Arbeidsrelaties tussen de werkgever en de werknemer ontstaan op basis van een tussen hen gesloten overeenkomst. Dit document formuleert de belangrijkste bepalingen met betrekking tot de professionele activiteiten van een aan de onderneming gecrediteerde burger, algemene kenmerken van de functie, loonvoorwaarden. Het beschrijft ook de verplichtingen en rechten van beide partijen. Het contract voorziet ook in de regels en gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Overweeg deze procedure in meer detail. 
Algemene informatie
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een werkgever kan om verschillende redenen plaatsvinden. Onder hen zijn de ongepaste vervulling door de werknemer van zijn taken, en schending van discipline, en organisatorische veranderingen in de structuur van de onderneming. Als de werknemer weet op welke gronden het hoofd van het bedrijf hem kan ontslaan, de voorwaarden en regels voor het voltooien van de procedure, kan hij allerlei vormen van misbruik door de administratie voorkomen. De werkgever kan op zijn beurt een ineffectieve werknemer wiens activiteiten niet het verwachte resultaat opleveren uit zijn bedrijf verwijderen en in sommige gevallen het bedrijf schade toebrengen. De gronden voor ontslag op grond van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zijn niet verplicht voor het hoofd. Dit betekent dat na het vaststellen van bepaalde defecten in de activiteiten van de werknemer, het beoordelen van de ernst ervan en de mogelijkheid van correctie, de manager hem niet van zijn functie kan ontslaan.
81 artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie
Het ontslag van een werknemer uit zijn functie wordt beschouwd als een beperking van zijn recht om te werken. In dit verband kan het alleen worden uitgevoerd op grond van de wet voorzien. 81 artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt de gevallen op waarin de samenwerking tussen de werkgever en de werknemer kan worden beëindigd. Sommige van de in de norm gegeven redenen kunnen op alle werknemers van toepassing zijn. Ze worden als veel voorkomende gevallen beschouwd. In de leden 4, 7-10 en 13 worden aanvullende gronden vastgesteld die alleen van toepassing zijn op een bepaalde categorie werknemers. In het bijzonder zijn ze van toepassing op de hoofdaccountant, werknemer die educatieve functies uitvoert, materieel verantwoordelijke persoon.
classificatie
Werknemers op wie artikel 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie van toepassing is, kunnen schuldig en onschuldig zijn. Deze scheiding hangt af van de aanwezigheid van intentie in de acties van de werknemer. Bovendien kunnen de redenen voor de beëindiging van de activiteit bij de onderneming worden gegroepeerd in de volgende groepen:
- Vanwege veranderingen in de organisatie van arbeid.
- Geassocieerd met de individuele kwaliteiten van een specialist.
- Veroorzaakt door opzettelijke acties van de werknemer.
Organisatieverandering
Structurele transformaties, die voorziet in kunst. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie:
- Personeelsreductie.
- eliminatie ondernemingen / beëindiging van IP-activiteiten.
- Wijziging van eigendom.
Elke aangegeven groep heeft zijn eigen kenmerken. Ze moeten zowel bij werkgevers als bij werknemers bekend zijn om geschillen te voorkomen.
eliminatie
Deze basis is voorzien in paragraaf 1 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. In geval van beëindiging van de samenwerking met werknemers als gevolg van de liquidatie van de onderneming, moeten bepaalde juridisch relevante feiten worden bewezen. Allereerst wordt het bedrijf van het register uitgesloten. De procedure zelf omvat de volledige stopzetting van het bedrijf zonder zijn plichten en rechten over te dragen aan de opvolger. Er is ook een bepaalde ontslagprocedure op grond van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie in geval van liquidatie.De eerste vereiste die de wet aan het hoofd van de onderneming stelt, is om personeel tijdig op de hoogte te brengen van aankomende wijzigingen. Volgens paragraaf 1 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om werknemers minstens 2 maanden voorafgaand aan hun ontslag op de hoogte te stellen. In dit geval wordt voor elke medewerker een melding opgesteld. Alle specialisten moeten er onder hun handtekening mee vertrouwd zijn.
Belangrijke voorschriften
In geval van massale ontslag neemt het hoofd van de onderneming, rekening houdend met de mening van de vakbond, alle passende maatregelen waarin de wetgeving voorziet. De criteria voor dergelijke ambitieuze procedures moeten worden vastgelegd in industrieovereenkomsten. Als een dergelijk document niet is ondertekend, zijn de algemene regels van toepassing. Voor een ontslag is het criterium het aantal werknemers voor het kalenderjaar. Ontslag tijdens liquidatie van staatsbedrijven:
- Vanaf 5 en meer mensen worden 30 dagen vastgehouden.
