Anställning av anställda, oavsett äganderätt till företaget, företaget eller företaget, åtföljs av att de senare är bekanta med jobbbeskrivningar. För varje specialitet inom personalavdelningen ska arbetsbeskrivningar bevaras. Dessa dokument gör det möjligt att informera anställda om sina rättigheter och skyldigheter.
I många fall är anställningsbeskrivningen ett dokument som löser arbetskonflikter när det gäller att utföra vissa uppgifter av anställda, betalning av lön, tilldelning eller tillrättavisning.
Vad är en arbetsbeskrivning
Jobbbeskrivning - ett standardpersonaldokument, arkiverat i en mapp för lagring av filer, beaktas som ett dokument för strikt rapportering, särskilt om företagets produktionsverksamhet är kopplad till områden som är farliga för människors liv.
Innehållet i arbetsbeskrivningen informerar personen i detalj om den framtida positionen, hans yrkesuppgifter, arbetsschema, lön, förfarandet för underordnande till officiella chefer eller avdelningschefer, incitamentssystemet för bidrag till utvecklingen av företaget och andra meriter när det gäller professionell verksamhet.
Jobbbeskrivningen måste sammanställas för nuvarande arbetsspecialiteter relaterade till arbete i butikerna, med kontakt med produktionsmaskiner och monteringar, med konstruktionsstrukturer. Ett undantag i denna ordning är inte driften av vändaren.
Vem tar upp arbetsbeskrivningar
Dokument för arbetande specialiteter utarbetas av anställda vid personalavdelningen i samarbete med en ingenjör för arbetarskydd. En advokat kan också anslutas till gemensamma aktiviteter, om denna position ges i staten.
Som undertecknar jobbbeskrivningar
Denna typ av dokument godkänns genom undertecknandet av företagsledningen, företaget. Det är också undertecknat av anställda när du söker ett jobb. Signaturbladet lagras tillsammans med arbetsbeskrivningen, är en bekräftelse på att den anställda är bekant med alla nyanser i sin position.
En signerad arbetsbeskrivning befriar en del av ansvaret från företagets ledning vid oförutsedda nödsituationer, så du bör studera detta dokument noggrant innan du undertecknar.
Exempel på jobbbeskrivning
Om systemet med att använda sådana dokument i företaget är en nyhet, kan personalansvariga ha frågor om deras förberedelser. I synnerhet talar vi om arbetsbeskrivningen för turnern. Vad ska den innehålla?
Jobbbeskrivningen för turnern sammanställs enligt mallen. Följande är punkter som krävs vid utveckling av ett dokument, och förklaringar av vad de ska beskriva.
Allmänna bestämmelser
I det här avsnittet måste du beskriva turnerns arbete: lämplig utbildning, specialistens funktionsansvar, vad han behöver veta om professionell verksamhet, vilka färdigheter han ska ha för att besätta den specifika arbetsplatsen i sin specialisering.
tullar
I det här stycket måste du ange en specialists dagliga arbetsuppgifter. Till exempel är turnern skyldig att kontrollera maskinerna innan start, förbereda enheterna för arbete, sätta på maskinerna, följa hastigheten på vridningsarbetet per skift och övervaka kvaliteten på tillverkade produkter. Vid sammanställning av detta stycke bör kategorierna av vändare beaktas.
Dessutom innebär det vändande yrket att arbeta med olika material.Glöm inte att yrkeskatalogen innehåller följande områden för denna typ av aktivitet:
- beroende på bearbetningsmaterial - en turner för trä, metall, universal specialist;
- beroende på maskinverktygstillbehör - en tråkig maskin, karusell, revolver.
Specialisträttigheter
Arbetsbeskrivningen för turnern måste nödvändigtvis förklara för specialisten hans juridiska kapacitet på arbetsplatsen. Till exempel en person som arbetar bakom en maskin till höger:
- Efterfrågan från en arbetarskyddsingenjör för en kvalitetsförsörjning av energiresurser;
- lämna förfrågningar till upphandlingsavdelningarna om inköp av högkvalitativt arbetsmaterial;
- Se ledningen på högre nivå om förbättring av arbetsflödesorganisationen.
- Följ de angivna anvisningarna, men gör vid behov oberoende justeringar.
Dessutom har den anställda vid vändverkstaden rätt att genomgå utbildning på turner på högsta nivå.
ansvar
Arbeta med maskinutrustning kräver strikt disciplin av anställda. Detta bör beskrivas i detalj för specialister. I det här avsnittet måste du skriva följande artiklar:
- obligatorisk fullgörande av tilldelade uppgifter (det senare beror på specialisten: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 eller 8);
- efterlevnad av säkerhetsföreskrifter på arbetsplatsen;
- efterlevnad av arbetsplanen (skift, tim);
- en obligatorisk rapport till ledningen om situationer som är farliga för människor som arbetar i verkstäder.
Vid försummelse av de fastställda reglerna för genomförande av yrkesverksamhet kan en anställd vara inblandad i tre typer av straff: administrativt, kriminellt, materiellt. Var och en av dem bör beskrivas i detalj, ange mängden påföljder.
Förfarandet för att anställa
Den här artikeln anger vem som utför den preliminära certifieringen av en specialist innan han antas till huvudplatsen. Detta kan vara en seniorspecialist på verkstaden, chefstekniker, chefstekniker. Det slutliga beslutet om anställning fattas av företagsledningen.
Ordningen om uppsägning från arbetet
Detta avsnitt bör förklara uppsägningsprocessen. Ofta anger detta stycke utvecklingsperioden av en specialist efter att ha lämnat in en ansökan om beräkning. Det är också nödvändigt att specificera förfarandet för uppsägning i icke-standardiserade situationer.
inlämning
Det här avsnittet bör tydligt specificera vem turnern rapporterar till. Turner-urladdningar påverkar inte bara specialistlönestorleken. Beroende på rangordning kan ett underordnande system byggas för specialister på en avdelning.
lön
Denna artikel krävs. Bekanta dig av en specialist med mängden förväntad lön gör det möjligt att motivera en anställd med avseende på kvaliteten på sina yrkesuppgifter. Här ska du lista lön + bonus + ränta för högkvalitativt arbete, samt ange turnerns lön, beroende på kategori.
Med hjälp av det ungefärliga innehållet i arbetsbeskrivningen kan du utan speciella "problem" göra en arbetsbeskrivning av turnern. Om så önskas kan innehållet kompletteras med viktiga punkter efter bedömning av företagsledningen, företaget, företaget. Du kan göra en arbetsbeskrivning, generaliserad för alla kategorier av specialister eller separat för varje rang av utövare.
