Wenn es um den Abbau von Arbeitskräften in der Produktion geht, gibt es viele Konflikte und Auseinandersetzungen. Diese Frage wird durch Art geregelt. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kurzer und prägnanter Text hat einen sehr umfangreichen Inhalt. Übung wird helfen, mit ihm umzugehen. Schließlich ergeben sich ganz andere Situationen. Nicht alle können in der Amtssprache untergebracht werden. Wir müssen es herausfinden, wieder Kunst studieren. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Mal sehen, was die Personalverantwortlichen zu diesem Thema gewonnen haben.
Was macht Kunst? 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Beginnen Sie natürlich damit, den Text des Dokuments zu studieren. Es ist für die breite Öffentlichkeit zugänglich. Umso mehr. Der Staat begrüßt den Prozess der Sensibilisierung der Bevölkerung für rechtliche Fragen. Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Priorität, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern bei der Arbeit zu belassen. Die Informationen sind eindeutig. Dies bedeutet, dass der Artikel diejenigen Arbeitnehmer auflistet, die zuletzt reduziert werden sollten. Jeder ist verpflichtet, seine Zugehörigkeit zu der einen oder anderen Kategorie nachzuweisen. Es gibt keine Meinungsverschiedenheiten. Also, Teil 1 des Artikels 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Menschen mit höherer Produktivität und höherer Qualifikation Vorteile haben. Diese Parameter werden in Berichten wiedergegeben. Das Rechnungswesen und das direkte Management erfassen die Produktivität, und die Personalabteilung kümmert sich um die Abrechnung der Qualifikationen. Das heißt, der erste Punkt der Meinungsverschiedenheit sollte nicht verursachen. Dies ist jedoch nicht so. Weiter in Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet andere Kategorien von Arbeitnehmern auf, die eine niedrigere Priorität haben. Da kommt es in der Praxis noch mehr zu Verwirrung. Lassen Sie uns genauer verstehen.
Wie können Qualifikationen und Leistungen bestätigt werden?
Der Artikel spricht über die Vorteile einiger Arbeitnehmer gegenüber anderen. Dies bezieht sich auf Absatz 1. In einigen Fällen werden jedoch Zweifel und unterschiedliche Auslegungen geäußert. Wenn bei Arbeitern alles klar und eindeutig ist (siehe oben), dann ist es bei Ingenieuren oder Geistesarbeitern nicht so einfach. Wie berechnet man ihre Leistung? Immerhin ist es nicht gesetzlich geregelt. Hier prüft die Verwaltung die Qualität der Arbeit und den Umfang der gleichzeitig geleisteten Arbeit. Kommentare, Strafen, Belohnungen, Fehler werden berücksichtigt. Das heißt, die Entscheidung wird eher voreingenommen getroffen. Der Chef hat die Möglichkeit, die Daten zugunsten des für ihn Schöneren zu interpretieren. Es gibt eine gerichtliche Praxis bei der Prüfung solcher Fälle. Die Erklärungen des Arbeitgebers werden in der Regel akzeptiert. Für einen Mitarbeiter ist es ziemlich schwierig, etwas zu beweisen. Es ist jedoch möglich. Dokumente, die Anreize, Auszeichnungen und regelmäßige Schulungen bestätigen, sollten dem Gericht zur Verfügung gestellt werden. Sie bestätigen das entsprechende Recht.
Sprechen wir über zusätzliche Kriterien
Teil 2, Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt zusätzliche Bedingungen, die es ermöglichen, herauszufinden, wer entlassen werden soll. Dieser Artikel hat einen sozialen Fokus. Das heißt, die Vorteile kommen den Ernährern zugute. Wenn also eine Person zwei Familienmitglieder unterhält (abhängig), hat sie das Recht, unter den gleichen Bedingungen wie in Absatz 1 des Artikels beschrieben die Erhaltung ihres Dienstortes zu verlangen. Die gleichen Möglichkeiten bieten sich für diejenigen, in deren Familie niemand Arbeitseinkommen verdient. Wenn ein Mitarbeiter an einer Berufskrankheit litt oder am Arbeitsplatz verletzt wurde, bleibt er ebenfalls als Erster zurück.Alle oben genannten Umstände erfordern entsprechende Nachweise. Sie sind alle Arten von Zertifikaten, Auszügen, Protokollen. Darüber hinaus werden Invaliden des Zweiten Weltkriegs (die aufgrund ihres Alters ohnehin keine Rolle spielen) Personen vorgezogen, die das Vaterland verteidigten. Um Ihr Recht geltend zu machen, müssen Sie lediglich Dokumente vorlegen, die die Zugehörigkeit zu diesen Kategorien bestätigen. Diese Liste der gesetzlich zugelassenen Begünstigten ist jedoch nicht begrenzt.
