Konzepte und Arten der Arbeitszeit: gemäß Arbeitsgesetz

Die Konzepte und Arten der Arbeitszeit sind sehr unterschiedlich und beeinflussen viele Faktoren bei der Durchführung beruflicher Tätigkeiten. Aus diesem Grund muss jeder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eines Unternehmens diese Merkmale richtig verstehen und verstehen.

Es ist schwierig, das Konzept und die Arten der Arbeitszeit kurz zu beschreiben. Lassen Sie uns die Merkmale dieser Begriffe näher erläutern.

Hauptklassifikation

Die Konzepte und Arten der Arbeitszeit sind in drei Hauptgruppen unterteilt:

• normal
• unvollständig;
• abgekürzt.

Normale und verkürzte Regelungen werden in Übereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsgesetzbuch sowie einer Reihe anderer Gesetze festgelegt, während unvollständige Regelungen in vorläufiger Vereinbarung festgelegt werden.

Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber einen unvollständigen Arbeitsplan aufstellen, wenn er von einer schwangeren Frau einen entsprechenden Antrag erhalten hat. Dies gilt auch für den Eingang des Antrags eines Elternteils, der ein Kind unter 14 Jahren hat (bei einem behinderten Kind verlängert sich das Alter auf 18 Jahre). Dieser Absatz gilt unter anderem auch für Bürger, die sich um kranke Familienangehörige kümmern.

Es lohnt sich, einige der Funktionen zu erwähnen, die für die Arbeit in gelten Nachtzeit Aber hier müssen Sie richtig verstehen, dass die Nacht keine separate Arbeitszeit ist, sondern ein vollwertiger Teil der Mitarbeiterschicht ist.

Normale Dauer

Die Konzepte und Arten von Arbeitsstunden von normaler Dauer sind die Erfüllung der eigenen offiziellen Pflichten durch eine Person während eines Zeitraums, dessen Dauer in Übereinstimmung mit einem Standardarbeitsvertrag festgelegt ist. Alle Arbeiten, die über diese Norm hinausgehen, stellen bereits Überstunden dar (wenn sie auf Initiative des Arbeitgebers ausgeführt werden) oder werden auf der Grundlage eines unregelmäßigen Zeitplans ausgeführt.

Es ist erwähnenswert, dass Teilzeitarbeit nichts mit den Konzepten und Arten der Arbeitszeit von normaler Dauer zu tun hat. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer in seiner Freizeit von seiner Haupttätigkeit bei diesem oder einem anderen Arbeitgeber aus einen Arbeitsvertrag zur Erfüllung anderer Pflichten abschließt.

Was ist das?

Die arbeitsrechtlichen Konzepte und Arten der Arbeitszeit sehen vor, dass die normale Dauer der Arbeitszeit sowohl für reguläre Arbeitnehmer als auch für Personen festgelegt wird, die ihre Aufgaben vorübergehend wahrnehmen (beispielsweise für Arbeitnehmer, die für eine bestimmte Saison Aufgaben wahrnehmen werden) Personen, die vorübergehend abwesend sind).

Im Verständnis vieler skrupellose Arbeitgeber Das Konzept der Arbeitszeit stimmt nicht immer mit der Zeit überein, die tatsächlich für die Arbeit aufgewendet wurde. Aus diesem Grund ist es wichtig, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen oder alle diese Punkte im Voraus mit dem Arbeitgeber zu besprechen, damit es letztendlich nicht genau dazu kommt, dass Sie im Falle einer Bearbeitung gelobt werden, und wenn dies nicht der Fall ist, werden Sie bestraft.

Fallstricke

Nicht selten ziehen es die Arbeitgeber vor, vorab zu kalkulieren Produktionsrate so dass es nicht ohne die geringste Bearbeitung abgeschlossen werden konnte.Darüber hinaus versuchen solche Vorgesetzten in der überwiegenden Mehrheit der Fälle, die Schuld für die Nichteinhaltung des Standards auf die Mitarbeiter zu verlagern. Sie geben an, keine Zeit zu haben und müssen daher so lange am Arbeitsplatz bleiben, wie es erforderlich ist, einen Plan durchzuführen. Unglücklicherweise geraten viele Menschen, die die arbeitsrechtlichen Konzepte und Arten der Arbeitszeit nicht kennen, in solche psychologischen Fallen, weshalb sie nicht sofort, sondern erst nach mehreren Monaten aktiver Arbeit gehen. Gleichzeitig erhalten sie müde und erschöpft keine Urlaubsvergütung und haben auch nicht die Möglichkeit, sich vor der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gut auszuruhen.

