Akkordlöhne: Typen und Bezeichnung. Stücklohnberechnung

Für den effektiven Betrieb des Unternehmens müssen Maßnahmen ergriffen werden, die das Interesse der Arbeitnehmer an der Arbeit erhöhen. Motivation ist eine der Hauptfunktionen des Personalmanagements. Es sollte nicht nur moralische, prestigeträchtige, sondern auch materielle Vorteile beinhalten. Bei der Arbeit verdientes Einkommen ist die wichtigste Geldquelle für die Mitarbeiter. Ihre Größe ist gesetzlich und vom Kopf geregelt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Zeit- und Akkordlöhne berechnet werden.

Definition

Gehalt (Gehalt) ist der monetäre Teil des Sozialprodukts, das ein Mitarbeiter gemäß den aufgewendeten Anstrengungen erhält. Es gibt zwei Arten. Die Hauptvergütung ist die Vergütung für die zu den festgelegten Tarifen geleistete Arbeit. Zusätzliche - Entschädigung für Arbeit, die über die Norm hinausgeht.

Organisation der Vergütung

Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Aktivitäten, die auf die Zahlung von Vergütungen abzielen. Dazu gehören die Rationierung, die Tarifskala und das Lohnsystem. Der erste Absatz stützt sich auf die Festlegung von Kostenanteilen, die für die Herstellung einer Produktionseinheit unter bestimmten Bedingungen erforderlich sind.

Bewertungselemente:

1. Tarifsatz - der Betrag der Zahlung pro Zeiteinheit, der in bar ausgedrückt wird. Es passiert stündlich, täglich, monatlich.
2. Tarifraster - eine Skala, die aus Ziffern und Koeffizienten besteht. Es wird verwendet, um das Einkommen eines Mitarbeiters zu berechnen.
3. Verzeichnis - ein normatives Dokument, in dem die Arten von Arbeit, Berufen und erforderlichen Kenntnisse für jede Kategorie aufgelistet sind.

Struktur

Heutzutage sind die Hauptkomponenten des Systems zur Berechnung des Einkommens Arten und Gehaltsschemata. Das Arbeitsministerium legt den Mindestlohn fest. Dies ist die Untergrenze der Kosten für gering qualifizierte Arbeitskräfte, die für einen Monat berechnet wird.

Das Einkommen von Arbeitnehmern und Ingenieuren wird auf der Grundlage des Gehaltsschemas bestimmt. Die Lohnkasse der Studierenden berechnet sich aus ihrer Anzahl und der Höhe der Zulage. Separat wird die Vergütung von Zeitarbeitern, Arbeitern und Akkordarbeitern berechnet. Hierfür wird die technische Regelung von Zeit, Produktion und Wartung angewendet. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum eine bestimmte Menge an Produkten produzieren muss, die auf mehreren Maschinen arbeiten.

Der Vereinbarung

Unter modernen Bedingungen werden in Unternehmen Rechtsakte ausgearbeitet, die das Sozial- und Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Das Arbeitsabkommen wird auf der Ebene der Russischen Föderation zwischen den Untertanen und Gebieten geschlossen. Kollektiv - sorgt für die Beziehungen der Parteien auf Unternehmensebene. Ein Arbeitsvertrag kann am geschlossen werden Probezeit, saisonal oder fürs Leben.

Grundregeln für die Berechnung der Gehälter

Für die Berechnung des Einkommens von Fachleuten und Mitarbeitern werden offizielle Gehälter verwendet, die von der Geschäftsführung entsprechend der Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt werden. Zusätzlich können Boni auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse gezahlt werden. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach dem Ergebnis der Tätigkeit und der Dauer der kontinuierlichen Erfahrung des Arbeitnehmers. Die Gesetzgebung schreibt Zuschläge für Abweichungen der Arbeitsbedingungen vom Normalwert vor. Alle 60 Minuten arbeiten in Nachtzeit werden mit einem Satz von 20% des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet, bei einem Mehrschichtsystem - 40%.

Fällt der Urlaub auf einen freien Tag, so wird er auf den nächsten Arbeitstag verschoben. Arbeitsstunden werden mit Outfits erstellt. Sie sollten 240 Minuten für 2 Tage nicht überschreiten. Die ersten zwei Stunden werden in anderthalb und die nächsten zwei Stunden im Doppel bezahlt.An Feiertagen darf nur gearbeitet werden, wenn ein Produktionsstopp zu gravierenden Problemen führt.

