Ontslag zonder twee weken te werken

Volgens het arbeidsrecht moet een werknemer van te voren waarschuwen voor zijn ontslag. Als algemene regel geldt dat een ondergeschikte een ontslagaanvraag binnen twee weken moet indienen, omdat de werkgever in deze periode op zoek moet naar een andere kandidaat in zijn plaats en andere organisatorische kwesties moet regelen. In sommige gevallen is ontslag zonder training mogelijk.

Hoeveel moet je trainen?

Gewoonlijk is de ontslagprocedure als volgt: een persoon dient een ontslagbrief in bij de baas, werkt vervolgens nog twee weken en vertrekt met een zuivere ziel. Het management op zijn beurt betaalt hem op de laatste dag van zijn werk een salaris en andere verschuldigde betalingen. Er zijn echter een aantal uitzonderingen.

Proeftijd

Dus, wanneer is ontslag mogelijk zonder twee weken te trainen? Deze regel is niet van toepassing op werknemers die op proef zijn. Als een werknemer werd aangenomen met een test, wordt hem een ​​kortere trainingsperiode geboden.

De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft vastgesteld dat als zo'n periode niet afgemaakt dan heeft een burger het recht om binnen drie dagen ontslag aan te vragen. Hij hoeft dan nog geen twee weken in dienst te zijn, hij werkt gewoon 3 dagen uit en ontvangt de laatste betaling en het werkboek. Als de werkgever erop staat langer dan drie dagen te werken, neem dan onmiddellijk contact op met de arbeidsinspectie of het parket, aangezien dit wordt beschouwd als een overtreding van de wet.

Seizoenswerk

Ontslag zonder een periode van 2 weken te werken, is ook mogelijk voor werknemers die seizoensarbeid verrichten. Volgens de wet mogen dergelijke werkzaamheden niet langer dan 6 maanden duren. Bovendien kunnen alleen activiteiten die in een speciale lijst zijn gespecificeerd, seizoensgebonden werk zijn. Ondergeschikten die betrokken zijn bij dergelijk werk kunnen stoppen als ze dat willen, na nog eens 3 dagen op het werk te hebben doorgebracht.

Contract voor bepaalde tijd

Zoals u weet, als een dringend arbeidscontract met een burger wordt gesloten, moet hij bij ontslag op eigen initiatief ook 2 weken werken. Als er echter een dringende overeenkomst wordt gesloten met een werknemer voor een periode van minder dan 2 maanden, wordt het ontslag uitgevoerd zonder twee weken te werken. In deze situatie kunt u op elk gewenst moment stoppen door de baas hierover binnen drie dagen te informeren.

Verlengde termijn

Naast verkorte mijnbouwperioden zijn er ook langere. Er zijn dus bepaalde kenmerken bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met coaches en atleten. Volgens art. 348.12 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moeten dergelijke personen niet twee weken, maar een maand voor vertrek een ontslagaanvraag indienen. Hoewel er voor sporters uitzonderingen zijn. Als hij een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van maximaal 4 maanden, is de vereiste voor een maandelijkse werkperiode niet van toepassing.

De regel voor opzegging van 1 maand is ook van toepassing op werknemers in hogere functies. Dergelijke vereisten zijn te wijten aan het feit dat het vaak moeilijk is om in slechts 14 dagen een competente trainer of leider te vinden.

Een verklaring schrijven

Als de werknemer van plan is te stoppen, dient hij een aanvraag in bij de baas met de volgende gegevens:

1. Naam van de organisatie, volledige naam van het hoofd, functie en volledige naam van de werknemer.

2. Geef aan dat u van plan bent de service te verlaten zoals u dat wenst. U kunt de redenen en motieven niet aangeven. Maar als we het zelf over ontslag hebben zonder te oefenen, dan is het noodzakelijk om de reden voor mijn vertrek te formuleren. Anders zal het verlaten van het werk eerder dan 14 dagen mislukken.Bovendien moet u aantonen dat u niet langer een objectieve gelegenheid hebt om te blijven werken. Als u bijvoorbeeld naar een andere regio verhuist, kunt u natuurlijk fysiek niet nog twee weken op uw werkplek aanwezig zijn.

