Sekiranya pekerja atas pelbagai sebab tidak dapat mengatasi tugas-tugas yang ditetapkan oleh pihak pengurusan, atau melakukan tugas yang tidak baik, maka dia dapat dibawa ke liabiliti disiplin. Keputusan mengenai permohonan hukuman diambil oleh ketua perusahaan atas dasar catatan resmi yang dibuat oleh kepala pekerja yang bersalah. Hukuman disiplin boleh dibentangkan dalam tiga bentuk, termasuk pernyataan, teguran, atau pemecatan. Teguran yang paling sering digunakan untuk melaksanakan tugas rasmi yang tidak wajar. Contoh keadaan sedemikian mungkin kelonggaran pekerja. Penalti ini sah selama satu tahun, tetapi dapat dihapuskan lebih awal berdasarkan permintaan pengarah perusahaan.
Ciri-ciri permohonan hukuman
Tujuan utama tindakan tatatertib adalah untuk menghalang salah laku lain yang boleh dilakukan oleh pekerja perusahaan pada masa akan datang. Sekiranya orang yang telah memohon teguran itu telah melakukan apa-apa pelanggaran lagi, dia boleh dipecat. Walau bagaimanapun, wakil-wakil dari inspektorat buruh tidak akan dapat melindunginya daripada akibat negatif sedemikian.
Seni. 192 TC mengandungi maklumat mengenai jenis tindakan tatatertib yang boleh digunakan kepada pekerja. Anda boleh menggunakan apa-apa jenis hukuman jika terdapat bukti kesalahan seorang pakar tertentu. Yang paling mudah dianggap sebagai komen yang boleh dibuat secara lisan atau secara bertulis.
Nuansa makrifat
Teguran dibuat selama satu tahun secara bertulis. Pemecatan diwakili oleh hukuman yang paling serius, yang biasanya digunakan selepas pekerja ditegur.
Sebelum memohon apa-apa jenis hukuman, majikan mesti melakukan beberapa tindakan mandatori, jika tidak, dia akan melanggar hak pekerja.
Alasan untuk penguatkuasaan
Teguran dibuat untuk tidak memenuhi atau tidak memuaskan oleh seorang pekerja duti buruh. Tindakan sedemikian di pihak pakar yang disewa mesti dibuktikan dengan dokumen rasmi atau kesaksian.
Adalah majikan yang memutuskan bahawa pekerja akan ditegur kerana pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar. Contoh pelanggaran utama yang boleh ditegur:
- kegagalan untuk mematuhi perintah langsung atau arahan yang diterima daripada ketua syarikat atau atasan terdekat;
- Pelanggaran peraturan dalaman, misalnya, jika seorang pekerja selalu terlambat atau melompat tanpa alasan yang baik;
- keengganan untuk melaksanakan tugas kerja yang ditetapkan dalam keterangan kerja;
- prestasi tugas yang lemah;
- melanggar syarat asas kontrak pekerjaan;
- melanggar peraturan yang diterima umum, contohnya, yang terdapat di tempat kerja semasa mabuk atau merokok di tempat yang tidak dimaksudkan untuk maksud ini;
- kecurian.
Apabila mengkaji situasi tertentu, pemimpin mesti menimbangkan sama ada salah laku dilakukan secara tidak sengaja atau jika terdapat niat jahat terhadap bahagian pakar yang disewa. Adalah penting untuk mengetahui pendapat pekerja segera, kerana jika dia bertaubat dan merasa bersalah, majikan mungkin mengehadkan dirinya untuk menyatakan atau menegur. Jika pekerja percaya bahawa dia tidak bersalah, maka ini sering menyebabkan penghentian kerja awal.
