Op de moderne arbeidsmarkt wordt deeltijdwerk als een vrij algemeen verschijnsel beschouwd. De economische situatie in het land leidt ertoe dat het verschaffen van de noodzakelijke levensstandaard alleen door middel van lonen steeds moeilijker wordt en dat de financiële opbrengsten van de bijbaan niet overbodig zijn. Hoe een tweede baan te regelen zonder het arbeidsrecht te schenden en zonder onnodige problemen voor jezelf te creëren, hoe is het geregeld?
Algemene informatie
Deeltijdwerk wordt geregeld door artikel 282 van de arbeidswetgeving van ons land (de belangrijkste bepalingen worden vermeld). Dit concept wordt vaak verward met combinatie, maar twee termen worden gebruikt om verschillende werkprocessen aan te duiden. Dus in het eerste geval (parttime):
- Voor elk type activiteit wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld, het opstellen van aanvullende overeenkomsten is niet genoteerd en is niet toegestaan.
- Meer werk is niet alleen toegestaan binnen de ene organisatie, maar ook in andere, externe bedrijven.
- De onmogelijkheid om de arbeidstaken parallel met het hoofdwerk te vervullen, de noodzaak om de taken te vervullen die de werkgever in zijn vrije tijd uit zijn hoofdwerk heeft gesteld.
Soorten combinaties
Parttime werk, zoals hierboven vermeld, kan zowel intern als extern zijn. Elk type activiteit heeft zijn eigen onderscheidende kenmerken:
- intern. Het wordt uitgevoerd op de plaats van hoofdwerk, bij dezelfde werkgever. In dit geval wordt naast het hoofdcontract een extra contract gesloten voor een nieuwe activiteit.
- extern. Het wordt uitgevoerd in een ander bedrijf of zelfs bedrijven op voorwaarde van het afsluiten van een arbeidsovereenkomst en het vervullen van taken in de vrije tijd van het hoofdwerk.
Regels voor registratie
Hoe krijgen deeltijdbanen vorm? Hiervoor is geen werkboek vereist, maar de volgende documenten zijn wel voor u nodig:
- Paspoort (elke andere identiteitskaart).
- Diploma of document ter bevestiging van het onderwijs, evenals het officieel gewaarmerkte afschrift (op verzoek van de werkgever om de beschikbaarheid van speciale kennis te bevestigen).
- Certificaat van de belangrijkste plaats van tewerkstelling bij het aanvragen van "hard" of schadelijk werk.
- SNILS.
Desgewenst kan informatie over de tweede werkplek nog in het werkboek worden ingevoerd. Om dit te doen, moet u de personeelsafdeling van het hoofdbedrijf een certificaat of een kopie van de opdracht verstrekken voor toelating tot een extra functie.
De lijst van documenten die vereist zijn voor indiening is vastgelegd in artikel 283 van de Arbeidswet; een weigering om extra papieren te verstrekken door een potentiële werknemer kan geen reden zijn om zijn kandidatuur in de strijd voor een vacature af te wijzen.
Tijd om extra werk te doen
Hoe worden hoofd- en deeltijdwerk gecombineerd? Tijdelijke normen voor extra tewerkstelling worden op individuele basis overeengekomen in een arbeidsovereenkomst met instemming van de partij. Opgemerkt moet worden dat de wekelijkse combinatie (op 40 uur) werkweek) het is gelijk aan 20 uur, dagelijks - tot 4 uur, in het weekend (van het hoofdwerk), deeltijdwerkers kunnen volledig werken. De bestede tijd wordt vastgelegd in een urenstaat.
In bepaalde gevallen is extra werk toegestaan tijdens het hoofdwerk. Deze situatie is acceptabel in de volgende gevallen:
- Opschorting van de kernactiviteiten wegens vertraagde lonen gedurende een periode van 15 dagen.
- Met tijdelijke schorsing van het werk wegens dwingende omstandigheden (de noodzaak om naar een andere vacature over te gaan om medische redenen en de afwezigheid ervan in het vermogen van de werkgever).
Sociale voordelen
Betekenen deeltijdbanen sociale voordelen? Arbeidscode van de Russische Federatie bevat hierover duidelijke informatie. Een werknemer met een extra baan heeft bijvoorbeeld het recht op verlof te ontvangen tegelijk met een officiële vakantie op de hoofdplaats van het werk (informatie wordt verstrekt in 286 artikel TK). Vakantie is mogelijk, zelfs als de werknemer zes maanden niet heeft gewerkt in de tweede baan, in welk geval hij van tevoren wordt voorzien. Om dit te doen, volstaat het om een certificaat (of een gewaarmerkt afschrift van de bestelling) te verstrekken bij verlof van de hoofdtaak.
vertaalwerk
Hoe wordt de overgang van deeltijd naar de hoofdtaak uitgevoerd? Om dergelijke manipulaties uit te voeren, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
- Ontslag uit de vorige hoofdtaak.
