De afgelopen jaren is een van de meest dringende werkgelegenheidsproblemen in Rusland verborgen werkloosheid geworden, de belangrijkste reden voor dit fenomeen is een daling van de productie, evenals een daling van de werkgelegenheid, die in zijn indicatoren onvoldoende is voor deze daling.
Wat is dit
Het kwantitatief verborgen type werkloosheid impliceert het aantal werknemers dat overbodig werd omdat het aantal gefabriceerde producten daalde, of structurele veranderingen plaatsvonden in de productietechnologie van bepaalde producten. Tegelijkertijd worden mensen die te maken hebben met verborgen werkloosheid nog steeds als werk beschouwd en nadat de economische situatie verbetert, zijn ze weer klaar om efficiënt te werken en kunnen ze terugkeren naar hun vorige plaats.
De economische mogelijkheid van een aanzienlijke verspreiding van dit fenomeen wordt veroorzaakt door een bijna ongecontroleerde daling van het reële salaris van werknemers bij verschillende ondernemingen.
Vormen van verborgen werkloosheid
Verborgen werkloosheid bestaat in de volgende vormen:
- Overmatig personeel dat volledige salarissen ontvangt. Met andere woorden, deze mensen zijn in feite niet werkloos, maar tegelijkertijd zullen hun werk niet onrendabel worden door hun ontslag, maar hun onderhoud is een lastige last voor de economie, veroorzaakt een stijging van de productieprijs en start daarom het inflatieproces.
- Behoud van die mensen die werken in een onvolledig schema en die het juiste salaris krijgen, maar die fulltime willen werken zonder deze mogelijkheid vanwege de korting. Dergelijke verborgen werkloosheid wordt "gedeeltelijk" genoemd. Als een werknemer de wens heeft om volledig te werken, en als hij tevreden is met dergelijke voorwaarden, is dit niet zo.
- Vakanties van een bepaald deel van mensen die geen volledige of gedeeltelijke salarisinhouding omvatten. Een dergelijke verborgen werkloosheid is meestal de reden voor de secundaire tewerkstelling van werknemers, omdat zij zich bevinden met een minimumloon of zelfs zonder een voor hen onbekende periode.
- De aanwezigheid van intra-shift of zelfs volledige uitval van apparatuur vanwege organisatorische en technische redenen, zoals een gebrek aan stroomvoorziening, schending van contractuele relaties en anderen.
Mogelijk perspectief
Het is vermeldenswaard dat tijdens de ontwikkeling van marktrelaties, evenals het vergroten van de starheid van het huidige financiële en kredietbeleid bij verschillende bedrijven en de voortdurende toename van de concurrentie, de verborgen werkloosheid in Rusland voortdurend zal worden verminderd en dit proces is al van start gegaan. Tegelijkertijd moet men goed begrijpen dat de hoofdtaak in dit geval is dat deze afneemt naar een effectieve tewerkstelling van burgers, en niet alleen de omzetting van een latente vorm in een open vorm.
Werkloosheid is op zichzelf zo'n sociaal-economische situatie in de samenleving waarin een bepaald deel van actieve en tegelijkertijd gezonde burgers niet in staat is om een baan voor zichzelf te vinden die ze kunnen en kunnen doen.
Wie zijn de werklozen?
In overeenstemming met de huidige wetgeving zijn werklozen in Rusland mensen die tegelijkertijd aan drie basisvoorwaarden voldoen:
- Ze hebben geen baan.
- Ze proberen een baan te vinden of organiseren een eigen bedrijf.
- Ze kunnen beginnen met werken twee weken nadat ze een uitnodiging hebben ontvangen.
Het is vermeldenswaard dat deze categorie haar en de mensen die op verschillende gebieden van de arbeidsvoorziening studeren, erin geslaagd is een geschikte baan voor zichzelf te vinden en op een antwoord wacht, of zich net aan het voorbereiden is, maar werkt nog niet. In principe treft verborgen werkloosheid in Rusland ook deze categorie mensen, als het contract al is getekend, maar op dit moment nog niet aan het werk is.
Hoe gaat het in Rusland?
