In de arbeidsbiografie van ieder van ons zullen situaties van overgang naar een nieuwe baan zeker gebeuren. Bovendien kan afscheid nemen van het oude om veel verschillende redenen voorkomen. Dit kan een ontslag zijn op initiatief van een werknemer of werkgever, om personeel te verminderen, vanwege verhuizing, enz. Laten we al deze situaties in meer detail bekijken.
De baas begint en wint
De werkgever kan om verschillende redenen een werknemer op eigen initiatief ontslaan. Stel dat hij een personeelsreductie uitvoert of gewoon de bedrijfskosten wil verlagen. Ofwel is de organisatie als zodanig geliquideerd of ondergaat een verandering van eigenaar.
De inconsistentie van de werknemer met de positie die hij inneemt, kan 'bovenkomen'. En de meest voorkomende reden zijn disciplineproblemen. Dat wil zeggen, laatheid, verzuim, dronken uitgang naar de werkplek.
Ontslag van een werknemer is een verantwoorde procedure; het is belangrijk om deze competent en in overeenstemming met de wet te voeren.
Als arbeidsdiscipline wordt geschonden
Voordat u claims bij de werknemer indient, moet u ervoor zorgen dat de werkplek, de modus en andere belangrijke punten zijn vastgelegd in de gesloten arbeidsovereenkomst. Wees niet verrast - sommige bedrijven die op verschillende locaties werken, hebben gewoonweg niet de mogelijkheid om van tevoren de exacte werkplek aan te geven wanneer ze een nieuwe persoon aannemen. En hem in dit geval ontslaan wegens ziekteverzuim is moeilijk. Daarom is het wenselijk om de voorwaarden duidelijk te regelen.
Natuurlijk is het ontslag van een werknemer ook mogelijk voor een enkel geval van arbeidsovertreding van discipline. Maar het moet serieus genoeg zijn. Deze omvatten het uiterlijk op het werk terwijl bedwelmd (of in een staat van drugsvergiftiging), verduistering of diefstal, opzettelijke of onopzettelijke schade aan het eigendom van de organisatie, schending van de verplichting om geen handelsgeheimen bekend te maken.
U kunt een werknemer ontslaan vanwege zijn afwezigheid op de werkplek voor vier uur of meer. Maar in dit geval moet u ervoor zorgen dat hij niet ziek is - het ontslag van een werknemer op de ziekenlijst is illegaal. Voor kleine overtredingen, zoals te laat komen, is alleen disciplinaire aansprakelijkheid toegestaan.
Werkgeversprocedure
- de overtreding vaststellen binnen de vastgestelde tijd (in overeenstemming met artikel 193 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie);
- repareer het;
- de werknemer om een verklaring van het feit van de overtreding te verzoeken en deze schriftelijk te ontvangen (in de vorm van een toelichting);
- het bevel om disciplinaire maatregelen te nemen in de vorm van berisping, opmerkingen, waarschuwingen;
- breng dit document onder de aandacht van de overtreder.
In geval van herhaalde overtreding van een onverantwoordelijke werknemer wacht een ernstige berisping of verlies van bonus. Nou, voor de derde keer - hij kan al ontslagen worden.
Ontslag met redundantie
Wanneer ontslagen verschuldigd zijn, zijn de regels en procedures duidelijk wettelijk geregeld.
Dus, terwijl ze gelijkwaardige posten verminderen, laten ze (onder gelijke sociale omstandigheden) de meest gekwalificeerde werknemers achter. Als hun professionele niveau ongeveer hetzelfde is, moet rekening worden gehouden met de sociale situatie.
Je mag geen alleenstaande moeder, de enige werknemer in het gezin, een gehandicapte, een veteraan of iemand die gewond of gewond is geraakt op de werkplek ontslaan. Ook worden moeders van baby's tot 3 jaar oud en zwangere vrouwen beschermd. Ontslag om een medewerker die deelneemt aan collectieve geschillen te verminderen, is onmogelijk, evenals iemand die tegelijkertijd van het bedrijf leert.
Degenen die volgens de wet ontslagen kunnen worden voor vermindering, moeten twee maanden van tevoren waarschuwen voor het komende evenement en aanbieden om over te schakelen naar een gratis werkplek (indien aanwezig). Met toestemming van de werknemer wordt een interne overdracht uitgevoerd. Anders dient hij een ontslagbrief in wegens personeelsverminderingen en ontvangt hij alle wettelijke betalingen.
