De arbeidsmarkt is een economische categorie, waardoor het werkgelegenheidsniveau wordt bepaald, evenals het gemiddelde loon, geregeld door de verhouding tussen vraag en aanbod.
Hoofdfuncties
De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door twee hoofdfuncties waarin het belang ervan tot uitdrukking komt:
- Sociale functie houdt in dat je fatsoenlijk moet zijn levensstandaard door werknemers lonen en andere garanties te bieden. Ook hier hebben we het over kwaliteit van het onderwijs die moet zorgen voor de vervanging van gekwalificeerd personeel.
- Economische functie Het moet de productie- en niet-productiesectoren van voldoende personeel voorzien om een maximaal effect te bereiken.
De rol van de arbeidsmarkt
Meer in het bijzonder kan de essentie van de arbeidsmarkt worden weerspiegeld in de volgende functies:
- de vaststelling van arbeidskosten, die plaatsvindt onder invloed van het evenwicht tussen vraag en aanbod;
- bepaling van de voorwaarden waaronder aanwerving en ontslag worden gedaan, waardoor discriminatie wordt vermeden;
- opstelling van normen met betrekking tot veiligheid en arbeidsomstandigheden;
- onderwijs en geavanceerde training in het geval dat de productie een fundamenteel nieuw niveau bereikt.
Vraag en aanbod
De belangrijkste categorieën waarmee de arbeidsmarkt kan worden gekenmerkt, zijn vraag en aanbod. Het eerste concept impliceert dus het momenteel vereiste aantal werknemers met een bepaalde specialiteit en kwalificatie. Het is vermeldenswaard dat, zoals in het geval van de grondstoffenmarkt, de vraag begint te dalen naarmate het gemiddelde loon stijgt.
Over het arbeidsaanbod gesproken, het moet gezegd worden dat dit het aantal valide mensen is dat klaar is om aan het werk te gaan. Deze indicator wordt ook gekenmerkt door de kwalificaties en het opleidingsniveau van potentieel personeel. In tegenstelling tot de vraag, zal het arbeidsaanbod gestaag groeien met een stijging van het gemiddelde loon.
Kenmerken van de arbeidsmarkt
De meeste mensen zijn gewend om het begrip 'markt' alleen toe te passen op de economische omgeving waar het gaat om het kopen en verkopen van bepaalde goederen. Deze categorie is echter ook relevant voor het personeel. De kenmerken van de arbeidsmarkt kunnen dus als volgt worden beschreven:
- zelfregulering van dit mechanisme is gebaseerd op de veronderstelling dat relaties in de economische omgeving vrij zijn en op de prioriteit van particulier eigendom;
- elke persoon heeft het recht om onafhankelijk de plaats en het soort werk te kiezen, en niemand heeft het recht om hem te dwingen iets te doen (uitzonderingen zijn dwangarbeid benoemd door de rechterlijke uitspraak);
- elke deelnemer aan arbeidsrelaties heeft het recht om zijn eigen ondernemersactiviteit te starten, zowel zelfstandig als op basis van partnerschappen (in dit geval wordt hij vervolgens werkgever).
De arbeidsmarkt in Rusland
In elke afzonderlijke staat zijn werkrelaties gebouwd op ongeveer vergelijkbare principes, maar met hun eigen specifieke punten. Zo heeft de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in Rusland onder invloed van verschillende politieke en historische processen geleid tot enkele kenmerken ervan. Vóór de val van de USSR stond deze sfeer volledig onder controle van de staat, waardoor concepten als "personeelstekorten" en "werkloosheid" werden uitgesloten.Met de val van de Unie verslechterde de economische situatie dramatisch, wat leidde tot crisisverschijnselen en een sterke vermindering van het aantal werkende burgers. Desalniettemin begon de arbeidsmarkt na een lange periode van revalidatie weer zijn normale toestand terug te krijgen, hetgeen tot uitdrukking komt in het evenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Analyse van de arbeidsmarkt, gebaseerd op statistische gegevens en sociologische studies, geeft aan dat het aantal werklozen momenteel niet meer dan 5% bedraagt, wat een volkomen aanvaardbare indicator is. Desalniettemin wordt het gemiddeld en biedt daarom geen absoluut objectieve informatie. Het feit is dat de werkloosheid in een aantal regio's veel groter is, wat te wijten is aan natuurlijke omstandigheden, geografische ligging en gebrek aan industrie.
De belangrijkste problemen van de binnenlandse arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt in Rusland kan worden gekenmerkt door de aanwezigheid van een aantal belangrijke problemen. De belangrijkste kunnen als volgt worden beschouwd:
- Miljoenen komen jaarlijks in het land aan arbeidsmigranten. Aangezien de eisen voor lonen en arbeidsomstandigheden voor hen veel bescheidener zijn dan voor staatsburgers, is het heel natuurlijk dat werkgevers daar de voorkeur aan geven. Deze situatie wordt vooral waargenomen op de ongeschoolde arbeidsmarkt.
- Inconsistentie van vraag en aanbod van arbeid. Dit gaat niet alleen over kwantitatieve indicatoren. Het grootste probleem is dat werkgevers sollicitanten voor de functie niet het gewenste beloningsniveau kunnen bieden. Dit leidt tot een daling van de inkomens van de bevolking en tot een afvoer van gekwalificeerd personeel dat geschikte omstandigheden vindt in buitenlandse bedrijven.
