Schutz personenbezogener Daten eines Arbeitnehmers in der Russischen Föderation

In letzter Zeit wurden häufig Fälle illegaler Verbreitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern verzeichnet. Dies ist hauptsächlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass Mitarbeiter, die Zugang zu solchen Informationen haben, den Ernst der Lage nicht verstehen. Dennoch befreit die Unkenntnis der Normen niemanden von den Konsequenzen. Die Regeln verbieten die Weitergabe personenbezogener Daten von Mitarbeitern. Das Konzept und sein Schutz wirken als gesetzlich geschützte Rechtskategorien. Überlegen Sie, wie sie geschützt sind.

Persönliche Daten des Mitarbeiters: Konzept und deren Schutz

Wenn eine Person eine Stelle in einem Unternehmen bekommt, gibt sie dem Arbeitgeber persönliche Informationen über sich. Gleichzeitig ist er der Ansicht, dass diese Informationen nur zur Erstellung, Personifizierung und Einreichung von Berichten verwendet werden. Angesichts der Ereignisse, die in regelmäßigen Abständen in Unternehmen stattfinden, muss der Staat jedoch Garantien für den Schutz personenbezogener Daten der Arbeitnehmer vorsehen. Die Grundregeln für diesen Bereich sind im jeweiligen Bundesgesetz enthalten. Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine bestimmte Person beziehen, die gemäß den bereitgestellten Informationen identifiziert oder identifiziert wurde.

Hierzu gehören insbesondere vollständiger Name, Ort, Adresse, Geburtsdatum, Eigentum, Familie, sozialer Status Einkommen, Beruf, Ausbildung, Registrierung usw. in Bezug auf den Bürger persönlich. Unter den personenbezogenen Daten eines Arbeitnehmers sind alle Informationen zu verstehen, die der Arbeitgeber benötigt, um Arbeitsbeziehungen zu einer bestimmten Person aufzunehmen und die ihn unmittelbar betreffen. Diese Definition spiegelt einen allgemeinen Ansatz für die Kategorie personenbezogener Daten des Mitarbeiters wider. Es sollte klargestellt werden, dass die Verordnung über den Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern nicht die Erhebung und Verwendung aller personenbezogenen Daten erlaubt, sondern nur derjenigen, die in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit von Personen stehen.

Schau dir das Problem an

Der rechtliche Schutz der persönlichen Daten eines Mitarbeiters kann unter zwei Gesichtspunkten betrachtet werden. Erstens sind personenbezogene Daten durch gesetzliche Normen geschützt. Durch ihre komplexen Auswirkungen werden die persönlichen Daten des Mitarbeiters geschützt. Das Arbeitsrecht regelt diesen Bereich ganz klar und sieht eine gewisse Haftung für rechtswidrige Handlungen vor. Darüber hinaus sind die Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten auch im Bürgerlichen Gesetzbuch enthalten. Der Schutz der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers wird auch als eine Reihe von Maßnahmen angesehen, mit denen die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen sichergestellt werden soll. Sie drücken die Politik aus, die der Arbeitgeber in diesem Bereich verfolgt. Der organisatorische und rechtliche Charakter der ergriffenen Maßnahmen ermöglicht es, die Umsetzung der subjektiven Fähigkeit des Arbeitnehmers, Informationen über ihn zu schützen, sicherzustellen.

Merkmale von Informationsbeziehungen

Die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Der Schutz der persönlichen Daten des Mitarbeiters liegt in der Verantwortung des Managers und muss von ihm implizit sichergestellt werden. Es ist zu beachten, dass Informationsbeziehungen nicht nur zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, sondern auch zwischen diesen und Dritten stattfinden. Das Wichtigste ist in diesem Fall jedoch das Zusammenspiel von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In dieser Hinsicht wird der Regelung dieser Beziehungen in der Gesetzgebung Vorrang eingeräumt. Der Arbeitnehmer muss nicht nur Angaben zu seiner Person machen, sondern hat auch das Recht, zuverlässige Informationen zu erhalten Arbeitsschutzanforderungen und ihre Bedingungen, die bestehende Gefahr von Gesundheitsschäden, Maßnahmen, die im Unternehmen vorgesehen sind, um Schutz vor negativen Produktionsfaktoren zu bieten. Die Gesetzgebung verdeutlicht die Essenz eines einheitlichen Informationssystems, das im Rahmen der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer funktioniert. Der Erhalt von Informationen des Arbeitgebers, die in direktem Zusammenhang mit ihren Interessen stehen, ist eine der wichtigsten Formen der Beteiligung von Fachleuten an der Unternehmensführung. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmervertretern zuverlässige und vollständige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags und die Überwachung der Einhaltung seiner Bedingungen erforderlich sind.