- Vanaf 200 en meer - 60 dagen.
- Vanaf 500 en meer - 90 dagen.
Artikel 81 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie staat het ontslag van 1% van het totale aantal werknemers in een onderneming in een regio met een totaal aantal werknemers van minder dan 5000 mensen toe. De procedure wordt binnen 30 dagen uitgevoerd.
betalingen
Bij ontslag in verband met de liquidatie hebben werknemers recht op ontslagvergoeding. Hun waarde is het gemiddelde maandelijkse inkomen. Bovendien wordt het vermogen om salarissen te ontvangen door werknemers behouden voor de duur van hun dienstverband. Deze periode mag echter niet langer zijn dan 2 maanden. In sommige gevallen kan de betaling van het gemiddelde maandsalaris in de derde maand worden voortgezet, als een dergelijk besluit door het arbeidsbureau wordt genomen en de ontslagen persoon binnen 2 weken na de datum van liquidatie van de onderneming naar de dienst overgaat en niet in dienst was. Sommige organisaties bieden voordelen voor ontslagen werknemers en bieden garanties. Ze kunnen bijvoorbeeld worden uitgedrukt in een hoger bedrag aan ontslagvergoedingen, hulp bij het vinden van een baan, etc.
Aantal personeelsreductie
Deze basis is geformuleerd in paragraaf 2 van Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Hier, net als in het vorige geval, moet het bestaan van een aantal feiten worden aangetoond. Allereerst moet de vermindering van het aantal geldig en gerechtvaardigd zijn. De redenen kunnen de invoering van nieuwe normen voor het onderhoud van technische apparatuur zijn die door de werkgever worden gebruikt. Volgens eerder bestaande regels zouden drie specialisten bijvoorbeeld het werk van mechanismen moeten volgen, en na hun verbetering - twee. In dit geval kan het hoofd, om volkomen legitieme redenen, een werknemer van zijn functie ontslaan op grond van lid 2 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het is verboden om het aantal werknemers willekeurig te verminderen vanwege het gebrek aan voldoende middelen om hen salarissen te betalen. 
Bewijsstukken
De daling van het aantal wordt weerspiegeld in de aangenomen personeelstabel. Het is goedgekeurd door een bevoegd persoon of bedrijfsinstantie. De afname van het personeelsbestand in het nieuwe schema duidt op een reële vermindering. Dit moment is van fundamenteel belang. Als één eenheid wordt geëlimineerd in één eenheid en het aantal werknemers in een andere toeneemt, zal de vermindering niet optreden, dat wil zeggen het aantal werknemers in de onderneming als geheel zal niet afnemen.
order
Hij zou met zijn ontslag moeten beginnen en tegelijkertijd personeel moeten verminderen. Het verhaal van het document schetst de doelstellingen en doelen van het evenement. Bovendien moet de bestelling de komende wijzigingen in het personeel rechtvaardigen. Het administratieve gedeelte van het document beschrijft rechtstreeks het feit van de vermindering. Het kan ook informatie bevatten over specifieke vacatures in bepaalde eenheden.In dezelfde volgorde is het raadzaam om de oprichting van een speciale commissie te bestellen, die zal zorgen voor een vermindering van het aantal personeelsleden.
De samenstelling van de geautoriseerde groep moet worden bepaald, er moeten instructies worden gegeven over het aanbrengen van passende wijzigingen in de personeelstabel of het opstellen van een nieuw ontwerpdocument. Bovendien moeten afdelingshoofden lijsten opstellen van kandidaten die worden ontslagen. In de volgorde moeten alle administratieve clausules beginnen met de vermelding van de verantwoordelijke uitvoerder. Alle acties moeten duidelijk en duidelijk worden vermeld. Het is ook noodzakelijk om een specifieke deadline vast te stellen voor de uitvoering van orders. Ontslagactiviteiten op grond van deel 2 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet worden uitgevoerd na de liquidatie van lege plaatsen in de onderneming. 
Disciplinair wangedrag
In lid 5 van art. 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid om een werknemer te ontslaan die herhaaldelijk zijn taken niet zonder goede reden heeft uitgevoerd. Bij het gebruik van deze norm moet rekening worden gehouden met de bepalingen van art. 192-193 van de Code. Herhaalbaarheid moet worden begrepen als een frequentie van 2 of meer keer. Voor een tuchtdelict heeft de werkgever het recht om een van de volgende straffen op te leggen:
- Let op.
- Berisping.
- Ontslag uit het ambt.
