Under krisförhållanden tvingas många företagare att omstrukturera företaget eller helt eliminera det. Uppsägningen av företaget regleras i detalj i lag. Organisationens likvidation och omorganisation kräver att de fastställda tidsfristerna och vissa förfaranden följs. Lika viktigt är iakttagandet av arbetstagares rättigheter. Nästa, överväga hur likvidationen av organisationen. 
Allmän information
Först måste det sägas att beslutet att säga upp företaget innebär bildandet av ett särskilt organ. Det kallas likvidationskommissionen. Företagsledningen som upphör med sin verksamhet övergår till dess befogenheter. Detta innebär i sin tur att kommissionen i arbetsförhållanden agerar på arbetsgivarens vägnar. Konsekvenserna av en likvidation av en organisation berör främst dess anställda.
utbildning
Efter att likvidationskommissionen har utsetts fortsätter den att studera situationen i organisationen. Baserat på tillgängliga data beskrivs vidare en handlingsplan. Först och främst kommer uppsägning att genomföras. Vid likvidation av organisationen upphör arbetsrelationer med alla anställda. Detta beror på att arbetsgivaren efter slutet av hela förfarandet upphör att existera som ett föremål för rättsliga relationer. Detta innebär att inte en enda arbetare, inte ens gravida kvinnor, har rätt att upprätthålla en arbetsrelation. Det bör sägas här att denna bestämmelse antogs relativt nyligen. Enligt tidigare TC var arbetsgivaren skyldig att anställa gravida kvinnor, kvinnor med beroende barn under 3 år och ett antal andra kategorier av anställda. 
Viktig punkt
Det faktum att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att anställa uppsagda anställda innebär inte att han inte kan hjälpa till med efterföljande tillhandahållande av sina jobb. Idag är anläggningsstrukturer ganska utbredda. De representerar flera beroende av varandra beroende företag som deltar i en person i det auktoriserade kapitalet. Om likvidation inträffar på ett företag i ett av företagen kan organisationer som är kvar i det bjuda in arbetstagare som anställningsförhållandet avslutades med.
Det bör betonas att anställning inte är en arbetsgivares skyldighet, utan en innehavsföretagens goodwill. Arbetsgivaren har inga skyldigheter överhuvudtaget, eftersom han upphör med sin verksamhet och existens. Detsamma gäller för andra holdingföretag. De bär inte heller några skyldigheter gentemot de uppsagda anställda. Och om den sistnämnda får ett krav på anställning, kan den förstnämnda väl vägra om det finns sakliga skäl för detta. Av skäl kan tillskrivas, till exempel, bristen på fria platser, missanpassningen av arbetarnas kvalifikationer och så vidare.
Anmälan om anställningscenter
I art. 25, punkt 2 i lagen om anställning av medborgare, indikeras att om ett beslut fattas om att organisationen ska likvideras, personal eller antalet anställda kommer att minskas och anställningsavtal kan sägas upp, är det nödvändigt att meddela anställningstjänsten senare än 2 månader innan de relevanta förfarandena. Meddelandet är skriftligt.I det är det bland annat nödvändigt att ange kvalifikationskrav, befattningar, yrken, betalningsvillkor för varje anställd. Om beslutet om att minska personal eller antalet anställda skulle kunna provocera en uppsägning bör anställningstjänsten meddelas senast tre månader före dagen för den planerade anställningsavslutningen.
Reglerande ramverk
I enlighet med art. 82 i arbetslagen, kriterier för massuppsägning fastställs genom territoriella avtal eller branschavtal. Exempelvis föreskriver Moskvas trepartsavtal mellan regeringen, sammanslutningar av fackföreningar och arbetsgivare att uppsägning av arbetskontrakt i samband med uppsägning av företag med 15 eller fler anställda i denna kategori inkluderar.
Om kapitalföretaget har mer än femton anställda måste anställningstjänsten meddelas tre månader innan organisationen avvecklas. Om det är mindre än 15 anställda ska det behöriga organet meddelas två månader innan de nödvändiga förfarandena genomförs. 
Fackmeddelande
I ovanstående konst. 82 TC föreskriver obligatoriskt deltagande av en valfri grupp från den primära fackföreningen vid övervägandet av frågor som rör uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ. I detta fall ingår inte bestämmelserna i artikeln, uppsägning i samband med likvidationen i förteckningen över fall där en fackförening är inblandad i genomförandet av den relevanta verksamheten. Tillsammans med detta i art. 21, klausul 3 i lagen om anställning av medborgare, föreskrivs att massavsägning av anställningsavtal är tillåtet med förbehåll för skriftlig anmälan av det valda fackföreningsorganet inom de ramar som fastställts av arbetslagen. Av detta följer att om förfarandena för uppsägning av anställda har tecken på massakarakter, måste fackföreningsorganet meddelas senast tre månader innan de börjar. Dessutom påverkar föreningens åsikt inte arbetsgivarens rätt att säga upp arbetskontrakt.
Meddelande om anställda
Anställda måste informeras om att organisationen förväntas likvideras senast 2 månader före det omedelbara datumet för uppsägning av kontraktet. Detta krav ingår i art. 180 TK. Om ett avtal ingås med arbetstagaren på mindre än två månader, ska de meddelas senast tre dagar (kalender). Säsongsarbetare meddelas 7 dagar i förväg. Ett skriftligt meddelande med anledningen till uppsägning av kontraktet utfärdas till den anställde mot undertecknande. 
Likvidation av en organisation: order
Förfarandet för uppsägning av företaget är uppdelat i flera steg. I det första steget placerar den bildade kommissionen information i relevanta officiella publikationer om att organisationen kommer att likvideras, vilket anger tidsramen för tillämpningen av borgenärers fordringar. De får inte vara mindre än två månader från publiceringsdatumet. Kommissionen vidtar åtgärder för att identifiera borgenärer som meddelas skriftligen om kommande händelser och för att ta emot fordringar. Detta krav gäller för företag oavsett deras ägarform. Information om att likvidation av en ideell organisation kommer att genomföras bör också offentliggöras i den officiella publikationen. Idag är det "Bulletin of state registrering."
Arbeta med borgenärer
Efter att tidsfristen för inlämning av fordringar på skuld har slutförts upprättas en likvidationsbalansräkning. Den innehåller information om fastighetens sammansättning, en lista med borgenärskrav och resultaten av deras vederlag. Om företaget som upphör att existera inte har tillräckligt med pengar för att fullgöra sina skyldigheter, ska kommissionen sälja materiella tillgångar på offentlig auktion i enlighet med det förfarande som fastställts för genomförande av domstolsbeslut.Betalningar till borgenärer utförs i enlighet med kraven i art. 64 GK. Likvidationen av ett kreditinstitut, bank eller annan institution som lockar befolkningens medel innebär främst medborgarnas tillfredsställelse.
Sista etapper
När alla avräkningar med borgenärer är slutförda upprättas en likvidationsbalansräkning. Det godkänns av deltagarna (grundarna) av den juridiska enheten eller det organ som fattade beslutet att upphöra med företagets existens. I de fall som anges i lagen överenskommas saldot med den behöriga statliga myndigheten. Organisationens likvidation anses vara avslutad, och den juridiska enheten - upphörde med verksamhet och existens, efter att de har angett information om det i registret.
Ytterligare information
I händelse av bristande egendom hos ett statligt företag eller medel från en kommersiell organisation kan borgenärer ansöka till domstolen med ett uttalande för att tillgodose de återstående fordringarna på bekostnad av fastigheten till företagets ägare (institution). De återstående materiella tillgångarna efter avveckling överförs till deltagare som har äganderätt till dem eller är bindande.