Vertraulichkeit

In der innerstaatlichen Gesetzgebung sind nicht nur die Pflichten des Arbeitgebers, sondern auch des Arbeitnehmers festgelegt. Insbesondere unter Art. 57 h. 3 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitsvertrag Bedingungen für die Geheimhaltung von Daten durch einen Mitarbeiter enthalten, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen (kommerziell, staatlich, behördlich usw.). Der Mieter hat das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen oder Maßnahmen zu ergreifen, um den Zugang zu solchen Informationen im Falle eines Verstoßes der Mitarbeiter gegen diese Klauseln zu verbieten.

Der Arbeitnehmer haftet. Im Falle der Offenlegung vertraulicher Informationen, die er bei der Erfüllung seiner Pflichten erhalten hat, muss er den Schaden, der seinem Unternehmen entstanden ist, vollständig ersetzen. Nach Art. 37 des TC ist es Teilnehmern an Tarifverhandlungen sowie anderen mit ihrem Verhalten verbundenen Personen untersagt, die Daten zu veröffentlichen, wenn sie als gesetzlich geschützte Geheimnisse eingestuft sind. Personen, die gegen diese Anforderungen verstoßen, werden auf die in den Vorschriften festgelegte Weise in die strafrechtliche, zivil-, disziplinar- und verwaltungsrechtliche Verantwortung übernommen. Die persönlichen Daten des Mitarbeiters beziehen sich nach geltendem Recht auf geheime (vertrauliche) Informationen. In diesem Zusammenhang schützen die Regeln zum Schutz von Geheimnissen auch die persönlichen Daten des Arbeitnehmers.

Imperative Rezepte

Unter modernen Marktbedingungen hängt die Effektivität des Unternehmens direkt von der rechtzeitigen Bereitstellung der erforderlichen Informationsressourcen ab. Das Verhalten des Mieters in Bezug auf personenbezogene Daten des Mitarbeiters ist geregelt zwingende Normen. Dies liegt vor allem an der Bekanntheit der betrachteten Sphäre als Ganzes und der Institution zum Schutz individueller Mitarbeiterinformationen. Das Recht zum Schutz persönlicher Daten ist absolut. Sie wird jedem Mitarbeiter unabhängig von seinem persönlichen Beitrag zur Erfüllung der ihm gestellten Aufgaben durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt. In dieser Hinsicht nach Art. 86 TC sollte der Arbeitnehmer nicht auf sein Recht auf Schutz und Vertraulichkeit verzichten.

Implementierung

Die persönlichen Daten des Mitarbeiters werden durch den freien Zugang zu seinen persönlichen Daten geschützt. Er kann Kopien aller für ihn interessanten Aufzeichnungen erhalten, die sich direkt auf ihn beziehen. Die Wahrnehmung des Rechts auf Verteidigung erfolgt auch durch die Ernennung seiner Vertreter, die seine Interessen verteidigen. Eine gesicherte rechtliche Möglichkeit für einen Arbeitnehmer kann darin bestehen, dass der Arbeitgeber unvollständige oder unrichtige Informationen über ihn ändern oder ausschließen muss und sie unter Verstoß gegen die Vorschriften verwendet oder systematisiert. Die Verordnung über den Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern (ein Musterdokument ist im Artikel enthalten) sieht vor, dass sie die Möglichkeit haben, gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.

