Nu, met een zeker tekort aan fatsoenlijke vacatures, kan er een oneerlijke houding van werkgevers zijn tegenover de werknemers van hun bedrijf. Om deze situatie te beïnvloeden, moeten specialisten op zijn minst weten welke rechten een werknemer heeft binnen de Russische Federatie.
Het feit is dat de wetgeving duidelijk de grenzen van de werkgever definieert. Daarom is het zinvol aandacht te schenken aan de arbeidswetgeving.
Rechten van werknemers
Voordat ze de bescherming van de rechten van werknemers overwegen, zijn ze de moeite van het verkennen waard. Dus, wat kan een persoon die wordt aangenomen om aan te vragen:
- Om een baan te krijgen volgens een arbeidscontract.
- Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst sluiten, wijzigen en beëindigen op basis van de voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
- Ontvang betaling voor werk op tijd en volledig. Bovendien moet het volledig voldoen aan zijn kwalificaties, de complexiteit van het uitgevoerde werk, evenals de kwaliteit en kwantiteit ervan.
- De basisrechten van een werknemer omvatten rust, hetgeen wordt gewaarborgd door de normale werkuren vast te stellen en, indien nodig, te verminderen voor bepaalde categorieën en beroepen.
- Bescherming van arbeidsrechten, legitieme belangen en vrijheden op de door de wet voorgeschreven wijze.
- Het recht van de werkgever dergelijke arbeidsomstandigheden te eisen die zouden voldoen aan de veiligheids- en hygiëne-eisen.
- Aandringen op de uitgifte van persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen.
- Stop het werkproces of verlaat het als de werkomstandigheden zowel zijn eigen gezondheid als andere werknemers in gevaar brengen. Een soortgelijke reactie zal gerechtvaardigd zijn als het werk hem niet toelaat aan de milieuveiligheidseisen te voldoen.
- Onderbreek de werking als een risico op een ongeval is gedetecteerd.
- Ontvang informatie van het management over het voorkomen van risicofactoren in de werkomgeving.
- In het geval van de mening van een arts, vraag om overplaatsing naar een andere baan of gemak van arbeidsomstandigheden.
- Een vergoeding ontvangen in overeenstemming met het wettelijk vastgestelde bedrag voor schade aan zijn gezondheid tijdens het werk.
Wat moet een medewerker doen?
Om een beter beeld te krijgen van het wettelijk kader met betrekking tot werk, is het de moeite waard om de rechten en plichten van de werknemer te overwegen. En als we het hebben over verplichtingen, moeten we bepaalde vereisten benadrukken die de werkgever het recht heeft om aan een werknemer van de onderneming te presenteren:
- naleving van interne arbeidsvoorschriften;
- executie arbeidsnormen die bij de onderneming zijn geïnstalleerd;
- gewetensvolle uitvoering van hun taken in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst;
- naleving van arbeidsveiligheids- en beschermingsvereisten;
- in geval van een situatie die een bedreiging vormt voor de veiligheid van eigendommen of het leven en de gezondheid van mensen, de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen;
- zorgvuldig omgaan met eigendommen van werknemers en de werkgever (deze regel is relevant met betrekking tot eigendommen van derden als de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid ervan).
De rechten en plichten van de werknemer zijn dus gericht op het waarborgen van de efficiëntie van het arbeidsproces zonder de werknemers van de onderneming te schaden. Ook helpen deze regels die zijn vastgelegd door de Arbeidswet van de Russische Federatie om de interactie tussen het arbeidscollectief en de werkgever op een harmonieuze manier te organiseren.
Maatschappelijk werkers
Als we ons wenden tot de huidige wetgeving, kunnen we zien dat de rechten van een maatschappelijk werker ook in de arbeidswet staan.Er is dus een bepaalde lijst van rechten waarop werknemers van geïntegreerde centra en overheidsinstellingen die zijn gericht op maatschappelijk werk kunnen rekenen op:
- Buitengewone service door gemeentelijke en staatsbedrijven van handel, communicatie, het dagelijks leven, openbare catering, instellingen die juridische bijstand verlenen, evenals filialen van Sberbank.
- Verstrekking van sociale uitrusting, kleding en schoeisel, of financiële zekerheid om de kosten van hun aanschaf te compenseren (volgens de procedure bepaald door de wet van de Russische Federatie).
- Compensatie voor het gebruik van persoonlijke voertuigen die werden gebruikt om sociale diensten te verlenen.
- Gratis reizen in het openbaar vervoer (niet relevant voor een taxi), maar op voorwaarde dat het feit van reizen te wijten is aan professionele activiteit.
- Installatie van een appartement telefoon zonder een lijn, evenals de aankoop van voertuigen voor het daaropvolgende onderhoud van gehandicapten en ouderen in de volgorde vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.
Wat kunnen pedagogisch specialisten verwachten?
