Machen Sie jedes Jahr einen anderen Urlaub? Nicht jeder hat das gesetzliche Recht, sich auszuruhen. Was in diesem Fall zu tun ist, ist in Art. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es sind die Bestimmungen, die Klarheit in dieser Frage schaffen. Und sie sind wichtig für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, da sie mit finanziellen Problemen zusammenhängen. Mal sehen in welcher Reihenfolge der Urlaub durch Geldausgleich ersetzt wird. Wenn es erlaubt ist.
Wir machen uns mit den Inhalten der Gesetzgebung vertraut
Wir werden Kunst nicht vollständig zitieren. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist einfach, alleine zu finden und zu lernen. Im Allgemeinen ist der Artikel in vier Absätze (Absatz) unterteilt. Jeder hat einen ernsthaften semantischen Inhalt. Zunächst Kunst. 126 TC RV bietet eine Gelegenheit für diejenigen, die arbeiten möchten, ohne von der Freizeit abgelenkt zu werden. Aber nicht die ganze Zeit. Für die Person ist es dennoch notwendig, Urlaub zu machen. Dies ist sein unveräußerliches Grundrecht. Wenn es jedoch einen solchen Wunsch gibt, kann es sein, dass eine Person nicht für die gesamte Dauer läuft und für die verbleibenden Tage einen bestimmten Betrag erhält. Bei einigen Bürgerkategorien ist es jedoch nicht möglich, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Und sei nicht empört. Schwangere und Minderjährige müssen auf ihre Gesundheit achten. Wenn sie dies selbst nicht verstehen, sagt das Gesetz es ihnen und ihren Vorgesetzten. Darüber hinaus Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet den Entzug des vorgeschriebenen Restes der Menschen, die in gefährlichen Industrien arbeiten. Sie brauchen mehr Zeit, um einen guten Zustand des Körpers wiederherzustellen. Daher können Sie kein Geld nehmen und weiterarbeiten.
Ausgleichsurlaubsbegrenzung
Der erste Absatz des untersuchten Artikels besagt strikt, dass es unmöglich ist, dem Arbeitnehmer überhaupt keine Ruhe zu bieten. Diese Norm ist zweifach. Es ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für die Verwaltung des Unternehmens verpflichtend. Der Pflichturlaub, der in keinem Fall entschädigt wird, beträgt 28 Tage. Alles, was diesen Satz überschreitet, kann bezahlt werden.
Übrigens ist zu beachten, dass nicht alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen so langen Spaziergang zu unternehmen. Die Eigentümer der Unternehmen sind mit der Gesetzgebung bestens vertraut und wollen durch die Ausweitung des Sozialpakets kein Einkommen verlieren. Aber wir interessieren uns für etwas anderes. Oft gibt es Situationen, in denen eine Person jahrelang freiwillig ohne Pause arbeitet. Solche Fälle sind mit Personaldienstleistungen konfrontiert. Was tun, wenn ein Mitarbeiter eine Vergütung für ungenutzte Urlaubstage verlangt? Wie man zählt Diese Frage erscheint vielen kompliziert. Wir werden es jetzt schnell auseinander nehmen.
Über obligatorische 28 Tage
Wir studieren Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Es ist anzumerken, dass nur Experten, deren Meinungen sich leiten lassen, offiziell als solche Dokumente interpretiert werden. Unser Artikel besagt, dass es unmöglich ist, den Haupturlaub in Höhe von achtundzwanzig Tagen zu kompensieren. Wenn sich die Nicht-Urlaubszeit seit mehreren Jahren angesammelt hat, stellt sich für die Verwaltung eine sehr einfache Frage: Warum ist das passiert? Ein Mitarbeiter sollte eine obligatorische Zeit für bezahlte Ruhezeiten vorsehen. Der Personalreferent vermisst, der Mann selbst wollte nicht - der Anführer ist schuld. Das Gesetz verbietet es strikt, einen Mitarbeiter ohne Pause in der Produktion zu halten. Daher ist es notwendig, ihn für jede Periode 28 Tage lang laufen zu lassen. Natürlich nicht sofort. Dies ist in einem anderen Artikel des TC geregelt. Es ist unmöglich, etwas anderes zu tun. Wenn du ihm Geld zahlst, dann mach dir Ärger. Nach der Überprüfung werden spezielle Dienstleistungen als unangemessen angesehen, gefolgt von einer Gerichtsverhandlung und einer Geldstrafe.
Was kann kompensiert werden, um nicht zu leiden?
Alles ist einfach.Sehen Sie, welcher bezahlte Jahresurlaub für einen Mitarbeiter erforderlich ist. Eher alle Perioden - und die Haupt- und Nebenperioden. Nehmen Sie unsere geschätzten 28 von der Gesamtzahl der Tage weg. Der Rest in dem gegebenen Zeitraum kann durch Barzahlung ersetzt werden. Wenn Ihr Mitarbeiter jedes Jahr die vorgeschriebenen 28 Tage gelaufen ist und sich zusätzliche Zeiträume angesammelt haben, kann er dies kompensieren.
Auf diese Weise verstoßen Sie nicht gegen das Gesetz. Der Fall ist nicht so kompliziert, wie es scheint. Es ist nur erforderlich, die Rechtsvorschriften sorgfältig zu lesen und sich nicht auf den Inhalt eines separaten Artikels zu verlassen. Es ist nicht möglich, Links zum gesamten Einkaufszentrum zu geben. Und die Lösung spezifischer Probleme hängt oft von der Kenntnis aller gesetzlichen Bestimmungen ab. Vergessen Sie natürlich nicht die Vorzugskategorien. Sehr schwer mit schwangeren Frauen. Schließlich teilt nicht jede Frau beim ersten Anzeichen einer interessanten Position die Nachricht mit ihren Vorgesetzten. Die Praxis zeigt, dass Konfliktsituationen im Zusammenhang mit diesem Problem selten auftreten. Versuche zur Urlaubsentschädigung laufen. Grundsätzlich werden sie jedoch in Bezug auf die Kontrollstellen eingeleitet, die bestimmte Verstöße festgestellt haben. Die Arbeitnehmer sind sich dieses Rechts häufig nicht bewusst. Versuchen Sie daher nicht, es zu implementieren.
Fazit
Vielen scheint es, dass TC zugunsten des Arbeitgebers geschrieben ist, damit er sich nicht vom Geld trennt. Dies wird jedoch völlig falsch sein. Gesetze werden geschrieben, egal wie überrascht Sie sind, um den Arbeiter vor seinen Vorgesetzten zu schützen. Und das Wichtigste in dieser Perspektive ist die Organisation des Schutzes der menschlichen Gesundheit und die Umsetzung ihrer verfassungsmäßigen Rechte. Eine Person kann möglicherweise nicht verstehen, wie wichtig dies ist. Aber das Gesetz zu missachten wird scheitern. Muss unfreiwillig in den Urlaub, egal wie lustig es aussehen mag!
