De functiebeschrijving van de technisch directeur is een document dat de rechten, verplichtingen, verantwoordelijkheden en algemene bepalingen van het hoofd beschrijft. De wet is opgesteld voor een bepaald bedrijf, dat bepaalde vereisten, functies en bevoegdheden aangeeft.
In het artikel zullen we overwegen wat een kwalificatiedirectory van berichten is, wat de plichten en rechten zijn van een technisch directeur. Hoewel veel mensen deze functie kennen onder de naam van hoofdingenieur.
Wie is de technisch directeur
Iedereen begrijpt dat dit een leidende positie is. Maar meestal in westerse bedrijven. Onze technisch directeur is dezelfde als de hoofdingenieur. Hij is het hoofd van het bedrijf, dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het bedrijf.
De hoofdingenieur vervangt het hoofd van de onderneming en is verantwoordelijk voor alle werkefficiëntie en voor werknemers die productief in de productie moeten werken. Hij kan zijn eigen beslissingen nemen als ze praktisch zijn.
plichten
De functiebeschrijving van de technisch directeur bevat de belangrijkste verantwoordelijkheden. Het moet in detail worden bestudeerd. De technisch directeur moet dus:
- Werk organiseren binnen het wettelijk kader.
- Voorzie het bedrijf van alle benodigde apparatuur, nadat dit eerder met de algemeen directeur is besproken.
- Verstrek de vereiste documenten voor het bedrijf. Dit kunnen handelingen zijn voor de constructie van een gebouw of uitrusting.
- Organiseer bouw- en reparatiewerkzaamheden en bereid relevante documenten voor.
- Accepteer of weiger objecten. Het hangt allemaal af van de kwaliteit van het werk.
- Controleer de gezondheid van elektrische bedrading, apparatuur en hun continuïteit.
- Ontwikkel instructies voor het verbeteren van de productie en coördineer met de CEO.
- Controleer de staat van gebouwen, structuren en apparatuur. Als er een storing is, moet de technisch directeur de werkzaamheden opschorten tot verbetering.
- Informeer de CEO over de verbetering of verslechtering van de productie. Bespreek corrigerende maatregelen.
- Om werknemers te controleren zodat ze discipline naleven, kennen ze alle regels en voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming.
- Zonder de toestemming van de CEO heeft hij niet het recht om interviews te geven aan journalisten, om te praten over de nuances van productie aan onbevoegden. Ook is het onmogelijk voor de technisch directeur om onafhankelijke onderhandelingen te voeren en hoge functionarissen te ontmoeten die aan de onderneming zijn gerelateerd.
De bovengenoemde verantwoordelijkheden van de technisch directeur zijn gespecificeerd in de instructies en zijn niet aan discussie onderhevig. Als de leider dit document heeft ondertekend, moet hij zich houden aan de vastgestelde regels.
rechten
De technisch directeur heeft niet alleen verantwoordelijkheden. Hij krijgt ook de rechten waarin het document voorziet.
De technisch directeur heeft het recht:
- Gooi alle kwesties met betrekking tot zijn positie weg. Dit is werk met werknemers, het opstellen van documenten voor het gebouw, de constructie en de uitrusting.
- Controleer alles met betrekking tot veiligheid. Als een overtreding wordt geconstateerd, kan de technisch directeur, zonder toestemming van de algemeen directeur, passende maatregelen nemen om de toestand te helpen verbeteren en de storing te verhelpen.
- Nodig de CEO uit om boetes op te leggen aan werknemers als ze hun plichten overtreden.
- De directeur-generaal alles bieden met betrekking tot de verbetering van de onderneming.
- Informeer het hoofd van het bedrijf over de tekortkomingen en stel verbeteringen voor.
- Vereis het hoofd om werknemers te voorzien van alles wat nodig is voor het werk.
Zoals later bleek, heeft de technisch directeur niet alleen verantwoordelijkheden, maar ook rechten die het werk van de onderneming en de werknemers zullen verbeteren. Er is een gekwalificeerde map met berichten. Hier wordt het gebruikt in grote ondernemingen, waar functies, bevoegdheden, arbeidsverdeling van werknemers en nog veel meer worden beschreven.
verantwoordelijkheid
De technisch directeur moet niet alleen zijn rechten en plichten kennen. Hij draagt ook een bepaalde verantwoordelijkheid:
- Voor het niet vervullen van hun directe plichten.
- Voor het verstrekken van management met valse informatie. Dit kan elk gebouw, structuur, uitrusting betreffen.
- Voor het falen en overtreden van de deadlines.
- Voor het niet naleven van de bevelen van de directeur van de onderneming.
- Voor niet-naleving van brandveiligheidsvoorschriften.
- Voor het vrijgeven van handelsgeheimen.
- Voor bedorven goederen die van materiële waarde zijn. Dit kan niet alleen apparatuur zijn, maar ook documenten.
Als de technisch directeur zijn taken niet vervult en onverantwoordelijk is, overweegt het management de kans op ontslag van een dergelijke werknemer als hij niet binnen een bepaalde periode herstelt.
Sluiten van een arbeidsovereenkomst
Dit is het document dat de taken, rechten, verantwoordelijkheden, kennis en vaardigheden van de technisch directeur beschrijft. Zelfs in de arbeidsovereenkomst, salaris, niet-openbaarmaking van vertrouwelijke informatie en hoeveel uur per dag deze persoon zal bezetten, worden vaak aangegeven. De technisch directeur moet alle moeilijkheden en mogelijkheden van de arbeidsovereenkomst begrijpen.
In de regel moet een CTO niet alleen een goede kennis van technologie hebben, maar ook een bedrijf runnen. Dit moet ook in het contract worden vermeld. In de kolom "Arbeidsvoorwaarden" wordt het bedrag vermeld dat de technisch directeur voor de maand zal ontvangen. Daar worden soms ook sancties voorgeschreven, die worden opgelegd als de werknemer zijn plichten niet is nagekomen en onverantwoordelijk op een bedrijf heeft gereageerd.
Wat staat er nog meer in de arbeidsovereenkomst
In de regel geeft dit document ook het aantal overuren aan. Als de technisch directeur niet meer dan 2 uur vertraging heeft opgelopen, moet hij anderhalf betalen. Indien meer dan twee uur, dan wordt het overwerkloon dubbel betaald.
De kolom "Werktijden en rusturen" geeft de specifieke uren aan waarop de technisch directeur moet werken en lunchen. Er moet echter aan worden herinnerd dat de lunch niet tijdens kantooruren wordt ingeschakeld.
Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, moet u uiterst voorzichtig zijn, omdat de technisch directeur niet het recht heeft om deze later zonder toestemming van het management te wijzigen. Daarom, als je op dit moment ergens in geïnteresseerd bent, is het beter om van tevoren alle voor- en nadelen van het werk met de baas te bespreken.
conclusie
Het artikel laat zien dat de technisch directeur zich moet houden aan de functiebeschrijving. De toekomst van de onderneming hangt hier inderdaad van af. Verbetering van de productie zal plaatsvinden in het geval dat de technisch directeur het werkproces correct organiseert en de bestelling bewaakt.
Als de manager om een goede reden niet op de werkplek is, moet hij worden vervangen door een plaatsvervanger. Hij moet echter de orde handhaven, maar kan geen onafhankelijke beslissingen nemen. De plaatsvervangend technisch directeur heeft geen recht om documenten te ondertekenen totdat hij het eens is met de senior manager.
Elke onderneming moet een kwalificatiemap met berichten hebben. U kunt zich altijd tot hem wenden voor hulp als u uw rechten, verplichtingen of andere productieproblemen bent vergeten.
