Jei laisvalaikiu iš pagrindinio darbo pilietis jaučia stiprybę savyje ir nori daugiau dirbti, jis gali gauti darbą ne visą darbo dieną, dirbdamas 0,25 tarifo, 0,5 ar visą darbo dieną (kai kuriais atvejais). Sužinokite daugiau apie tai iš straipsnio.
Kas yra išorinis derinys?
Norint susirasti darbą kitose organizacijose, asmeniui nereikia gauti specialaus leidimo. Svarbiausia yra laisvas laikas nuo pareigų atlikimo pagrindiniame darbe.
Įstatymas neapriboja papildomų darbo vietų skaičiaus. Šį sprendimą priima tik darbuotojas, atsižvelgdamas į jo norus ir galimybes. Tokiu atveju turite suprasti skirtumą tarp vidinio ir išorinio derinio, taip pat derinio. Skirtumas yra darbo vietoje. Pirmuoju atveju darbą atlieka tas pats darbdavys, o antruoju - kitoje įmonėje. Kalbant apie derinimą, tai reiškia atsakomybės išplėtimą ar papildomos pareigos buvimą, tačiau darbo valandomis.
Nustatyti apribojimai
Atitinkami apribojimai yra nurodyti Darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalyje. Ne visą darbo dieną neleidžiama dirbti šiems asmenims:
- Ne aštuoniolika metų.
- Valstybės ir savivaldybių darbuotojai.
- Teisėjams.
- Valstybinių vieningų įmonių vadovai.
- Tam tikriems Rusijos banke dirbantiems pareigūnams.
Taip pat tie, kurie valdo transportą darbo metu, neturi teisės atlikti tas pačias funkcijas kitame darbe. Tai nurodyta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 str. Panašūs apribojimai taikomi žmonėms, dirbantiems pramonėje kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.
Koks yra pasiūlymas?
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali skirti ne daugiau kaip 4 papildomas darbo valandas per dieną. Bet tai nėra būtina. Pilietis turi teisę susirasti darbą mažesne tarifo dalimi, pavyzdžiui, 0,3 arba 0,25, taip pat dirbti ne kiekvieną dieną ar ne visą darbo dieną. Visos šios savybės turi atsispindėti sutartyje.
Visas tarifas
Kai kuriais atvejais išorinis derinimas yra leidžiamas visu tarifu. Tokiu atveju pilietis gali būti visiškai arba iš dalies atleistas nuo darbo pareigų pagrindiniame darbe. Tuo tikslu sudaroma papildoma sutartis, kuri tampa neatsiejama darbo sutarties dalimi. Jame nurodomas laikotarpis ir pagrindai, kuriais remiantis visą darbo dieną leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu prietaisui tinkamomis sąlygomis būtinas pagrindinio darbo dokumentas.
Taigi, mokytojas mokykloje turi ilgas atostogas. Apsvarstykite pavyzdį, kuriame sąlyginis pilietis V. I. Ivanovas nusprendė gauti kitą darbą atostogų metu. Norėdami tai padaryti, jis iš mokyklos gavo pažymėjimą, patvirtinantį, kad V. I. Ivanovas atostogavo pagrindiniame darbe. Per tą laiką mokytojas buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį kaip muziejaus vadovas.
Mokėjimas
Apmokėjimas už visą darbą ne visą darbo dieną, taip pat kitais atvejais, yra apmokestinamas šiomis sąlygomis:
- Proporcingas darbo laikui nustatant atlyginimą.
- Pagal gimdymo rezultatus, jei būklė yra tam tikras darbo krūvis kiekvieną dieną.
Jei yra vienodo dydžio darbo užmokestis ir remiantis darbo rezultatais, darbo užmokestis kaupiamas tokiu pačiu būdu. Tai nurodyta Darbo kodekso 285 straipsnyje. Už viršvalandžius mokama kaip įprasta. Prieš šventes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi trumpesnę darbo dieną. Nepaisant tarifo, jis sumažinamas 1 valanda.Taigi, kai darbas ne visą darbo dieną yra 1 valanda per dieną, prieššventinė diena iš tikrųjų yra jam nedarbo diena, kurią apmoka darbdavys.