3. Datum en handtekening.

Onbetwistbare redenen voor vrijstelling van mijnbouw

De arbeidswetgeving voorziet in gevallen waarin een persoon kan betalen op dezelfde dag waarop de ontslagbrief is geschreven zonder te oefenen:

- studeren aan een universiteit;

- pensioen naar leeftijd;

- verhuizing naar een andere regio;

- de richting van de echtgenoot (echtgenote) in het buitenland.

In al deze gevallen kan de burger de arbeidsovereenkomst beëindigen op het tijdstip dat hij heeft aangegeven. Het feit is dat geen enkele normatieve handeling de volledige lijst van redenen regelt die het recht geven om te ontslaan zonder 2 weken te werken. Elk geval moet individueel door de baas worden behandeld. Als de manager de door de werknemer opgegeven reden voor vertrek als geldig beschouwt, kan hij hem toestaan ​​gedurende 14 dagen niet te trainen.

Bevestiging van de redenen voor vertrek

De werknemer moet niet alleen de reden voor het ontslag formuleren, maar ook de manager schriftelijk bewijs leveren dat bevestigt dat hij echt niet kan blijven werken. Voor een dringend ontslag dient een burger het volgende in:

1. Als een persoon een universiteit is ingegaan, wordt een certificaat van de plaats van studie met gegevens over de starttijd van de lessen ingediend.
2. Wanneer u een echtgenoot naar het buitenland overbrengt, moet u een attest van de personeelsafdeling in zijn (haar) organisatie over de datum van indiensttreding in een ander land meenemen.
3. In geval van ontslag vanwege de noodzaak om voor gehandicapte familieleden te zorgen, is een medisch attest (advies) vereist. Heel vaak geven vrouwen in de aanvraag een dergelijke reden voor beëindiging van het contract aan als zorg voor een kind jonger dan 14 jaar. Een dergelijke basis geeft echter niet het recht om te stoppen met werken zonder te oefenen.

vroeger ouderschapsverlof tot 14 jaar oud maakte het mogelijk om ervaring niet te onderbreken. Nu is de eis voor continuïteit van de dienst in de vergetelheid geraakt en deze reden geeft niet het recht om de procedure voor dringend ontslag uit te voeren.

Aanvraagformulier

Een aanvraag voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief is noodzakelijk in een standaardformulier. Het moet een zin bevatten over de ontslagtermijn. De werknemer geeft zeker "zo en zo een nummer" aan, en niet "van zo en zo." De personeelsafdeling, die een verklaring heeft ontvangen met de melding "te ontslaan vanaf 7 oktober", heeft alle bevoegdheid om de bestelling met terugwerkende kracht op te stellen, zodat de werknemer een dag eerder dan gepland wordt ontslagen.

U kunt een verklaring met de hand schrijven of op een computer typen. Het belangrijkste is dat het de handtekening van de werknemer met de ontsleuteling bevat. Dit artikel is ook geregistreerd bij de secretaris.

pensioen

Volgens de wet kan een burger na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen) ontslag nemen zonder te trainen. Op verzoek van een gepensioneerde kan hij het nummer verlaten dat hij in zijn aanvraag heeft aangegeven. Zorg er echter voor dat u het contract wilt beëindigen wegens pensionering.

Een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan ook stoppen aan het einde van een arbeidsovereenkomst. De overdracht van een dergelijke werknemer van een contract voor onbepaalde tijd naar een contract voor bepaalde tijd is echter verboden.

Enkele nuances voor ouderen

Zoals reeds vermeld, kan een werknemer die met pensioen gaat in een verklaring aangeven dat hij wil stoppen zonder te trainen. Veel advocaten zijn van mening dat een werknemer die net gepensioneerd is en een reeds gepensioneerde burger zo'n recht heeft. Dat wil zeggen dat hij van deze mogelijkheid een onbeperkt aantal keren gebruik kan maken. Bovendien kan een gepensioneerde 14 dagen zonder onderhoud op vakantie gaan en daarna stoppen.De arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt dat de werkgever dit type vakantie aan gepensioneerden op leeftijd moet aanbieden zonder aanvullende voorwaarden.

