Εάν ένας υπάλληλος για διάφορους λόγους δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντα που έχει ορίσει η διοίκηση ή δεν εκτελεί καθήκοντα εργασίας, τότε μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική δίωξη. Η απόφαση για την εφαρμογή της ποινής λαμβάνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης με βάση επίσημο σημείωμα που καταρτίζεται από τον επικεφαλής του υπαλλήλου που διαπράττει προσβολή. Η πειθαρχική τιμωρία μπορεί να παρουσιαστεί σε τρία έντυπα, τα οποία περιλαμβάνουν παρατήρηση, επίπληξη ή ακόμη και απόλυση. Η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη επίπληξη για την κακή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης μπορεί να είναι η συνεχής καθυστέρηση του υπαλλήλου. Η ποινή αυτή ισχύει για ένα έτος, αλλά μπορεί να καταργηθεί εγκαίρως κατόπιν αιτήματος του διευθυντή της επιχείρησης.
Χαρακτηριστικά της εφαρμογής της τιμωρίας
Ο κύριος σκοπός της πειθαρχικής δράσης είναι να αποφευχθεί η μελλοντική συμπεριφορά άλλου υπαλλήλου της επιχείρησης. Αν το πρόσωπο στο οποίο έχει ήδη εφαρμοστεί η επίπληξη διαπράξει εκ νέου παραβιάσεις, ενδέχεται να απολυθεί. Ωστόσο, οι εκπρόσωποι της επιθεώρησης εργασίας δεν θα είναι σε θέση να την προστατεύσουν από τις αρνητικές αυτές συνέπειες.
Art. Το 192 TC περιέχει πληροφορίες σχετικά με το τι είδους πειθαρχική ενέργεια μπορεί να εφαρμοστεί στον υπάλληλο. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε τύπο τιμωρίας μόνο εάν υπάρχουν ενδείξεις ενοχής ενός συγκεκριμένου ειδικού. Το πιο εύκολο θεωρείται ένα σχόλιο που μπορεί να γίνει προφορικά ή γραπτώς.
Οι αποχρώσεις της επίπληξης
Μια επίπληξη γίνεται για ένα χρόνο γραπτώς. Η απόλυση αντιπροσωπεύεται από την πιο σοβαρή τιμωρία, η οποία συνήθως εφαρμόζεται μετά την επίπληξη του υπαλλήλου.
Πριν από την εφαρμογή οποιασδήποτε μορφής τιμωρίας, ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε ορισμένες υποχρεωτικές ενέργειες, διαφορετικά θα παραβιάσει τα δικαιώματα του εργαζομένου.
Λόγοι εκτέλεσης
Επιβάλλεται η επίπληξη για μη εκπλήρωση ή πλημμελή εκπλήρωση από εργαζόμενο των εργατικών καθηκόντων. Αυτές οι ενέργειες του μισθωμένου ειδικού πρέπει να αποδεικνύονται με επίσημα έγγραφα ή μαρτυρίες.
Είναι ο εργοδότης που αποφασίζει ότι ο εργαζόμενος θα επιπλήσσεται για ακατάλληλη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Παραδείγματα σημαντικών παραβιάσεων για τις οποίες μπορείτε να επιπλήξετε:
- αδυναμία συμμόρφωσης με μια άμεση εντολή ή οδηγία που έλαβε από τον επικεφαλής της εταιρείας ή τον άμεσο ανώτερο.
- παραβίαση εσωτερικών κανονισμών, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος καθυστερεί συνεχώς ή παραλείπει χωρίς βάσιμους λόγους.
- άρνηση εκπλήρωσης των καθηκόντων που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας ·
- κακή απόδοση των καθηκόντων.
- παραβίαση των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας ·
- παραβίαση γενικώς αποδεκτών κανόνων, για παράδειγμα, που εμφανίζονται στο χώρο εργασίας ενώ είναι μεθυσμένοι ή καπνίζουν σε χώρους που δεν προορίζονται για αυτούς τους σκοπούς ·
- κλοπή.
Όταν μελετάει μια συγκεκριμένη κατάσταση, ο αρχηγός πρέπει να εξετάσει αν το αδίκημα διαπράχθηκε από ατύχημα ή αν υπήρχε κακόβουλη πρόθεση εκ μέρους του μισθωμένου ειδικού. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη γνώμη του άμεσου υπαλλήλου, διότι εάν μετανοήσει και αισθάνεται ένοχος, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί σε παρατήρηση ή επίπληξη. Εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι δεν είναι ένοχος, αυτό οδηγεί συχνά σε πρόωρη λήξη της απασχόλησης.
