Angesichts des niedrigen Gehaltsniveaus versuchen derzeit viele, zusätzliches Einkommen zu erzielen, indem sie Teilzeit arbeiten oder verschiedene Arten von Einkommen kombinieren. In diesem Artikel versuchen wir herauszufinden, was der Unterschied zwischen Kombination und Kombination ist, welche Vorteile die einzelnen Typen haben und welche Nachteile sie haben. Jeder Bürger sollte in solchen Angelegenheiten klug sein, und unser Artikel wird dabei helfen.
Kommen wir also zu den Hauptpunkten des Themas: "Kombination und Kombination: der Unterschied." In der folgenden Tabelle werden die Hauptunterschiede zwischen diesen zusätzlichen Beschäftigungsarten klar und ausführlich dargestellt.
Beschäftigung in Kombination
In jedem Land gibt es ein Arbeitsgesetz, das die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Leiter des Unternehmens oder der Einrichtung regelt und die Rechte beider Parteien ausführlich beschreibt. Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes enthält detaillierte Informationen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern, die sich für eine Teilzeitbeschäftigung entscheiden.
Schon hier merkt man, dass es einen Unterschied zwischen Kombinieren und Kombinieren gibt.
Teilzeitarbeit sollte durchgeführt werden, wenn die Haupttätigkeit bereits abgeschlossen ist oder der Arbeitnehmer einen gesetzlichen freien Tag hat. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass die Pausenzeit oder die Fortsetzung Arbeitstag ungeeignet.
Zu den Hauptmerkmalen der Teilzeitarbeit gehören:
- Der Arbeitnehmer arbeitet bereits, an diesem Arbeitsplatz hat er einen Arbeitsvertrag, der als Hauptvertrag gilt.
- Alle Arten von Arbeiten mit dieser Art von Beschäftigung können nur in dem Zeitraum ausgeführt werden, in dem eine Person nicht am Hauptjob beschäftigt ist.
- Für die Ausführung des Arbeitsvolumens muss ein weiterer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der als Teilzeitbeschäftigung gilt.
Arten der Kombination
Wenn Sie Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sorgfältig studieren, können Sie feststellen, dass die Kombination von Arbeitsplätzen in zwei Arten unterteilt werden soll:
- Inner. Das Kombinieren und Kombinieren dieser Art beinhaltet das Arbeiten mit demselben Arbeitgeber, mit dem bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, nur über die Arbeitszeit hinaus. Dies ist mit verfügbaren Jobs möglich.
- Externe Teilzeitbeschäftigung bedeutet nach der Arbeit, an seinem freien Tag, aber bereits in einem ganz anderen Unternehmen.
Jetzt gibt es einen Vorbehalt, dass eine Person dieselbe Art von Aktivität ausüben kann wie im Hauptberuf. Bisher war dies nicht erlaubt.
Kombination
Wenn Sie Teilzeit und Kombination vergleichen, was ist der Unterschied, können Sie verstehen, wenn Sie Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs lesen. Es zeigt deutlich, dass die Kombination als Arbeitsaufwand des Mitarbeiters bezeichnet werden kann, den er zusätzlich an seinem eigenen Arbeitsplatz leistet. Der Arbeitgeber entlädt den Untergebenen ohne Unterbrechung der Haupttätigkeit mit zusätzlichen Pflichten.
Es stellt sich heraus, dass das Kombinieren und Kombinieren in dieser Hinsicht sehr unterschiedlich sind. In Verbindung mit der Zustimmung des Arbeitnehmers können Sie ihm auch andere Pflichten übertragen. Ein zusätzlicher Arbeitsvertrag kommt nicht zustande und alles wird nur auf Anordnung der Geschäftsführung formalisiert.
Der Unterschied zwischen Kombinieren und Kombinieren ist jetzt klar.Im ersten Fall kann eine Person dem Angebot der Geschäftsführung zustimmen oder es ablehnen, und im zweiten Fall sucht sie selbst einen Platz für zusätzliche Einkünfte, wenn sie mit dem Gehalt für ihre Haupttätigkeit nicht zufrieden ist.