Formen

Die Stücklöhne hängen von der Quantität und Qualität des Einsatzes ab. Das Einkommen des Mitarbeiters wird berechnet, indem das Volumen der hergestellten Produkte mit einer Rate multipliziert wird. Letzteres ist eine Arbeit Tarifsatz die entsprechende Entlastung der Komplexität pro Zeitnorm. Diese Form hat mehrere Sorten.

Das zeitbasierte Zahlungssystem wird in Abhängigkeit von der Zeit berechnet, die der Mitarbeiter für die Ausführung der Bestellung aufgewendet hat. Dieses Formular wird verwendet, wenn keine quantitativen Leistungsindikatoren festgelegt werden können. In der Praxis werden beide Regelungen am häufigsten in Kombination mit Prämien und Prämien angewendet. Lassen Sie uns jeden einzelnen genauer betrachten.

Direkte Akkordlöhne

Sie wird zu einem vorher festgelegten Preis für jede Art von Dienstleistung berechnet.

Beispiel: Der Arbeitersatz beträgt 30 Rubel pro Stunde. Die Zeitnorm beträgt 2 Stunden / Einheit. Preis: 30 x 2 = 60 Rubel. Der Angestellte machte 100 Teile. Sein Verdienst wird sein: 60 x 100 = 6000 Rubel.

Der Tarif berechnet sich nach dem Tarif. Produktionsraten werden verwendet in Massenproduktion Die Zeit ist in kleinen Mengen festgelegt. Im zweiten Fall sieht die Formel folgendermaßen aus:

P = TD: Nyvr, wobei:

• P ist der Preis pro Produkteinheit;
• TD - Tagestarif;
• Nyvr ist die Produktionsrate.

Wenn Sie die für die Produktion aufgewendete Zeit berücksichtigen, lautet die Formel wie folgt:

P = Th x HB, wobei:

• Tch - Stundensatz;
• HB - die Zeitnorm für die Herstellung einer Wareneinheit.

Der Akkordlohn im direkten System wird berechnet, indem die Sätze multipliziert mit der Produktion von:

З = ∑ (Р x Qn), wobei:

• ‡ Gesamtverdienst;
• P - Satz für jede Art von Arbeit;
• Qn ist das Produktionsvolumen.

Mitarbeiteranreize

Progressive Stücklöhne werden in zwei Stufen berechnet. Die Produktion im Rahmen der Norm wird zu festgelegten, über die Norm hinausgehenden Sätzen finanziert - zu Übertreibungen.

Beispiel: Die Produktionsrate beträgt 40 Währungseinheiten pro 100 Produkte. Im Falle einer Entwicklung erhöht sich die Rate um 10%. Der Arbeiter stellte 140 Einheiten her. Die Berechnung lautet wie folgt: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 Rubel.

Die anfängliche Basis wird auf der Grundlage der Analyse der Umsetzung der Normen an einem bestimmten Standort in den letzten sechs Monaten berechnet. Die Wirksamkeit des gesamten Systems hängt von der Gültigkeit dieser Zahlen ab. Die Skala zur Erhöhung der Rate kann ein- oder mehrstufig sein. Der Grad der Erhöhung der Basis sollte jedoch hoch sein, um das Interesse des Arbeitnehmers zu wecken.

Das Stücklohn setzt sich aus den Grundsätzen und Zuschlägen zur Erfüllung der Voraussetzungen zusammen. Der Hauptunterschied zwischen diesem Formular und dem vorherigen besteht darin, dass die Bonusindikatoren im Voraus festgelegt werden, wobei die Produktionsdetails und die Merkmale der Produkte berücksichtigt werden.

Beispiel: Rate - 50 Rubel / Einheit. Wenn es keine Ehe in der Partei gibt, wird ein Bonus gezahlt - 10% des Einkommens. Der Arbeiter stellte 90 Einheiten her.

Berechnung: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 reiben.

Alternative Formel:

Z ungefähr = Z sd + (S sd x (% in +% pr +% per) / 100), wobei:

• Kropf - Gesamteinkommen;
• Löhne - Akkordverdienst;
• % in -% Zuschlag für Leistungsindikatoren;
• % pr -% der Prämie;
• % per -% Übererfüllung der Bonusindikatoren.