Sancties die niet voorzien zijn in discipline voorschriften zijn niet toegestaan. Bij het opleggen van een boete op grond van lid 5 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet rekening worden gehouden met de ernst van het wangedrag en de omstandigheden van de commissie.
De regels
Voordat een werknemer een boete wordt opgelegd, moet de werkgever van hem een schriftelijke verklaring eisen. Als dit document niet binnen twee dagen wordt ingediend, wordt een handeling opgesteld. Het gebrek aan duidelijkheid van de werknemer sluit de toepassing van de boete niet uit. Sancties worden uiterlijk een maand na de datum van opsporing van wangedrag opgelegd. Deze periode omvat niet de afwezigheid van een werknemer bij de onderneming vanwege vakantie, ziekte en de tijd die nodig is om rekening te houden met de opvattingen van de vakbond. Voor elk wangedrag wordt slechts één straf toegepast. Een bevel tot het opleggen van een sanctie wordt uiterlijk drie dagen na de datum van publicatie aan de werknemer ter beoordeling voorgelegd ter beoordeling, met uitzondering van het tijdstip waarop de specialist afwezig is bij de onderneming. 
Soorten overtredingen
Disciplinaire maatregelen in de vorm van ontslag kunnen worden aangevraagd:
- Weigering van een werknemer zonder goede reden om taken uit te voeren in verband met de wijziging arbeidsnormen. De mogelijkheid om de samenwerking eenzijdig te beëindigen, is te wijten aan het feit dat de werknemer op grond van het contract verplicht is de hem toevertrouwde functies te vervullen en het reglement van orde na te leven.
- Ontduiking of weigering van een werknemer zonder goede reden om een opleiding te volgen tijdens het werk, medisch onderzoek, examens over veiligheidsregels, arbeidsbescherming, bedieningsregels als dit een voorwaarde is voor toelating tot het werk.
- Onredelijke afwezigheid van een specialist op de werkplek.
Bruto discipline
P. 6, Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat een lijst met grove schendingen, voor een enkele commissie waarvan een werknemer kan worden verwijderd. Deze lijst wordt als volledig beschouwd. De gronden waarop het is toegestaan art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie:
- Ziekteverzuim. Het moet worden opgevat als de afwezigheid van een werknemer ter plaatse gedurende 4 uur of tijdens de dienst.
- Het uiterlijk in een staat van intoxicatie (in een staat van narcotische / toxische / alcoholische intoxicatie).
- De openbaarmaking van geheimen beschermd door de wet (staat, officieel, commercieel en andere), die bekend werd bij de werknemer vanwege de uitvoering van zijn taken.
- Prestaties ter plaatse diefstal, klein inclusief verduistering, opzettelijke schade of vernietiging van eigendom. Het ontslag wordt in dergelijke gevallen uitgevoerd in aanwezigheid van een rechterlijke uitspraak die in werking is getreden, een beslissing van de autoriteit die bevoegd is om administratieve sancties toe te passen.
- Schending van vastgestelde gezondheids- en veiligheidseisen als deze ernstige gevolgen heeft (catastrofe, ongeval, werkgerelateerd letsel) of opzettelijk een reëel risico op het ontstaan ervan heeft gecreëerd.
Ontslag op grond van artikel 6 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt beschouwd als een disciplinaire sanctie. In dit verband is de procedure alleen toegestaan met de toepassing van de regels van art. 193 van de code.
conclusie
Artikel 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bepaalt daarom om verschillende redenen waarom een werknemer van zijn functie kan worden ontheven. Bij het toepassen van een van hen is het noodzakelijk om de vastgestelde regels in acht te nemen. Dit betreft met name de tijdige kennisgeving aan werknemers van aankomende personeelswijzigingen.
Bij het afwijzen om redenen zoals inkrimping, liquidatie van een onderneming, moeten juridisch belangrijke feiten worden aangetoond. In het eerste geval hebben ze betrekking op de geschiktheid en geldigheid van het verminderen van het aantal werknemers. In het tweede geval is het belangrijkste niet om liquidatie te verwarren met reorganisatie. Ondanks de beschikbaarheid van een verklaring van wettelijke normen, zijn er in de praktijk situaties waarin managers massale ontslagen beginnen tijdens structurele veranderingen zonder de onderneming te beëindigen.
Bijzonder opmerkelijk zijn bepalingen die voorzien in de mogelijkheid van disciplinaire maatregelen. In geval van grove schendingen is het toegestaan lid 6 te gebruiken. In dit geval is het echter noodzakelijk om de ernst van het wangedrag te beoordelen, om een intern onderzoek uit te voeren. In sommige gevallen is het onmogelijk om de situatie te begrijpen zonder de betrokkenheid van wetshandhavingsinstanties.