Aangezien leraren van onderwijsinstellingen van verschillende niveaus betrokken zijn bij verantwoorde en deels specifieke activiteiten, is het logisch om de rechten van leraren afzonderlijk te overwegen:
- het is een verdediging van professionele waardigheid en eer;
- geavanceerde training;
- deelname aan het management van een onderwijsinstelling;
- onafhankelijke keuze en toepassing van de methoden van onderwijs en opleiding;
- ten minste eenmaal gedurende 10 jaar ononderbroken ervaring een lange vakantie krijgen;
- training belastingregeling;
- aanvullende sociale ondersteuningsmaatregelen die worden geboden aan leerkrachten in een bepaalde regio;
- het handhaven van de continuïteit en het volume van onderwijsvakken bij het vaststellen van de academische belasting voor het nieuwe werkjaar;
- het uitvoeren van de functies van de klassenleraar na het verkrijgen van toestemming van de arts;
- vertrouwelijkheid van officieel onderzoek, als een bepaald geval niet onder de uitzondering valt volgens de wetgeving van de Russische Federatie.
- met vrijwillige toestemming, certificering voor de geselecteerde categorie;
- het verkrijgen van een pensioen voor anciënniteit, evenals sociale uitkeringen en garanties.
Zoals u ziet, hebben werknemers met verschillende profielen veel rechten. En zodat ze altijd worden gerespecteerd, zijn er bepaalde mechanismen voor het beïnvloeden van werkgevers.
Bescherming van de arbeidsrechten van werknemers
In overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie moet de staat vrijheden en mensenrechten beschermen. Het is om deze reden dat de TC voldoende aandacht besteedt aan de vrijheden en rechten van werknemers.
Wetgeving biedt manieren om deze vrijheden te beschermen. We hebben het over juridische middelen die gericht zijn op het voorkomen en onderdrukken van schendingen van arbeidswetten, evenals het herstellen van door de werkgever geschonden rechten. De wetgeving voorziet ook in vergoeding van schade die voortvloeit uit het niet naleven van rechten.
Bescherming van arbeidsrechten van werknemers in overeenstemming met art. 352 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is beperkt tot de volgende maatregelen:
- bescherming van de legitieme belangen en arbeidsrechten van werknemers door vakbonden;
- gerechtelijke verdediging;
- onafhankelijke maatregelen om de arbeidsrechten van werknemers te beschermen;
- staat toezicht en controle op de naleving van arbeidswetten, evenals andere voorschriften die de arbeidsregel bevatten.
De essentie van staatstoezicht
Meer gedetailleerd over deze methode is het vermeldenswaard dat de rechten van de werknemer van de staat vrij effectief worden beschermd.
Voor de volledige werking van de toezichts- en controleactiviteiten is er een systeem van staatsorganen met speciale bevoegdheden. Deze bevoegdheden zijn nodig om een specifiek type toezicht uit te oefenen.Wat betreft de structuren die zelf de controlefunctie uitvoeren, deze omvatten de organen van de federale arbeidsinspectie, het parket, de uitvoerende tak van de constituerende entiteit van de Russische Federatie en de lokale overheid.
Zelfverdediging van arbeidsrechten
Dit is een van de legale manieren waarop het mogelijk is om de rechten van een werknemer effectief te verdedigen. In dit geval handelen de werknemers van de onderneming onafhankelijk door het ontbreken van een bevoegde instantie.
Een werknemer kan activiteiten uitvoeren zoals weigering van werk, die zijn gezondheid en leven bedreigt of niet is voorzien in een arbeidsovereenkomst. Indien nodig kunt u niet weigeren te werken, maar deze opschorten.
Vakbonden
Verschillende organisaties en verenigingen, waaronder vakbonden, worden opgericht om de rechten van de werknemer op competente wijze te verdedigen en, indien nodig, radicaal te verdedigen.
Een interessant feit is dat de rechten die aan vakbonden worden verleend om de belangen van werknemers te beschermen, tegelijkertijd worden bepaald als hun plichten. Een voorbeeld is de mogelijkheid van dergelijke organisaties om toe te zien op de naleving door de werkgever van die vrijheden van werknemers van de onderneming, waarin is voorzien door regelgevingshandelingen en arbeidswetgeving.
Het is belangrijk om te begrijpen dat, hoewel de vakbonden voldoende autoriteit hebben om inspecties uit te voeren, ze geen sancties kunnen opleggen. Het enige instrument van invloed dat voor hen beschikbaar is, is het recht om verantwoordelijkheid te eisen bij het identificeren van schendingen van het douanewetboek.
bevindingen
Op dit moment zijn er voldoende hefbomen om ondernemingen en organisaties te beïnvloeden die de rechten van de werknemer schenden. Tegelijkertijd is het belangrijk dat de specialisten zelf, van wie de vrijheden zijn geschonden, het initiatief nemen met betrekking tot de verantwoordelijkheid van de werkgever: solliciteer op vakbonden of weiger die soorten arbeid die niet voldoen aan de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