Liquidatie van een onderneming
Als de onderneming volledig wordt geliquideerd, is het aan iedereen om te ontslaan. Hoe het goed te doen?
Gedurende 2 maanden ontvangen alle werknemers een schriftelijke waarschuwing (artikel 180 van de Arbeidswet, deel 2). Dit geldt voor zowel hoofdwerknemers als deeltijdwerkers. Een exemplaar van de kennisgeving moet aan elk van de werknemers worden overhandigd, het tweede (met de handtekening van de afgewezen) - ingediend bij de bestelling.
Na twee maanden geeft de administratie een bevel om de werknemer (elk afzonderlijk) te ontslaan in overeenstemming met formulier T-8 over ontslag en worden alle verschuldigde betalingen verricht. Welke?
Deze omvatten: salaris voor de gewerkte tijd, ontslagvergoeding en contante vergoeding voor het ontslag van een werknemer voor ongebruikte vakantiedagen.
Afrekening met medewerkers vindt plaats op de laatste van de werkdagen met de bijbehorende vermelding in het werkboek. U dient zich ervan bewust te zijn dat in verband met het ontslag van een werknemer als gevolg van de liquidatie van de onderneming, hij het recht behoudt om een gemiddeld maandloon te ontvangen gedurende de periode van daaropvolgende dienstbetrekking (niet langer dan 3 maanden). Een uitzondering vormen deeltijdwerkers, seizoenswerkers en uitzendkrachten. Dit laatste omvat diegenen met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd gesloten voor maximaal twee maanden.
Als de werknemer niet overeenkomt met de ingenomen functie
Deze kwestie - over de conformiteit of niet-naleving van de positie - is bevoegd om te beslissen welke certificatiecommissie beschikbaar is bij de onderneming. In het geval van een onbevredigend resultaat van de certificering (uitgevoerd om de professionele geschiktheid en het juiste kwalificatieniveau van werknemers te controleren), krijgt de werknemer een andere functie aangeboden.
In geval van weigering heeft de werkgever het recht om hem te ontslaan, maar dit moet uiterlijk twee maanden na certificering gebeuren. Het werkboek en de bestelling geven aan dat de werknemer weigerde over te stappen naar een andere baan.
Wie kan er niet ontslagen worden?
Degene die op vakantie is (elke - volgende, kinderopvang, educatief of zonder inhoud). Een uitzondering is het geval van liquidatie van een instelling. Bovendien is het niet mogelijk om een werknemer met ziekteverlof te ontslaan. En dit geldt voor iedereen - voor de belangrijkste werknemers, deeltijdwerkers, huiswerkers.
Bovendien zijn er een aantal categorieën werknemers, waarvan het ontslag zeer, zeer problematisch is. Zwangere vrouwen mogen bijvoorbeeld alleen worden ontslagen. liquidatie van de organisatie. Bijna dezelfde rechten voor alle vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar en voor alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar (als het kind gehandicapt is, dan jonger dan 18 jaar). Naast de liquidatie van de onderneming kan de reden voor hun ontslag alleen hun eigen schuldige handelingen dienen.
Minderjarige werknemers (dat wil zeggen degenen die nog geen achttien zijn) worden alleen ontslagen met de kennis en met de goedkeuring van de commissie voor minderjarigen. Werknemers in de Unie - wanneer rekening wordt gehouden met de gemotiveerde mening van laatstgenoemde, en alleen wanneer een dergelijke mening niet binnen 7 dagen is ontvangen, kan deze regel worden genegeerd.
Als de werknemer deelneemt aan arbeidsconflicten of collectieve onderhandelingen, moet de autoriteit die hem tot dergelijke bevelen machtigt toestemming geven voor zijn ontslag. Een uitzondering is ook het geval voor de schuldige acties van de ontslagen.
Ontslag van een werknemer uit vrije wil
Natuurlijk is niet elk geval van beëindiging van het dienstverband verbonden aan de werkgever. Als het ontslag van een werknemer zijn persoonlijke initiatief is, heeft hij het recht om een verklaring over hem te schrijven. Dit recht van hem hangt niet af van de vorm van de gevangene tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (het is dringend of onbeperkt).Als de arbeidsovereenkomst dringend is, moet deze automatisch worden beëindigd aan het einde van de geldigheidsperiode, die de werknemer gedurende drie dagen schriftelijk wordt gewaarschuwd.