Νομοθετικός κανονισμός
Η επίπληξη για ακατάλληλη εκπλήρωση καθηκόντων από έναν εργαζόμενο πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου. Βασικές πληροφορίες σχετικά με τη χρήση αυτού του είδους πειθαρχικών μέτρων δίδονται στο άρθρο. 193 TC. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημαντικά σημεία:
- Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την επίπληξη αποκλειστικά εντός ενός μηνός από τη στιγμή της ανίχνευσης της παραβίασης που διαπράχθηκε από τον υπάλληλο της επιχείρησης και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.
- τιμωρείται με περίοδο ενός έτους.
- επιτρέπεται η κατάργηση της συλλογής πριν από το χρονοδιάγραμμα, για την οποία η αντίστοιχη αίτηση υποβάλλεται από τον εργαζόμενο στον επικεφαλής της επιχείρησης.
Εάν υπάρχουν σοβαρές παραβιάσεις, ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει αμέσως κάθε εργαζόμενο.
Η συχνότητα της τιμωρίας
Είναι δυνατή η τιμωρία ενός υπαλλήλου μόνο μία φορά για ένα παράπτωμα, επομένως δεν επιτρέπεται η εκ νέου είσπραξη ή πρόσθετες ποινές.
Αν ο επικεφαλής της εταιρείας είναι ο δράστης, τότε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας μπορούν να επικοινωνήσουν με τον αντιπροσωπευτικό οργανισμό για να καταλάβουν τον διευθυντή υπεύθυνο. Ακόμη και μπορεί να επιβληθεί επίπληξη ή άλλη τιμωρία, η οποία αναφέρεται στο άρθρο. 195 εμπορικό κέντρο.
Πώς εξάγεται;
Ο διαχειριστής που θέλει να κρατήσει τον υπάλληλο υπεύθυνο πρέπει να κατανοήσει τους κανόνες της διαδικασίας. Σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την επίπληξη για την παράτυπη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ένα παράδειγμα είναι η περίπτωση κατά την οποία ένας ειδικός κατέθεσε αγωγή εναντίον ενός εργοδότη ο οποίος έφερε στην ευθύνη έναν υπάλληλο ο οποίος δεν έρχεται να εργαστεί. Ο πολίτης είχε αποδείξεις ότι βρισκόταν στο νοσοκομείο την εποχή εκείνη, καθώς χτυπήθηκε από ένα αυτοκίνητο. Ως εκ τούτου, ο δικαστής έρχεται σε επαφή με τον ενάγοντα.
Για να επιπλήξετε έναν εργοδότη πρέπει να κάνετε τα εξής:
- αρχικά διαπιστώνεται παραβίαση από τον υπάλληλο της επιχείρησης.
- το παράπτωμα καταγράφεται επίσημα, για το οποίο συντίθεται αντίστοιχη πράξη, η οποία υπογράφεται από δύο μάρτυρες οι οποίοι μπορεί να είναι άλλοι υπάλληλοι της εταιρείας ·
- ο εργοδότης πρέπει να απαιτεί από τον παραβάτη να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, το οποίο διαβιβάζεται στον επικεφαλής εντός δύο ημερών ·
- αν ο ειδικός αρνείται να εξηγήσει, τότε σχηματίζεται η αντίστοιχη πράξη.
- ο επικεφαλής εκδίδει εντολή να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη.
- η εντολή υποδεικνύει ποια τιμωρία επιλέγει ο διευθυντής και επίσης για ποιο λόγο εφαρμόζεται.
- παρέχονται προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο της επιχείρησης.
- η εντολή διαβιβάζεται στον ειδικό για έλεγχο.
Εάν αποδειχθεί ότι ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του για βάσιμους λόγους, τότε δεν επιβάλλεται καμία επίπληξη για την παράτυπη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ένα παράδειγμα είναι η κατάσταση όταν ένα άτομο έχει ένα ατύχημα, οπότε παραλείπει μια εργάσιμη ημέρα.
Συχνά, πραγματοποιείται προκαταρκτικός έλεγχος πριν από την επιβολή ποινής. Μπορεί να ξεκινήσει με βάση τα σημειώματα που συντάσσονται από άλλους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Περιεχόμενα της παραγγελίας
Η επίπληξη για μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων γίνεται αποκλειστικά με την έκδοση της σχετικής εντολής από τη διοίκηση της επιχείρησης. Το έγγραφο αυτό δεν έχει αυστηρά ενοποιημένη μορφή, αλλά πρέπει να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες πληροφορίες:
- ο λόγος για τον οποίον καταγράφεται ο υπάλληλος υπεύθυνος, για τον οποίο καταγράφεται το γεγονός μιας διαπραχθείσας παραβίασης και έχει απομείνει ένας σύνδεσμος προς την έκθεση.
- ο υπάλληλος της επιχείρησης που επιπλήττει αναφέρεται.
