheres Risiko für Berufskrankheiten oder Arbeitsunfälle besteht.

Zu diesen Berufen gehören:

• Bergleute;
• Strafverfolgungsbeamte;
• Bauherren;
• Journalisten
• Energietechnik;
• Rettungsschwimmer;
• Sammler;
• Lehrer und andere.

Eine Auswahl dieser Berufe lässt darauf schließen, dass Berufskrankheiten nicht nur auf körperlicher, sondern auch auf psychischer Ebene auftreten können. Zu den riskanten Berufen in der Produktion zählen: Bergleute, Elektriker, Stahlarbeiter, Bohrschützen, Gleisbauer.

Jegliche Verletzung am Arbeitsplatz wird sehr sorgfältig untersucht und auf Echtheit überprüft, da weitere Zahlungen an das Opfer und eine Geldstrafe für den Kopf davon abhängen.