Werkloosheid is ... Soorten werkloosheid, oorzaken en gevolgen

Werkloosheid, die tot voor kort een probleem leek te zijn van het 'rottend' kapitalisme, is stevig in ons leven gekomen en is de meest voorkomende gebeurtenis geworden. De essentie is duidelijk voor iedereen en iedereen, omdat het is vervat in de naam zelf: werkloosheid - dit betekent het vinden zonder werk degenen die kunnen en willen werken. Naar analogie is het werkloosheidspercentage het aantal mensen zonder werk gedeeld door het totale aantal mensen met een handicap. In feite is niet alles zo eenvoudig, omdat niet iedereen die werkloos is en wil werken, als werkloos wordt geclassificeerd. Daarnaast zijn er verschillende soorten werkloosheid. Ze kunnen soepel in elkaar overvloeien onder invloed van politieke, economische, natuur- en andere rampen, waardoor de beoordelingscriteria van gezonde burgers die niet bij het arbeidsproces betrokken zijn, worden gewijzigd.

Hoe werkloosheid werd geboren

Aan het begin van onze beschaving was de werkgelegenheid van de bevolking, de zwakken niet meegerekend, 100%. De berekening in die dagen was eenvoudig: hoeveel ik probeerde, ik kreeg zoveel materiële goederen. Zodra geld en arbeidsverdeling verschenen, ontstond een markt. Om te eten was het mogelijk om niet te jagen en niets te verbouwen, maar gewoon om te kopen wat nodig was. Dit vereiste geld. Afgezien van criminele methoden was er maar één manier om ze te krijgen - om geld te verdienen. Dat wil zeggen, de afhankelijkheid van mensen van de beschikbaarheid van werk als een bron van middelen van bestaan ​​verscheen en groeide langzaam.

Dit principe is tot op de dag van vandaag gehandhaafd. In het begin waren er weinig instappers, maar de tijd verstreek, steden vermenigvuldigden zich en de bevolking groeide. De ondernemingen van die jaren konden niet langer banen voor iedereen bieden, en de enige werknemers concurreerden niet met krachtigere industriële verenigingen, sloten hun bedrijf en vulden de rijen van niet-gebouwde aan. Zo is het aantal mensen dat hun arbeid niet kon verkopen geleidelijk toegenomen, en vandaag is het een wereldwijd probleem geworden.

Wie is de schuldige?

Veel mensen geloven dat de eigenaren van ondernemingen die personeel afsnijden en mensen op straat gooien, evenals migranten die naar welvarende landen zijn gekomen uit armoede en hun diensten voor niets aanbieden, de schuld hebben van de toename van de werkloosheid, waardoor inheemse burgers fatsoenlijk werk worden ontzegd. Dit is allemaal waar, maar de oorzaken van werkloosheid zijn veel breder. Zoals economen ontdekten, hangt de vraag naar arbeid rechtstreeks af van de productie van goederen en diensten in het land, meer bepaald van de indicator van hun marktwaarde (BBP). De daling ervan leidt automatisch tot een toename van de werkloosheid. Dit fenomeen heeft zelfs een naam - de wet van Ouken.

Sommige economen geloven dat de werkgelegenheid afneemt met toenemende welvaart. Dat wil zeggen, hoe beter we leven, hoe meer we ons kunnen veroorloven, hoe meer we bereid zijn om kinderen te baren, waardoor de bevolking toeneemt. Kinderen groeien op, ouderen sterven later en leven langer met een beter leven, er is een overvloed aan markt met buitensporige arbeid, met andere woorden, werkloosheid, waarin we slechter beginnen te leven. Dit heeft op zijn beurt invloed op onze solvabiliteit, dat wil zeggen, hoe slechter we leven, hoe minder we ons kunnen veroorloven. Daarom wordt een aanzienlijk deel van de geproduceerde goederen en diensten niet gekocht, en daarom zijn ondernemers gedwongen om de productie te verminderen, en daarmee de staten. Het blijkt zo'n vicieuze cirkel te zijn die het uitgangspunt definieert dat werkloosheid onvermijdelijk is.