Dies ist eigentlich nicht verwunderlich, denn wenn der Arbeitgeber nicht die Fähigkeit oder den Wunsch hat, die Arbeit von Menschen legal zu organisieren, um sie nicht zur Verarbeitung zu zwingen, verfügen sie in der überwiegenden Mehrheit der Fälle einfach nicht über die erforderlichen Managementfähigkeiten für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung. Darüber hinaus kommt es vor, dass sie mit dem Gewinn, den sie hätten erzielen können, ohne das Gesetz zu brechen, einfach nicht zufrieden sind und so viel wie möglich verdienen möchten.

Aus diesem Grund ist es am besten, alle diese Themen im Voraus zu besprechen und herauszufinden, was in Ihrem speziellen Fall das Konzept der „Arten und Arbeitszeiten“ sein wird. Fragen Sie den zukünftigen Manager, wie oft seine Mitarbeiter Überstunden leisten müssen, denn es ist besser, dies von Anfang an als unerwartet herauszufinden, wenn Unstimmigkeiten bestehen. Gleichzeitig müssen Sie einen ruhigen und sachlichen Ton beibehalten, denn Ihre Aufgabe wird es nicht sein, Ihren potenziellen Arbeitgeber wegen Verstößen zu verurteilen, sondern zu entscheiden, ob Sie mit Ihrer zukünftigen Arbeit wirklich zufrieden sind.

Arbeitszeitverkürzung

Das Konzept der „Arten und Arten der Arbeitszeit“ umfasst auch einen anderen Aspekt - einen verkürzten Tag. In diesem Fall wird die gesetzliche Laufzeit berücksichtigt, die geringfügig unter dem Standard liegt, aber gleichzeitig voll vergütet werden muss. Die einzige Ausnahme von dieser Regel bilden Bürger unter 18 Jahren, da für sie die Produktionsrate bereits gemäß der verkürzten Dauer bestimmt wird.

Für wen ist es?

Dieser Modus wird je nach Kategorie der betroffenen Mitarbeiter unterschiedlich eingestellt.

• Personen unter 16 Jahren dürfen nicht länger als 24 Stunden pro Woche arbeiten.
• Für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren ist eine Regelung in Form von höchstens 35 Wochenarbeitsstunden vorgesehen. Wenn ein Teenager in seiner Freizeit eine Erwerbstätigkeit ausübt, sollte die Gesamtarbeitszeit nicht mehr als die Hälfte der Norm betragen, unabhängig davon, an welcher Bildungseinrichtung er studiert.
• Behinderte der Gruppen I und II können nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten.
• Wenn die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer nach den Ergebnissen einer fachlichen Beurteilung 3 oder 4 Grad schädlich sind, kann in diesem Fall für sie die Gesamtarbeitszeit pro Woche nicht mehr als 36 Stunden betragen (dies gilt auch für gefährliche Bedingungen).
• Wenn ein Mitarbeiter mit verschiedenen chemischen Waffen interagiert, kann die wöchentliche Arbeitszeit für ihn je nach Art der ausgeführten Arbeit 24 oder 36 Stunden betragen.
• Für Lehrkräfte jeder Bildungseinrichtung sehen das Konzept und die Arten der Arbeitszeit nach russischem Arbeitsrecht eine kürzere Dauer von höchstens 36 Stunden pro Woche vor.
• Für medizinisches Personal ist es möglich, ihre Aufgaben nicht mehr als 39 Stunden pro Woche zu erfüllen.
• Für Frauen, deren Arbeit in Gebieten des hohen Nordens oder in vergleichbaren Gebieten ausgeführt wird, kann gemäß dem Arbeits- oder Kollektivvertrag eine 36-Stunden-Woche festgelegt werden (sofern für keine eine noch kürzere Dauer vorgesehen ist) Bundesgesetz).

Darüber hinaus haben bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern im Arbeitsrecht leicht unterschiedliche Konzepte und Arten der Arbeitszeit. In diesem Fall sollte die Arbeitsdauer gemäß der festgelegten Liste der Werkstätten, Branchen, Positionen und Berufe mit schädlichen Arbeitsbedingungen festgelegt werden, bei denen das Recht auf zusätzliche Urlaubstage oder kürzere Arbeitstage besteht.