Jeder Fachmann im Unternehmen sollte sich darüber im Klaren sein, dass kein Manager das Recht hat, die Erfüllung zusätzlicher Verantwortlichkeiten für die Zusammenlegung zu übernehmen, ohne seine Zustimmung einzuholen. Er kann es immer ablehnen. Jetzt gibt es oft Situationen, in denen der Arbeitgeber versucht, den Arbeitnehmer stärker zu belasten und nur für die Hauptaufgabe zu bezahlen. Um nicht in Schwierigkeiten zu geraten, sollte jeder seine Stellenbeschreibung lesen, die detaillierte Informationen zu den Aufgaben enthält, die er erfüllen muss.
Es ist notwendig, ein gutes Verständnis für die Frage zu haben, was interne Kombination und Kombination ist und worin der Unterschied zwischen diesen Konzepten besteht. Erst wenn Sie alle Nuancen studiert haben, können Sie versuchen, einen Nebenjob zu finden oder zusätzliche Arbeiten auszuführen.
Was ist für den Mitarbeiter rentabler?
Sie haben also über eine Frage nachgedacht, bei der es sich um eine kombinierte Arbeit handelt. Der Unterschied ist erheblich, aber nicht jeder Mensch, kein Experte auf dem Gebiet der Personalverwaltung, weiß, was rentabler ist. Um diese Aufgabe zu erleichtern, nennen wir die Vorteile jeder Art von Arbeit.
Die Vorteile der Teilzeitarbeit umfassen folgende Punkte:
- eine gute Gelegenheit, sich in einem anderen Beruf zu versuchen;
- Wenn Sie solche Arbeiten ausführen, können Sie sich auf dem allgemeinen Markt der offenen Stellen sicherer fühlen.
- Löhne mit dieser Art von Beschäftigung werden viel höher sein als in Kombination.
Das Kombinieren von Arbeit hat aber auch Vorteile:
- es kann sich eine gute Gelegenheit ergeben, an einem Ort zu arbeiten, um höhere Löhne zu erhalten;
- Wenn Sie einen kranken Mitarbeiter ersetzen müssen, besteht jede Chance, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
- Sie können Ihre Glaubwürdigkeit in den Augen der Vorgesetzten erhöhen, indem Sie Ihre Loyalität unter Beweis stellen und ihn von der Suche nach einem neuen Mitarbeiter befreien.
Welche der vorstehenden Aussagen kann geschlossen werden? Beide Optionen sind akzeptabel - sowohl Kombination als auch Kombination. Der Unterschied in der Bezahlung wird natürlich sein, aber jeder sollte bei der Auswahl seiner eigenen Lebensbedingungen und Bedürfnisse angeleitet werden und dann die Wahl für sich selbst treffen.
Wann kann man kombinieren oder kombinieren?
Es ist schwer zu sagen, welche dieser Aktivitäten häufiger sind. Sowohl eine Kombination als auch eine Teilzeitbeschäftigung finden statt, nur die Gründe, warum die eine oder andere Beschäftigungsform erforderlich ist, sind unterschiedlich.
In jedem Unternehmen oder jeder Organisation ist die Kombination ein weit verbreitetes Phänomen. In der Regel wird auf diesen Zeitplan zurückgegriffen, wenn einer der Mitarbeiter in den Urlaub fährt, sich in einem langen Krankenstand befindet oder in Mutterschaftsurlaub ist. Es ist für den Arbeitgeber nicht rentabel, einen neuen Spezialisten für eine befristete Stelle zu suchen, deshalb bietet er einem der Mitarbeiter an, seine Aufgaben mit der Arbeit einer vorübergehend abwesenden Person zu kombinieren.