- Registratie van een werkboek volgens standaard voorschriften.
- Registratie van personeelsdocumentatie (beëindiging van deeltijdbanen en het sluiten van een nieuw contract of wijzigingen van de deeltijdse arbeidsovereenkomst).
Aangezien het deeltijdwerk en het hoofdwerk aanzienlijk van elkaar verschillen en worden gereguleerd door verschillende bepalingen van de Arbeidswet, zal het rationeler zijn om de overgang van relaties ernstiger te formaliseren dan met een extra bestelling bij een eerder bestaande arbeidsovereenkomst.
Opgemerkt moet worden dat de werknemer van de hoofdplaats - met zijn toestemming en onder bepaalde voorwaarden - ook kan worden overgedragen aan deeltijdbanen.
Betaling van uitkeringen en lonen
Hoe wordt deeltijdwerk betaald? De Arbeidswet van de Russische Federatie regelt deze kwestie door artikel 285. In de meeste gevallen zijn potentiële deeltijdwerkers geïnteresseerd in de mogelijkheid om de helft of meer dan de helft van het salaris te ontvangen dat staat vermeld in de personeelslijst voor de voorgestelde functie? De reden hiervoor is dat ze in de meeste gevallen de helft van de nummers op de personeelslijst moeten uitwerken.
In feite is de betaling van het loon in dit geval niet altijd afhankelijk van de hoeveelheid gewerkte tijd, het wordt ook bepaald door de voorwaarden van de gesloten arbeidsovereenkomst. Hiermee kunt u een salaris van absoluut elke grootte toewijzen.
Werkgevers moeten uiterst gevoelig zijn voor dit probleem. Als de hoofdwerknemer ook in een vergelijkbare functie werkt, moet zijn salaris samenvallen met het deeltijdse salaris om de situatie van inbreuk op een van de partijen uit te sluiten (overtreding dreigt met een boete van 50 duizend roebel volgens de administratieve code).
Het deeltijdse salaris wordt minstens 2 keer per maand uitbetaald, er moet ook rekening worden gehouden met het feit dat zwangere vrouwen het recht hebben om betalingen te ontvangen en alle door de staat vastgestelde voordelen (als de vrouw gedurende 2 jaar of meer in deeltijd op dezelfde plaats heeft gewerkt).
Beperkingen voor gelijktijdig werk
In welke gevallen is het onmogelijk om parttime te werken? Er zijn bepaalde beperkingen op de mogelijkheid van deeltijdwerk vastgelegd in de arbeidswetgeving. Het is dus niet toegestaan om extra werk uit te voeren voor personen:
- Niet jonger dan 18 jaar.
- Werkt al in gevaarlijke of gevaarlijke industrieën.
- Degenen die werkzaam zijn in transport, overheidsfunctionarissen, rechters, advocaten, politie of officieren van justitie, hoofden van onderwijsinstellingen, afgevaardigden.
Er zijn bepaalde beperkingen voor opvoeders, apothekers en artsen, maar ook voor cultureel werkers.
Ontslag en zijn kenmerken
Hoe kan deeltijdwerk worden voltooid? Ontslagvolgorde opgesteld op basis van elke wettelijke basis in de arbeidswet.Er moet ook worden opgemerkt dat de werkgever alle bestaande wetgeving moet naleven om het contract te beëindigen, bijvoorbeeld:
- Het is niet toegestaan om een werknemer op vakantie of met ziekteverlof te ontslaan.
- In geval van personeelsvermindering is het verplicht om de werknemer hiervan vooraf op de hoogte te stellen (2 maanden voor ondertekening).
Doorlopend een deeltijdbaan aan te nemen, ontstaat een nieuwe nuance voor mogelijk ontslag. Dus als de hoofdmedewerker voor deze functie werd geselecteerd, zou het heel goed mogelijk zijn om extra diensten te weigeren op volledig wettelijke voorwaarden. Hiervoor is het 2 weken voor het ontslag noodzakelijk om de werknemer schriftelijk op de hoogte te brengen van aankomende wijzigingen.
In alle gevallen wordt de definitieve afrekening gedaan uiterlijk op de dag van ontslag. Als de werknemer op deze datum zijn arbeidsplichten niet vervult, wordt de berekeningstermijn uitgesteld tot de dag na ontvangst van de officiële eis van hem. Naast de volledige betaling van middelen ontvangt de werknemer de gevraagde set documenten.
