العمل في ساعات العمل غير النظامية في الاتحاد الروسي اليوم يسبب الكثير من النقاش. عادةً ، يرى أصحاب العمل أنه غير محدود في الوقت المناسب. ومع ذلك ، فهذه فكرة خاطئة ناتجة عن الرغبة في دفع ضرائب أقل ومساهمات في أموال الموظفين. سننظر في المقال: ما هو يوم العمل غير النظامي ، والمفاهيم الأساسية المرتبطة به ، والمؤسسة ، وكذلك قواعد الراحة.
أحكام عامة
يتم تعيين هذا الوضع من قبل الموظفين: كل من المتخصصين والمديرين. عادة ما يقررون الذهاب إلى العمل في وقت مبكر أو ، على العكس ، للتخلي عن العمل بعد نهاية يوم العمل. هذا العمل الزائد لا ينظمه قانون العمل. وفقًا لذلك ، لم يتم تضمين المعالجة في بطاقة التقرير (وإلا فسيخضعون للتعويض النقدي). العمل على القاعدة في هذه الحالة أمر مستحيل ، لأنه لا يوجد حد زمني. ولكن هل من العدل الحديث عن ساعات العمل غير النظامية في الهياكل التجارية ، حيث يساعد كل شيء في إساءة استخدام الحق المقابل؟ دعنا نحاول الإجابة على هذا السؤال.
قيود العمل الإضافي القياسية
ينص تشريع العمل على بعض معايير العمل والراحة ، التي يستند إليها نظام العمل. لا يزال صاحب العمل يقيّم شروط يوم العمل غير النظامي ، الذي غالباً ما يرى أنه غير محدود. بالطبع ، هذا ليس مفيدًا للموظف.
في روسيا ، وفقًا للمادة 91 من قانون العمل ، يكون عدد الساعات في الأسبوع أربعين. اتضح أنه مع خمسة أيام عمل ، وقت العمل هو ثماني ساعات. ومع ذلك ، هناك حالات يمكن فيها تجاوز القاعدة بموجب القانون. إنه يتعلق بالعمل الإضافي ، وكذلك في ساعات العمل غير النظامية.
في الحالة الأولى ، أقر القانون بوضوح أنه لا يجوز أن يتجاوز العمل مائة وعشرين ساعة في السنة. في الوقت نفسه ، لا يمكن جذب عامل إضافي ، أكثر من أربعة أيام متتالية ، لأن التوازن بين العمل والراحة سوف ينزعج. وهذا بدوره سيؤدي إلى عدم كفاءة العمل والنتائج غير المرضية المقابلة.
لا قيود خلال عملية خاصة
ولكن فيما يتعلق بساعات العمل غير النظامية ، لا توجد قيود مقابلة. اتضح أن التعويضات والضمانات المتعلقة بهذا العمل غير مقدمة. دعنا نحاول أن نعرف لماذا حدد المشرع ساعات العمل غير النظامية في قانون العمل في الاتحاد الروسي كفئة منفصلة.
وفقًا للمادة 97 من قانون العمل ، في هذا الوضع ، يتم العمل خارج إطار يوم عمل معين. وبالتالي ، يتم توفير العمل الزائد في حد ذاته. ومع ذلك ، تنص المادة 101 من قانون العمل على أنه لا يمكن إشراك إلا في بعض الأحيان في مثل هذا العمل. ولكن لا توجد معايير لهذا في القانون. ويمكن أن تكون مدفوعات التعويض أقل بكثير من تكاليف العمالة.
فهم مفهوم ما هو يوم عمل غير منتظم ، تحتاج إلى النظر في أن قواعد لبداية ونهاية العمل ، والمحاسبة عن وقته ، وهلم جرا تنطبق على الموظفين. كما هو الحال في الأنظمة الأخرى ، يجب أن يحصل العمال على عطلة نهاية أسبوع كل أسبوع ، ويمكنهم أيضًا الاعتماد في أيام العطلات. في مثل هذا الوقت ، يمكن إشراكهم في أداء واجبات العمل فقط على أساس المادتين 113 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من الذي يمكن تثبيته؟
قائمة الوظائف التي قد تحدد ساعات عمل غير نظامية غير محددة بموجب القانون.صاحب العمل له الحق في تحديد ذلك عن طريق إصدار فعل محلي ، على سبيل المثال ، من خلال القواعد الداخلية.