In der Regel tritt eine Erhöhung der Belastung in einer Fachrichtung auf, die derjenigen nahe kommt, in der der Fachmann arbeitet. Die Kombination sollte keine Trennung vom Hauptarbeitsplatz bedeuten und nicht zu einer Erhöhung führen Arbeitszeit. Die Registrierung erfolgt auf Anordnung der Geschäftsführung und nur mit Zustimmung des Mitarbeiters.
Beantwortet man die Frage: „Teilzeit und Kombination: Was ist der Unterschied zwischen ihnen?“, Kann man sagen, dass der Teilzeitbeschäftigte eine separate Einheit des Personals mit dem ihm geschuldeten Sozialpaket ist. In diesem Fall wird alles mit Hilfe eines Arbeitsvertrages ausgefertigt, der unterschrieben werden muss. Als nächstes werden wir beide Arten von Aktivitäten - Kombinieren und Kombinieren - im Detail diskutieren. Was ist der Unterschied, wird die Tabelle deutlicher zeigen.
Wer kann nicht in Teilzeit arbeiten?
Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt alle Nuancen dieser Art von Beschäftigung, und Artikel 282 enthält Informationen darüber, wer nicht in Teilzeit arbeiten soll. Die folgenden Kategorien von Bürgern können dieser Gruppe zugeordnet werden:
- Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind.
- Arbeitnehmer, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten, wenn Teilzeitarbeit die gleichen Bedingungen erfordert.
- Menschen, deren Arbeit mit dem Führen von Fahrzeugen zusammenhängt: In der Regel kann der Fahrer in seiner Freizeit kein zusätzliches Geld verdienen, wenn er grundlegende Aufgaben erfüllt.
Separat ist hervorzuheben, dass es sich bei Personen um Personen handelt, die nicht gleichzeitig beschäftigt sein sollen:
- Abgeordnete der Staatsduma;
- Bankangestellte;
- Staatsanwälte und Richter.
- Mitarbeiter des Innenministeriums;
- diejenigen, die in ausländischen Geheimdiensten arbeiten;
- Beamte.
Wenn wir die Kombination und die Teilzeit vergleichen (was ist der Unterschied, wir haben es mehr oder weniger herausgefunden), können wir sagen, dass für die erste Art der Beschäftigung solche Beschränkungen nicht gelten, da es eine Kombination von Pflichten im Rahmen des vorherigen Arbeitstages gibt.
Der offensichtliche Unterschied zwischen den beiden Arten von Einnahmen
Wie Sie bereits verstanden haben, sind die Hauptunterschiede das Kombinieren und Kombinieren. Die Tabelle hilft, diese miteinander zu vergleichen und gegebenenfalls die richtige Wahl zu treffen.
| Betriebsbedingungen | Teilzeitarbeit | Kombination von Aufgaben |
| Arbeitsplatz | Sie können als Teilzeitbeschäftigter sowohl in Ihrem Hauptberuf als auch in einer völlig anderen Einrichtung arbeiten. | Übernimmt die Ausführung von zusätzlichen Aufgaben, in denen sich die Hauptarbeit befindet. |
| Arbeitsvertrag | Nach dem Arbeitsgesetz ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags obligatorisch. Ihre Gültigkeit kann variieren. | Ein neuer Vertrag kommt nicht zustande, es ist jedoch ein schriftlicher Vertrag beizufügen. Es gibt den Zeitraum vor, in dem der Mitarbeiter seine Verantwortlichkeiten zusammenfasst. Eine Liste der zusätzlichen Arbeitsbelastung wird ebenfalls angezeigt. All dies erfolgt mit Zustimmung des Mitarbeiters. |
| Probezeit | Die Dauer kann während eines Interviews mit einem Mitarbeiter vereinbart werden, daher kann die Dauer unterschiedlich sein. | Es ist keine Probezeit vorgesehen. |
| Bewerbung | Der Arbeitnehmer wird ausschließlich in Form von N T-1 ausgegeben. | Eine Bestellung über die Haupttätigkeit nach Terminvereinbarung zur Kombination reicht aus. |
| Arbeitsbuch | Die Aufzeichnung sollte am Ort der Hauptbeschäftigung erfolgen. | In der Arbeitsmappe werden keine Einträge vorgenommen. |
| Persönliche Karte und persönliche Akte | Bei der internen Kombination ist es nicht erforderlich, eine persönliche Datei erneut zu starten, und es ist wünschenswert, eine Karte zu haben.