Wird die indirekte Akkordform verwendet, erhöht sich der Lohn des Arbeitnehmers in Abhängigkeit von den Ergebnissen. Dieses System ist effizienter für Mitarbeiter, deren Arbeit einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsergebnisse der Hauptmitarbeiter hat. Ein solches Schema wird häufig auf das Team für die Inbetriebnahme, Reparatur und andere Wartungsarbeiten angewendet. Wenn mehrere Arten von Dienstleistungen erbracht werden, werden die Preise für jede von ihnen separat berechnet:

P = Td / (Nvyr * K), wobei:

• P - Rate;
• TD - Tarifsatz;
• Nvyr ist die tägliche Produktionsrate;
• Bis - die Anzahl der zu wartenden Objekte.

Gesamtverdienst:

З = ∑ (Р * Q), wobei:

• S - s / n;
• Q - die Entwicklung jedes der Objekte.

Zeitlohn

Dieses Formular ist in zwei Typen unterteilt:

• Einfach.
• Zeitbonus.

Im ersten Fall wird die Rate mit der geleisteten Arbeitszeit multipliziert. In der zweiten wird ein Prozentsatz zum monatlichen Einkommen addiert.

Funktionen zur Verwendung des Zeitformulars

Dieses Schema wird angewendet, wenn die ausgeführten Arbeiten nicht buchhalterisch sind. Rechtzeitige entlohnte Arbeit der Verwaltung, des diensthabenden Personals, der mit Reparaturen beschäftigten Arbeitnehmer usw. Für diese Arbeitnehmer gilt Folgendes:

• Gehalt - Gehalt pro Monat;
• Tarifsatz - Geldprämie pro Zeiteinheit.

Ein einfaches zeitbasiertes Formular wird verwendet, wenn die Arbeitsleistung nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit auf der Grundlage des Tarifsatzes abgerechnet wird. Meistens Tag oder Uhrzeit. Wenn die Berechnung monatlich erfolgt, hängt das Gehalt nicht von den geleisteten Arbeitsstunden ab.

Es ist sinnvoll, ein zeitbasiertes System zu verwenden, wenn:

• Förderstrecken arbeiten im Unternehmen in einem genau definierten Rhythmus;
• die aufgabe des arbeiters ist es, den prozess zu überwachen und zu steuern;
• Die Kosten für die Berechnung der produzierten Menge sind hoch.
• das quantitative Ergebnis ist sehr schwierig oder unmöglich zu berechnen;
• Arbeitsqualität ist eine Priorität;
• Arbeit ist sehr gefährlich;
• es gibt unregelmäßige Belastungen;
• Eine Leistungssteigerung ist derzeit nicht praktikabel oder kann zur Eheschließung führen.

Vor- und Nachteile von Schemata

Akkordlöhne - dies ist die beste Option, um Mitarbeiter zu motivieren, wenn die Möglichkeit besteht, Leistungsindikatoren zu notieren. Die Sätze werden durch Teilen / Multiplizieren des Satzes mit dem festgelegten Satz bestimmt. Alle Arten von Akkordlöhnen werden auf der Grundlage des anfänglichen Produktionsniveaus berechnet. Preise können sich schrittweise ändern. Um das Interesse des Mitarbeiters zu maximieren, wird eine progressive Ratenskala verwendet, die auf dem Aufwärtsprozentsatz basiert. Dieses System kann besonders effektiv in Bereichen sein, in denen das Ergebnis von den Fähigkeiten des Mitarbeiters abhängt. Direkte Akkordlöhne haben einen Nachteil - das Verhältnis zwischen Quantität und Qualität des Aufwandes.

Die Prämienzahlungsform ermutigt den Mitarbeiter, seine Pflichten in qualitativer Weise zu erfüllen. Ein solches System wird häufiger bei der Berechnung der Entlohnung von Produktionsmitarbeitern angewendet und auch dann, wenn:

• Es ist möglich, den Umfang der geleisteten Arbeit zu verfolgen.
• Aufträge sind groß, die Anzahl der Arbeiter ist begrenzt;
• eine der strukturellen Abteilungen der Organisation hält die Leistung des gesamten Unternehmens zurück;
• dringend benötigt, um die Produktion zu erhöhen.

Es ist sinnvoll, eine indirekte Stückzahlform zu verwenden, wenn die Produktion von der Geschwindigkeit und Qualität der Arbeitsweise des Mitarbeiters abhängt. Es kann auch zur Berechnung des Gehalts von ITP und Führungskräften verwendet werden.