Zoals hierboven vermeld, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, die mensen die werkloos zijn en geen werk hebben, ze zijn geregistreerd bij de arbeidsbemiddelingsdienst, proberen werk te vinden en zijn klaar om aantreden. In dit verband worden de reële indicatoren volgens het officiële boekhoudsysteem aanzienlijk onderschat, omdat een vrij groot deel van de werklozen niet als zodanig wordt beschouwd, omdat ze om de een of andere reden niet bij de dienst voor arbeidsvoorziening waren geregistreerd. Daarom daalt het niveau van verborgen werkloosheid in Rusland nog steeds in een langzamer tempo, omdat het probleem eenvoudigweg niet de nodige aandacht krijgt.
Probleemonderzoek
Tijdens het onderzoek naar de oorzaken van verborgen werkloosheid en de problemen die daarmee verband houden, wordt speciale aandacht besteed aan de analyse van de afzonderlijke typen. Onder de criteria voor het identificeren van soorten werkloosheid, kan men uitzoeken waarom ze verschijnen en hoe lang dit probleem aanhoudt. De belangrijkste soorten werkloosheid:
- Wrijving.
- Structuur.
- Cyclische.
structuur-
De vraag naar werk is een afgeleid fenomeen dat direct afhankelijk is van de vraag naar bepaalde diensten en goederen die tijdens dit werk zijn gecreëerd.
Aangezien de structuur van de vraag van consumenten in de loop van de tijd voortdurend verandert, begint ook de vraag naar werknemers te veranderen, omdat sommige beroepen en zelfs soorten werk overbodig worden en gewoon niet langer de vraag zijn op de moderne arbeidsmarkt. Dit zijn de meest voorkomende voorwaarden voor het optreden van verborgen werkloosheid, wanneer ze geleidelijk de diensten van een bepaalde specialist weigeren, bijvoorbeeld door het te vervangen door verschillende automatische apparatuur.
Verschillende vormen van verborgen werkloosheid die zich voordoen tegen de achtergrond van een dergelijke mismatch maken deel uit van de "structurele" structuur. Het is vermeldenswaard dat deze vorm van werkloosheid ook een indeling omvat die betrekking heeft op het territoriale isolement van de werkplek en de werknemer die deze positie zou kunnen bekleden. Structurele werkloosheid is een onvermijdelijk vooruitzicht, omdat veranderingen in de economische sfeer net zo onvermijdelijk zijn.
Mogelijke oplossingen voor de problemen in verband met dit fenomeen worden besloten in de ontwikkeling van een systeem van omscholing van specialisten, evenals in professionele kwalificaties voor die behoeften die de markt in de toekomst zal ervaren. Dus afhankelijk van hoe effectief de oplossingen voor bepaalde problemen zijn, zal de duur van het verblijf van werknemers op het gebied van structurele werkloosheid veranderen, maar deze vorm van werkloosheid is altijd onderdeel van een dynamische economie.
Waarom gebeurt dit?
Dit alles gebeurt omdat mensen in de overgrote meerderheid van de gevallen langzamer kunnen reageren op verschillende technologische veranderingen, al was het maar omdat de werkplek snel wordt bijgewerkt, en om een professionele specialist voor te bereiden, het enkele jaren zal duren. Uiteindelijk komt de structuur van het arbeidsaanbod niet overeen met de huidige structuur van de vraag.
wrijving
Onder de basisprincipes van een sociaal georiënteerde markteconomie, is het de moeite waard om de keuzevrijheid van werknemers op het gebied van activiteit te benadrukken, evenals de plaats waar ze zullen werken.Op elk moment is een bepaald deel van bekwame werknemers in staat van baan te veranderen. Bovendien doen sommigen dit als ze niet tevreden zijn met de arbeidsomstandigheden. Tegelijkertijd probeert het andere deel alleen voor het eerst een baan voor zichzelf te kiezen en probeert deze belangrijke beslissing te wegen. Het is ook vermeldenswaard dat sommigen op zoek zijn naar nieuwe vacatures in verband met de beëindiging van het contract dat ze bij hun vorige baan hebben getekend.
Sommige van deze mensen vinden na verloop van tijd een baan, maar deze vorm van werkloosheid is wrijvend. In dit geval komt het initiatief voor ontslag rechtstreeks van de werknemers, terwijl dit soort werkloosheid niet alleen onvermijdelijk is, maar ook tot op zekere hoogte wenselijk is, omdat professionals in hun vakgebied hierdoor meer betaald werk kunnen vinden dat hun welzijn verhoogt en, dienovereenkomstig, voordeel voor het publiek.
