De werkloosheid groeit. In 2012–2013 het registreerde een record laag gemiddeld niveau in ons land in de afgelopen 13 jaar - 5,5% (in 2009, ter vergelijking - 8,3%). Sindsdien is het beeld alleen maar erger geworden. Volgens sommige experts onderschatten officiële statistieken de werkelijke gegevens 1,5-2 keer.
Wat te doen met degene zonder werk? Heeft hij recht op een vergoeding? Wanneer naar de arbeidsbeurs gaan? Hoe lang kan ik daar worden geregistreerd? Wat nodig is documenten voor de arbeidsbeurs? Laten we proberen het allemaal uit te zoeken. Dit artikel bespreekt wat u moet weten wanneer u zich registreert bij het arbeidsbureau (de arbeidsbeurs wordt officieel genoemd), en welke kansen het biedt. Het lijkt erop dat deze informatie voor iedereen nuttig zal zijn - omdat niemand tegenwoordig vrij is van banenverlies.
Wat te doen als u niet in dienst bent?
Je bleef dus zonder werk achter. Uw eerste stap is om u te registreren bij de officiële instantie van tewerkstelling (zoals voorheen - de arbeidsbeurs) van het gebied waar u bent geregistreerd (geregistreerd). Ze kunnen niet alleen helpen bij het werk, maar ze ook sturen om een nieuw beroep te leren of de mogelijkheid bieden om hun kwalificaties te verbeteren, en ook gratis. Maar eerst dingen eerst.
Let op - het feit van registratie bij het arbeidsbureau ontneemt u niet het recht om tegelijkertijd naar werk te zoeken en onafhankelijk van toepassing te zijn op wervingsbureaus of te reageren op gepubliceerde vacatures.
Arbeidsbeurzen zijn beschikbaar in elke grote stad in Rusland. Staatsbedrijven rapporteren daar in de eerste plaats over de beschikbare vacatures. Commerciële organisaties weigeren echter niet om werknemers te zoeken op dergelijke uitwisselingen.
De reden hiervoor is dat veel jonge specialisten die nog geen eerste ervaring hebben en bereid zijn om voor weinig geld te werken zich tot arbeidsbureaus wenden. U kunt ook echt waardevolle ervaren werknemers vinden die zijn ontslagen om het personeel daar te verminderen.
Wie zou daar heen moeten gaan?
Iedereen die de leeftijd van achttien jaar heeft bereikt, heeft het recht om zich te registreren bij het arbeidsbureau (op de arbeidsbeurs). Er zijn kansen op werk voor jongeren die al veertien zijn. Hun problemen worden aangepakt door speciale afdelingen (jeugd), verantwoordelijk voor tijdelijk werk en vacatures waarvoor geen professionele vaardigheden nodig zijn.
Vergeet alternatieve opties niet - het zoeken naar werk door het plaatsen van cv's op verschillende sites op internet, het bekijken van kranten en tijdschriften met vacatures, hulp van familieleden en vrienden.
Arbeidsuitwisseling: welke documenten zijn nodig
U bent dus van plan zich als werkloos te registreren. Waar te beginnen? Welke documenten zijn nodig voor de arbeidsuitwisseling? Wanneer precies daarheen gaan?
Laten we beginnen met het belangrijkste: welke documenten zijn nodig voor het betreden van de arbeidsbeurs. De lijst met hen is niet zo lang en bevat het noodzakelijke minimum. Het belangrijkste is dat aan de voorwaarde is voldaan - uw huidige gebrek aan werk. Dit moment regelt de tewerkstelling van de bevolking, volgens deze kun je alleen de status van werkloos krijgen als je geen werkplek hebt (en dus inkomsten), bent geregistreerd in het arbeidsbureau, op zoek bent naar werk en je kunt op elk moment beginnen met werken.