Of misschien wat is de schuldige?

Naast problemen op de arbeidsmarkt die door de arbeid zelf worden veroorzaakt, zijn er redenen voor werkloosheid die niet afhankelijk zijn van de menselijke factor.Een van de belangrijkste is oncontroleerbare technologische vooruitgang. In de kern is het een zegen, omdat je hiermee nieuwe technologieën kunt gebruiken, maximaal comfort en andere geneugten kunt krijgen. Maar aan de andere kant zal de verbetering van technologische processen (robotisering) onvermijdelijk leiden tot een toename van de werkloosheid, omdat het voor elke ondernemer winstgevender is om in productie te blijven, in plaats van bijvoorbeeld honderden werknemers, zoals veel robots die niet in staking gaan, niet op vakantie gaan, niet ziek worden, kunnen werken 24 uren per dag, zonder toeslagen. Om ze te beheersen, volstaat het om verschillende specialisten op hoog niveau en de rest achter te laten. In elk land zijn voorbeelden van werkloosheid door robots te vinden. In China is het bijvoorbeeld de bedoeling om 10.000 slimme auto's te installeren in de assemblage van bekende Apple-gadgets in China, en net genoeg mensen over te laten om tijd te hebben om dit hele ijzeren leger te besturen.

Gedwongen werkloosheid

Afhankelijk van de redenen waarom een ​​persoon zijn baan verloor, worden deze soorten werkloosheid onderscheiden:

• gedwongen;
• natuurlijke;
• marginaal.

Gedwongen werkloosheid is, zoals de naam al aangeeft, onafhankelijk van de werknemers zelf en vindt plaats wanneer economische, technologische of politieke veranderingen plaatsvinden in de samenleving. Drie ondersoorten van gedwongen werkloosheid:

• cyclisch;
• structurele;
• technologie.

Cyclische werkloosheid - dit is een afname van de vraag naar arbeid als gevolg van de daling (crisis) van de productie. Recessies van tijd tot tijd (in cycli) worden herhaald en worden in de regel snel vervangen door ups, zodat cyclische werkloosheid altijd van korte duur is.

Structurele werkloosheid wordt verkregen door het elimineren van verouderde industrieën en onnodige beroepen, dat wil zeggen bij het veranderen van de economische structuur. Het beroep van koetsier en van de modernere, een telefonist, een tekenaar, een stenograaf, is dus verleden tijd.

Dicht bij structurele en technologische werkloosheid, die optreedt in situaties waarin de productie zelf blijft, maar er nieuwe technologieën in verschijnen (dezelfde robots).

Werkloosheid is natuurlijk

Deze twee woorden lijken niet te worden gecombineerd, maar toch bestaat een dergelijk concept van werkloosheid en betekent het dat de werkloosheid zelf meer schuldig is dan zijn consument.

Eenvoudig gezegd komt natuurlijke werkloosheid voor wanneer burgers om de een of andere reden zelf stoppen met werken. Er zijn hier ook drie ondersoorten:

• wrijving;
• institutionele;
• op vrijwillige basis.

Wrijving werkloosheid - Dit is een tijdelijk verlies van de werkplek van een persoon in verband met het behalen van een hogere kwalificatie, opleiding, ander beroep, een verandering van woonplaats.

Naar analogie zou je dat denken institutionele werkloosheid verbonden met instellingen voor hoger onderwijs. Dit fenomeen doet zich echter voor wanneer iemand (bijvoorbeeld vakbonden) tussenbeide komt bij het vaststellen van salarissen anders dan die welke zich natuurlijk hadden kunnen ontwikkelen. Een andere reden voor dergelijke werkloosheid is de vaststelling van wetten die de rechten regelen van degenen die zijn ontslagen om sociale uitkeringen te ontvangen, die het economische verlies van het verliezen van hun baan verminderen.