Zusammensetzung der persönlichen Informationen

Die Verarbeitung und der Schutz personenbezogener Daten eines Mitarbeiters erfolgen streng nach festgelegten Standards, unabhängig von der Menge der erhaltenen Informationen.Bei der Festlegung von Umfang und Inhalt der zur Verfügung zu stellenden Informationen muss der Arbeitgeber von seinen Anforderungen der Verfassung, des Wirtschaftsrechts und anderer Bundesgesetze ausgehen. Bei der Ausübung von Tätigkeiten sind am Umsatz des Arbeitgebers zwei Arten von Dokumenten beteiligt. Die erste Kategorie umfasst Wertpapiere, die ein Mitarbeiter während des Vertragsabschlusses zur Verfügung stellt. Der Mieter bildet die Dokumentation des zweiten Typs selbständig. Das Arbeitsbuch kann sowohl der ersten als auch der zweiten Gruppe zugeordnet werden. Dies hängt davon ab, ob es zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen beim Mitarbeiter anwesend ist oder erstmalig kompiliert wird.

Mitarbeiterdokumente

Sie gehören, wie oben erwähnt, zur ersten Kategorie. Mitarbeiterdokumente sind:

• Reisepass oder anderer Personalausweis.
• Arbeitsbuch.
• Dokumente zur Ausbildung, Fachrichtung oder Qualifikation.
• Versicherungszertifikat.
• Dokumente zur militärischen Registrierung.
• Andere Papiere, deren Präsentationsbedürftigkeit gesetzlich festgelegt ist.

Diese Dokumente enthalten ein Foto eines Bürgers, seinen vollständigen Namen, Informationen über den Ort, das Geburtsdatum, die Registrierung, Familienzusammensetzung Empfangsort und Art der Fachrichtung, Ausbildung, Qualifikation usw.

Mieterpapiere

In der Satzung sind sie als primäre Buchhaltungsunterlagen definiert. Diese Kategorie umfasst:

• Aufträge und Aufträge über die Übergabe, den Empfang, die Kündigung (Kündigung des Vertrages), die Beförderung des Arbeitnehmers.
• Spezialist für persönliche Karten.
• Dokumente auf der Gehaltsliste.

Neben Informationen, die die persönlichen Daten eines Mitarbeiters duplizieren, enthalten diese Informationen:

• die Daten der Zulassung oder Übertragung auf die Position;
• allgemeine kontinuierliche Erfahrung;
• strukturelle Einheit;
• Fortbildung;
• Entscheidungen des Zertifizierungsausschusses;
• Umschulung;
• Arten und Bedingungen der Ferien;
• Auszeichnungen und Belohnungen;
• Sozialleistungen.

Der Schutz und die Speicherung personenbezogener Daten eines Mitarbeiters liegt nicht nur in der Verantwortung des Leiters des Unternehmens, sondern auch der Personen, die Zugang zu Informationen haben und diese zur Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben verwenden.

Verantwortung für Nichteinhaltung

Was droht, wenn der Schutz der persönlichen Daten des Mitarbeiters nicht ordnungsgemäß gewährleistet ist? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie das Zivilgesetzbuch legen die Art der Haftung in Abhängigkeit von der Schwere des Verstoßes fest. Für bestimmte Arten von Verstößen werden Sanktionen sowohl für offizielle als auch für physische und juristische Personen vorgesehen. Dies bedeutet, dass nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden können.

In der Kunst. 150 CC stellte fest, dass persönliche Integrität, Familiengeheimnisse und Privatsphäre zur Kategorie der unveräußerlichen und unveräußerlichen Nicht-Eigentumsrechte gehören, die dem staatlichen Schutz unterliegen. Wenn ein Bürger durch rechtswidrige Handlungen oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen moralisches oder körperliches Leid erleidet, kann das Gericht dem Täter die Verpflichtung auferlegen, den Schaden durch Geldentschädigung zu ersetzen. Bei der Festlegung des Zahlungsbetrags berücksichtigt die bevollmächtigte Stelle den Grad der Schuld und andere Umstände von erheblicher Bedeutung. Das Gericht muss auch den Grad des moralischen und körperlichen Leidens berücksichtigen, der mit den individuellen Merkmalen des verletzten Bürgers verbunden ist.

Gleichzeitig hat das Opfer das Recht, eine Widerlegung von Informationen zu verlangen, die seine Ehre, Würde oder seinen Ruf in Abrede stellen, wenn die Person, die sie verbreitet, ihre Richtigkeit nicht nachweisen kann. Die Weitergabe und spätere Verwendung von Bildern eines Bürgers, einschließlich Fotos, Videos oder Kunstwerken, ist nur mit seiner Erlaubnis gestattet. In der Resolution des Plenums der Streitkräfte sind Klärungen zu Fragen des immateriellen Schadens enthalten.