Wichtige Information

Wenn nach Durchführung eines speziellen Verfahrens zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgestellt wird, dass ein Arbeitnehmer seine Aufgaben unter schädlichen Bedingungen wahrnimmt, und dies durch die Ergebnisse einer Beurteilung des Zustands des Arbeitsplatzes bestätigt wird, seine Position jedoch nicht in der obigen Liste aufgeführt ist, gilt in dieser Situation der Begriff „Arten und Arbeitszeitnormen “sieht die Ausweitung einer etwaigen Entschädigung vor, die im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 870 vom 20.11.2008 vorgesehen ist. Wenn die Position des Arbeitnehmers auf der Liste steht, der Arbeitgeber ihnen jedoch völlig sichere Bedingungen zur Verfügung stellte, die durch die Ergebnisse einer speziellen Bewertung bestätigt wurden, sollten sie in diesem Fall nicht entschädigt werden.

In Übereinstimmung mit dem Konzept und der Art der Arbeitszeit / Ruhezeit kann kurz gesagt werden, dass die Einhaltung des reduzierten Arbeitstages für den Arbeitgeber zwingend vorgeschrieben ist. Mit anderen Worten, wenn eine Person zum Beispiel eine minderjährige Person für ihre Arbeit anstellt, hat sie einfach nicht das Recht, eine Arbeitswoche für sie festzulegen, deren Dauer 40 Stunden beträgt, selbst wenn alle Arten von Anfragen vom potenziellen Mitarbeiter eingehen.

Wenn einer behinderten Person gemäß dem festgelegten individuellen Rehabilitationssystem eine Dauer von weniger als 35 Stunden pro Woche gewährt wird, sollte in diesem Fall eine vollständige Zahlung für sie einbehalten werden. Wenn es zeitbasiert ist, sollte der Stundensatz unter sonst gleichen Bedingungen höher sein als der für gesunde Menschen festgelegte Satz, der auch das Konzept und die Dauer der Arbeitszeit (ihre Arten) umfasst.

Verwechseln Sie Arbeitszeitverkürzungen auch nicht mit:

• unvollständig;
• Ermäßigung am Vorabend von Feiertagen oder Wochenenden;
• Reduzierung im Zusammenhang mit der Nachtarbeit;
• die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung.

Das Konzept und die Arten der Arbeitszeit (einschließlich der Ruhezeit) weisen kurz darauf hin, dass der Hauptunterschied zwischen dem reduzierten und dem unvollständigen Regime darin besteht, dass im ersten Fall die Arbeit nach dem vollen Tarif oder Tarif bezahlt werden muss, während der unvollständige Tag bezahlt wird je nach Arbeitszeit oder Produktionsvolumen.

Beispiel

Die Frau arbeitete lange Zeit in einem Nähverein als Händlerin für Fertigprodukte und hatte laut Arbeitsvertrag einen Arbeitstag von 8 Stunden. Nach drei Jahren bittet die Frau den Arbeitgeber, den Arbeitstag auf vier Stunden zu verkürzen, da sie für eine schwerkranke Mutter sorgen muss, die mit ihr in derselben Wohnung lebt.

Der Arbeitgeber lehnt den Antrag mit der Begründung ab, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers an seinem Platz mindestens sieben Stunden betragen sollte. Danach bietet er an, die Entlassung auf eigenen Wunsch zu erteilen. In diesem Fall verstoßen die Handlungen der Unternehmensverwaltung unmittelbar gegen die Anforderungen des anwendbaren Rechts.

Teilzeit

Das Konzept der "Normen und Arten der Arbeitszeit" sieht die Einführung eines unvollständigen Arbeitszeitregimes vor. Es kann installiert werden:

• nach vorheriger Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer bei seiner Einstellung (eine entsprechende Bedingung muss im Arbeitsvertrag enthalten sein) oder in der Zukunft, wenn der Arbeitnehmer einige Zeit auf seiner Stelle gearbeitet hat;
• auf Wunsch einer daran interessierten Mitarbeiterin, wenn es sich um eine schwangere Frau, einen Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren sowie eine Person handelt, die gemäß dem vorgelegten ärztlichen Gutachten gezwungen ist, ein Familienmitglied während einer Krankheit zu betreuen.