Externe Kombination erfordert das Design von beiden. |
Informationen über die Verpflichtungen, die durch das Zusammenführen erfüllt werden, können Sie in der bereits geöffneten persönlichen Karte angeben, natürlich ist es nicht erforderlich, eine neue persönliche Datei zu erstellen. |
| Vergütung | Die Höhe der Löhne hängt direkt von der Arbeitszeit oder der Produktion ab. All dies ist im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Es ist zu beachten, dass bei Arbeiten an Orten, an denen die Zulage oder bestimmte Faktoren angewendet werden, diese auch bei der Berechnung berücksichtigt werden. | Kombinationsarbeit wird in Form eines Zuschlags zum Hauptgehalt gezahlt. Die Größe wird in der Vereinbarung ausgehandelt und vorgeschrieben. In diesem Fall werden keine Quoten und Zertifikate bereitgestellt. |
| Urlaub fällig | Wenn es eine Teilzeitbeschäftigung gibt, wird der Urlaub gleichzeitig mit der Hauptbeschäftigung gewährt. | Es ist kein zusätzlicher Urlaub erforderlich, für Urlaubsgeld wird ein Zuzahlungszuschlag erhoben. |
| Einige Einschränkungen | Es gibt Einschränkungen bei der Teilzeitbeschäftigung, die zuvor im Artikel ausführlich behandelt wurden. | Ein Direktor oder Generaldirektor kann Posten nur mit Zustimmung des Verwaltungsrates zusammenfassen. |
| Beendigung der Arbeit | Die Beendigung des Arbeitsvertrags kann in Übereinstimmung mit den im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 81, festgelegten Gründen erfolgen. | Die Kombination endet nach Ablauf der vertraglich festgelegten Frist.
Der Arbeitnehmer hat nach dem Arbeitsgesetzbuch das Recht, die Erfüllung der Kombinationspflichten vor Ablauf der Kündigungsfrist zu verweigern, der Arbeitgeber hat auch ein solches Recht. Dies müssen sich nur die Parteien mindestens drei Tage im Voraus mitteilen. |
Wahrscheinlich ist jetzt klar, was eine solche Kombination und Kombination ist. Die Tabelle zeigte die Hauptunterschiede mehr als deutlich. Es kann nur hinzugefügt werden, dass für beide Arten von Aktivitäten gegebenenfalls ein Vertrag über materielle Haftung abgeschlossen wird.
Wie bekomme ich einen Teilzeitjob?
Im Rahmen des Themas "Kombinieren und Kombinieren: die Hauptunterschiede" wird es nicht überflüssig sein, sich mit dem Thema Beschäftigung zu befassen. Wenn der Mitarbeiter aufgefordert wird, mehrere Aufgaben zu kombinieren, ist lediglich eine Vereinbarung erforderlich, da praktisch alles an seinem Arbeitsplatz stattfindet.
Wenn sich eine Person dazu entschlossen hat, einen anderen Job in Teilzeit zu bekommen, muss sie den Registrierungsprozess von Grund auf durchlaufen. Folgende Unterlagen müssen eingereicht werden:
- Reisepass
- Bescheinigung über die Rentenversicherung;
- TIN;
- Dokumente zur militärischen Registrierung.
Wenn die Arbeit bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert, hat der Arbeitgeber das Recht, die Vorlage eines Dokuments zu verlangen, das das Vorhandensein dieser Fähigkeiten bestätigt. Es kann ein Diplom oder ein Abschlusszeugnis sein.
Wenn es am neuen Arbeitsplatz schädliche oder gefährliche Umstände gibt, kann der Manager Sie bitten, eine Bescheinigung vom Hauptarbeitsplatz vorzulegen.