Het zijn juist deze burgers die recht hebben op staatsgaranties - hulp bij het vinden van een baan en de betaling van middelen vóór hun indiensttreding. Als u zonder aarzeling naar deze categorie kunt verwijzen, geef dan aan welke documenten nodig zijn om voor u naar de arbeidsbeurs te gaan. Het hangt van je status af.Wie ben jij - een jonge specialist die voor het eerst werk zoekt, ontslagen voor reductie medewerker of moeder met zwangerschapsverlof?
Arbeidsuitwisseling en benodigde documenten
In het algemeen is hun specifieke set nodig, waaronder:
- Arbeidsboek.
- Getuigschrift van het gemiddelde salaris voor 3 maanden werk voorafgaand aan ontslag. Opgemerkt moet worden dat dit allemaal niet nodig is voor iemand die voor het eerst werk zoekt.
- Certificaat van belastingregistratie.
- Paspoort.
- Onderwijsdocumenten. En neem niet alleen een diploma van een instelling voor beroepsonderwijs mee, maar ook een certificaat van voltooide algemene opleiding. Bestaande opleiding zal als het belangrijkste criterium dienen om een geschikte baan te vinden.
En bovendien?
En welke documenten zijn nodig om te registreren bij het arbeidsbureau? Om een werkloosheidsuitkering aan te vragen, moet u mogelijk een uittreksel uit uw persoonlijke account verstrekken. In dit geval hebben we het over de individuele persoonlijke rekening van de verzekerde. Als je erbij hoort categorieën gehandicapten Een individueel revalidatieprogramma is vereist.
Degenen die voor het eerst de vraag tegenkwamen welke documenten nodig zijn voor de arbeidsuitwisseling, moeten zich ervan bewust zijn dat het vereiste certificaat van gemiddelde maandelijkse inkomsten niet hetzelfde is als het standaard 2-NDFL-certificaat. Er is een apart formulier voor beschikbaar. U kunt er vertrouwd mee raken voordat u zich aansluit bij de arbeidsbeurs. De lijst met documenten en de benodigde voorbeelden zijn in de regel in alle regionale vestigingen van het werkcentrum beschikbaar.
Als u rechtstreeks op de arbeidsbeurs aankomt, vult u een aanvraagformulier in voor het aanbieden van openbare diensten, dat wordt beschouwd als hulp bij het vinden van een baan. En zelfs u kunt het thuis in een ontspannen sfeer regelen door het formulier te downloaden van de TsZN-website.
Dit is de hele lijst met documenten. Zoals u ziet, is de vraag welke documenten nodig zijn om op de arbeidsbeurs te komen helemaal niet ingewikkeld. We keren nu naar het geldmoment.
Wie zou moeten zijn?
Werkloosheidsuitkering (meer precies, de grootte ervan) hangt af van de datum van ontslag en de voorwaarden van het laatste werk - of je nu fulltime hebt gewerkt of niet. Na de beëindiging van het dienstverband moet u het arbeidsbureau bezoeken tot 14 dagen (kalender) vanaf de datum van ontslag.
Tijdens het eerste jaar van inschrijving op de beurs als werkloze, kunt u een uitkering aanvragen ten belope van 75% van de gemiddelde maandelijkse inkomsten die op het certificaat worden aangegeven - gedurende de eerste drie maanden 60% - in de volgende vier en 45% - in de resterende vijf. Dit bedrag mag het vastgestelde maximum niet overschrijden. In 2014 bedroeg het bijvoorbeeld 4900 roebel. Dus zelfs als u voor vertrek een goed inkomen heeft, kunt u niet meer krijgen dan het aangegeven bedrag.
Tegelijkertijd kunnen werkloosheidsuitkeringen niet lager zijn dan het officiële minimum. In hetzelfde 2014 bedroeg het 850 roebel. U ontvangt hetzelfde bedrag als u niet eerder dan een jaar of langer anciënniteit heeft gewerkt.
Dezelfde minimumuitkering wordt toegekend aan degenen die "onder het artikel" worden ontslagen (bijvoorbeeld wegens schending van arbeidsdiscipline). Of (ongeacht de reden voor ontslag) degenen die hun werk binnen 12 maanden verlieten voordat ze naar het werkcentrum gingen en die minder dan 26 weken werkten.
