Naturligtvis finns det ingen idealisk kandidat för en viss position. Alla har både nackdelar och fördelar. Arbetsgivaren kan fixa alla nyanser under intervjun, som den sökande bör vara extremt ansvarig, eftersom om han planerar att ta en viss ställning, så har han, förutom sin önskan, även andra yrkesuppgifter. Intervju är en process som i hög grad kan underlätta att få ett jobb, men du måste veta vad du ska säga och vad som är bättre att vara tyst om.
"Vad gör ditt företag?"
Håller med, det är konstigt att få ett jobb i ett företag där du måste spendera större delen av din fritid, samt spendera energi och energi, men inte vet vad det gör. Sådana frågor färgar inte dig och får inte din arbetsgivare att tänka, "Wow, vad är denna kandidats önskan att börja arbeta snart." Troligtvis kommer intervjuaren att tro att du är så likgiltig när du arbetar, att även Internet inte kan ge nödvändig information om företaget. För att se ut som en professionell måste du ha minst ett minimum av information om ditt kommande jobb, liksom potentiella kollegor.
"När kommer du att få barn? Vad heter din partner?"
Sådana personliga frågor kommer sällan till en plats i småprat eller till och med i konversation med en vän, för att inte säga något om en intervju, där en främling pratar med dig, som du kanske aldrig får se igen. Du bör inte ställa intervjuaren några personliga frågor. Poängen är inte bara att den är taktlös, utan kan beröva din arbetsplats och till och med kränka arbetsgivaren.
"Du vet, jag kan säga ruder"
Naturligtvis använder obsena uttryck allt. Emellertid består konsten att använda en matta på ryska eller något annat språk i aktualitet, noggrannhet och även användningsplatsen. Det finns naturligtvis inga exakta rekommendationer och råd, men det finns ett uppenbart faktum - använd inte obscena uttryck under anställningen. Ja, då och då passar det kränkande ordet perfekt in i ett skämt eller en berättelse, men under en intervju kan en sådan "språkkonst" få slut på din kandidatur i ett företag, eller kanske till en karriär som helhet.
"Det finns ett rasistiskt skämt ..."
En intervju kan inte vara ett ställe där du kan tillåta dig att uttrycka motstridiga åsikter och visa din humor, särskilt om inte många förstår dig i en nära cirkel. Naturligtvis är du väldigt lycklig om skämtet visar sig vara roligt och intervjuaren förstår och skrattar, men även i detta fall ökar inte dina chanser att få ett jobb. Så försök inte lyckan och det är bättre att inte sätta arbetsgivaren och dig själv i en obekväm position under intervjun.
"Jag skulle ha din plats"
Placera dig själv på arbetsgivarens plats och föreställ dig om du vill ha en anställd som säger detta, som att antyda att din position i företaget är i fara? Det verkar för mig att nej. Tänk inte på någon annans plats, du bör fokusera på arbetet och den position som du kom för att kämpa för tillfället. Kom ihåg att intervjun inte genomförs för att förstå var du kan komma till nytta.
"Ja, det här arbetet är så, för första gången"
Även om du planerar för framtiden där det inte finns någon plats för det företag du går med, eftersom du inte tänker stanna här länge, är det inte nödvändigt att informera arbetsgivaren om detta. Intervjuaren ska inte veta att du bara behöver detta jobb som en enkel språngbräda till större och bättre karriärhöjder.Kom också ihåg att om du väntar på ett svar från ett annat företag som är mer föredraget för dig, låt inte samtalaren känna att hans plats inte har ett bra pris för dig. Det händer ofta att ett drömjobb förblir i bakgrunden.
"Du vet, jag borde inte vägra"
Fraser som kan låta som ett hot bör undvikas. "Jag skulle hellre få det här jobbet, annars ..." - även om det är ett skämt, vilket är helt olämpligt, kommer du att se alltför aggressiv och till och med läskig.
"Jag minns mitt arbete på månen ..."
En lögn är ett dödligt fenomen i nästan alla områden. Det kan vara mest förstörande när denna lögn är uppenbar. I en jobbintervju är ärlighet den bästa policyn. Det är värt att notera att det inte är nödvändigt att ljuga för att tysta om något.
"Det verkar för mig att alla utom mig är skylden."
Varje arbetsgivare tolererar inte lidande och skrik. Ingen bryr sig om hur hänsynslöst och hårt du fick sparken från föregående plats, liksom hur mycket du behöver det här jobbet. Fokusera på din professionalism och den entusiasm du kan ge till ett nytt företag.
"Du är ganska attraktiv! Kan vi åka någonstans?"
Flörta inte med din intervjuare. Trots att du kan vara helt säker på din personliga attraktivitet, ser en kompetent arbetsgivare först på alla dina yrkesmässiga förmågor. Frestelsetaktiken slutar ofta mycket dåligt.
"Vilken typ av ställning pratar du om?"
Tja, hur kan du komma till intervjun om du inte vet varför du kom till detta möte, för vilken position. Om det naturligtvis hände att du glömde, bör du fråga noggrant, förlita på din anställning och inte dumhet.
"Jag vet att jag inte är den mest skickliga personen, men ..."
"Inte bäst? Nåväl, jag är ledsen, bäst," - om en sådan fortsättning kommer att vara i luften efter en liknande fras. Kom ihåg att om du redan är i en intervju så är du tillräckligt kvalificerad för att prata med dig. Självavverkning är långt ifrån ett positivt fenomen när det gäller självförverkligande.
