Voor het eerst begonnen de salarisverhogingen in het noorden en het district in de jaren '70 van de vorige eeuw toe te nemen. Dus de regering van de Sovjetunie probeerde jonge mensen, specialisten, te stimuleren om in extreem moeilijke omstandigheden te werken. Nu is er een traditie om extra te betalen voor arbeid in het noorden, maar de verhouding tussen salaris en procent van de premie is aanzienlijk veranderd. Laten we in meer detail bekijken wat een districtcoëfficiënt is en hoe ermee te werken.
wetgeving
In feite is er vandaag geen enkel regulerend document dat alle instructies, bepalingen en richtlijnen over de aanvulling op werknemers in het verre noorden en vergelijkbare regio's zou combineren. Om dit of dat percentage correct te berekenen en te weten wanneer en aan wie het kan worden gedaan, moet u zich wenden tot verschillende wetgevingshandelingen. In het proces van het analyseren van alle kwesties met betrekking tot de noordelijke en districtscoëfficiënten, zullen we naar een of ander overheidsdocument verwijzen.
De artikelen 129 en 316 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bepalen dat personen die onder bepaalde omstandigheden werken en niet gelijkgesteld worden met normale omstandigheden, een vergoeding moeten ontvangen. Een van deze vormen is de districtcoëfficiënt. Nogmaals, hoeveel en welk percentage te betalen is vaak onduidelijk. Accountants worden in dit opzicht geleid door wetgevingsbesluiten die werden aangenomen in de dagen van de Sovjetunie.
Wat is het verschil tussen noordelijke en regionale emissierechten
De noordelijke toelage is een bepaald bedrag, dat wordt berekend als een percentage van het loon en afhankelijk is van werknemers in het verre noorden. Deze gebieden zijn duidelijk vastgesteld, en er zijn ook speciale gebieden die daarmee worden gelijkgesteld. De premie zelf wordt voor elke werknemer afzonderlijk berekend en hangt grotendeels af van de ervaring en de tijd doorgebracht in het noorden.
De districtcoëfficiënt wordt ook in rekening gebracht aan degenen die in het noorden wonen, maar bovendien is het ook afhankelijk van degenen die in een ongunstige klimaatzone werken. Dit zijn regio's dicht bij het noorden, bergsteden en dorpen, woestijngebieden en meer. Ook wordt een extra vergoeding betaald aan werknemers in het gebied dat wordt blootgesteld aan straling. Deze coëfficiënt is niet individueel, de waarde ervan wordt duidelijk gereguleerd door normatieve handelingen en het is gebruikelijk voor iedereen binnen een bepaalde plaats.
Opbouw procedure
Allereerst moet worden opgemerkt dat de berekening van de districtcoëfficiënt wordt uitgevoerd door een werknemer die in een ongunstig gebied werkt, ongeacht waar de werkelijke locatie van de werkgever zich bevindt. Als het hoofdkantoor een wettelijk adres in Moskou heeft en de eenheid zich in Cherepovets bevindt, heeft iedereen die in Cherepovets is geregistreerd recht op een toeslag. In het geval dat de dienst zich in een bepaalde periode bevindt, wordt de coëfficiënt berekend in verhouding tot het salaris voor deze periode.
Bovendien moet nog een belangrijke nuance in aanmerking worden genomen. De districtcoëfficiënt (berekening in de boekhouding) moet alleen worden berekend nadat alle bonussen voor rang, continue werkervaring, positie, duur van de dienst, nacht en buitenschoolse uren, combinatie aan het hoofdloon zijn toegevoegd.
Hiermee moet geen rekening worden gehouden: de noordelijke vergoeding, alle soorten betalingen voor gemiddelde inkomsten (bijvoorbeeld vakantiegeld), materiële compensatie of eenmalige bonussen.
Categorieën klimatologische omstandigheden
De regionale looncoëfficiënt wordt voornamelijk berekend op basis van de werkplek. In totaal worden vier categorieën klimatologische omstandigheden in Rusland onderscheiden.