In het algemeen
De overgrote meerderheid van de economen van vandaag erkennen dat wrijvings- en structurele werkloosheid samen in hun indicatoren een natuurlijk niveau vormen. Wrijving werkloosheid is een gevolg van de dynamiek van de stroom arbeidsmarkt. Dat wil zeggen, het is een structuur die wordt gevormd door een professionele of territoriale mismatch van vraag en aanbod op de bestaande arbeidsbeurs. In dit opzicht is het natuurlijke niveau het minimum dat voldoet aan de definitie van volledige werkgelegenheid. Dit niveau in de huidige landen varieert ongeveer van 3% tot 7%, maar sommige soorten werkloosheid worden niet in aanmerking genomen: verborgen en sommige andere.
cyclisch
In de huidige economische instabiliteit, wanneer de algemene vraag naar verschillende diensten en goederen afneemt, wordt de productie geleidelijk afgebouwd. Dit leidt tot een aanzienlijke vermindering van vacatures en meer concurrentie op de arbeidsmarkt. De algemene levensstandaard van de bevolking daalt. Onder dergelijke omstandigheden verschijnt en groeit de werkloosheid snel, wat wordt veroorzaakt door een kwantitatief gebrek aan banen voor elke persoon die wil werken. Het is dit soort werkloosheid dat "cyclisch" wordt genoemd, omdat het wordt veroorzaakt door veranderingen in de economische situatie en een crisis is fase van de conjunctuurcyclus. Cyclische werkloosheid Het is een direct gevolg van het feit dat er op de arbeidsmarkt vrijwel geen vrije banen zijn, ondanks het relatief grote aantal werklozen.
Tijdens economische crises is het niveau van cyclische werkloosheid vaak hoger dan 10%, waardoor het een van de ernstigste sociaal-economische problemen wordt die onvoorziene sociaal-politieke veranderingen kunnen veroorzaken. Dit kenmerk van verborgen werkloosheid en andere soorten leidt vaak tot zeer desastreuze gevolgen.
Tijdsverschillen
Afhankelijk van het tijdstip waarop dit fenomeen zich voordoet, wordt een onderscheid gemaakt tussen tijdelijke en permanente werkloosheid, terwijl het vermeldenswaard is dat er officieel geen sprake is van een scheiding tussen hen. Bovendien, in overeenstemming met de gevestigde praktijk, bijvoorbeeld in de Verenigde Staten, kan iemand die al 15 weken of langer werkloos is, zijn werkloosheid al lang genoemd worden. Het is vermeldenswaard dat als het niveau van latente werkloosheid van een langdurig type stijgt, dit al de meest gevaarlijke en beladen vorm van relatieve overbevolking is. Het is om deze reden dat de meeste regeringen, evenals hun diensten voor arbeidsvoorziening, in eerste instantie proberen werk te leveren voor deze specifieke kring van mensen. Met andere woorden, iedereen probeert het aantal mensen met langdurige werkloosheid te minimaliseren, als er geen manier is om dit fenomeen volledig van het land uit te sluiten.
Wat te doen
Om te veel werklozen te voorkomen en om een massale vermindering van de werkgelegenheid te voorkomen, moet de bestrijding van verborgen werkloosheid zowel instrumenten op korte als op lange termijn omvatten, waaronder:
- Gebruik van een uiterst flexibel systeem voor het combineren van beroepsopleiding, evenals omscholing met werk.
- Actief blijven investeringsbeleid gericht op het creëren van meer banen, evenals het handhaven en vervolgens handhaven van die banen die economisch levensvatbaar zijn.
- De verhoging van de hoeveelheid pensioen, wat voldoende zou moeten zijn voor een normaal leven.
- Veelvuldig gebruik van verschillende vormen van nevenwerkzaamheden.
- De ontwikkeling van extra werkgelegenheid, evenals individuele arbeidsactiviteit gericht op het verlenen van diensten.
- Promotie voor kleine bedrijven.
- En nog veel meer
Het belangrijkste is om de omvang van langdurige en open werkloosheid te minimaliseren en de problemen ervan te verlichten door de transformatie naar deeltijdwerk. Dankzij dit zal het mogelijk zijn om de sociale spanning te verminderen, evenals de risico's van een sociale explosie te verminderen.