Peraturan perundangan
Saranan untuk memenuhi tugas yang tidak wajar oleh seseorang pekerja hendaklah dilakukan semata-mata apabila mengambil kira keperluan undang-undang. Maklumat asas mengenai penggunaan tindakan tatatertib jenis ini diberikan dalam Seni. 193 TC. Oleh itu, majikan mengambil kira perkara penting berikut:
- Anda boleh menggunakan teguran semata-mata dalam masa satu bulan dari saat pengesanan pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja perusahaan, dan dalam tempoh ini masa di mana pekerja sedang bercuti atau cuti sakit tidak termasuk;
- boleh dihukum oleh tempoh satu tahun;
- ia dibenarkan untuk mengeluarkan koleksi lebih awal dari jadual, yang mana permohonan yang sama dikemukakan oleh pekerja kepada ketua perusahaan.
Sekiranya terdapat pelanggaran kasar, majikan boleh dengan segera memecat mana-mana pekerja.
Kekerapan hukuman
Oleh itu, adalah mungkin untuk menghukum seorang pekerja hanya untuk satu kesalahan, oleh itu pengumpulan semula atau penalti tambahan tidak dibenarkan.
Sekiranya ketua syarikat itu adalah pesalah, maka pekerja syarikat itu sendiri boleh menghubungi badan wakil untuk memegang tanggungjawab pengarah. Malah teguran atau hukuman lain boleh dikenakan kepadanya, yang ditunjukkan dalam Art. 195 pusat membeli-belah.
Bagaimana ia dikeluarkan?
Pengurus yang mahu memegang tanggungjawab pekerja mesti memahami peraturan prosedur. Sekiranya peraturan tersebut dilanggar, pekerja boleh mencabar teguran tersebut untuk melaksanakan tugas rasmi yang tidak betul. Contohnya adalah situasi apabila seorang pakar memfailkan tuntutan terhadap majikan yang bertanggungjawab terhadap pekerja yang tidak datang bekerja. Penduduknya mempunyai bukti bahawa dia berada di hospital pada masa itu, kerana dia dilanggar oleh sebuah kereta. Oleh itu, hakim memihak kepada plaintif.
Untuk menegur majikan mesti melakukan yang berikut:
- pada mulanya pelanggaran dikesan oleh pekerja perusahaan;
- salah laku itu direkodkan secara rasmi, yang mana perbuatan yang sama dibentuk, yang ditandatangani oleh dua orang saksi yang mungkin pekerja syarikat lain;
- selanjutnya, majikan mesti mengharuskan pelanggar untuk membuat nota penjelasan, yang ditujukan kepada kepala dalam masa dua hari;
- jika pakar enggan untuk menjelaskan, maka tindakan yang sama dibentuk;
- ketua mengeluarkan perintah untuk membawa pekerja itu kepada liabiliti tatatertib;
- perintah itu menunjukkan hukuman mana yang dipilih oleh pengarah, dan juga untuk alasan yang digunakan;
- data peribadi mengenai pekerja perusahaan diberikan;
- perintah itu dihantar kepada pakar untuk semakan.
Jika ditetapkan bahawa pekerja gagal memenuhi kewajiban kerjanya atas sebab-sebab yang sah, maka tidak ada teguran yang harus dibuat untuk pelaksanaan tugas resmi yang tidak wajar. Contohnya ialah keadaan apabila seseorang mengalami kemalangan, jadi dia melangkau hari kerja.
Selalunya, pemeriksaan awal dilakukan sebelum penalti dikenakan. Ia boleh bermula berdasarkan memo yang disusun oleh pekerja perusahaan lain.
Kandungan pesanan
Teguran untuk tidak memenuhi tugas buruh dibuat secara eksklusif dengan mengeluarkan perintah yang relevan oleh manajemen perusahaan. Dokumen ini tidak mempunyai sebarang bentuk bersatu, tetapi maklumat berikut mesti dimasukkan di dalamnya:
- sebab untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab, yang mana hakikat pelanggaran yang dilakukan telah direkodkan dan pautan kepada laporan itu dibiarkan;
- pekerja perusahaan yang ditegur ditunjukkan;
- seorang pekerja syarikat yang bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu dilantik;
- Nama pengarah didaftarkan, dan tandatangannya juga dimasukkan.