Sie müssen kein Arbeitsbuch mitbringen, da es sich am Hauptarbeitsplatz befinden muss. Eine Person hat jedoch das Recht, Informationen über Teilzeitarbeit einzugeben. In diesem Fall muss sie sich mit einem solchen Antrag an ihren Hauptarbeitgeber wenden und den Nachweis für ihre Teilzeitbeschäftigung erbringen.
Teilzeitarbeitszeit
Die Frage, welche Kombination und welche Kombination gut abgedeckt ist, zeigt die Tabelle mit den Hauptunterschieden zwischen diesen Arten von Arbeit, aber das Thema Arbeitszeit wird nicht angesprochen. Lassen Sie uns näher darauf eingehen.
Wenn sich eine Person für eine Teilzeitbeschäftigung entscheidet, sollte sie wissen, dass die Dauer ihrer Arbeitszeit 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten sollte. Wenn wir über die monatliche Rate sprechen, dann um 40 Uhr Arbeitswoche Zusätzliche Aufgaben sollten nicht länger als 20 Stunden dauern.
Wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag am Hauptarbeitsplatz stattfinden soll, dürfen acht Stunden gearbeitet werden. Es gibt einige Kategorien von Personen mit einer verkürzten Arbeitswoche, darunter:
- medizinische Arbeiter;
- Erzieher;
- Beschäftigte im Kulturbereich.
Die Regierung der Russischen Föderation hat eine solche Wochenarbeitszeit festgelegt: für Angestellte im medizinischen Bereich - 39 Stunden, für Lehrer - 36 Stunden. Für diese Kategorien von Bürgern kann Teilzeitarbeit in bestimmten Fällen die monatliche Norm sein. All dies sollte von der dreigliedrigen Vergleichskommission berücksichtigt werden. Arbeitsbeziehungen.
Es ist zu beachten, dass Erzieher nicht nur den Artikeln 282 und 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs unterliegen, sondern auch den folgenden Gesetzen:
- Bildungsgesetz.
- Bundesgesetze in Bezug auf diese Branche.
Dort ist festgelegt, dass der Lehrer neben der Teilzeitbeschäftigung auch in einer anderen Bildungseinrichtung arbeiten und sich in einer anderen Fachrichtung versuchen kann, wenn diesbezüglich eine Bestätigung vorliegt.
Teilzeit für Angestellte im Gesundheitswesen
Wir haben untersucht, was internes Kombinieren und Kombinieren ist, was der Unterschied ist - wir haben es geklärt, und jetzt werden wir herausfinden, welche Normen für medizinisches Personal existieren.
- Teilzeitarbeitsquoten für medizinische und pharmazeutische Arbeitnehmer können die Hälfte ihrer Hauptbeschäftigungszeit betragen.
- Wenn die Hälfte der Norm 16 Stunden pro Woche beträgt, kann Teilzeitarbeit dieselbe Zeit in Anspruch nehmen.
- Für Ärzte und medizinisches Personal, die an Orten mit Personalmangel arbeiten, kann die monatliche Teilzeitarbeitszeit auf der Grundlage der Dauer der Arbeitswoche berechnet werden.
- Für medizinische Nachwuchskräfte wird unabhängig von ihrem Arbeitsort die Zeitnorm für Teilzeitarbeit aus der Dauer der Arbeitswoche in der Hauptposition berechnet.
Das Arbeitsgesetz enthält Artikel 350, in dem festgelegt ist, dass die Dauer des Arbeitstages in Kombination mit medizinischem Personal, das in ländlichen Gebieten arbeitet, durch einen Beschluss der Regierung der Russischen Föderation verlängert werden kann. Dies ist darauf zurückzuführen, dass in diesen Bereichen in der Regel ein starker Mangel an medizinischem Personal besteht. In diesem Fall ist es möglich, zu kombinieren und zu kombinieren (was der Unterschied ist, ist nicht so wichtig, da diese Art von Beschäftigung im Dorf durchaus üblich ist).