Overtreding van de arbeidsovereenkomst

Er is nog een reden waarom ontslag zonder oefenen mogelijk is. In geval van schending door de werkgever van het arbeidsrecht of andere lokale voorschriften, kan de ondergeschikte zelf ook beslissen op welke datum de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De initiële klacht tegen de werkgever moet echter door de bevoegde autoriteiten worden onderzocht. Een beslissing over de claim moet binnen 2 weken worden genomen.

Meer opties

Als het niet de bedoeling is dat je wordt ontslagen zonder te oefenen, moet je andere opties overwegen. Zwangere vrouwen mogen 14 dagen na het schrijven van de aanvraag niet langer wachten. Om 'af te wijken' van uw training kunt u op vakantie gaan (ook zonder onderhoud) of ziekteverlof regelen.

Om niet te trainen, kunt u:

- jaarlijks verlof;

- vertrek op eigen kosten.

Het belangrijkste is dat de duur minstens 2 weken moet zijn. Als u veilig uw wettelijk betaald jaarlijks verlof hebt gelopen, moet u op eigen kosten met verlof. Om een ​​"vakantie" te krijgen zonder loon te sparen, moet u echter goede redenen hebben. Dit verlof wordt zonder meer verleend:

• werkende gepensioneerden;
• WWII veteranen (ze kunnen tot 35 dagen per jaar duren);
• echtgenoot (echtgenoot) of ouder van een militair, werknemer van uitvoerende diensten, werknemer die gewond is geraakt, ziek is door de dienst of die is overleden (tot 14 dagen);
• gehandicapten krijgen maximaal 60 dagen de tijd;
• werknemers in verband met de geboorte van een kind, overlijden van familieleden, huwelijk (tot 5 dagen).

Maar hoe is in dit geval de beëindiging van het contract en wat zegt de Arbeidswet hierover? Ontslag zonder oefenen is mogelijk als u 2 aanvragen schrijft, een voor ontslag en de andere voor vakantie. Tegelijkertijd mag dit allemaal worden gecombineerd tot één verklaring. Geef ook aan vanaf welke datum de vakantie moet beginnen en vanaf wanneer u wilt stoppen. Gebruik als aanvraag papieren die een goede reden bevestigen (bijvoorbeeld een medisch certificaat over de handicap van een persoon, een certificaat van deelname aan de Tweede Wereldoorlog, enz.). In dit geval kan de baas u zeker niet weigeren.

Laatste dag bij de dienst

Op de dag van ontslag is de ondergeschikte klaar werkgelegenheidsrecord (onder Art. 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), waarna het wordt uitgegeven aan de werknemer. Het verschuldigde salaris wordt uitgegeven, de dagen van ongebruikte vakantie, andere verschuldigde betalingen (indien aanwezig) worden gecompenseerd. Ze geven ook een winst- en verliesrekening over de afgelopen 2 jaar en een attest van verzekeringsbedragen betaald aan het pensioenfonds. Op verzoek van de werknemer moeten zij een kopie afgeven ontslagbevel en andere papieren die rechtstreeks verband houden met zijn werk (bijvoorbeeld orders voor toelating, overdracht, etc.).

Memo voor werknemers

Laten we nu de vereisten van de TC samenvatten. Ontslag zonder te oefenen is natuurlijk de beste optie voor de werknemer, vooral als hij al een andere plek heeft gevonden. Het is echter belangrijk om te onthouden dat verlaten zonder waarschuwing niet zal werken, omdat dergelijke acties als spijbelen kunnen worden beschouwd.

Daarom bereiden we de aanvraag zorgvuldig voor en werken we de resterende tijd op een kwaliteitsvolle manier uit, zodat de werkgever geen klachten over u heeft. Houd er ook rekening mee dat de wet op ontslag zonder te werken alleen geldig is voor arbeidsrelaties, als u een civiel contract hebt gesloten, dan zijn er geen dergelijke voorwaarden en vergoedingen voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.