De eerste groep omvat alle dorpen en stations van het verre noorden met bijzonder moeilijke leef- en werkomstandigheden. Op dit moment wordt de grootste coëfficiënt in het aantal dubbele lonen gelegd op poolreizigers op de eilanden van de Noordelijke IJszee en de zeeën, plus de Kuril- en Commander-eilanden.
De tweede groep omvat de resterende regio's van het Verre Noorden, waarvan de lijst vrij groot is.
De derde groep is een gebied dat alleen in het noorden wordt gelijkgesteld.
En de vierde groep omvat gebieden met moeilijke klimatologische omstandigheden of met andere indicatoren die schadelijk zijn voor de gezondheid.
Vervolgens beschouwen we de regionale coëfficiënt per regio.
Noordelijke regio's met de hoogste coëfficiënt
De grootste districtcoëfficiënt onder alle regio's van het Verre Noorden is de stad Moermansk. Deze waarde is 1,8, wat in de praktijk een salarisverhoging van 80% betekent. Iets minder in het dorp Tumanny - 1.7. In de rest van de regio blijft een waarde van 1,4 over.
De volgende regio met een hoog tarief is Vorkuta en de aangrenzende gebieden. Hier betalen ze 60% van het salaris. Iets minder in Inta - 1.5. In de rest van de Komi Republiek varieert de districtcoëfficiënt van 1,3 tot 1,2, inclusief in de hoofdstad, de stad Syktyvkar.
Arkhangelsk-regio - 1.2, met uitzondering van Arkhangelsk zelf, hier - 1.4.
De republiek Karelië behoort ook tot de noordelijke regio. De districten Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky en Loukhsky hebben een coëfficiënt van 1,4. Enkele anderen - 1.3, de stad Petrozavodsk en aangrenzende gebieden - 1.15. 
Gebieden gelijkgesteld aan Northern
In de bijlage bij het besluit van het Staatscomité voor de Arbeid van de USSR en het Presidium van de All-Union Central Council of Trade Unions van 20 november 1967 Nr. 512 / P-28 geeft aan dat gebieden gelijk aan het noorden worden beschouwd als de gebieden: Khabarovsk, Primorsky, Chita en Amur, Buryatia. Het meest interessante is dat de normen die 50 jaar geleden zijn aangenomen nog steeds geldig zijn. Inwoners van deze regio's hebben hogere lonen. De regionale coëfficiënt is 1,2.
Dezelfde categorie omvat het grondgebied van het Altai-gebied en het Altai-gebergte. Voor bewoners van de heuvel is de coëfficiënt vrij hoog - 1.4. Vlakte gebieden hebben slechts 1,25. Bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 18 juli 1994 werd besloten dit gebied in 1994 gelijk te stellen met het noordelijke. Nummer 856. 
Terrein met zware klimatologische omstandigheden
De vierde categorie met districtstoelagen sinds 1992 omvat: Khakassia, de gehele Vologda Oblast, Cherepovets. Waarden komen overeen met: 1,3; 1.15; 1.25.
In 1987 werden de regio's van de Oeral erkend als regio's met moeilijke klimatologische omstandigheden: Yekaterinburg, Perm, en sommige gebieden die deel uitmaken van deze en andere regio's. De coëfficiënt is hier laag - 1.2. Bovendien wordt een bonus van 15% ontvangen door inwoners van de steden Kurgan, Perm, Orenburg, evenals werknemers van de regio Chelyabinsk, de Republiek Basjkortostan en Udmurtia. 
Opbouw van de noordelijke jeugdtoelage tot 30 jaar
De noordelijke en districtscoëfficiënt wordt automatisch volledig berekend voor degenen die zijn geboren en de hele tijd in een bevoorrecht gebied leefden. Maar voor degenen die hier onlangs zijn gekomen, zijn er andere regels. Er zijn veel subtiliteiten in deze uitgave die u moet begrijpen.