Garantijos
Asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį ne pagal darbo sutartį ne visą darbo dieną (1 tarifas, 0,5 arba 0,25), suteikiamos tokios pačios garantijos ir kompensacijos kaip ir paprastiems darbuotojams. Pavyzdžiui, esant rajono koeficientams, šie rodikliai taip pat suteikiami ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau ši taisyklė netaikoma šiems asmenims:
- Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose.
- Derinti darbą ir studijas kolegijose ir universitetuose.
Tokiais atvejais piliečiai gali pasikliauti garantijomis ir kompensacijomis tik pagrindiniame darbe.
Atostogos
Papildomoje darbo vietoje atostogos suteikiamos tam pačiam laikotarpiui kaip ir pagrindiniame darbe, jei darbuotojas išreiškė atitinkamą norą. Bet dirbant ne visą darbo dieną visu etatu, pusė arba 0,25 proc., Jei darbo patirtis trumpesnė nei šeši mėnesiai, suteikiamos atostogos, neatsižvelgiant į atostogų pagrindiniame darbe laiką. Taip pat 7 dienų skirtumą gali kompensuoti dienos, kurios nebuvo sumokėtos. Tai išduodama paprašius.
Kasmetinės atostogos tuo pačiu metu suteikiamos pateikus dokumentą iš pagrindinės darbo vietos. Kaip tokie veiksmai:
- Atostogų pažymėjimas, kuriame nurodomas konkretus laikotarpis.
- Užsakymo kopija, patvirtinta pagrindiniame darbe.
Pareiga eiti atostogų tuo pačiu metu darbuotojui nenustatoma. Jis turi teisę susitvarkyti savo laisvą laiką taip, kaip jam atrodo tinkama, įskaitant darbą papildomam darbui.
Jei visą darbo laiką leidžiama dirbti ne visą darbo dieną, o sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, tada darbuotojas turi teisę išeiti 2 dienas už 1 mėnesį darbo. Tai nurodyta Darbo kodekso 291 straipsnyje.
Ligos
Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo gauna mokestį už laikiną nedarbingumą tiek pagrindiniame darbe, tiek ne visą darbo dieną. Tačiau neseniai reikalavimai buvo patikslinti. Dabar mokama abiejose vietose tik tuo atveju, jei darbuotojas daugiau nei dvejus metus nedirbo vienoje, tai kitoje įmonėje. Tuo pačiu metu jis gauna lapus, skirtus pristatyti vienai ir kitai vietai.
Tarpininkavimas
Registracijos metu darbuotojas turi patvirtinti, kad yra pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau tuo pačiu metu nebūtina pateikti originalios darbo knygos. Likusios ne visos darbo dienos darbo registravimo sąlygos yra panašaus pobūdžio, būtent:
- Nurodoma, kad darbo sutartis dirba ne visą darbo dieną.
- Nurodomi duomenys apie ne visą darbo dieną, savaites, pareigų atlikimo laiką, specialų tvarkaraštį, jei toks yra.
Įrašas darbo knygoje gali būti atliktas arba ne. Tai atliekama darbuotojo prašymu.
Ar man reikia pareiškimo?
Anksčiau ši paraiška buvo pagrindas pradėti vykdyti darbo pareigas. Tačiau šiuo metu to nebereikia, nes pati darbo sutartis yra tiesiogiai pagrindas, taip pat vadovo įsakymas dėl išorinio ne visą darbo laiką dirbant 0,5 įkainio (0,25 arba 1 įkainis). Darbo sutartyje įrašoma tiek darbuotojo valia dirbti tam tikromis sąlygomis, tiek darbdavio valia suteikti darbą konkrečiam darbuotojui.
