بأي نسبة يُسمح بالتركيب الخارجي؟

إذا كان المواطن في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية يشعر بالقوة في نفسه ويريد أن يعمل أكثر ، فيمكنه الحصول على وظيفة بدوام جزئي بمعدل 0.25 أو 0.5 أو بدوام كامل (في بعض الحالات). تعرف على المزيد حول هذا المقال.

ما هو الجمع الخارجي؟

لا يحتاج الشخص إلى الحصول على إذن خاص للعثور على عمل في منظمات أخرى. الشيء الرئيسي هو توافر وقت الفراغ من أداء الواجبات في الوظيفة الرئيسية.

لا يحد القانون من عدد أماكن العمل الإضافي. يتم اتخاذ هذا القرار فقط من قبل الموظف بناءً على رغباته وقدراته. في هذه الحالة ، تحتاج إلى فهم الفرق بين المجموعة الداخلية والخارجية ، وكذلك المجموعة. الفرق هو في مكان العمل. في الحالة الأولى ، يتم تنفيذ العمل من قبل صاحب العمل نفسه ، وفي الحالة الثانية - في شركة أخرى. أما بالنسبة للجمع ، فإنه يشير إلى توسيع المسؤوليات أو وجود وظيفة إضافية ، ولكن خلال ساعات العمل.

القيود المعمول بها

يشار إلى القيود ذات الصلة في الجزء 5 من المادة 282 من قانون العمل. لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي للأشخاص التاليين:

• ليس بعمر 18 سنة.
• موظفي الدولة والبلدية.
• للقضاة.
• رؤساء مؤسسات الدولة الوحدوية.
• لبعض المسؤولين العاملين في بنك روسيا.

أيضا ، لا يحق لأولئك الذين يديرون النقل خلال ساعات العمل أداء نفس الوظائف في وظيفة أخرى. جاء ذلك في الفن. 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم فرض قيود مماثلة على العاملين في الصناعات في ظروف ضارة وخطرة.

ما محاولة هو ممكن؟

يمكن للعمال غير المتفرغين قضاء 4 ساعات عمل إضافية كحد أقصى يوميًا. لكنها ليست ضرورية. يحق للمواطن العثور على وظيفة بحصة أقل من المعدل ، على سبيل المثال ، 0.3 أو 0.25 ، وكذلك العمل ليس كل يوم أو بدوام جزئي. يجب أن تنعكس كل هذه الميزات في العقد.

معدل كامل

في بعض الحالات ، يُسمح بالتركيب الخارجي بالسعر الكامل. في هذه الحالة ، يمكن إعفاء المواطن من أداء واجبات العمل في الوظيفة الرئيسية كليًا أو جزئيًا. تحقيقا لهذه الغاية ، يتم إبرام اتفاق إضافي ، والذي يصبح جزءا لا يتجزأ من عقد العمل. يوضح الفترة الزمنية وأسباب السماح بالعمل بدوام جزئي ليوم العمل بأكمله. في الوقت نفسه ، للجهاز في الظروف المناسبة ، من الضروري وثيقة من العمل الرئيسي.

لذلك ، المعلم في المدرسة لديه عطلة طويلة. انظر إلى المثال الذي قرر المواطن الشرطي V.I. Ivanov الحصول على وظيفة أخرى أثناء إجازته. للقيام بذلك ، حصل على شهادة من المدرسة ، تؤكد أن V. I. Ivanov كان في إجازة في وظيفته الرئيسية. خلال هذا الوقت ، تم توظيف المعلم على أساس عقد محدد المدة كدليل للمتحف.

دفع

يتم تحصيل رسوم مقابل الوظائف الخارجية بدوام كامل ، وكذلك في الحالات الأخرى ، وفقًا للشروط التالية:

• متناسبة مع وقت العمل عند تحديد الراتب.
• وفقًا لنتائج العمل ، إذا كانت الحالة عبارة عن قدر معين من العمل كل يوم.

