Sollicitatie voor werk: kenmerken van het schrijven en schrijfregels

Voor de juiste uitvoering van arbeidsrelaties is een van de belangrijkste documenten een sollicitatie. Het drukt de wens van een burger uit om een ​​overeenkomst te sluiten over verdere samenwerking met de werkgever.

Begin van de reis

Een sollicitatie voor tewerkstelling is het uitgangspunt van het aannemen van kantoor. Dit moment wordt meestal voorafgegaan door een bepaalde reeks gebeurtenissen. Ten eerste sturen sollicitanten een cv naar de werkgever, waarin alle benodigde informatie over zichzelf staat: contactinformatie, informatie over opleiding en werkervaring, informatie over extra vaardigheden en kansen. Hierna wordt de toekomstige kandidaat uitgenodigd voor een interview met de leider of andere verantwoordelijke persoon. Op basis van de resultaten van een dergelijke vergadering wordt meestal de definitieve beslissing genomen. Nadat de keuze is gemaakt, gaat de werkgever door met de registratieprocedure. In dit geval moet de toekomstige werknemer beginnen met de presentatie van de nodige documenten in overeenstemming met artikel 65 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Vervolgens moet u een sollicitatieformulier opstellen om een ​​arbeidscontractformulier op te stellen. Dat het het startpunt zal zijn van het begin van de carrière. Dit document wordt vervolgens opgeslagen op de personeelsafdeling.

Belangrijke functies

Het is vermeldenswaard dat de sollicitatie voor werkgelegenheid op zichzelf geen feit is van arbeidsverhoudingen. In elk geval moeten ze naar behoren worden gelegaliseerd in overeenstemming met de toepasselijke regels. Ten eerste moet een dergelijk document een resolutie van het hoofd hebben. Anders is het ingevulde papier slechts een kans om aan het werk te gaan. Maar zelfs deze omstandigheid is alleen geldig als er onweerlegbaar bewijs is van de ontvangst van dit document door de werkgever. In de praktijk komen dergelijke situaties vrij vaak voor. Een werknemer vroeg bijvoorbeeld naar een baan bij een onderneming met een tekort aan personeel. Hij stelt een overeenkomstige verklaring op en gaat op dezelfde dag verder met de uitvoering van zijn taken. Documenten worden meestal iets later voorbereid. Maar de registratie van de aanvraag zelf en het visum van de werkgever stellen hem in staat vertrouwen te hebben in de wettigheid van zijn stap en te rekenen op latere verwerking volgens alle regels.

Document vorm

Als u de arbeidswetgeving zorgvuldig bestudeert, zal het duidelijk worden dat de toepassing zelf niet vereist is voor uitvoering (met uitzondering van overheidsinstanties). De basis voor een bevel tot toelating tot enig werk is direct alleen een arbeidsovereenkomst. Het bevat alle nodige informatie. De verklaring is in feite het verzoek van de werknemer. Het wordt meestal achtergelaten door het hoofd, het hoofd van de afdeling (sectie) en andere hoge ambtenaren. Dit document kan worden beschouwd als een gelegenheid om een ​​contract te sluiten. Maar de meeste ondernemingen geven in de regel de voorkeur aan dergelijk papier en bieden de toekomstige werknemer toch aan een sollicitatie te schrijven. Een voorbeeld van dit document kan in geen enkele map worden gevonden. De tekst is willekeurig samengesteld en wordt meestal met de hand geschreven. Het bevat afwisselend de volgende informatie:

• werknemersgegevens (volledige naam, adres);
• Volledige naam een leider;
• naam van de organisatie;
• toekomstige specialiteit (beroep);
• kenmerken van het werk;
• datum en handtekening (met decodering) van de werknemer.

Vervolgens wordt het document gehecht aan andere documenten die door de werknemer worden verstrekt.

Spellingsregels

Elke persoon doorloopt minstens één keer in zijn leven een wervingsprocedure. Bijna niemand kan zonder dit. Na het invullen van een breed scala aan vragenlijsten en persoonlijke gesprekken, komt het moment dat u de zeer geliefde sollicitatie moet opstellen. Een voorbeeld van het schrijven ervan kan door elk personeelslid worden voorgesteld. Een document bestaat meestal uit 3 delen:

1. Een hoed. In de rechterhoek van het gebruikelijke blad (A4-formaat) worden de naam van de onderneming en de volledige naam aangegeven. hoofd. Alle gegevens over de toekomstige werknemer worden hier ook vermeld.
2. Het hoofddeel. Iets lager in het midden staat het woord 'statement' (met een kleine letter). Het volgende is een verzoek van een burger om te worden ingehuurd in een bepaalde specialiteit (of ingehuurd). Bovendien wordt de specifieke datum van de voorgestelde exit naar het werk aangegeven.
3. Het document eindigt met de datum van opstelling en de persoonlijke handtekening van de aanvrager (met volledige decodering).

Indien nodig, wordt de kwalificatie aangegeven in het hoofddeel, evenals de workshop (of sectie) waar de werknemer zal werken.

Combinator ontwerp

Naast de hoofdtaak kan iedereen vrij legitiem deelnemen aan andere activiteiten, dat wil zeggen in deeltijd werken. Afhankelijk van de locatie van de huurder, maken ze onderscheid tussen interne (extra werkzaamheden bij dezelfde onderneming) en externe (vervulling van de taken van een andere werkgever) deeltijdbaan. In beide gevallen een aanvraag tot toelating tot deeltijdwerk. In principe verschilt dit niet van een typisch modeldocument. Opstellen volgt dezelfde regels, met uitzondering van één punt. Bij de presentatie van het hoofdgedeelte moet de formulering noodzakelijkerwijs de uitdrukking "deeltijd" bevatten. Bovendien worden de volgende documenten voor registratie ingediend:

• aanvraag tot toelating;
• kopie paspoort (met presentatie van het origineel);
• certificaat van de hoofdwerkplaats;
• uittreksel uit het werkboek.

Indien nodig kan de werkgever kopieën van bestaande documenten over onderwijs (kwalificaties) voorleggen, waarmee u een bepaalde positie kunt innemen (werkzaamheden kunt uitvoeren). Als er een interne deeltijdbaan is, zijn alleen een aanvraag en documenten nodig die de kwalificaties bevestigen.