Eigenschaften

Unter anderem kann der Arbeitgeber eine solche Regelung für diejenigen Arbeitnehmer festlegen, bei denen sich die Arbeitsbedingungen geändert haben. Es regelt auch das Konzept und die Art der Arbeitszeit. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt auch, dass Sie in diesem Fall Folgendes wissen müssen, wenn Sie aus industriellen und organisatorischen Gründen entschieden haben, eine unvollständige Zeit in Ihrem Unternehmen festzulegen.

• Solche Änderungen müssen durch ein spezielles lokales Gesetz vorgenommen werden und dürfen nicht nur eine mündliche Anordnung der Verwaltung oder des Arbeitgebers darstellen.
• Dieser Modus ist auf maximal 6 Monate eingestellt.
• Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter spätestens 2 Monate vor Inkrafttreten der genannten Änderungen darüber informieren.
• Der Arbeitgeber muss die Meinung der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigen.
• Die Mitarbeiter sind möglicherweise nicht einverstanden, in Teilzeit zu wechseln oder den Arbeitsvertrag vollständig zu kündigen.

Teilzeitarbeit kann die Gesamtdauer Ihres bezahlten Jahresurlaubs in keiner Weise einschränken und wirkt sich auch nicht auf Ihre Berufserfahrung oder andere Arbeitnehmerrechte aus.

Die Hauptarten solcher Arbeit

Das Konzept und die Arten der Arbeitszeit und der Ruhezeit (d. H. Urlaub), die vom Arbeitgeber bezahlt werden, sehen verschiedene Arten von Teilzeitarbeit vor:

• Teilzeitbeschäftigung, in der die Gesamtarbeitszeit verkürzt wird, dh der Arbeitnehmer beginnt, seine Aufgaben in kürzerer Zeit als für andere Arbeitnehmer des Unternehmens üblich zu erfüllen;
• eine unvollständige Woche, in der nur die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die dieser Arbeitnehmer in diesem Zeitraum leisten muss, reduziert wird, aber ein normaler Arbeitstag vorgesehen ist (mit anderen Worten, die Gesamtzahl der Arbeitstage wird reduziert, aber nicht deren Dauer);
• gleichzeitige Kombination dieser Modi.

Das Konzept und die Art der Arbeits- / Ruhezeit bieten die Möglichkeit, den Zeitpunkt einer solchen Regelung nach vorheriger Absprache des Arbeitnehmers mit seinem Arbeitgeber festzulegen. Sie können diesen Modus auch ohne Angabe eines bestimmten Zeitraums aufrufen.

Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, aber gleichzeitig anfangen, sich zusätzlich für die Arbeit zu begeistern, deutet dies darauf hin, dass Sie Überstunden leisten, die bereits zu geringfügig unterschiedlichen Sätzen bezahlt werden sollten. Wenn Sie an dem Tag überhaupt zur Arbeit gehen, an dem Sie anfangs keine Arbeit haben, müssen Sie diese Arbeit in diesem Fall bereits gemäß den Sätzen für die Bezahlung der an einem arbeitsfreien Tag geleisteten Arbeit bezahlen.

Daher sollten all diese und viele andere Aspekte im Voraus untersucht werden, sowohl für diejenigen, die gerade eine Arbeit finden, als auch für diejenigen, die bereits in einem Unternehmen arbeiten. Diese Informationen helfen Ihnen dabei, Konflikte jeglicher Art mit dem Management zu vermeiden und die optimalen Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen zu gewährleisten, unabhängig davon, wo Sie sich sehen.In der Tat ist die korrekte Abfassung einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und das Verständnis seiner Rechte eine unveränderliche Garantie für die normale Zusammenarbeit und die ungehinderte Erfüllung seiner Pflichten.

Vergessen Sie unter anderem nicht, dass Sie ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung für menschenwürdige Arbeitsbedingungen sorgen sollten, da es dann ziemlich schwierig sein wird, Ihre eigenen Rechte zu beweisen und sich mit verschiedenen Fragen zu befassen, wenn Ihr Vertrag eine Unterschrift enthält und alle eindeutig vereinbart sind die wichtigsten Punkte. Konzept und Art der Arbeitszeit, Ruhezeit und Löhne sind daher die Hauptaspekte bei der Durchführung beruflicher Tätigkeiten.