Het is toegestaan om in de aanvraag de redenen (reden) voor ontslag aan te geven - toelating tot studie, verhuizing, de noodzaak om voor een kind jonger dan 14 jaar te zorgen, maar dit is niet verplicht. In al deze gevallen vindt het ontslag van een werknemer uit vrije wil plaats op Artikel 77 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Volgens de wet is het toegestaan om een periode van twee weken te trainen, maar de werkgever heeft het recht om deze tijd te verminderen of volledig te annuleren. Na het trainen wordt een ontslagbevel afgegeven, waarmee de werknemer ter ondertekening wordt voorgesteld, een overeenkomstige vermelding in het werkboek wordt gemaakt en de definitieve salarisadministratie wordt uitgevoerd.
Wat u moet weten
De werknemer moet bij ontslag van de werknemer alle nodige documenten krijgen. Dit zijn kopieën van ontslagopdrachten of overdracht naar een andere sectie, indien van toepassing, certificaten van formulier 2-NDFL en salaris en andere door de werknemer gevraagde documenten.
Meestal vereist het ontslag van een werknemer de overdracht van zaken naar een nieuwe - zijn opvolger. Theoretisch kan de aftredende persoon weigeren om aan deze procedure deel te nemen en heeft de werkgever het recht om straf toe te passen (bijvoorbeeld in de vorm van ontneming van de bonus), maar hij kan het ontslag bij deze gelegenheid niet voorkomen.
Vóór het verstrijken van de in de aanvraag aangegeven beëindigingstermijn kan de werknemer zich van gedachten veranderen. Dan trekt hij zijn eigen aanvraag in en blijft werken. Ze zullen hem alleen ontslaan als een nieuwe medewerker in zijn plaats (en schriftelijk) is uitgenodigd, en er geen manier is om hem te weigeren.
Mogelijke problemen
De procedure voor ontslag van een werknemer moet strikt worden gevolgd, omdat dit een serieuze procedure is. Uitgevoerd met schendingen, zal het veel problemen opleveren voor het hoofd van de werkgever. Ontslag als gevolg van een niet-overeenkomende positie wordt bijvoorbeeld gemakkelijk voor de rechtbank betwist bij afwezigheid van een functiebeschrijving voor een werknemer of een voorziening voor certificering bij de onderneming.
Als de werknemer wordt ontslagen wegens overtreding van de discipline (met de uitdrukking "systematisch"), maar er geen feiten waren die hem eerder tot disciplinaire aansprakelijkheid brachten, heeft hij ook het recht om te vervolgen voor onwettigheid van de procedure. En de rechtbank zal waarschijnlijk beslissen over herstel.
Daarom moeten alle documenten bij het ontslag van een werknemer meer dan zorgvuldig worden gecontroleerd op naleving van de wet. Officieel wordt het de "beëindiging van de arbeidsovereenkomst" genoemd. In welke andere gevallen kan het worden stopgezet?
Andere gevallen
In aanvulling op de bovenstaande situaties kan het contract elementair worden beëindigd vanwege de vervaldatum. Uitzondering - als het echt is arbeidsrelaties alles gaat op dezelfde manier verder, en noch de werknemer noch de werkgever eisten hun voltooiing. Een werknemer kan ook worden overgedragen aan een gekozen functie of aan een andere werkgever - met zijn toestemming of op verzoek van.
Hij kan weigeren te blijven werken vanwege een verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie, de reorganisatie ervan of een gewijzigd rechtsgebied, evenals als de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst belangrijke veranderingen hebben ondergaan.
Een medisch werker kan weigeren over te stappen naar een ander soort werk. Of hij heeft het recht om te stoppen in verband met de verhuizing van de werkorganisatie naar een andere plaats. Of in geval van schending van het ontwerp van een arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de mogelijkheid om normaal te werken.
Als de toestemming wederzijds is ...
Een wederzijds contract wordt beëindigd in onderling overleg wanneer, naast de wens van de werknemer om af te treden, toestemming van de werkgever vereist is. Bijvoorbeeld in het geval dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eerder wordt beëindigd dan de afgesproken tijd. De datum van beëindiging wordt door de partijen overeengekomen.
Als het bedrijf een verandering van eigendom of achterstelling (rechtsgebied) heeft, evenals reorganisatie (fusie, splitsing, toetreding, enige transformatie), dan is de arbeidsrelatie met de werknemer niet aan verandering onderhevig.
