Art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ontslagvergoeding. Commentaar op art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Wanneer een burger de onderneming betreedt, wordt met hem een ​​arbeidsovereenkomst gesloten. Het bepaalt, naast de fundamentele arbeidsvoorwaarden, de procedure volgens welke het ontslag wordt uitgevoerd. Art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt kwesties in verband met de beëindiging van het contract. Laten we het in meer detail bekijken.

Gemiddeld maandsalaris

Beëindiging van het contract kan verschillende redenen hebben. Deel 1, Art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de betaling van een vergoeding voor:

1. Liquidatie van de onderneming (lid 1 van lid 1 van het 81ste artikel).
2. Vermindering van het aantal / personeel (paragraaf 2 van bovengenoemde norm).

In deze gevallen heeft de werknemer recht op een uitkering ter hoogte van zijn gemiddelde maandsalaris. Bovendien behoudt de voormalige werknemer het salaris voor de periode van tewerkstelling, maar niet meer dan twee maanden vanaf de datum van beëindiging van het contract (met compensatie). Art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staat de betaling van het gemiddelde maandsalaris en tijdens de extra derde maand in uitzonderlijke gevallen toe. Deze veronderstelling is geldig als de relevante beslissing werd genomen door de dienst voor arbeidsvoorziening en de werknemer zich binnen de eerste 14 dagen na beëindiging van het contract bij de centrale werknemer heeft geregistreerd, maar langer dan twee maanden niet in dienst was.

Andere gevallen

In h.2 Artikel. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staat vast dat de werknemer een vergoeding van veertien dagen loon kan krijgen. Dergelijke overboekingen worden gedaan in de volgende gevallen:

1. Weigering van een werknemer om hem over te dragen naar een andere baan, die hij nodig heeft op een medisch attest, of als de werkgever geen geschikte plaats heeft.
2. Een specialist bellen voor militaire dienst of hem sturen naar civiele (alternatieve) dienst.
3. Herstel op het werk de werknemer die het eerder heeft uitgevoerd.
4. Weigering om samen met de werkgever naar een ander gebied over te stappen.
5. Erkenning van een werknemer als volledig gehandicapt volgens een medisch certificaat dat is afgegeven op de door de wet voorgeschreven wijze.
6. Weigering om door te werken vanwege wijzigingen in de oorspronkelijke voorwaarden van het contract.

Deel 3, art. 178 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie geeft toe dat in andere gevallen kan worden voorzien in de arbeids- of collectieve overeenkomst waarin de werknemer een beroep kan doen op geldelijke compensatie. Bovendien kunnen verhoogde bedragen worden vastgesteld, tenzij anders aangegeven in de Code.

Commentaar op art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Een vergoeding in contanten wordt betaald aan de werknemer met wie het contract wordt beëindigd op de laatste dag van zijn verblijf op het werk. Art. 178 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie formuleert in het eerste deel een enkele opbouwprocedure voor het verminderen van personeel / aantal en liquidatie van een onderneming. De norm bepaalt dat de werknemer na de beëindiging van het contract gedurende twee maanden het gemiddelde maandloon kan blijven ontvangen. Een burger oefent dit recht uit, ongeacht de redenen voor de vertraging in het dienstverband in de tweede maand. Hij kan dus weigeren professionele activiteiten voort te zetten in dezelfde onderneming of van het werk dat hem werd aangeboden in het Centrale Arbeidsbureau.

Hernieuwing van registratie

In art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt vermeld dat een burger na beëindiging van het contract binnen de eerste veertien dagen contact moet opnemen met de dienst voor arbeidsvoorziening. Deze periode kan worden verlengd als er goede redenen zijn om deze te missen. Een burger kan bijvoorbeeld nog later een aanvraag indienen bij de CH, als hij in de eerste twee weken niet in staat was om te werken, openbare of staatstaken uitvoerde, enz.

Belangrijk punt

Art. 178 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie staat de betaling van een vergoeding aan de werknemer bovendien toe voor de derde maand na de beëindiging van het contract in uitzonderlijke gevallen.Als de autoriteiten van de CH niet in staat zijn de burger een passende baan aan te bieden, inclusief degenen die een ouderdomspensioen ontvangen, geven ze een passend certificaat af. Op basis van dit document behoudt het onderwerp het recht om gemiddelde inkomsten te ontvangen voor de 3e maand. na ontslag. In het geval dat een persoon tweemaal om geldige redenen het aangeboden geschikte werk heeft geweigerd, wordt het aangegeven certificaat niet uitgegeven. Dienovereenkomstig, de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de 3e maand. niet opgeslagen.

Wat is een geschikte baan?