Das Akkordsystem ist in der Konstruktion weit verbreitet, wenn das Team eine Reihe von Arbeiten bis zu einem bestimmten Datum abschließen muss. Es ist angebracht zu verwenden, wenn:

• Das Unternehmen ist zeitlich stark eingeschränkt und muss für die Zuwiderhandlung eine Geldstrafe zahlen.
• im Notfall, was zu einem Produktionsstillstand führen wird;
• im Falle einer dringenden Notwendigkeit, bestimmte Arbeiten durchzuführen.

Nach diesem System hängt der Akkordlohn von folgenden Faktoren ab:

• von der Brigade verbrachte Zeit;
• Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung;
• Qualifikation der Mitarbeiter;
• andere Faktoren, die im Tarifvertrag angegeben sind.

Ebenso kann die Höhe des Einkommens jedes Brigadenmitglieds berechnet werden. Von dieser Möglichkeit wird auch Gebrauch gemacht, wenn das Unternehmen ein Tarifsystem zur Einkommensberechnung einsetzt. Darüber hinaus haben alle Mitglieder der Gruppe den gleichen Rang und leisten in Bezug auf den Schwierigkeitsgrad die gleiche Arbeit.

Das Brigadensystem wird in vielen inländischen Unternehmen eingesetzt. Es ermöglicht Ihnen, Zeit und Ressourcen rationell zu nutzen, die Produktion zu steigern und Qualitätsprodukte herzustellen. All diese Faktoren beeinflussen die Gesamtleistung des Unternehmens und erhöhen dessen Wettbewerbsfähigkeit. Für das reibungslose Funktionieren der Brigaden ist es jedoch erforderlich, eine günstige psychologische Atmosphäre zu schaffen, die Fluktuation des Personals zu minimieren und die Entwicklung verwandter Berufe durch die Arbeitnehmer zu fördern.

Stücklohnberechnung

Direktes System

1.Die Produktionsrate am Fräsabschnitt beträgt 48 Klammern pro Schicht. Der Tagessatz beträgt 970 Rubel. Für einen Monat machte ein Mitarbeiter 1000 Klammern.

Stückzahl: P = 970: 48 = 20,2.

Monatliches Einkommen: З = 20,2 х 1000 = 20.200 (Rubel).

2. Die Zeitnorm im Wendeabschnitt beträgt 40 Minuten pro Arbeitsgang. Tarifsatz - 100 Währungseinheiten. Ein Mitarbeiter führte einen Monat lang 420 Operationen durch.

Preis: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Einnahmen: W = 66,67 x 420 = 28001,4 Rubel.

3. Schlosser für einen Monat führte verschiedene Arbeiten durch. Tarif pro Stunde - 130 Währungseinheiten. Für Produkt A beträgt der Zeitstandard 25 Minuten, B - 40 Minuten, C - 100 Minuten. Insgesamt wurden 190 Produkte A, 115 Stück Produkt B, 36 Stück Produkt C hergestellt.

Preise:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 × 100: 60 = 216,67.

Das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers betrug

WSD = 54,16 × 190 + 86,67 × 115 + 1216,67 × 36 = 28057,44 Rubel.

Einige ausländische Unternehmen verwenden Einkommensberechnungssysteme, die die Mitarbeiter motivieren, die manuelle Arbeitszeit zu verkürzen und die Produktion zu steigern. Die Höhe der Prämie hängt nur von einem dieser Faktoren ab. Mit diesem System können Sie das Einkommen angemessen ändern und traditionelle Konflikte zwischen Mitarbeitern vermeiden, die unterschiedliche Arbeiten ausführen.

Bei einheimischen Unternehmen richtet sich der Akkordlohn der Arbeitnehmer nach dem Tarif und bei ausländischen Unternehmen nach dem Gehalt des Arbeitnehmers. In Deutschland wird der Umsatz anhand des Zeitnutzungsgrads berechnet, der sich aus dem Verhältnis von Plan- und Istkosten ergibt.

Akkordlöhne können in einem kombinierten System verwendet werden. Der feste Teil des Haupteinkommens beträgt 60-70%. Floating Balance - Prämien, die zu Sätzen berechnet werden. Die Zollsätze werden regelmäßig auf den prozentualen Anteil der Produktion, der Qualität der hergestellten Produkte, der Arbeitsdisziplin usw. überprüft.