في الوقت نفسه ، يشير قانون العمل إلى الموظفين على وجه التحديد وليس إلى تخصصات العمال. يجب أن نتذكر هذا. المهنة الوحيدة التي يتم توفير استثناء لها هي السائقين. وفقًا للجزء 2 من المادة 329 من قانون العمل ، تحدد وزارة النقل تفاصيل نظام العمل والراحة للموظفين الذين ترتبط واجباتهم بحركة السيارات والمركبات الأخرى. يمكن إنشاء الوضع المقابل فيما يتعلق بـ:
- سائقي السيارات (باستثناء سيارات الأجرة).
- سائقو المركبات الاستكشافية والتنقيبية (أثناء الاستكشاف والأعمال الجيوديسية في هذا المجال).
في هذه الحالة ، يستمر تحول العمل كأسبوع عمل وفقًا للشروط القياسية ، كما يتم تعيين عطلات نهاية الأسبوع على أساس مشترك.
التغييرات الأخيرة
في منتصف عام 2017 ، تم استكمال 101 مادة. وفقًا للائحة الجديدة ، عند العمل في وضع الدوام الجزئي ، يمكن إنشاء يوم عمل غير منتظم بموجب اتفاق ينص على أسبوع بدوام جزئي ، ولكن بدوام كامل أو نوبة عمل. وبالتالي ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، لا ينطبق هذا النظام. إذا احتوى عقد العمل الذي تم إعداده مسبقًا على عناصر بدوام جزئي وفي نفس الوقت في أيام عمل غير قياسية ، فيجب تغييرها.
ملامح ساعات العمل غير النظامية
تشمل ميزات نظام العمل هذا ما يلي:
- يمكن ضبطه لموضع معين ، ولكن ليس لوحدة بأكملها.
- الانخراط في العمل الإضافي لا يمكن تحديده إلا بالضرورة.
- يجب ألا يختلف العمل الإضافي عن العمل الذي يتم في الأوقات العادية ، وفقًا لوصف الوظيفة.
كيفية التثبيت؟
يجب الإشارة إلى شرط أن يكون يوم العمل غير النظامي بسبب الموظف في الفقرة في فقرات منفصلة. يجب وضع قائمة بالوظائف ذات الصلة في القانون المحلي.
لجذب موظف للعمل الإضافي ، أمر تنفيذي كافٍ ، يمكن كتابته أو شفهياً. أيضا ، يجب على الموظف نفسه إعطاء موافقته. في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل إشراكه في عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. هذا يعني أنه إذا كان الموظف سكرتيرًا ، فلا يمكن تعيينه في الوقت الإضافي كسائق. لهذا ، ينبغي إبرام اتفاق إضافي بشأن العمل على الجمع.
الفروق الدقيقة
بالموافقة على العمل في الوضع المدروس ، يجب على الموظف معرفة النقاط التالية ومراعاتها:
- لا يمكن للموظف رفض العمل بعد نهاية التحول إذا كان ذلك ضروريًا حقًا. يمكن اعتبار الرفض بمثابة إخفاق في الوفاء بالتزاماته ، وله عواقب المسؤولية التأديبية.
- يمكن استدعاء العمال الذين لديهم ساعات عمل غير نظامية للعمل الإضافي في بعض الأحيان فقط. هذا يعني أنه يجب احترام توازن العمل والراحة. العمل المفرط كل يوم أمر غير مقبول.
- ينص التشريع على إجازة إضافية لساعات العمل غير النظامية. مدة الحد الأدنى هو ثلاثة أيام. إذا رغبت في ذلك ، يمكن استبدال أيام إضافية لأيام العمل غير النظامية بالتعويض المناسب. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم طلب.
