Ak sa zamestnanec z rôznych dôvodov nemôže vyrovnať s úlohami stanovenými manažmentom alebo zle vykonáva pracovné povinnosti, môže mu byť uložená disciplinárna zodpovednosť. O použití trestu rozhoduje vedúci podniku na základe úradnej nóty vypracovanej vedúcim zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku. Disciplinárny trest možno predložiť v troch formách, ktoré zahŕňajú poznámku, pokarhanie alebo dokonca prepustenie. Najčastejšie používaná pokarhanie za nesprávne plnenie úradných povinností. Príkladom takejto situácie môže byť neustála latencia zamestnanca. Táto pokuta je platná jeden rok, na žiadosť riaditeľa podniku ju však možno odvolať v predstihu.
Funkcie uplatňovania trestu
Hlavným cieľom disciplinárneho konania je zabrániť ďalšiemu nesprávnemu správaniu, ku ktorému môže v budúcnosti dôjsť zamestnancom podniku. Ak sa osoba, na ktorú už bol pokarhaný už aplikovaný, dopustí akéhokoľvek porušenia, môže byť prepustený. Zástupcovia inšpektorátu práce ho však nebudú môcť chrániť pred takýmito negatívnymi dôsledkami.
Art. 192 TC obsahuje informácie o tom, aké disciplinárne opatrenia možno voči zamestnancovi uplatniť. Akýkoľvek druh trestu môžete použiť, iba ak existujú dôkazy o vine konkrétneho špecialistu. Za najjednoduchší sa považuje komentár, ktorý možno podať ústne alebo písomne.
Odtiene pokarhania
Pokarhanie sa robí za rok písomne. Prepustenie predstavuje najzávažnejší trest, ktorý sa zvyčajne uplatňuje po pokarhaní zamestnanca.
Pred uplatnením akéhokoľvek druhu trestu musí zamestnávateľ vykonať niektoré povinné kroky, inak poruší práva zamestnanca.
Dôvody vymáhania
Pokarhanie sa robí za to, že zamestnanec nesplnil alebo nesprávne splnil pracovné povinnosti. Takéto úkony zo strany najatého odborníka musia byť preukázané úradnými dokladmi alebo svedectvami.
Je to zamestnávateľ, ktorý rozhodne, že zamestnanec bude pokarhaný za nesprávne vykonávanie úradných povinností. Príklady závažných porušení, za ktoré môžete byť pokarhaní:
- nedodržanie priamej objednávky alebo pokynu od vedúceho spoločnosti alebo bezprostredného nadriadeného;
- porušenie vnútorných predpisov, napríklad ak zamestnanec neustále mešká alebo preskakuje bez dobrého dôvodu;
- odmietnutie výkonu pracovných povinností predpísaných v opise práce;
- slabé vykonávanie úloh;
- porušenie základných podmienok pracovnej zmluvy;
- porušenie všeobecne uznávaných pravidiel, napríklad objavenie sa na pracovisku pri intoxikácii alebo fajčenie na miestach, ktoré nie sú určené na tieto účely;
- krádež.
Pri skúmaní konkrétnej situácie musí vedúci zvážiť, či k zneužitiu došlo v dôsledku nehody alebo či došlo k úmyselnému úmyslu najatého odborníka. Je dôležité zistiť názor okamžitého zamestnanca, pretože ak bude činiť pokánie a bude sa cítiť vinný, zamestnávateľ sa môže obmedziť na poznámky alebo pokarhanie. Ak sa zamestnanec domnieva, že nie je vinný, často to vedie k predčasnému ukončeniu zamestnania.
Legislatívna regulácia
Pokarhanie za nesprávne plnenie povinností zamestnancom by sa malo vykonávať výlučne pri zohľadnení zákonných požiadaviek. Základné informácie o použití tohto typu disciplinárneho konania sú uvedené v čl. 193 TC. Zamestnávateľ preto zohľadňuje tieto dôležité body:
- pokarhanie sa môže použiť iba do jedného mesiaca od okamihu zistenia porušenia, ktorého sa dopustil zamestnanec podniku, a počas tohto obdobia nie je zahrnutá doba, počas ktorej bol zamestnanec na dovolenke alebo na práceneschopnosti;
- trestá sa do jedného roka;
- je povolené odstrániť zbierku pred termínom, za ktorý zamestnanec predloží príslušnú žiadosť vedúcemu podniku.
V prípade hrubého porušenia môže zamestnávateľ okamžite prepustiť ktoréhokoľvek zamestnanca.
Frekvencia trestu
Zamestnanca je možné potrestať iba raz za jedno priestupok, preto opätovný výber alebo ďalšie pokuty nie sú povolené.
Ak je vedúci spoločnosti páchateľ, potom sa samotní zamestnanci spoločnosti môžu obrátiť na zastupiteľský orgán, ktorý bude zodpovedať riaditeľa. Môže sa na neho vzťahovať aj pokarhanie alebo iný trest, ktorý je uvedený v čl. 195 nákupného centra.
Ako sa to vylučuje?
Manažér, ktorý chce zamestnanca považovať za zodpovedného, musí porozumieť pravidlám postupu. Ak dôjde k porušeniu pravidiel, zamestnanec môže napadnúť pokarhanie za nesprávne plnenie úradných povinností. Príkladom je situácia, keď špecialista podal žalobu proti zamestnávateľovi, ktorý vzal na zodpovednosť zamestnanca, ktorý neprišiel do práce. Občan mal dôkazy o tom, že v tom čase bol v nemocnici, pretože ho zasiahlo auto. Preto sa sudca postavil na stranu žalobcu.