- ορίστηκε υπάλληλος της εταιρείας που είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση της εντολής.
- Το όνομα του σκηνοθέτη είναι εγγεγραμμένο και υπογράφεται και η υπογραφή του.
Μόνο βάσει αυτού του εγγράφου είναι ένας υπάλληλος που επιπλήκε για την κακή εκτέλεση καθηκόντων. Μια παραγγελία δείγματος μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Ημερομηνία λήξης
Εάν ο εργοδότης προσελκύσει υπαλλήλους σε πειθαρχική ευθύνη, τότε πρέπει να ακολουθήσει τις απαιτήσεις του εργατικού δικαίου, αλλιώς, με τη βοήθεια του δικαστηρίου, ένας ειδικός μπορεί να αμφισβητήσει την επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση. Οι αποχρώσεις συσχετίζονται όχι μόνο με τον λόγο του παραπτώματος, αλλά και με το χρονοδιάγραμμα της δίωξης. Ως εκ τούτου, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:
- είναι δυνατό μόνο να κρατηθεί ένας υπάλληλος υπεύθυνος μέσα σε ένα μήνα μετά την ανακάλυψη μιας παραβίασης από αυτόν τον μισθωμένο ειδικό.
- αν ένας πολίτης διέπραξε αδίκημα στις 15 Ιανουαρίου, αλλά ο εργοδότης βρήκε αρνητικές συνέπειες μόνο την 1η Μαΐου, τότε μπορεί να εφαρμοστεί πειθαρχική κύρωση μέχρι την 1η Ιουνίου.
- αν η παράβαση δεν εντοπίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης αλλά από εκπροσώπους της επιθεώρησης πυρκαϊάς, της φορολογικής υπηρεσίας ή άλλων κρατικών φορέων, τότε η ημέρα κατά την οποία διαπιστώνεται η παραβίαση είναι η ημέρα κατά την οποία ο διευθυντής γνωρίζει τα αποτελέσματα του ελέγχου.
- αν η παραβίαση έλαβε χώρα πριν από έξι μήνες, τότε δεν θα λειτουργήσει για να φέρει τον εργαζόμενο στη δικαιοσύνη, αν και μπορείτε να εκδώσετε μια διαταγή αποζημίωσης για υλικές ζημιές.
- υπάρχει πειθαρχική κύρωση για ένα έτος.
Κάθε διευθυντής της επιχείρησης μπορεί να αποσύρει την ποινή πριν από την προθεσμία. Συνήθως, η διαδικασία εκτελείται βάσει αιτήματος του υπαλλήλου ή του άμεσου επιβλέποντος. Η επίπληξη για την κακή εκτέλεση των καθηκόντων δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Ένα παράδειγμα μιας εντολής βάσει της οποίας καταλογίζονται οι παραβάτες μπορεί να μελετηθεί παραπάνω.
Επιπτώσεις για τους εργαζομένους
Εάν ένας ειδικός έχει πραγματικά διαπράξει σοβαρή παραβίαση, τότε θα πρέπει να αντιμετωπίσει αρνητικές συνέπειες. Η επίπληξη για την ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ή την αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένες αρνητικές συνέπειες για τους πολίτες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- κατά τη διάρκεια ισχύος της ποινής αυτής, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να υπολογίζει σε διάφορες παροχές κινήτρων και μπόνους.
- η παρουσία μιας επίπληξης επηρεάζει αρνητικά το επίπεδο των προσόντων ·
- σε περίπτωση μεταγενέστερων παραβιάσεων, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί και δεν θα μπορέσει να αποκατασταθεί μέσω του δικαστηρίου ή μέσω της επιθεώρησης εργασίας.
Λόγω των παραπάνω αρνητικών συνεπειών, κάθε εργαζόμενος πρέπει να προσπαθήσει να αποφύγει την επίπληξη. Η μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων μπορεί να οδηγήσει σε διάφορες κακοδιοίκηση, επομένως, κάθε ειδικός πρέπει να ακολουθεί τις απαιτήσεις του νόμου και να λαμβάνει υπόψη το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας.
Συμπέρασμα
Εάν ένα άτομο δεν ανταποκριθεί στα καθήκοντά του, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική δίωξη. Για τις μεγάλες παραβιάσεις συχνά επιπλήκε. Η ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ή η άρνηση εκπλήρωσης τους είναι σοβαρή παραβίαση εκ μέρους του εργαζομένου. Λόγω της ύπαρξης μιας τέτοιας ποινής, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει διαφορετικές ανταμοιβές ή άλλες ουσιαστικές πληρωμές.
Η διάρκεια της επίπληξης είναι ένα έτος, αλλά ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει την πρόωρη απόσυρση.