Een dergelijke activiteit wordt beschouwd als een activiteit die overeenkomt met de professionele geschiktheid van een burger, rekening houdend met het niveau van zijn opleiding, gezondheidstoestand, afgelegen ligging van de onderneming, de voorwaarden van zijn vorige arbeidsplaats (behalve voor openbare (betaalde) arbeid). Geschikt werk kan tijdelijk of permanent zijn. Met betrekking tot burgers die zich na de seizoensarbeid bij het CH aanmelden, wordt dit in principe beschouwd als elke activiteit. Geschikt voor deze categorie personen wordt erkend als betaald, inclusief openbaar of tijdelijk, werk voor de uitvoering waarvan een speciale voorbereiding noodzakelijk of niet nodig is (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van het onderwerp), dat voldoet aan de eisen van de wet en andere juridische documenten die arbeidsnormen bevatten .

Voorgestelde inkomsten

De beloning bij de nieuwe onderneming mag niet lager zijn dan het salaris dat een burger op de vorige plaats gemiddeld gedurende 1 maand ontving, berekend voor de laatste 3 maanden van activiteit. Bovendien, als het bedrag groter is dan het bestaansminimum dat in de persoon voor de valide bevolking is vastgesteld, dan mag de bij de nieuwe onderneming aangeboden inkomsten niet lager zijn dan deze waarde.

betaling

Het gemiddelde salaris dat wordt gehandhaafd voor de duur van het dienstverband van de ontslagen werknemer wordt uitgegeven op basis van het werkboek en het paspoort. In geval van vaststelling van betaling voor de derde maand, wordt een aanvullend certificaat van het hoofdkantoor gepresenteerd. In het geval dat een burger een baan kreeg binnen de 2e of 3e maand, wordt het gemiddelde salaris voor hem bewaard in overeenstemming met het werkelijke aantal dagen werkloosheid. De werkgever kan de werknemer extra materiële hulp bieden. Het bedrag ervan wordt niet in aanmerking genomen bij de betaling van het gemiddelde maandsalaris voor de periode van tewerkstelling.

Art. 178 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie: ontslagvergoeding

Federale wet nr. 90 De lijst met gronden voor beëindiging van het contract werd aanzienlijk uitgebreid. Aldus versterkte de wetgeving de bescherming van werknemers. De federale wet bepaalt dat de ontslagvergoeding geschiedt op de gronden voorzien in paragrafen 7 en 8 van deel 1 van het 77ste artikel, paragraaf 5 van deel 1 van het 83ste artikel van de Arbeidswet. Opbouw is toegestaan ​​in gevallen waarin de beëindiging van het contract plaatsvond als gevolg van objectieve factoren. Deze omvatten met name:

1. Het onvermogen om de werknemer over te dragen naar een andere plaats in overeenstemming met het medische certificaat, de weigering van de werknemer om dit te doen of de werkgever heeft geen geschikt werk.
2. Erkenning van een burger als gehandicapt. Deze toestand van het gezicht wordt bevestigd door honing. een conclusie die op de voorgeschreven manier wordt gegeven.
3. Wijziging van de contractvoorwaarden. In het geval dat de werkgever besluit om bepaalde voorwaarden van het contract aan te passen, is hij verplicht de werknemer hiervan op de hoogte te stellen. Deze laatste kunnen op hun beurt het niet eens zijn met de nieuwe bepalingen. In dit geval heeft hij het recht om een ​​ontslagbrief te schrijven.

Betalingen in dergelijke gevallen worden gedaan voor een bedrag van 2 weken winst.

bovendien

In aanvulling op de gronden vermeld in het artikel in kwestie, kan ontslagvergoeding worden betaald in overeenstemming met deel 4 van artikel 84 bij beëindiging van het contract wegens schending door de werkgever van arbeidsnormen. In dergelijke gevallen wordt aangenomen dat de acties van de werkgever voorwaarden scheppen waarin verdere professionele activiteit van een burger bij de onderneming onmogelijk is. Dit soort overtreding door de werkgever kan worden toegestaan ​​vanwege onwettig gedrag van de werknemer.Als de schuld van laatstgenoemde wordt vastgesteld, wordt geen ontslagvergoeding betaald. Als de werknemer op proef was en zijn werk tijdens deze periode onbevredigend was, wordt het contract beëindigd zonder extra betalingen. Als algemene regel geldt dat de ontslagvergoeding niet geldt voor een burger die een contract heeft gesloten met de huurder voor een periode van minder dan twee maanden. De ontvangst van een vergoeding door deze categorieën burgers kan rechtstreeks worden vastgelegd in het contract (collectief / arbeidsloon) of de federale wet.