Mitarbeiter von Unternehmen stoßen häufig auf Schwierigkeiten, die durch technologische Veränderungen verursacht werden, die vom Eigentümer am Arbeitsplatz eingeführt wurden. Sie sind in Art geregelt. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wir sprechen von einer Situation, in der es erforderlich ist, Aufgaben auszuführen, die zuvor nicht im Arbeitsvertrag festgelegt wurden. Schauen wir uns an, wie die Gesetzgebung diese Situationen regelt.
Was macht Kunst? 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
In diesem Teil des Arbeitsgesetzbuchs wird erläutert, was zu tun ist, wenn sich die Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters dramatisch ändern. Tatsache ist, dass er bei der Einstellung einer Person der Erfüllung bestimmter Funktionen zustimmt. Der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn zu mehr zu zwingen. Aber die Produktion entwickelt sich (oder geht zurück). Folglich ändern sich die Bedingungen. Schützt in dieser Situation die Arbeiter Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es regelt das Verhältnis zwischen Verwaltung und Arbeitnehmern, damit diese nicht leiden. Diese Gesetzesklausel verpflichtet die Behörden, die Menschen im Voraus über Änderungen zu informieren. Darüber hinaus erklärt er, was bei verschiedenen Reaktionen eines Arbeitnehmers auf eine Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu tun ist. Schließlich sind nicht alle damit einverstanden, ganz andere Aufgaben zu erfüllen. Dies ist sowohl auf die Qualifikation als auch auf den Gesundheitszustand des Menschen zurückzuführen. Er hat die Wahl: entweder freiwillig Änderungen zuzustimmen oder abzulehnen. Jede Entscheidung des Mitarbeiters sollte zu einer gesetzlich bedingten Reaktion der Verwaltung führen. Betrachten wir sie genauer.
Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags
Der zuvor untersuchte Artikel war bei Managern und Eigentümern von Produktionsanlagen nicht beliebt. Die Krise passt jedoch die Praxis der Arbeitsbeziehungen an. Einige sahen darin Chancen, die für die Verwaltung günstig waren. Also, Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es der Geschäftsleitung, den Vertrag einseitig zu ändern. Das heißt, eine Abstimmung mit dem Mitarbeiter ist nicht erforderlich. Es ist kein Geheimnis, dass sie versuchen, diese Regel zu verwenden, um die Löhne zu senken. Aber nicht umsonst verweist das Dokument auf die Vertragsbedingungen. Dies bezieht sich auf die Neuorganisation der Produktion, die Einführung neuer Technologien. Das heißt, der Trick des Arbeitgebers beim genauen Studieren der Situation erweist sich sofort als sichtbar.
Die Arbeitnehmer sollten auf der Erfüllung der Vertragsbedingungen bestehen, sich nicht auf Betrug einlassen, für ihre Rechte kämpfen. Schließlich bietet der untersuchte Artikel dem Mitarbeiter eine Auswahl. Darüber hinaus wird es möglich sein, buchstäblich seinen Bedingungen zu folgen, was den Verlust einer Person in gewissem Maße ausgleicht. Daher ist es ratsam, die Arbeit der Verwaltung zu überwachen, die das Gesetz schriftlich vorschreibt, um zu erläutern, welche Änderungen im Unternehmen eingetreten sind (Teil 2 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Lassen Sie sie beweisen, dass die Arbeitsbedingungen völlig anders geworden sind. Andernfalls muss die Person darauf bestehen, dass der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen einhält. Nicht bereit - geh vor Gericht.
Mitarbeiter über Änderungen informieren
Kunst studieren. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren, kann man eine Reihe von ernsten Punkten sehen, die die Verwaltung beachten muss. Es ist wichtig, dass eine Person laut Gesetz zwei Monate vor ihrer Umsetzung vor Änderungen gewarnt wird. Informationen sollten dem Arbeitnehmer schriftlich zur Verfügung gestellt werden. In der Praxis wird ein Auftrag erstellt, um die Struktur zu ändern. Der Text verpflichtet die Mitarbeiter, ihre Unterschriften zu machen. Diese Vorschrift ist in der Regel erfüllt. Dieses Dokument ist möglicherweise einer der Anhaltspunkte für die Lösung streitiger Probleme. Personalverantwortliche erfüllen daher alle Formalitäten.Was ist mit dem Mitarbeiter zu tun, der ein ähnliches Dokument mit seiner Unterschrift versehen hat? Es gibt zwei Möglichkeiten: zustimmen oder ablehnen. Aber beeilen Sie sich nicht, um die Verwaltung zu erledigen. Alle Optionen sollten zuerst in Betracht gezogen werden.
Verantwortlichkeiten der Administration
Ein Arbeitgeber kann nicht einfach die Produktion ändern. Die Gesetzgebung verpflichtet ihn, sich um das zukünftige Schicksal der Arbeiter zu kümmern. Zusammen mit Informationen über Änderungen wird einer Person ein anderer Ort angeboten. Gleichzeitig bietet die Verwaltung dem Mitarbeiter alle in der neuen Struktur verfügbaren Stellen an, die sowohl dem aktuellen Lohnniveau als auch denjenigen entsprechen, bei denen weniger Geld zur Verfügung steht. Es ist gesetzlich festgelegt, dass eine Person alle Orte auswählen muss, die ihrem Gesundheitszustand in einem bestimmten Gebiet entsprechen.
Oder in anderen Abrechnungen, wenn dies im Tarifvertrag berücksichtigt ist. Wenn eine Person alle Angebote ablehnt, wird sie entlassen. Nach Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es unmöglich, einen Arbeitsvertrag zu brechen. Sie verweist auf andere Rechtsartikel. Wenn also eine Person die Vertragsbedingungen nicht ändern möchte, wird sie gemäß Art. 77. Dies kommt der Verwaltung zugute. Immerhin wird nach diesem Artikel dem Arbeitnehmer eine kleine Zulage gezahlt. Das Unternehmen wird also nicht viel ausgegeben. Wie die Praxis zeigt, strebt das Management genau diesen Wendepunkt an. Sie will die Entwicklung von Konflikten und ernsteren Ausgaben vermeiden.
Teilzeit
Angenommen, ein Unternehmen wird so stark umgebaut, dass eine große Anzahl seiner Mitarbeiter auf eine Änderung wartet. In diesem Fall erlaubt das Gesetz die Überstellung von Personen in Teilzeitarbeit. Dies ist natürlich nicht vorteilhaft für die Menschen. Sie verlieren Geld. Eine solche Wende ist jedoch mit den derzeitigen Arbeitgebern sehr zufrieden, was die Kosten senkt. Es ist jedoch nicht erforderlich, einer Arbeitszeitverkürzung zuzustimmen. Im Gegenteil, im Falle einer Ablehnung sind die Mitarbeiter zur Kürzung verpflichtet, was zur Zahlung einer angemessenen Zulage führt. Es gibt noch eine Einschränkung. Die Art der Arbeitszeitverkürzung kann nicht ewig sein. Es wird über einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten verabreicht.
Fazit
Der untersuchte Artikel hat im Jahr 2006 wesentliche Änderungen erfahren. Die Neuauflage ermöglicht es dem Mitarbeiter, bei Änderungen am Arbeitsplatz selbstbewusst Einspruch gegen die Geschäftsführung zu erheben. Sie gab der arbeitenden Person das Recht, von den Vorgesetzten Erklärungen für Entscheidungen zu verlangen, unter denen sie leiden könnte. Sie müssen nur die Nuancen des Gesetzes kennen und anwenden.