De regel die is vastgelegd in de Arbeidswet staat beëindiging van arbeidscontracten met het hoofd, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant toe in geval van een verandering van eigendom van de onderneming. Bovendien moet dit uiterlijk drie maanden na een dergelijke vervanging worden gedaan. De rest van de werknemers, zoals hierboven vermeld, is niet van toepassing.
Aanvullende informatie
In welke andere gevallen kan de werkgever het dienstverband op eigen initiatief beëindigen? Als je erover nadenkt, zijn dergelijke situaties niet zo klein. Bijvoorbeeld, wanneer een werknemer die goederen-monetaire waarden onderhoudt, vanwege zijn acties het vertrouwen van het management verliest.
Een andere optie is dat de opvoeder een immoreel wangedrag pleegt dat onverenigbaar is met zijn positie. Of het hoofd van de organisatie (of zijn filiaal) neemt een onredelijke beslissing ten nadele van het bedrijf of maakt onrechtmatig gebruik van onroerend goed. Voor de leider is in dit geval een grove eenmalige schending van zijn eigen plichten voldoende.
Toch - als de werknemer tijdens het dienstverband opzettelijk valse documenten heeft verstrekt of zijn toegang tot informatie die een staatsgeheim vormt (in relevante functies) is beëindigd.
Andere punten
Er zijn ook omstandigheden die "onafhankelijk van de wil van de partijen" worden genoemd. Wat is dit
Meestal omvatten dergelijke voorwaarden het werven van een werknemer voor militaire dienst of alternatieve burgerdienst om deze te vervangen.
Een andere situatie uit deze categorie is als de rechtbank of de arbeidsinspectie zich opnieuw vestigt werknemersrechten eerder in deze functie werkzaam en vervolgens ontslagen.
Arbeidsboek
Gevuld volgens het vastgestelde model, het is het belangrijkste document over de ervaring en werkactiviteiten van elke persoon. Als het werk in deze organisatie het belangrijkste voor hem is, dan is de werkgever voor elke werknemer verplicht om binnen vijf dagen een werkboek op te stellen. De uitzondering is wanneer een persoon u voor werk accepteert.
Het bevat alle informatie over de werknemer met betrekking tot zijn werk - het soort werk dat is uitgevoerd, overplaatsingen, ontslag, beloning en promotie, de redenen voor ontslag.
Informatie over boetes wordt daar niet geregistreerd, behalve voor ontslag om disciplinaire redenen.
Op verzoek van de werknemer kan deeltijdinformatie worden ingevoerd op basis van een bewijsstuk. De redenen voor het ontslag moeten worden aangegeven met exacte bewoordingen en links naar wetsartikelen.
Een werkboek moet worden uitgegeven aan de persoon die de baan verlaat op de laatste werkdag. Als hij afwezig is of weigert zijn arbeid te nemen, krijgt hij een melding over de noodzaak om deze te ontvangen. Het is mogelijk om het document per post te verzenden. Vanaf de dag van verzending van een dergelijke kennisgeving is de werkgever niet langer aansprakelijk voor de late levering ervan.
De standaardprocedure voor "afscheid" van de werkgever heeft in sommige gevallen zijn eigen kenmerken. Dit is bijvoorbeeld het ontslag van een EMERCOM-officier of een politieagent. Laten we hier enkele nuances bekijken.
Ontslag van medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken
Medewerkers van interne organen hebben ook het recht om hun eigen contract te beëindigen en op eigen initiatief te ontslaan vóór de vervaldatum. Hiertoe dienen zij op de voorgeschreven wijze uiterlijk een maand voor de gewenste ontslagdag hierover verslag uit te brengen.
Tijdens de periode van de waarschuwing over het voornemen om het contract te beëindigen en te beëindigen, heeft de werknemer van de interne organen te allen tijde de mogelijkheid zijn verslag schriftelijk in te trekken.Dan wordt het contract niet beëindigd, vindt het ontslag niet plaats (tenzij er al een andere persoon voor deze plaats is uitgenodigd - of uitgenodigd, maar er zijn legitieme redenen om hem te weigeren).
Het ontslag van een politieagent gebeurt na deze periode zonder waarschuwing. Met toestemming van het management kan dit eerder worden gedaan.
Als het rapport is ingediend door een medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken vanwege het ontbreken van de mogelijkheid tot verdere dienstverlening (bijvoorbeeld toelating om te studeren aan een onderwijsinstelling of aanstelling bij een overheidspost), moet het management zijn contract beëindigen binnen de in het rapport aangegeven periode, rekening houdend met de tijd die nodig is voor de overdracht van zaken.