Vrijwillige werkloosheid is, zou men kunnen zeggen, de levensstijl van personen die niet willen werken. Met andere woorden, dit is parasitisme, waarvoor een artikel in de Sovjettijd kon worden verkregen en nu besteedt niemand er aandacht aan.

Werkloosheid is marginaal

Het woord 'marginaliteit' kan worden verklaard als een sociologisch fenomeen wanneer een persoon zich in een grenspositie bevindt tussen bestaande sociale statussen. Sommige economen definiëren het concept van marginale werkloosheid als werkloosheid door het arbeidsproces van mensen met een handicap en jongeren.

Anderen onderscheiden daarin dergelijke ondersoorten:

• seizoensgebonden (voornamelijk waargenomen in de landbouw, in de toeristische sector);
• jeugd;
• platteland;
• verborgen (impliceert de aanwezigheid van werknemers op lange vakanties zonder salaris, terwijl ze op de werkplek zijn geregistreerd);
• stagneert - het wordt geconfronteerd met mensen die een zeer lage kans hebben om een ​​baan te krijgen, bijvoorbeeld mensen met een handicap, evenals mensen die gewend zijn te leven van een uitkering en niets willen veranderen.
• regionaal, verbonden met de mentaliteit van bepaalde bevolkingsgroepen, bijvoorbeeld Roma, onder wie officieel werkt - minder dan 1%.

Werkloosheidspercentage

Om het te bepalen, moet u het aantal geregistreerde werklozen delen door het aantal valide personen in het land. Het lijkt erop dat er niets eenvoudiger is, maar zelfs hier is er een eigen classificatie. Economen identificeren natuurlijke en werkelijke werkloosheidscijfers. Natural heeft verschillende concepten en dienovereenkomstig hoeveelheden:

1. Salaris en inflatie zijn in aanvaardbare gelijkheid.
2. Het aantal werkloze en vrije vacatures is ongeveer gelijk.
3. Het aanbieden van een aantal vacatures vermindert het aantal werklozen niet.

Alle drie de concepten zijn waar, maar weerspiegelen niet het uitgebreide beeld van wat er gebeurt met de werkgelegenheid van de bevolking in het land.

Er is een nauwkeuriger feitelijk niveau, of met andere woorden, de werkelijke werkloosheid. Het bestaat uit het totale aantal werkloze burgers, inclusief valide leden van de samenleving die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus en geen werkloosheidsstatus hebben. In het echte leven is het praktisch onmogelijk om een ​​nauwkeurige schatting van de werkelijke werkloosheid te geven, omdat het erg moeilijk is om alle werklozen te identificeren en er rekening mee te houden als ze het zelf niet willen. Dit geldt met name voor mensen die geen permanent verblijf hebben en eindeloos van regio naar regio migreren.

Werkloze status

Zoals hierboven vermeld, is niet iedereen die geen arbeid verricht, werkloos. Deze status kan worden verkregen in speciale organisaties die arbeidsbureaus of arbeidsbeurzen worden genoemd. Werklozen zijn geen burgers:

• niet vermeld op de beurs;
• onder de leeftijd van 16;
• gepensioneerden naar leeftijd;
• gehandicapten die niet kunnen werken;
• officieel ergens op het werk geregistreerd (hoewel er geen is);
• ingeschreven op de arbeidsbeurs, maar weigerde 2 keer de vacature of omscholing;
• ingeschreven op de arbeidsbeurs, maar niet verschenen voor de volgende herregistratie op de door de werknemers van de dienst voor arbeidsvoorziening vastgestelde datum.
• geregistreerd en aan alle vereisten voldoen, maar zelfs een eenmalig inkomen hebben ontvangen, waarvan de dienst voor arbeidsvoorziening kennis heeft gekregen.

hulp

De arbeidsbeurs is verplicht aan iedereen die de status van werkloos is om ofwel een baan in hun specialiteit te bieden, of omscholing met het aanbieden van werk, of een geldtoelage. De grootte is niet voor iedereen hetzelfde en hangt af van de hoogte van het salaris op de laatste werkplek. De eerste 3 maanden na registratie is 75% van het vorige salaris, de volgende 4 maanden - 60%, daarna - 45%. Degenen die nog nooit ergens hebben gewerkt, krijgen een minimumuitkering.