إذا كان هناك أجور بمعدل القطع واستنادا إلى نتائج العمل ، فإن الأجور تكون مستحقة بنفس الطريقة. جاء ذلك في المادة 285 من قانون العمل. يتم دفع العمل الإضافي بشكل قياسي. قبل العطلة ، يقضي العمال بدوام جزئي يوم عمل أقصر. بغض النظر عن السعر ، يتم تخفيضه بمقدار ساعة واحدة.وبالتالي ، عندما تكون الوظيفة بدوام جزئي ساعة واحدة في اليوم ، فإن يوم ما قبل الإجازة ، في الواقع ، هو يوم عطلة بالنسبة له ، يدفعه صاحب العمل.

الضمانات

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل بدوام جزئي خارجي (بمعدل 1 ، 0.5 أو 0.25) يحصلون على نفس الضمانات والتعويضات التي يحصل عليها العمال العاديون. على سبيل المثال ، في ظل وجود معاملات المقاطعة ، تُعطى هذه المؤشرات أيضًا للعاملين بدوام جزئي. لكن هذه القاعدة لا تنطبق على الأشخاص التالية أسماؤهم:

• العمال في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة.
• الجمع بين العمل والدراسة في الكليات والجامعات.

في هذه الحالات ، لا يمكن للمواطنين الاعتماد على الضمانات والتعويضات إلا في وظائفهم الرئيسية.

عطلة

في مكان العمل الإضافي ، تُمنح الإجازة للفترة نفسها كما في الوظيفة الرئيسية في حالة ما إذا كان الموظف قد أبدى رغبة مماثلة. ولكن عند العمل بدوام جزئي بنصف دوام كامل أو 0.25 في المائة ، إذا كانت التجربة أقل من ستة أشهر ، تُمنح الإجازة بغض النظر عن وقت الإجازة في الوظيفة الرئيسية. أيضا ، يمكن تعويض الفرق من 7 أيام من خلال توفير الأيام التي لم تدفع. يتم إصدار هذا عند الطلب.

يتم منح الإجازة السنوية في نفس الوقت بعد تقديم وثيقة من الوظيفة الرئيسية. على هذا النحو:

• شهادة عطلة ، مما يدل على فترة محددة.
• نسخة من الطلب ، معتمدة في العمل الرئيسي.

لا يتم فرض الالتزام بالذهاب في إجازة في نفس الوقت على الموظف. لديه الحق في إدارة وقت فراغه كما يراه مناسبًا ، بما في ذلك العمل في وظائف إضافية.

إذا تم السماح بالعمل بدوام جزئي خارجي بالسعر الكامل ، وتم وضع العقد لمدة تصل إلى شهرين ، يحق للموظف الإجازة بمعدل يومين لمدة شهر واحد من العمل. جاء ذلك في المادة 291 من قانون العمل.

مستشفى

يتلقى العامل بدوام جزئي مدفوعات عن العجز المؤقت عن العمل ، سواء في الوظيفة الرئيسية أو بدوام جزئي. ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة تم تنقيح المتطلبات. يتم الدفع الآن في كلا المكانين فقط إذا لم يعمل الموظف لأكثر من عامين في شركة واحدة وفي شركة أخرى. في الوقت نفسه ، يتلقى أوراقًا للعرض التقديمي لأحد الأماكن وآخر.

تسجيل

عند التسجيل ، يجب على الموظف تأكيد توفر مكان العمل الرئيسي. لكن في الوقت نفسه ، ليس من الضروري له تقديم كتاب العمل الأصلي. الشروط المتبقية لتسجيل الوظائف بدوام جزئي هي ذات طبيعة مماثلة ، وهي:

• يشار إلى أن عقد العمل بدوام جزئي.
• يشار إلى البيانات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي ، والأسابيع ، ووقت أداء الواجبات ، وجدول خاص ، إن وجد.

قد يتم أو لا يتم إدخال كتاب العمل. يتم ذلك بناءً على طلب الموظف.

هل أحتاج إلى بيان؟

سابقا ، كان التطبيق بمثابة الأساس لبداية أداء واجبات العمل. ومع ذلك ، لم يعد هذا الأمر مطلوبًا في الوقت الحالي ، حيث أن عقد العمل نفسه يعمل بشكل مباشر كأساس ، وكذلك ترتيب العمل بدوام جزئي خارجي بمعدل 0.5 (0.25 أو معدل واحد) الصادر من الرئيس. يسجل عقد العمل كلاً من إرادة الموظف للعمل بموجب شروط معينة وإرادة صاحب العمل لتوفير العمل لموظف محدد.