Hanya berdasarkan dokumen ini adalah pekerja yang ditegur untuk melaksanakan tugas yang tidak wajar. Pesanan sampel boleh dipelajari di bawah.
Tarikh tamat tempoh
Jika majikan menarik pekerja kepada liabiliti tatatertib, maka dia mesti mengikut kehendak undang-undang buruh, jika tidak, dengan bantuan mahkamah, seorang pakar boleh mencabar teguran sebagai sanksi disiplin. Nuansa dikaitkan tidak hanya dengan sebab salah laku, tetapi juga dengan masa pendakwaan. Oleh itu, kaedah-kaedah berikut diambilkira:
- hanya ada kemungkinan untuk memegang tanggungjawab pekerja dalam tempoh satu bulan selepas pelanggaran telah ditemui oleh pakar upah ini;
- jika seorang warganegara melakukan kesalahan pada 15 Januari, tetapi majikan mendapati akibat negatif hanya pada 1 Mei, maka sanksi disiplin boleh digunakan sehingga 1 Jun;
- jika pelanggaran itu dikesan bukan oleh ketua perusahaan, tetapi oleh wakil inspektorat kebakaran, perkhidmatan cukai atau badan-badan negara lain, maka hari apabila pelanggaran itu ditemui adalah hari apabila pengarah mengetahui keputusan audit;
- jika pelanggaran itu berlaku lebih daripada enam bulan yang lalu, maka ia tidak akan berfungsi untuk membawa pekerja ke pengadilan, walaupun anda boleh mengeluarkan perintah ganti rugi untuk kerusakan material;
- terdapat sanksi disiplin selama satu tahun.
Mana-mana pengarah perusahaan boleh mengeluarkan penalti lebih awal daripada tarikh akhir. Biasanya, prosedur itu dilakukan berdasarkan permintaan yang dibuat oleh pekerja atau penyelia terdekatnya. Satu teguran untuk pelaksanaan tugas yang tidak wajar tidak dicerminkan dalam buku kerja. Satu contoh suatu perintah yang berdasarkan mana pelanggar yang dipertanggungjawabkan boleh dipelajari di atas.
Akibat untuk pekerja
Jika seorang pakar benar-benar melakukan pelanggaran serius, maka dia akan menghadapi akibat negatif. Maklumbalas terhadap prestasi kerja yang tidak wajar atau kegagalan untuk memenuhi tugas yang ditetapkan dapat mengakibatkan beberapa akibat negatif bagi warga negara. Ini termasuk:
- semasa tempoh sah penalti ini, pekerja tidak dapat mengira pelbagai bayaran insentif dan bonus;
- Kehadiran teguran negatif memberi kesan kepada tahap kelayakan;
- dalam kes pelanggaran berikutnya, pekerja itu boleh dibuang kerja, dan dia tidak akan dapat mengembalikan dirinya melalui mahkamah atau melalui inspektorat buruh.
Oleh sebab akibat negatif di atas, setiap pekerja perlu berusaha untuk mengelakkan teguran. Tidak memenuhi kewajiban buruh dapat mengakibatkan berbagai pelanggaran, oleh karena itu, setiap pakar harus mematuhi kehendak hukum dan memperhatikan isi kontrak buruh.
Kesimpulannya
Jika seseorang tidak dapat menahan tugasnya, maka dia boleh dibawa ke tindakan disiplin. Bagi pelanggaran kasar sering ditegur. Pelaksanaan tugas buruh yang tidak sesuai atau keengganan untuk memenuhinya adalah pelanggaran serius terhadap pekerja. Kerana kewujudan penalti sedemikian, seorang pekerja tidak dapat menuntut ganjaran yang berbeza atau pembayaran material lain.
Istilah teguran itu adalah satu tahun, tetapi pengarah syarikat boleh memutuskan pengeluaran awal.
