Een van de belangrijkste componenten van een succesvolle zoektocht naar een baan is een goed geschreven CV. Dit kleine document is bedoeld om de sollicitant onder andere sollicitanten te markeren voor de positie en interesse van de potentiële werkgever. Het is belangrijk om niet alleen betrouwbaar leeftijd, opleiding en werkervaring aan te geven, maar ook persoonlijke kwaliteiten in de cv. Voorbeelden uit het leven laten zien dat wervers en managers op deze informatie de laatste tijd serieus aandacht hebben besteed. U kunt hulp vragen aan specialisten of proberen het zelf te doen.
Belangrijke nuances
Voordat u kiest wat u op persoonlijke kwaliteiten in de cv wilt aangeven, moeten voorbeelden en voorbeelden worden bestudeerd, bekend met de basisregels voor het invullen van deze sectie.
- Alle informatie moet betrouwbaar en waarheidsgetrouw zijn. Vroeg of laat zal bedrog toch worden onthuld, dus je moet niemand om je heen rijden of jezelf.
- Persoonlijke kwaliteiten moeten kort en duidelijk worden vermeld. Gebruik echter niet alleen gehackte algemene zinnen die geen specifieke informatie bevatten voor de potentiële werkgever.
- Deze sectie, net als de hele cv als geheel, moet correct worden geschreven, zonder fouten en informele woordenschat.
- In de regel wordt hen gevraagd om de vijf belangrijkste persoonlijke kwaliteiten aan te geven, dus het is niet nodig om het te overdrijven en alles op een rij aan te geven. Het is noodzakelijk om zorgvuldig te analyseren welke specifieke karaktereigenschappen of gedragingen nuttig kunnen zijn voor een bepaald beroep of positie. Een econoom hoeft bijvoorbeeld helemaal niet creatief te zijn, maar de verkoper moet het vermogen hebben om uit conflictsituaties te komen.
Groepen en sjablonen
Persoonlijke kwaliteiten voor een cv kunnen voorwaardelijk worden onderverdeeld in verschillende groepen, die elk hun eigen sjabloonzinnen hebben.
- Functie en taakverantwoordelijkheden. Deze omvatten: hoge efficiëntie en toewijding, vastberadenheid of resultaatgerichtheid, analytische vaardigheden, vastberadenheid, verantwoordelijkheid, aanpassingsvermogen, discipline.
- Betrekkingen met mensen. Sjablonen: gezelligheid, vriendelijkheid, weerstand tegen stress en non-conflict, het vermogen om te overtuigen, het vermogen om in een team te werken, gerechtigheid, beleefdheid, goed spreken.
- Creatief denken en ontwikkelen. Mogelijke opties: gemakkelijk leren, het verlangen naar ontwikkeling, het verlangen om te verbeteren, creativiteit, creativiteit, vindingrijkheid.
- Karaktereigenschappen. Typische uitdrukkingen: doorzettingsvermogen, aandacht, nauwkeurigheid, activiteit, stiptheid, fatsoen, opgewektheid.
Persoonlijke kwaliteiten in de cv: voorbeelden van schrijven voor sommige beroepen en functies
Er zijn veel sjabloonzinnen die kunnen worden gebruikt bij het opstellen van de vragenlijst. De werkgever bestudeert zorgvuldig persoonlijke kwaliteiten in het cv.
Voorbeeld manager:
- focus op het resultaat van het werk van het hele team;
- vermogen om te overtuigen en te begeleiden; de beschikbaarheid van vaardigheden voor een snelle analyse van de situatie en besluitvorming;
- stressbestendigheid;
- verhoogde prestaties.
Vervolgens gaan we na welke persoonlijke kwaliteiten kunnen worden aangegeven in de cv: voorbeelden voor kantoormedewerkers.
Accountant: aandacht voor detail, nauwgezetheid bij het werken met documenten, het vermogen om gemakkelijk te leren en aan te passen bij het veranderen van wettelijke vereisten, doorzettingsvermogen, fatsoen.
Advocaat: geletterdheid, het vermogen om de hoeveelheid informatie te vinden, onthouden en analyseren, doorzettingsvermogen bij het werken met documenten, het vermogen om snel beslissingen te nemen, contact.
Secretaris: aangenaam en goed verzorgd uiterlijk, competente spraak en goede dictie, communicatieve vaardigheden, vermogen om conflictsituaties glad te strijken, snelheid, nauwkeurigheid.