- عندما يتطور نظام غير نظامي ، يمكن احتجاز الموظفين في العمل دون عمل إضافي ، وبالتالي ، دون دفع هذا الوقت بمعدل متزايد.
- في أيام الراحة ، لا ينطبق هذا الوضع.
- يجب على صاحب العمل ألا يضمن احترام ساعات العمل الإضافية في السنة.
- في حالة سوء المعاملة من قبل صاحب العمل ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو الذهاب إلى المحكمة.جاء ذلك في المواد 352 و 356 و 391 من قانون العمل. نتيجة للمعالجة ، قد يتم التعرف على العمل الإضافي ، وسيتعين على صاحب العمل دفع تعويض له. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون مسؤولاً إدارياً بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
عطلة الاستحقاق
كما ذكر أعلاه ، أثناء المعالجة ، يتم توفير إجازة إضافية لساعات العمل غير النظامية. ومع ذلك ، فإن قواعد حساب الأقدمية غير منصوص عليها. هذا عادة ما يأخذ في الاعتبار:
- الفترة الفعلية للعمل.
- الفترة الفعلية التي لم يعمل خلالها الموظف ، لكنه احتفظ بمكان العمل.
- فترة اجازة بدون راتب.
ولكن في المرة التالية لم يتم تضمينها في التجربة:
- الغياب عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك حالات تعليق العمل على أساس المادة 76 من قانون العمل.
- إجازة رعاية الطفل.
اتضح أن هذه الإجازة لا تتعلق بجذب موظف للعمل الإضافي. حتى لو لم تحدث مثل هذه التأخيرات في العمل طوال العام ، فإنه يحق له الحصول على أيام راحة إضافية. صحيح أن بعض أرباب العمل يحرمون العمال من الإجازة المناسبة في غياب المعالجة. ومع ذلك ، نظرًا لحقيقة أنه كان من بين الأشخاص الذين يحتمل أن يشاركوا في العمل الإضافي ، فإنه لا يزال يتمتع بحق قانوني في الحصول على أيام راحة إضافية.
كيف تحصل على إجازة أم تعويض؟
يتم توفير أيام عطلة إضافية وفقا لجدول عطلة. خارج الجدول ، يحق لفئات معينة فقط من الموظفين (المستفيدين) الحصول على إجازة. وتشمل هذه الأمهات العازبات ، والنساء الحوامل ، والأشخاص ذوي الإعاقة والقصر. عادة عطلة إضافية تنضم الرئيسية.
وفقا للموظف ، بدلا من الراحة ، فمن الممكن الحصول على تعويض نقدي. يتم تجميعها بشكل عشوائي وخدمت في قسم شؤون الموظفين.
استنتاج
كما يتضح مما سبق ، ووفقًا للعديد من المعايير ، يحق لصاحب العمل أن يفسر بشكل مستقل يوم العمل غير النظامي. يبدو أن هذا ليس صحيحًا تمامًا. سيتغير الموقف إذا قمت بتعيين حد زمني للمعالجة خلال العام.
يبدو من الصحيح إنشاء قائمة محددة من فئات العمال التي قد ينطبق عليها هذا النظام. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تقديم مفهوم أوضح. وفي الوقت نفسه ، يمكن تحقيق توازن بين عمل الموظف والإجازة الإضافية من خلال تحديد نسبة العمل الإضافي المتناسب مع أيام الإجازة أو التعويض النقدي. كل هذه القضايا يمكن حلها من خلال التغييرات القانونية لساعات العمل غير النظامية والإضافات المناسبة للأحكام الحالية للقانون.
في غضون ذلك ، يبقى الاعتماد على سلامة صاحب العمل من ناحية ، ومحو الأمية القانونية للموظف ، من ناحية أخرى. علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن يمتلك هذا الأخير المعرفة ذات الصلة فحسب ، ولكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، يطبقها لحماية حقوقهم.
