Wird eine Person zum Dienst angenommen, kommt mit ihr ein sogenannter Arbeitsvertrag zustande. Darüber hinaus stützt sich die Verwaltung auf Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Gesetzesklausel definiert die Bedingungen, unter denen der Vertrag zwischen dem Spezialisten und der Verwaltung gültig ist. Sie sind unterschiedlich. Der Mitarbeiter muss den Inhalt von Art. Kennen. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, um ihre Rechte zu verstehen. Lass es uns lernen.
Die wichtigsten Bestimmungen des Artikels
Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterteilt alle Arbeitsverträge in zwei große Gruppen. Sie können nämlich für folgende Zeiträume abgeschlossen werden:
- unbestimmt;
- dringend.
Im ersten Fall sieht der Vertrag nicht vor, wann der Mitarbeiter entlassen wird. Die zweite schreibt zwingend die Lebensdauer vor. Es gibt keine anderen grundsätzlichen Unterschiede in den Vereinbarungen. Der Gesetzgeber hat jedoch eingehend geprüft, in welchen Fällen die Vertragslaufzeit befristet werden kann, das heißt, sie dringend ist. Spezialisten müssen dies wissen, um zu verhindern, dass die Verwaltung den Analphabetismus der Menschen ausnutzt. In der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt eindeutig, dass nicht alle Beziehungen zwischen einem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung in einem befristeten Vertrag formalisiert werden können. Dies erfolgt nur, wenn die Verwaltung nicht in der Lage ist, eine Person regelmäßig einzustellen. Übrigens gibt es viele Situationen.
Befristeter Vertrag
Um zu verstehen, ob die Verwaltung richtig ist oder nicht, müssen Sie herausfinden, welche Funktionen Ihnen angeboten werden. Es gibt Arbeiten, die ständig in der Produktion durchgeführt werden, sie werden hauptsächlich von fest angestelltem Personal betreut. Aber nicht immer. Wenn der Hauptangestellte vorübergehend abwesend ist (z. B. im Mutterschutz), wird er durch einen anderen Spezialisten ersetzt, mit dem ein befristeter Vertrag geschlossen wurde. Es versteht sich, dass das Dokument das Enddatum angeben sollte. Sie fällt mit dem Eintritt in den Dienst des Hauptspezialisten zusammen. Diese Situation war in der vorherigen Gesetzgebung. Außerdem wird unter solchen Bedingungen eine Person für Zeitarbeit eingestellt. Nehmen wir an, das Unternehmen hat beschlossen, einen Umbau durchzuführen. Es kann nur einem derart hochqualifizierten Fachmann zugewiesen werden. Er wird für die Dauer der Arbeit eingeladen und schließt einen befristeten Vertrag. Auf dem Dokument ist entweder das Datum der Entlassung angegeben, sofern es ermittelt werden kann, oder der Umfang der erforderlichen Arbeiten. Mit ihrer Umsetzung gilt der Vertrag als abgeschlossen. Die gesamte Liste der Situationen, in denen es möglich ist, die Dienstzeit zu begrenzen, ist in Art. 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Letzteres weist auf Fälle hin, in denen die Zulassungsbedingungen für einen bestimmten Zeitraum mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden müssen.
Sonderfälle
In der Tat ist unser Artikel ziemlich umfangreich für die Praxis. Es deckt nahezu alle möglichen Situationen ab, die unter bestimmten Bedingungen auftreten. So darf ein befristeter Vertrag unterschrieben werden, um Saison- oder Zeitarbeit zu verrichten, einen Spezialisten mit Praktikanten oder Praktikanten ins Ausland zu entsenden. Dasselbe Dokument wird von Personen unterzeichnet, die aufgrund von Wahlen eine Position erhalten haben. Detaillierte Informationen hierzu enthält Art. 59 Einkaufszentrum. Manchmal ist die Lebensdauer von Spezialisten mit einem Vertrag eines Vorgesetzten verbunden. Zum Beispiel, wenn sie den Hauptbuchhalter einer Universität einstellen. Diese Person kann ihre Pflichten nur bis zur Entlassung des Rektors erfüllen. Solche Situationen werden durch spezielle Statuten bestimmt.
Grenzen des befristeten Vertrages
Wie Sie wissen, geht der Gesetzgeber von der Lösung etwaiger Streitfragen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aus. Auf diesen Grundsätzen beruht das Arbeitsgesetzbuch. Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschränkt die Laufzeit eines unbefristeten Vertrags auf fünf Jahre. Nach Ablauf der im Dokument genannten Frist gilt der Arbeitnehmer als entlassen. Es gibt jedoch Ausnahmen.Es wird vorgeschlagen, dass sie von den Parteien einvernehmlich festgelegt werden. In h. 4 Artikel. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verweist genau darauf. Wenn weder der Mitarbeiter noch der Vorgesetzte erklärt haben, dass der Vertrag gekündigt wurde, gilt er als dauerhaft. In der Praxis führt diese Situation zu allen möglichen Vorfällen. Der Personalreferent kann das Ablaufdatum des Vertrages einfach nicht nachverfolgen. Wenn er sich nicht vorbereitet Entlassungsanordnung Es wird schwierig sein, den Angestellten loszuwerden. Das Gericht wird seiner Forderung nach einem ständigen Sitz nachkommen.
Wie wird eine Vereinbarung in der Praxis erstellt?
Der Arbeiter ist den Papieren nicht gewachsen. Er wird eine Menge von ihnen beim Betreten des Dienstes unterschreiben müssen. Um die Arbeitsbedingungen zu verstehen, lesen Sie die Terminvereinbarung. In diesem Dokument werden die Bedingungen für die Zulassung zum Dienst angegeben, dh welcher Vertrag unterzeichnet wird. Wenn es kein Enddatum oder andere Bedingungen gibt, betrachten Sie es als dauerhaft. Übrigens, schauen Sie nach, ob es einen Link zur Kunst gibt. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kommentare zu dieser Gesetzesvorschrift besagen, dass es notwendig ist, einen befristeten Vertrag zu schließen, der speziell darauf basiert. Das heißt, der Auftrag gibt nicht nur das Kündigungsdatum des Arbeitsverhältnisses an, sondern auch den Grund für eine solche Entscheidung. Wenn es sich um Zeitarbeit handelt, schreiben Sie, wie sie beschaffen ist. Eine Person wird im Zusammenhang mit dem Erlass des Hauptangestellten für den Zeitraum der Erstellung des Berichts oder eines anderen Dienstes in den Dienst aufgenommen.
Beilegung von Streitfragen
Das Gesetz wird so verabschiedet, dass der Arbeitnehmer nicht unter der Willkür der Verwaltung leidet. Unser Fall ist keine Ausnahme. Wenn Ihnen etwas nicht klar ist, wenden Sie sich an den Personalreferenten. Lassen Sie den Fachmann die Bestimmungen der Ihnen zur Verfügung gestellten Dokumente begründen. Unmögliche oder ungelöste Fragen? Gehen Sie mit ihnen zur Aufsichtsbehörde. Denken Sie daran, dass die Justiz in vielen Fällen die Seite des Arbeitnehmers einnimmt. Der Arbeitgeber muss erklären, auf welcher Grundlage er das Leben eines Spezialisten einschränkt. Darüber hinaus müssen seine Argumente in vollem Umfang den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Andernfalls wird der Vertrag auf einen unbefristeten Vertrag übertragen. Sie können vor Gericht gehen, wenn Sie den Verdacht auf Betrug haben.