Kunnen de werkloosheidsuitkeringen worden verlaagd?
De omvang ervan kan worden verminderd met 25% (tot een maand) als de aanvrager niet binnen drie dagen na een verwijzing van het arbeidsbureau of zonder weigering om voor een dergelijke verwijzing in de dienst voor arbeidsvoorziening te verschijnen, zonder goede reden aan de werkgever verschijnt voor het doel van de dienstbetrekking.
Is er een deadline voor werkloze status? Hoe lang kan ik worden geregistreerd? Volgens de Russische wet is deze periode onbeperkt. Alleen de perioden waarin de vergoeding wordt betaald, zijn gereguleerd.
Elk van hen mag niet langer zijn dan 12 volledige maanden gedurende 1,5 jaar (18 maanden).
Wanneer wordt een werkloze uitgeschreven?
Dit gebeurt in een van de volgende gevallen:
- werkgelegenheid;
- voltooiing van een opleiding in het beroep (of voortgezette opleidingen) in de richting van het arbeidsbureau waar een beurs werd betaald;
- langdurig verzuim om (oneerbiedige reden) in de dienst voor arbeidsvoorziening te verschijnen;
- verandering van woonplaats naar een andere regio;
- proberen om voordelen te verkrijgen door misleiding;
- veroordeling van werklozen met gevangenisstraf of de aanstelling van corrigerende arbeid;
- toekenning van een pensioen aan hem.
De uitkering van uitkeringen kan worden opgeschort voor een periode van maximaal 3 maanden in geval van dubbele weigering van de persoon die de door het uitzendbureau aangeboden baan ontvangt.
Wat moeten werklozen vermijden?
Als u bent ingeschreven bij een arbeidsbureau, kan een aantal van uw acties leiden tot een opschorting van de uitkering voor een periode van drie maanden. Wat zijn deze acties? Dit zijn:
- uw weigering van openbare werken betaald uit het budget als er meer dan 3 maanden zijn verstreken sinds de registratie;
- weigering om tegelijkertijd een opleiding aan te vragen bij het arbeidsbureau als u niet eerder hebt gewerkt en geen kwalificaties hebt of als u langer dan een jaar geen baan meer heeft;
- verschijnen bij herregistratie onder invloed (of "onder drugs");
- onredelijke schending van de voorwaarden voor herregistratie als werkloos.
Wat zijn de voordelen van een status zonder werk?
Het arbeidsbureau helpt u bij uw zoektocht naar werk en betaalt voordelen. Weten welke documenten nodig zijn voor plaatsing op de arbeidsmarkt, net als alle andere nuttige informatie, zal het zoeken naar werk vergemakkelijken en deze moeilijke periode verkorten. Bovendien hebt u het recht om (gratis) dezelfde gratis ontvangst van de informatie die u nodig hebt voor het kiezen van een professionele sfeer, diensten voor hulp bij loopbaanbegeleiding te raadplegen.
Daarnaast hulp bij het verhuizen naar een andere plaats voor werk, en, belangrijker nog voor velen van ons, psychologische ondersteuning.
En nog belangrijker - de opleiding van een beroep en aanvullende opleiding (voortgezette opleiding) in de richting van het arbeidsbureau - ook volledig gratis.
Dit geldt met name voor degenen die hun baan hebben verloren om personeel of ontslag te verminderen. Deze voordelen zijn ook belangrijk voor jonge professionals die onlangs zijn afgestudeerd aan een technische school of universiteit. Veel bedrijven weigeren inderdaad vaak om kandidaten te behandelen zonder werkervaring, dus de studenten van gisteren hebben het bijzonder moeilijk.
Nu, gewapend met informatie over welke documenten nodig zijn voor de arbeidsuitwisseling en hoe de registratieprocedure verloopt, kunt u snel en met succes problemen oplossen die verband houden met dit meest urgente probleem - werkgelegenheid.