صحيح ، إذا كنا نتحدث عن الخدمة في الهيئات الحكومية أو البلدية ، فسيظل الطلب مطلوبًا. يجب على المدير أن يصادق عليه ، ويجب على الموظفين وضع الملاحظات الرسمية المناسبة.

خوارزمية العمل

خطوة بخطوة هي على النحو التالي العمالة الخارجية بدوام كامل:

1. عقد عمل مبرم بين صاحب العمل والموظف. إنه يشير إلى معلومات حول نظام الجمع ، وكذلك عن الراتب. يتم دفع المبلغ المقابل بالكامل بغض النظر عن السعر المحدد.يجب أن يعكس العقد أيضًا حقيقة أن عملية الدفع تتم بالتناسب مع وقت العمل أو غير ذلك من الشروط.
2. يتم إصدار طلب للعمل. قد يستغرق هذا المستند أشكالًا متنوعة ، بما في ذلك نموذج تم تطويره بشكل مستقل. يجب أن تشير أيضًا إلى بيانات حول شروط الدمج الخارجي ، وكذلك عن الدفع وفقًا لساعات العمل.
3. يتم تشغيل بطاقة شخصية بدوام جزئي. لهذا الغرض ، ينطبق النموذج رقم T-2. يمكن حذف المعلومات المتعلقة بالأقدمية هنا ، لأنه ليس من الضروري له تقديم كتاب عمل للعمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، في حالة المرض ، قد تكون هناك حاجة البيانات لتجميع إجازة مرضية. لهذا الغرض يتم توفير نسخة من كتاب العمل.

هذا هو ما يشبه العقد في تركيبة. تحتوي العينة على بيانات عن عمل المحاسب ، لكنها مناسبة لأي تخصصات أخرى.

إنهاء العقد

بالإضافة إلى أسباب إنهاء عقد العمل المطبق على الموظفين في وظيفتهم الرئيسية ، في حالة العمل بدوام جزئي خارجي ، يضاف واحد آخر إليهم. هذا هو تعيين موظف جديد مستعد للعمل بدوام كامل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الجزء الثاني من الفصل في المستقبل في غضون أسبوعين.

إذا قرر الموظف ، الذي يؤدي واجباته على أساس عقد محدد المدة يصل إلى شهرين ، الاستقالة إلى الأبد ، فعليه إخطار الإدارة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل التاريخ ذي الصلة. أيضًا ، صاحب العمل ، الذي قرر الفصل مع عامل بدوام جزئي بموجب عقد محدد المدة ، لمدة تصل إلى شهرين بسبب تصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين ، ملزم بإبلاغه بذلك.

إذا لم يكن هناك وظيفة رئيسية

لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي خارجي إلا إذا كان هناك عمل في الوظيفة الرئيسية ، حيث أن هذا المفهوم يعني العمل المنتظم الآخر بموجب عقد العمل لفترة خالية من الوظيفة الرئيسية. هذا هو السبب في أن المواطن ملزم بتقديم دليل على وجود الوظيفة الرئيسية. لكن في الحياة ، هناك حالات تبين فيها أن الوظيفة بدوام جزئي للشخص هي الوظيفة الوحيدة.

النظر في مثال. عمل مواطن كمهندس في شركة تعمل في بناء منشأة معينة. في الجمع ، كان يعمل كمساح في منظمة أخرى. بعد بدء تشغيل المنشأة ، تم إغلاق الشركة التي كان يعمل بها مهندسًا. وهكذا ، بقي وظيفة بدوام جزئي دون وظيفة أخرى. في النهاية ، حصل على تقدير بدوام كامل.

استنتاج

كما ترون ، فإن توظيف بدوام جزئي خارجي لديه ميزات معينة. يجب أن يكون هذا معروفًا لكل من الموظفين وضباط الموظفين. على الرغم من أن الجمع الخارجي مسموح به بمعدل لا يمكن أن تتجاوز فيه مدة العمل في اليوم أربع ساعات ، إلا أنه يمكن لصاحب العمل أن يثبت الدفع مقابل وظيفة بدوام كامل (مع ارتفاع قيمة الموظف). وإذا كان الموظف في إجازة طويلة ، فمن الممكن أن يعمل بموجب عقد محدد المدة ليوم كامل ، أي بمعدل واحد.