De eerste nuance. Vroeger was het zo. Als iemand zijn hele leven in het noorden woonde, studeerde en ging werken, dan krijgt hij onmiddellijk een 100% vergoeding. Deze wet was van kracht tot 2005. Nu moet u zich wenden tot de brief van het ministerie van Volksgezondheid van Rusland nr. 697-13 van 08/17/2005, waarin artikel 11 van wet nr. 4520-1 wordt uitgelegd. Waarschuwing! Nu is een decreet geldig. In het geval dat een werknemer jonger dan 30 jaar in dienst is en hij vóór 1 januari 2005 langer dan 5 jaar op het grondgebied van de RCC woonde, heeft hij recht op een volledige vergoeding.
Een medewerker is bijvoorbeeld in 1990 in Vorkuta geboren. Toen hij in 2010 werd aangenomen, was hij 20 jaar oud. Hij verliet zijn geboortestad niet. Hij leefde tot 1 januari 2005 gedurende 15 jaar, wat betekent dat de districtcoëfficiënt voor de lonen volledig zal worden betaald.
Opbouw van bonus in het geval de werknemer niet vóór 2005 5 jaar in de RCS heeft gewoond
Laten we een andere optie overwegen. Stel dat een werknemer minder dan 5 jaar maar meer dan 1 jaar in de CSW heeft gewoond. Zijn geboortejaar was bijvoorbeeld 1997 en hij bracht de eerste 5 jaar van zijn leven ergens in Krasnojarsk door, en toen verhuisde zijn gezin naar het noorden. Tot 2005 woonde hij slechts 3 jaar in de CSW. In 2016 aangenomen. In dit geval wordt de noordelijke toelage verhoogd in versnelde modus:
- Na de eerste helft van het jaar zal het salaris met 20% stijgen.
- Vervolgens wordt er voor elke zes maanden gewerkt op 20% gebaseerd totdat de waarde de grens van 60% bereikt.
- Als in de plaats de noordelijke toelage hoger is dan de coëfficiënt van 1,6, wordt 20% toegevoegd voor elk gewerkt jaar totdat het maximum is bereikt.
- Als dit niet het grondgebied van het Verre Noorden is, maar alleen het daarmee gelijkgestelde grondgebied, zullen de waarden evenredig met 10% stijgen.
Opbouw van de noordelijke toelage voor degenen die net zijn aangekomen in de regio van het Constitutionele Hof en daar zijn werkzaamheden begonnen
Om de noordelijke toelage voor een nieuw aangekomen werknemer correct te berekenen, is het de moeite waard om contact op te nemen artikel 317 Arbeidswet en voorschrift 11 van wet nr. 4520-1, die voor het laatst is bewerkt door federale wet nr. 122-FZ van 08.22.2004. Deze documenten geven duidelijke aanbevelingen over het bedrag en de voorwaarden voor het berekenen van premies.
Volgens deze heeft een werknemer die minstens 12 maanden in het Verre Noorden of een gelijkwaardig gebied heeft gewoond en tegelijkertijd zes maanden officieel heeft gewerkt, recht op een eerste bonus van 10%. Verder zal de hoogte van het loon met nog eens 10% toenemen met het verstrijken van de tweede helft van het jaar. In de loop van het jaar zal de omvang met 20% toenemen. Als de werknemer op dezelfde plaats blijft werken, heeft hij om de zes maanden recht op een bonus van 10% op de maximaal toegestane limiet in deze regio.
nawoord
In de praktijk worden alle accountants en financiers geleid door de oudste instructie die in de USSR is overgenomen. Veel bepalingen hebben hun juridische betekenis al lang verloren. En het Hooggerechtshof van Rusland kan deze of die regel alleen annuleren na het hoger beroep van burgers. Gezien de passiviteit van onze medeburgers, blijven deze artikelen op papier, dat wil zeggen formeel geldig. Slechts enkelen kunnen hun rechten nastreven en doen gelden.
Volgens art. 313 van de Arbeidswet, kan elke werkgever zijn eigen initiatief nemen om zijn werknemers te belonen voor het werken in ongunstige omstandigheden. Bovendien zijn dezelfde voorwaarden toegestaan voor lokale overheden. Als de regionale overheid of ondernemer besluit om aanvullende garanties of compensatie te betalen, zal de wet dit niet tegenspreken.