Beispiele

Zu Stückpreisen wurden einem Angestellten 21.120 Rubel pro Monat berechnet. Die Bonusregelung sieht vor: Werden 95% der Produkte aus der ersten Auflage hergestellt, werden 10% der Prämie gezahlt. Für jeden Prozentpunkt über - 3%. Einen Monat lang wurden 99% der Bestellung von der ersten Präsentation an geliefert. Die Stücklohnabgrenzung nach dem Bonusschema hat folgende Form:

Z ungefähr = 21120 + (21120 × (10 + 3 × 4) / 100) = 25766,4 Rubel.

Stückweise progressives System

Einstufig erhöht sich der Preis für jede überzählige standardisierte Produktionseinheit um 50%. Mit einer zweistufigen: von 1 bis 15% Übererfüllung - eine Prämie von 50%; mehr als 15% - 100%. Preis: 50 rub. für 400 Einheiten Der Arbeiter stellte 500 Einheiten her. Produkte ohne Ehe.

Prozentsatz der Übererfüllung der Aufgabe:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Das heißt, in einer zweistufigen Skala werden die ersten 15% der Übererfüllung mit 50% und die restlichen 10% mit 100% belohnt.

Dem Mitarbeiter werden Einkünfte in Höhe von (Zinsen werden in Aktien ausgewiesen) abgegrenzt:

C = 50 Rubel. x 400 Einheiten + ((50 Rubel × 400 Einheiten) × 0,15) × 1,5 + ((50 Rubel × 400 Einheiten) × 0,1) × 2 = 20.000 Rubel. + 4,5 Tausend Rubel. + 4 Tausend Rubel = 28,5 Tausend Rubel.

Bei einer einstufigen Skala beträgt das Einkommen des Arbeitnehmers:

50 reiben x 400 Einheiten + 50 reiben x 100 Einheiten x 1,5 = 27.500 reiben.

Nach der üblichen Regelung würden die Löhne zu Stückpreisen 25 Tausend Rubel betragen. Das heißt, dieses System soll den Arbeitnehmer für die Übererfüllung eines bestimmten Plans interessieren.

Stückregressive Form

Es wird verwendet, wenn es unpraktisch ist, das Produktionsvolumen über den festgelegten Plan hinaus zu erhöhen. Oder wenn es notwendig ist, die Umverteilung der Arbeitsbelastung zugunsten erfahrener Mitarbeiter zu begrenzen. In diesem Fall werden verschiedene Raten eingestellt. Sie hängen vom Grad der Abweichung des tatsächlichen Volumens vom geplanten ab. Bei Übererfüllung wird die Zahlung gekürzt. Auch hier kann eine ein- und zweistufige Skala verwendet werden.

Berechnungsgrundlage: 800 Einheiten. Produkte mit einem Satz von 25 Währungseinheiten pro Stück. Wenn der Plan übererfüllt ist, wird ein Inflationskoeffizient von 0,7 angegeben. Der Angestellte hat 900 Einheiten gemacht. Gesamtverdienst:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 Tausend Rubel. + 1,75 Tausend Rubel. = 21.750 reiben.

Unter dem Standardformular hätte die Berechnung des Akkordlohns die Form:

25 x 900 = 22,5 Tausend Rubel.

Indirektes Schema

Ein Arbeiter mit einem Tagessatz von 1200 Rubel bedient 2 Linien mit verschiedenen Arten von Produkten. Die Produktionsrate für die erste beträgt 20 Einheiten, für die zweite - 60 Einheiten. Im Laufe des Monats wurden 440 Einheiten in der ersten und 1.600 Einheiten hergestellt. - am zweiten. Wir berechnen die indirekten Sätze:

- für die erste Zeile: P = 1200 / (20 x 2) = 30 Rubel;

- für die zweite Zeile: P = 1200 / (60 x 2) = 10 Rubel.

Monatliche Stücklöhne: B = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 Rubel.

Fazit

Akkordlohn - eine Belohnung für den Aufwand, der sich nach Menge und Qualität der produzierten Produkte richtet. Es gibt verschiedene Varianten dieser Vergütungsform. Ihre Wahl hängt von den Arbeitsbedingungen und Zielen der Mitarbeiteranreize ab. Damit das Zahlungssystem funktioniert, sollten alle Parameter, anhand derer Zeit und Akkordlohn berechnet werden, regelmäßig überprüft werden.