Arbeitsrechte
Wenn h. 1, 2 EL. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schützen sowohl den Arbeitgeber als auch einige der Arbeitnehmer, der dritte Absatz demokratisiert den Reduktionsprozess ein wenig. Dies bietet dem Team die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wer unter anderen gleichen Bedingungen Leistungen erhält. Dies hängt vom Kontingent der Arbeitnehmer, den Arbeitsbedingungen und sogar von der sozialen Situation der Bevölkerung in dem Gebiet ab, in dem sich das Unternehmen befindet. Das heißt, Kreativität in dieser Hinsicht ist nicht gesetzlich beschränkt. Die einzige Bedingung ist, dass die Liste im Voraus in den Tarifvertrag aufgenommen wird. Dieses Dokument wird in der Regel auf einer Hauptversammlung erstellt. Dies bedeutet, dass jedes Mitglied des Teams seine Vorschläge zum Vertrag machen kann. Das Dokument wird durch Abstimmung verabschiedet, ist ein offizielles Papier, auf das gegebenenfalls bei der Lösung von Konfliktsituationen vor Gericht verwiesen wird.
Wie beziehe ich mich auf die Reduktion?
Arbeiter und Angestellte sollten verstehen, dass die Struktur und die Personalgröße des Unternehmens vom Leiter gebildet wird. Dies ist sein unveräußerliches Recht. Niemand kann sich in den Prozess einmischen. Die Verwaltung trifft eine Entscheidung auf der Grundlage der internen Umstände, der Marktstruktur, der Wirtschaftsindikatoren und der Zielsetzung. Sie ist nicht verpflichtet, sich mit dem Arbeitskollektiv oder dem Staat in Verbindung zu setzen. Wenn sich das Personal für eine Reduzierung entscheidet, muss der Arbeitnehmer nur noch seine Rechte nachweisen. Alle von ihnen sind in dem zu untersuchenden Artikel aufgeführt. Bedenken Sie, dass es zunächst diejenigen schützt, die es geschafft haben, sich zu beweisen, und erst dann die soziale Situation einer Person berücksichtigt. Es wird empfohlen, dass diejenigen, die mit einer solchen Situation konfrontiert sind, nicht skandalieren, sondern versuchen, alles in Frieden zu lösen. Menschlich, kommen Sie schneller zu einem Konsens. Und wenn Sie Ihre Vorteile nicht bewiesen haben, stellen Sie sicher, dass die Verwaltung nicht gegen das in Artikel 81 unseres Dokuments beschriebene Reduzierungsverfahren verstößt. Es gibt mehr Chancen, Gerechtigkeit zu erlangen.
Fazit
Nachdem wir das Material studiert hatten, kamen wir zu dem Schluss, dass wir in gutem Glauben in der Produktion arbeiten müssen. Für diejenigen, die dies tun, garantiert das Gesetz einige nette Vorteile. Gute Beziehungen im Arbeitskollektiv sollte man aber nicht vergessen. Es hilft auch. Sie wissen, dass es in vielen Fällen schneller geht, eine Einigung zu erzielen, als vor Gericht zu gehen und Ihre Nerven zu verwirren. Diese weltliche Wahrheit wird von Generationen von Arbeitern und ihren Vorgesetzten anerkannt. Wenn die Umstände es unmöglich machen, einen Dienstort zu verlieren, sprechen Sie mit Kollegen und der Geschäftsleitung. Notwendigerweise vorwärts gehen und ohne Klage. Dies ist nur ein Tipp. Und was zu tun ist, liegt bei Ihnen. Und nehmen Sie das Gesetz in Dienst! Viel glück