Nuancen
Wenn wir pädagogische, medizinische und kulturelle Fachkräfte berücksichtigen, gelten für diese Kategorien von Bürgern die folgenden Arbeiten nicht als Teilzeitarbeitskräfte:
- Durchführung verschiedener Prüfungen mit einmaliger Zahlung.
- Wenn der Lehrer zusätzlichen Unterricht auf Stundenbasis, jedoch nicht mehr als 300 Stunden pro Jahr, durchführt.
- Beratung in ihren Organisationen in einer Menge von nicht mehr als 300 Stunden pro Jahr.
- Pädagogische Tätigkeit in derselben Bildungseinrichtung, wenn eine zusätzliche Zahlung dafür erfolgt.
Der Fachmann kann alle diese Tätigkeiten in seiner Hauptarbeitszeit ausführen, es gibt jedoch Ausnahmen:
- wissenschaftliche und schöpferische Tätigkeit, wenn es keine solche Stabsstelle gibt;
- Organisation und Durchführung von Exkursionen ohne Ernennung zu einer solchen Position.
Es muss jedoch klargestellt werden, dass die Ausführung anderer Arbeiten, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht mit der Haupttätigkeit befasst sind, zulässig ist und nicht der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf.
Beendigung eines Arbeitsvertrages
In den vorangegangenen Absätzen wurden daher die folgenden Punkte ausführlich erörtert: Kombination und Teilzeitbeschäftigung, Differenz (Tabelle), Vergütung für diese Art von Tätigkeiten. Nun werden wir herausfinden, unter welchen Bedingungen ein Vertrag mit einem Teilzeitjob gekündigt werden kann.
Ist der Arbeitsvertrag korrekt erstellt, wird angegeben, wie lange der Bewerber beschäftigt ist. In einem solchen Fall muss eine in Teilzeit beschäftigte Person schriftlich über die Beendigung des Vertrages oder des Vertrages mit ihr informiert werden.
Es gibt jedoch Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der zusätzliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags enthält. Diese Grundlage ist die Einstellung eines Spezialisten, der diese Arbeit für seine Hauptaufgabe hält.
Das Arbeitsgesetz enthält auch Angaben zu Personengruppen, die auf Antrag des Arbeitgebers nicht entlassen werden können:
- wenn sich der Arbeitnehmer im gesetzlichen Urlaub oder im Krankenurlaub befindet;
- Frauen, die sich in einer interessanten Position befinden oder Kinder unter drei Jahren haben, können nicht entlassen werden.
- eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht, oder ein behindertes Kind;
- Erziehungsberechtigte, die in Abwesenheit einer Mutter Kinder erziehen.
Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Arbeit am Kombinieren ausführt, ist es auch möglich, ihn vorzeitig davon zu befreien. Dies ist normalerweise der Fall, wenn der von ihm ersetzte Spezialist bereit ist, an die Arbeit zu gehen und seine Aufgaben vollständig zu erfüllen. In der Regel sollte der Arbeitgeber innerhalb weniger Tage davor warnen.
Der Arbeitnehmer selbst hat das Recht, die Erfüllung der Kombinationspflichten zu verweigern. Er hat dies der Geschäftsführung mindestens drei Tage im Voraus mitzuteilen, damit ein Ersatz gefunden werden kann.
Der Artikel befasst sich mit dem aktuellen Thema: "Kombinieren und Kombinieren". Was ist der Unterschied zwischen ihnen, haben wir im Detail erklärt. Jetzt kann nur der Mitarbeiter selbst entscheiden, welche Art von Aktivität zu ihm passt, um sein materielles Wohlbefinden zu verbessern. Die Kenntnis aller Nuancen schützt den Mitarbeiter vor unerwarteten und unangenehmen Überraschungen. Derzeit sollte jeder rechtlich versiert sein, dies wird sich im Leben als nützlich erweisen.