Het is heel belangrijk om persoonlijke kwaliteiten correct te beschrijven voor beroepen waarbij mensen werken (managers, verkopers, consultants, enz.). U kunt het voorbeeld gebruiken om een cv te maken.
Persoonlijke kwaliteiten (voorbeeld): gezelligheid, het vermogen om gemakkelijk contact te maken, het vermogen om te overtuigen, stressbestendigheid, non-conflict.
Eerste baan
Als er voor het eerst een cv wordt opgesteld en er nog niets in de kolom over arbeidsactiviteit moet worden ingevuld, is het beter om in het gedeelte over de persoonlijke kwaliteiten van een specialist het volgende aan te geven:
- verlangen om te ontwikkelen en te verbeteren;
- snelle leerling;
- goed geheugen;
- activiteit;
- Creativiteit en een creatieve benadering van werken;
- verlangen om in een team te werken.
Vergeet echter niet de relevantie van de kwaliteiten voor een bepaalde werkplek.
Niemand is perfect
Uit de informatie die in de vorige paragrafen is gepresenteerd, is het duidelijk hoe je persoonlijke kwaliteiten in een CV kunt schrijven. De hierboven gegeven voorbeelden zullen dit gedeelte helpen begrijpen en bekwaam invullen. Maar wat als de werkgever vraagt om zijn tekortkomingen te vermelden?
Negeer dit item in geen geval en laat het leeg. Omdat ideale mensen gewoon niet bestaan. De onwil om uw zwakke punten aan te duiden, kan de potentiële werkgever waarschuwen. In dit verband moet eraan worden herinnerd dat sommige negatieve karaktereigenschappen of gedragspatronen voor sommige beroepen gewoon onaanvaardbaar zijn, maar voor andere hebben ze geen betekenis of kunnen ze zelfs van pas komen.
Dus we zullen persoonlijke kwaliteiten in de CV beschouwen: voorbeelden, zwakke punten in een gunstig licht:
- Overmatige nauwgezetheid of perfectionisme. De organisator van de vakantie of de animator, zo'n fout, zal hoogstwaarschijnlijk het werk sterk verstoren. Maar zo'n accountant of financier zal gewoon een godsgeschenk voor het hoofd zijn.
- Overmatige activiteit. Voor beroepen die doorzettingsvermogen vereisen (analisten, rekenmachines, economen, accountants, naaisters, telefonisten, enz.), Is dit een groot nadeel, maar voor degenen die naar verwachting "bergen" (managers, verkopers, journalisten, enz.) ), deze negatieve kwaliteit is eigenlijk gewoon onvervangbaar.
- Onvermogen om vals te spelen of te misleiden. Voor de verkoper is een dergelijk nadeel hoogstwaarschijnlijk aanzienlijk, maar de assistent-manager met zo'n zwakke kant past bij de potentiële werkgever.
- De aanwezigheid van slechte gewoonten. Tegenwoordig weigeren veel bedrijven en bedrijven mensen in dienst te nemen die een ongezonde levensstijl leiden, maar een persoon die sigaretten rookt, past harmonieus in de functie van verkoopmanager voor een tabaksbedrijf.
- Verschijning. Overgewicht kan bijvoorbeeld een groot minpunt zijn voor veel beroepen, maar voor een ondersteuningsmedewerker of een telefonist die taxi-orders aanneemt, doet dit nadeel er niet toe, omdat niemand hem zal zien.
Interview CV
Bij het schrijven van uw beschrijving moet u rekening houden met de waarschijnlijkheid dat de aanvrager tijdens het interview wordt gevraagd om te bevestigen wat er met specifieke acties is geschreven. Daarom moet je serieus overwegen welke persoonlijke kwaliteiten je moet aangeven in de cv.
Voorbeeld: een persoon die beweert een analist te zijn, schreef over zijn vermogen om snel informatie te vinden. Tijdens het interview kan hem worden gevraagd dit te doen om in de praktijk de aanwezigheid van deze vaardigheid te verifiëren.
Of een ander voorbeeld: een werkzoekende voor een verkoopmanager die gemakkelijk een benadering van mensen vindt, kan worden gevraagd om het telefoonnummer van de eerste persoon die ze tegenkomen te ontmoeten.
Dergelijke cheques zijn nu erg populair en worden bij veel grote bedrijven gebruikt bij het aannemen van personeel.