Ak chce zamestnávateľ pokarhať, musí urobiť toto:
- zamestnanec podniku spočiatku zistí porušenie;
- priestupok je úradne zaznamenaný, pre ktorý je vytvorený zodpovedajúci akt, podpísaný dvoma svedkami, ktorí môžu byť ostatnými zamestnancami spoločnosti;
- ďalej musí zamestnávateľ požadovať, aby porušovateľ vypracoval vysvetľujúcu poznámku, ktorá sa odovzdá hlave do dvoch dní;
- ak odborník odmietne vysvetliť, vytvorí sa zodpovedajúci akt;
- vedúci vydá rozkaz na to, aby zamestnanca dostal disciplinárnu zodpovednosť;
- príkaz uvádza, ktorý trest je zvolený riaditeľom a tiež z akého dôvodu;
- poskytujú sa osobné informácie o zamestnancovi podniku;
- objednávka sa odovzdá špecialistovi na kontrolu.
Ak sa preukáže, že zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti z platných dôvodov, potom sa za neprimerané plnenie služobných povinností nebude robiť pokarhanie. Príkladom je situácia, keď má osoba nehodu, takže preskočí pracovný deň.
Pred uložením sankcie sa často vykonáva predbežná kontrola. Môže sa začať na základe poznámok zostavených ostatnými zamestnancami podniku.
Obsah objednávky
Odplata za nesplnenie pracovných povinností sa vykonáva výlučne vydaním príslušného príkazu vedením podniku. Tento dokument nemá prísne jednotnú formu, musia však obsahovať nasledujúce informácie:
- dôvod, prečo je zamestnanec zodpovedný, za ktorý sa zaznamenáva skutočnosť spáchaného porušenia a zostáva odkaz na správu;
- uvedie sa zamestnanec podniku, ktorý je pokarhaný;
- je vymenovaný zamestnanec spoločnosti, ktorý je zodpovedný za vykonanie príkazu;
- Meno riaditeľa je zapísané a je uvedený aj jeho podpis.
Len na základe tohto dokumentu je zamestnanec pokarhaný za nesprávne plnenie povinností. Poradie vzoriek je možné študovať nižšie.
Dátum exspirácie
Ak zamestnávateľ priťahuje zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti, musí sa riadiť požiadavkami pracovného práva, inak môže odborník s pomocou súdu namietať pokarhanie ako disciplinárnu sankciu. Nuansy súvisia nielen s dôvodom priestupku, ale aj s časovým rozvrhnutím trestného stíhania. Zohľadňujú sa preto tieto pravidlá:
- zamestnanca je možné viesť zodpovednosť až do jedného mesiaca po tom, čo tento najatý odborník zistil porušenie;
- ak sa občan dopustil trestného činu 15. januára, ale zamestnávateľ zistil negatívne následky až 1. mája, možno uložiť disciplinárnu sankciu až do 1. júna;
- ak porušenie nezistí vedúci podniku, ale zástupcovia požiarneho inšpektorátu, daňovej správy alebo iných štátnych orgánov, dňom zistenia porušenia je deň, keď sa riaditeľ oboznámi s výsledkami auditu;
- ak k porušeniu došlo pred viac ako šiestimi mesiacmi, nebude fungovať, aby sa zamestnanec postavil pred súd, hoci môžete vydať príkaz na náhradu majetkovej ujmy;
- disciplinárna sankcia sa ukladá na jeden rok.
Ktorýkoľvek riaditeľ podniku môže pokutu odvolať skôr, ako je stanovený termín. Spravidla sa postup vykonáva na základe žiadosti zamestnanca alebo jeho priameho nadriadeného. Pokuta za nesprávne vykonávanie povinností sa v pracovnej knihe neodráža. Príklad rozkazu, na základe ktorého sa porušovatelia považujú za zodpovedných, je možné preštudovať vyššie.
Dôsledky pre zamestnancov
Ak sa špecialista skutočne dopustil závažného porušenia, bude musieť čeliť negatívnym následkom. Pokarhanie za nesprávne plnenie pracovných povinností alebo nesplnenie pridelených úloh môže mať pre občanov nejaké negatívne následky. Patria sem:
- počas doby platnosti tejto pokuty zamestnanec nebude môcť počítať s rôznymi motivačnými platbami a bonusmi;
- prítomnosť pokarhania negatívne ovplyvňuje úroveň kvalifikácie;
- v prípade následného porušenia môže byť zamestnanec prepustený a nebude sa môcť obnoviť prostredníctvom súdu alebo prostredníctvom inšpektorátu práce.
Kvôli vyššie uvedeným negatívnym dôsledkom by sa mal každý zamestnanec snažiť vyhnúť pokarhaní. Nesplnenie pracovných povinností môže mať za následok rôzne zneužitie úradnej moci, takže každý odborník sa musí riadiť zákonnými požiadavkami a zohľadniť obsah pracovnej zmluvy.
záver
Ak si osoba neplní svoje pracovné povinnosti, môže byť potrestaná. Za hrubé porušenia často pokarhané. Nevhodné plnenie pracovných povinností alebo odmietnutie ich plnenia je vážnym porušením zo strany zamestnanca. Z dôvodu existencie takejto pokuty nemôže zamestnanec požadovať rôzne odmeny ani iné významné platby.
Doba pokarhania je jeden rok, ale riaditeľ spoločnosti sa môže rozhodnúť o predčasnom odstúpení.