Sociale werkloosheid

Een uitgebreide beschrijving van dit concept vereist een afzonderlijk artikel. Kortom, we kunnen zeggen dat de arbeidsuitwisseling niet alleen is opgezet om werklozen te verantwoorden, maar ook om sociaal onderzoek te verrichten. Dit is nodig voor een juiste beoordeling van de situatie met de werkgelegenheid en voor het aanpassen van de werking van de centrale zelf. Uit enquêtes blijkt dat onder werklozen meer dan 70% van de mensen met hoger en speciaal onderwijs. Vrouwen beschouwen zichzelf minder aangepast aan het moderne leven dan mannen (68% versus 43%). Bijna alle ingeschrevenen op de beurs (93%) willen een baan krijgen, maar slechts een deel (65%) stemt ermee in zich opnieuw te profileren, en slechts ongeveer 27% van de respondenten stemt ermee in om te gaan werken met een lager salaris dan hun vorige. Een merkwaardig feit: slechts 1/5 van de respondenten (18%) stemt ermee in om naar een voorgestelde baan te gaan, omdat ze geen ander levensonderhoud heeft dan een werkloosheidsuitkering. De rest blijft liever werkloos en wacht op geschiktere vacatures.

Sociale gevolgen van werkloosheid

De negatieve aspecten van dit fenomeen zijn gemakkelijk voorspelbaar. Dit is:

• groeiende spanning in de samenleving;
• een toename van ziekten (niet alleen mentaal, maar ook fysiek);
• toename van criminaliteit;
• afname van werkactiviteit;
• psychische problemen (depressie, agressie, minderwaardigheidsgevoel).

Volgens de statistieken nemen elk jaar 45 duizend werklozen hun eigen leven.

Niettemin heeft werkloosheid positieve gevolgen:

• veel vrije tijd voor nuttige activiteiten, bijvoorbeeld voor studie, hobby's, familie;
• de concepten 'arbeid' en 'werkplek' heroverwegen (veel langdurig werklozen beginnen het als iets heel waardevols en belangrijks te beschouwen).

Economische impact

Voor de economie van het land zijn de positieve effecten van werkloosheid als volgt:

• arbeidsvoorraad voor de verdere ontwikkeling van de productie;
• angst om een ​​baan te verliezen stimuleert kwaliteitsverbetering arbeid, productiviteitsverbetering, gezonde concurrentie.

Er zijn veel meer negatieve gevolgen hier:

• verlies van kwalificaties;
• daling van de levensstandaard;
• de groei van financiële overtredingen van de wet;
• overheidsuitgaven voor werkloosheidsuitkeringen;
• onderproductie (daling van het bbp);
• afschrijving van onderwijs.

De strijd tegen werkloosheid

Sommige "wijze mannen" geloven dat het mogelijk is om van de werkloosheid af te komen met behulp van oorlog en epidemieën. Meer liberale burgers stellen voor de lonen van degenen die werken te verlagen om meer werknemers aan te nemen zonder het budget te overschrijden. Zoals de praktijk heeft aangetoond, leidt deze manier van bestrijding van werkloosheid tot inflatie. De meest effectieve maatregelen om de werkloosheid te verminderen zijn de volgende:

• het creëren van betaalde openbare werken (tijdens de Grote Depressie in de Staten heeft dit veel geholpen);
• economische ontwikkeling, waarin nieuwe industrieën en bijgevolg nieuwe banen verschijnen;
• herverdeling van de vraag naar arbeid;
• stimulering van kleine en middelgrote bedrijven;
• tewerkstelling van jonge professionals;
• protectionisme op de binnenlandse markt;
• introductie van artikelen voor parasitisme.

Niet-populaire strijdmethoden zijn:

• annulering van werkloosheidsuitkeringen;
• verwijdering van een minimum aan weddenschappen en salarissen;
• beheersing van technologische vooruitgang.