- Het is vrij moeilijk voor burgers uit regio's met een hoge werkloosheid om een baan te vinden in andere gebieden. Dit is te wijten aan het feit dat in bijna alle organisaties de aanwezigheid van een lokale verblijfsvergunning of tijdelijke registratie een voorwaarde voor het inhuren is.
Wetgevende regelgeving
De belangrijkste wetgevingshandeling op basis waarvan de arbeidsmarkt wordt gereguleerd, is de wet "inzake de werkgelegenheid voor de bevolking van de Russische Federatie". De volgende punten worden erin aangegeven:
- de procedure om burgers als werkloos te erkennen en hun respectieve registratie;
- bevordering van het recht om te werken;
- basispostulaten van het overheidsbeleid met betrekking tot het functioneren van de arbeidsmarkt;
- maatregelen om de situatie op het gebied van werkgelegenheid te verbeteren;
- de procedure voor de activiteit van diensten voor arbeidsvoorziening in de regio's;
- bepaling van de rechten en plichten van alle deelnemers op de arbeidsmarkt;
- de procedure voor het opstellen en analyseren van statistische rapportage;
- arbeidsrechten toegekend aan speciale kwetsbare groepen burgers.
Naast de bovengenoemde wet worden werkrelaties ook gereguleerd door het arbeids- en burgerlijk wetboek.
Structuur van de arbeidsmarkt
De moderne arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een vrij complexe structuur, die de volgende elementen bevat:
- onderwerpen van arbeidsrelaties, die sollicitanten zijn voor een bepaalde functie, evenals directe werkgevers;
- marktomstandigheden, wat een combinatie is van vraag en aanbod, evenals arbeidsomstandigheden, gemiddeld loon, opleidingsniveau en kwalificaties;
- wetgevingshandelingen die regels bevatten arbeidsrelaties;
- overheidsinstanties die bevoegd zijn om kwesties in verband met werkgelegenheid op te lossen;
- alternatief werk, dat kan worden uitgedrukt in tijdelijk werk of onderbezetting;
- een systeem van sociale garanties voor werklozen, evenals mensen die niet kunnen werken vanwege hun fysieke conditie of vanwege hun hoge leeftijd;
- educatieve en informatieve component, gericht op training en omscholing van personeelsreserves, evenals geavanceerde training.
Concurrerend arbeidsmarktmodel
De arbeidsmarkt, die functioneert op basis van een model met pure concurrentie, wordt gekenmerkt door de volgende kenmerken:
- het aantal bedrijven dat in de industrie werkt, is vrij groot, en daarom is er een hoge mate van concurrentie om arbeidsmiddelen;
- het aantal werknemers van bepaalde kwalificaties dat solliciteert naar vergelijkbare functies is ook aanzienlijk;
- de huidige marktsituatie biedt geen enkele kant van arbeidsrelaties de mogelijkheid om voorwaarden met betrekking tot lonen te dicteren.
Het systeem wordt dus onafhankelijk gereguleerd op basis van marktomstandigheden. Een stijging van het gemiddelde loon veroorzaakt een toename van het aanbod en een afname van de vraag. En vice versa.
Arbeidsmarktmonopolie
Wil de arbeidsmarkt als monopolistisch worden beschouwd, dan moet deze een aantal verplichte kenmerken hebben, namelijk:
- het grootste deel van de werknemers met een bepaalde specialiteit en kwalificatie is geconcentreerd in één organisatie;
- werknemers hebben geen mogelijkheid tot alternatieve tewerkstelling (dit kan te wijten zijn aan economische en geografische kenmerken, evenals de specifieke kenmerken van de ontvangen opleiding);
- Alle rechten en bevoegdheden met betrekking tot de vaststelling van het loon behoren uitsluitend toe aan het inlenende bedrijf (de cijfers kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van het aantal werknemers).
Een vergelijkbare situatie is typisch voor kleine en afgelegen nederzettingen, waar er slechts één stadsvormende onderneming is of er een gespannen situatie is wat betreft werkgelegenheid. De activiteiten van dergelijke bedrijven moeten worden gecontroleerd door vakbonden om schendingen van de rechten van de werkende bevolking te voorkomen.
Internationale ervaring
Het doel van de meest geavanceerde economieën ter wereld (Amerikaans, Japans en vele anderen) is absolute (of volledige) werkgelegenheid, en de arbeidsmarkt zal in dit geval als optimaal worden beschouwd. Om dit doel te bereiken, worden vaak de volgende activiteiten gebruikt:
- steun voor de ontwikkeling van bedrijven, evenals strikte controle over grote organisaties om op een of andere manier de lonen die zij aanvragers kunnen bieden, gelijk te trekken;
- de regel vloeit voort uit de vorige bepaling, die ondernemingen verplicht zich te verenigen in het beleid van beloning van arbeid (kleine organisaties overschatten deze indicator bijvoorbeeld, terwijl grote organisaties enigszins onderschatten);
- ondernemers ontvangen een aantal voordelen en subsidies, in ruil waarvoor zij zich ertoe verbinden ongeschoold personeel met fatsoenlijke beloning en arbeidsvoorwaarden in dienst te nemen;
- die sectoren van de economie die maatschappelijk belangrijke producten of diensten produceren, ontvangen uitgebreide staatssteun, zelfs in het geval van onbevredigende economische resultaten.
Het is vermeldenswaard dat de arbeidsmarkt niet statisch is, maar onderhevig is aan constante veranderingen. Ze kunnen voorkomen zowel onder invloed van marktfactoren als als gevolg van interferentie van overheidsinstanties.