Tiesa, jei mes kalbame apie tarnybą valstybės ar savivaldybių įstaigose, vis tiek reikės paraiškos. Vadovas turėtų jį patvirtinti, o personalas turėtų pateikti atitinkamas oficialias pastabas.
Veiksmo algoritmas
Žingsnis po žingsnio yra toks:
- Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo. Tai nurodo informaciją apie kombinuotą režimą, taip pat apie atlyginimą. Atitinkama suma išmokama visa, neatsižvelgiant į nustatytą tarifą.Sutartis taip pat turi atspindėti tai, kad išmoka mokama proporcingai darbo laikui ar kitoms sąlygoms.
- Išduodamas darbo užsakymas. Šis dokumentas gali būti įvairių formų, įskaitant vieną, nepriklausomai parengtą. Jame taip pat turėtų būti nurodyti duomenys apie išorinio jungimo sąlygas, taip pat apie apmokėjimą pagal dirbtas valandas.
- Paleidžiama asmeninė kortelė ne visą darbo dieną. Šiuo tikslu taikoma forma Nr. T-2. Čia gali būti praleista informacija apie darbo stažą, nes jam nebūtina pateikti darbo knygos, susijusios su ne visą darbo dieną. Tačiau ligos atveju gali reikėti duomenų apie nedarbingumo atostogas. Būtent šiuo tikslu pateikiama darbo knygos kopija.
Taip atrodo sutartis kartu. Imtyje yra duomenų apie buhalterio darbą, tačiau jis tinka visoms kitoms specialybėms.
Sutarties nutraukimas
Be darbo sutarties nutraukimo pagrindų, taikomų pagrindinėje darbo vietoje dirbantiems darbuotojams, dirbant ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną, prie jų pridedama dar viena dalis. Tai yra naujo darbuotojo, pasirengusio dirbti visą darbo dieną, įdarbinimas. Tokiu atveju darbdavys privalo pranešti antrą būsimo atleidimo iš darbo dalį per 2 savaites.
Jei darbuotojas, vykdydamas savo pareigas pagal terminuotą iki 2 mėnesių darbo sutartį, nusprendė atsistatydinti visam laikui, jis privalo pranešti vadovybei ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atitinkamos dienos. Taip pat darbdavys, nusprendęs išsiskirti su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju pagal terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių dėl įmonės likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, privalo apie tai pranešti.
Jei nėra pagrindinio darbo
Išorinis darbas ne visą darbo dieną leidžiamas tik tuo atveju, jei dirbama pagrindiniame darbe, nes ši sąvoka reiškia kitokį įprastą darbą pagal darbo sutartį laisvo nuo pagrindinio darbo laikui. Štai kodėl pilietis privalo pateikti pagrindinio darbo buvimo įrodymus. Tačiau gyvenime būna situacijų, kai paaiškėja, kad ne visą darbo dieną žmogus yra vienintelis.
Apsvarstykite pavyzdį. Pilietis dirbo inžinieriumi įmonėje, užsiimančioje konkretaus objekto statyba. Kartu dirbo matininku kitoje organizacijoje. Pradėjus eksploatuoti objektą, įmonė, kurioje jis buvo inžinierius, buvo uždaryta. Taigi jis liko dirbti ne visą darbo dieną be kito darbo. Galų gale jis gavo nuolatinį vertintoją.
Išvada
Kaip matote, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tam tikrų ypatumų. Tai turėtų žinoti tiek darbuotojai, tiek personalo darbuotojai. Nors išorinis derinimas leidžiamas tokiu greičiu, kai darbo trukmė per dieną negali būti ilgesnė kaip keturios valandos, darbdavys gali nustatyti atlyginimą, kaip ir visą darbo dieną (turint didelę darbuotojo vertę). Ir jei darbuotojas yra ilgose atostogose, tada galima dirbti pagal terminuotą darbo sutartį ir visą dieną, tai yra, taikant 1 tarifą.