Finanzielle Entschädigung

Für die Offenlegung von Informationen, die als persönliches Geheimnis des Arbeitnehmers dienen, wird dem Arbeitnehmer eine Strafe auferlegt, deren Höhe der volle Betrag des verursachten Schadens ist. Solche Fälle gelten als Ausnahmen. Dies bestätigt jedoch die besondere Bedeutung, die die Verordnung über den Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern für das Unternehmen hat.

Disziplinarmaßnahmen

Sie gelten für einen Mitarbeiter, der ein gesetzlich geschütztes Geheimnis offengelegt hat, einschließlich der persönlichen Daten eines anderen Mitarbeiters. Das Gesetz sieht in diesem Fall eine wesentliche Voraussetzung vor. Eine disziplinarische Haftung liegt vor, wenn die offen gelegten Informationen dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten bekannt werden. Bei der Verhängung einer Sanktion muss der Arbeitgeber die Schwere des Fehlverhaltens sowie die Umstände seiner Begehung berücksichtigen. In dieser Hinsicht sah das Gesetz drei Arten von Disziplinarmaßnahmen vor: Verweis, Verweis und Entlassung. Der Schutz der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers sieht die Festlegung bestimmter Pflichten und Möglichkeiten für Personen vor, die Zugang zu diesen Informationen haben. Sie sind in Stellenbeschreibungen, Verträgen und Vereinbarungen festgehalten, die vom Unternehmen vor Ort erlassen wurden.

Administrative Verantwortung

Wenn ein Verstoß gegen das Gesetz auf dem Gebiet der Erhebung, Speicherung, Verbreitung und Nutzung personenbezogener Daten in den Rechtsvorschriften festgestellt wird, sind in den Rechtsvorschriften folgende Maßnahmen vorgesehen:

• Abmahnung.
• Gut

Die Höhe der Barzahlung wird festgelegt:

• für Bürger - 300-500 Rubel .;
• Beamte - 500-1000 Rubel;
• juristische Personen - 5000-10 000 Rubel.

Bei der Offenlegung von Informationen über den eingeschränkten Zugang zu Mitarbeitern zur Erfüllung ihrer Pflichten wird eine Geldstrafe verhängt:

• für Bürger - 500-1000 Rubel .;
• Beamte - 4000-5000 Rubel.

Strafrechtliche Bestrafung

In Art. 137 Das Strafgesetzbuch sieht eine Haftung für die Verletzung der Privatsphäre eines Bürgers vor. Insbesondere wird die illegale Erfassung oder Weitergabe von Informationen, die das persönliche Geheimnis einer Person darstellen, ohne deren Erlaubnis oder deren Veröffentlichung in einer öffentlichen Rede oder in einem Werk oder in Medien, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen, bestraft:

• Eine Geldstrafe von bis zu 200 Tausend Rubel. oder in Höhe des schuldigen Einkommens für 18 Monate.
• Pflichtarbeit - 120-180 Stunden.
• Verhaftung bis zu 4 Monaten.
• Korrekturarbeit bis zu einem Jahr.

Hat der Täter bei der Erfüllung seiner Pflichten die gleichen Handlungen vorgenommen, so sieht das Strafgesetzbuch vor:

• Fein - 100-300 Tausend Rubel. oder Einkommen für den Zeitraum von 1 Jahr bis 2 Jahren.
• Verhaftung - von 4 bis 6 Monaten. mit dem Verbot, bestimmte Posten zu bekleiden oder ohne ihn und andere Maßnahmen.

Fazit

Wie aus dem Material hervorgeht, ist der Schutz personenbezogener Daten eines Mitarbeiters derzeit sehr dringend geworden. Die Russische Föderation ist ein demokratisches Land, in dem eine Person als der höchste Wert angesehen wird. Die Gesetzgebung, vor allem die Verfassung, schützt daher in besonderer Weise das Privatleben jedes Bürgers. Die normale Entwicklung der Gesellschaft ist nur möglich, wenn die dort lebenden Menschen ihre Bedeutung für den Staat spüren, was sich im Schutz der Würde, der Ehre, der Rechte und der Informationen äußert, die das Geheimnis des Privatlebens eines jeden Menschen ausmachen.