Vroeg of laat wordt elke manager of personeelsfunctionaris geconfronteerd met de noodzaak om een productieprofiel op te stellen voor een werknemer. Een voorbeeld hiervan is te vinden in het artikel. Als u twijfelt over de juistheid van het gevonden materiaal, is het beter om te begrijpen wat een productiekenmerk is en welke functies het heeft.
Wanneer is een kenmerk nodig?
Dit document wordt opgesteld op verzoek van de werknemer. Het beschrijft de kwalificaties, persoonlijke kwaliteiten, evenals werkbiografie. Bovendien, productie karakterisering per werknemer het kan nodig zijn als hij wordt overgeplaatst naar een andere baan, hij wordt gepromoveerd, hij slaagt voor certificering of in andere gevallen.
Het beste van alles, als de directe supervisor het zal samenstellen, want wanneer hij naast elkaar werkt, weet hij veel beter de identiteit van zijn werknemer, zijn kwalificaties, enzovoort. Maar zoals de praktijk laat zien, wordt deze taak in principe overgedragen aan de schouders van de personeelsdienst. Natuurlijk kan een privékwestie helpen bij de voorbereiding van het document, maar de afbeelding kan onvolledig zijn, dus de baas moet nog steeds deelnemen.
Compilatieregels
Productiekenmerken kunnen in elke vorm worden samengesteld, aangezien bepaalde normen niet zijn ontwikkeld. Toch is er één functie. Het moet op het briefhoofd van het bedrijf worden geschreven en worden gewaarmerkt door de handtekening van het hoofd. Voordat een kenmerk wordt samengesteld, moet worden verduidelijkt waarom het nodig was - certificering, vertaling, enzovoort, want welke informatie wordt aangegeven, is hiervan afhankelijk.
Wat moet er geschreven worden?
In de regel moet in het kenmerk worden aangegeven:
- naam van het document en zijn nummer;
- Volledige naam werknemer;
- geboortedatum;
- naam van de organisatie;
- positie en duur van de dienst;
- vaardigheden en professionele kwaliteiten.
Indien nodig kunt u ook aangeven welke taken de werknemer uitvoert, wat voor soort relatie hij heeft met het team, of er incentives of sancties waren, persoonlijke kwaliteiten, het doel van compilatie, handtekeningen van managers, de datum van het document en het zegel.
Productiespecificaties zijn opgesteld in een officiële stijl, net als elk ander document.
Soorten kenmerken
Productiekenmerken zijn onderverdeeld in twee hoofdtypen - extern en intern.
De eerste is opgesteld voor voorziening buiten de onderneming - de plaats van studie, de politie, de bank enzovoort. In de regel wordt dit document opgesteld op verzoek van de relevante autoriteit.
Het interne kenmerk is opgesteld voor gebruik al in de onderneming. Kortom, het wordt gevormd bij de beslissing over promotie, promotie of herstel, certificering of vertaling.
Daarnaast kan een productieprofiel worden samengesteld voor een student die stage loopt.
Het bedrijf moet een document hebben waarin de procedure en gevallen van het opstellen van de kenmerken worden geregeld. In aanvulling op de twee belangrijkste soorten documenten verdeeld in officieel en psychologisch.
Het kenmerk kan worden samengesteld om een commissie te geven voor certificering, politie, hechtenis of een bank.
Servicekenmerk
Meest voorkomend in tegenstelling tot andere typen. Het wordt samengesteld op verzoek van een hogere autoriteit wanneer het nodig is om een werknemer te certificeren, over te dragen of op te voeden.
Het document geeft het volledige trackrecord, de duur van de dienst, kwalificaties weer, evenals informatie over de werknemer als specialist.
Psychologische kenmerken
Het wordt indien nodig samengesteld, analyse van de persoonlijkheid.In de regel wordt meer aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten, omdat het bij het beoordelen van zijn psychische toestand mogelijk is om optimale werkomstandigheden te kiezen en een grotere efficiëntie te bereiken.
Kenmerkend voor de certificatiecommissie
Dit document moet professionele en persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden van werknemers en het algemene culturele niveau weerspiegelen.
Een dergelijk document kan aanbevelingen bevatten over hoe het professionele niveau van de werknemer kan worden verbeterd. De overeenstemming van de positie wordt alleen bepaald door de commissie.
Politie functie
Het is samengesteld als de politie een verzoek heeft verzonden. Bovendien is er een bepaalde periode voor registratie. Omdat de kenmerken betrekking hebben op persoonlijke gegevens die worden overgedragen aan derden, moet de werknemer schriftelijke toestemming geven.
Daarna wordt het document opgemaakt zoals overal elders - kort en duidelijk. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de positieve kwaliteiten van de werknemer. Helemaal aan het einde moet worden aangegeven waar het kenmerk zal worden verstrekt.
Functie voor voogdij-autoriteiten
In sommige gevallen kan de voogdij gevraagd worden om een karakterisering van het werk in te dienen. Het document is zoals gebruikelijk opgemaakt! Het is ook belangrijk om te benadrukken welke positieve eigenschappen een werknemer heeft, en dit geldt niet alleen voor professionele, maar ook voor persoonlijke.
Beschrijving van de ontslagen werknemer
Het komt ook voor dat voormalige werknemers voor een karakterisering naar de oude werkplek gaan. Bij een dergelijk verzoek moet worden verduidelijkt waarom hij het nodig heeft, aangezien de werkgever niet verplicht is documenten aan voormalige werknemers te verstrekken.
Het kenmerk wordt gemaakt met toestemming van de werknemer, gecertificeerd door het zegel en de handtekening van het hoofd. Ze heeft geen kenmerken.
Nu weet je zeker dat het maken van een karakterisering niet zo moeilijk is.
