الاتفاق هو إجراء قانوني ينظم المعايير الاجتماعية والعمل ويضع مبادئ موحدة للعلاقات الاقتصادية ذات الصلة التي تجري على مستوى الدولة ، والأقاليم ، والإقليمية ، وكذلك بين الصناعة والصناعة فيما يتعلق بالشراكة الاجتماعية في إطار الكفاءة. وهذا ما تدل عليه المادة 45 من قانون العمل. إنه يوفر الأنواع والسمات الرئيسية لهذا الاتفاق. عن هذا دعنا نتحدث في المقال.
أحكام عامة
تشدد معايير العمل على الأهمية التنظيمية للاتفاقات. يتم تأسيس ذلك من خلال توفير شروط محددة للموظفين أو فرض التزامات عامة لضمان الضمانات والحقوق. وفقًا للمادة 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد محتوى وهيكل المستند باختيار الطرفين. ويمكن أن تشمل أحكاما بشأن أجر العمل ، وتنمية الشراكات في الجانب الاجتماعي ، وحماية العمل والنظام ، وشروط أخرى.
الاتفاق ضمن اختصاص الأطراف. لذلك ، لا يمكن أن تحتوي على معايير تتجاوزهم.
أنواع
بناءً على أطراف الاتفاقية ، قد يكون هناك:
- العامة.
- الأقاليمي.
- الإقليمي.
- الإقليمية.
- الصناعة.
- بين القطاعات.
- من قبل الآخرين.
يتم عقد كل من العام والإقليمي بين الأطراف الثلاثة. وهي تحدد الاتجاهات الرئيسية في المجالين الاجتماعي والاقتصادي طوال مدة عملها.
الاتفاقات الأقاليمية هي نوع جديد. لذلك ، في حين نادرا ما الاشتراك.
الاتفاقات القطاعية والمشتركة بين القطاعات عبارة عن اتفاقيات يمكن إبرامها على مستوى الدولة أو المستوى الإقليمي أو المحلي. يحدد شروط الدفع والضمانات والمزايا للموظفين. الاتفاقيات الإقليمية تحدد ظروف العمل ، والمزايا ، والضمانات للموظفين في بعض البلديات.
تشير قوانين الشراكة الاجتماعية ، الموضوعة على المستوى الإقليمي ، إلى الأنواع المعتمدة في موضوع معين من الاتحاد. يمكن إبرام هذه الوثائق بين طرفين (أصحاب العمل ونقابات العمال) و 3 أطراف (تشارك فيها السلطات التنفيذية). يتم تحديد أنواعها من قبل أرباب العمل وممثلي الموظفين.
التنمية والتمويل
نتيجة للمفاوضة الجماعية ، تمت الموافقة على المشروع. لهذا الإجراء ، يتم توفير القواعد العامة ، والتي ترد في الفن. 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجوز للأطراف أيضًا مراعاة النقاط الأخرى.
تخضع عملية تنسيق المصالح الحكومية والاجتماعية لاهتمام خاص. لهذا الغرض ، يتم تحديد مواعيد نهائية معينة يتم خلالها تخصيص التمويل من الميزانية. يمكن إبرام هذه الاتفاقيات في مجالات التعليم والثقافة والرعاية الصحية والنقل والعلوم والطاقة وما إلى ذلك.
إذا تم التخطيط للتمويل من الدولة أو الميزانية الإقليمية ، ينبغي تطوير الاتفاقيات وإبرامها قبل اعتمادها. جاء ذلك في المادة 47 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
التوقيت
الاتفاق عمل قانوني صالح لفترة زمنية معينة. يجوز للأطراف إبرامها لأي فترة ، لكن قد تصل إلى 3 سنوات. تحدد الأطراف نفسها وقت سريان المستند. وكقاعدة عامة ، تأتي هذه اللحظة فور التوقيع.
تكوين الموضوع
يتم تحديد الإجراء بناءً على مشاركة ممثلي الأطراف. تنطبق الاتفاقية فقط على أرباب العمل والعمال الذين شارك ممثلوهم في المفاوضة الجماعية.وهذا يعني أن أصحاب العمل ، الذين يمثلون أعضاء في الجمعيات ، يستوفون شروط العقد فيما يتعلق بعضويتهم. يجب على العمال الامتثال لشروط الاتفاقية إذا كانوا في علاقة عمل مع أصحاب العمل هؤلاء.
وفقا للجزء 3 من الفن. 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة لأصحاب العمل الذين يقررون إنهاء العضوية ، تطبق قواعد خاصة. حتى لا يسيء أعضاء الجمعية حقوقهم ويأخذون نقاباتهم على محمل الجد ، يتم وضع قاعدة تنص على أن إنهاء العضوية أثناء سريان الاتفاقية لا يعد أساسًا لإعفاء أصحاب العمل من الشروط ذات الصلة. جنبا إلى جنب مع صاحب العمل - عضو في الجمعية - يجب عليهم الاستمرار في الامتثال للأحكام المنصوص عليها في الاتفاق.
إذا كان الموظفون يقعون تحت تصرف العديد من المستندات في وقت واحد ، فحينها تنطبق عليهم واحدة من الشروط التي توفر أفضل الشروط. قد يتعلق هذا بمختلف القضايا ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالفصل بالاتفاق.
الانضمام
بعد إبرام العقد ، يمكن لأصحاب العمل والنقابات الانضمام إليه. يتم ذلك طوعًا ويتم إعداده باتفاق الطرفين. عند توقيع وثيقة على مستوى الدولة ، يمكن لجميع أرباب العمل في صناعة معينة في الاتحاد الروسي الانضمام إليها. يهدف هذا الإجراء إلى توحيد شروط عمل العمال في صناعة معينة ، لتطوير نفس نظام الضمانات للموظفين.
يتم نشر مقترحات الانضمام في الصحافة الرسمية ، والتي يمكن لأصحاب العمل الانضمام طواعية. لهذا ، يتم توفير 30 يوما. إذا وافق صاحب العمل خلال هذا الوقت أو لم يرد ، فإن الاتفاق يمتد إليه من لحظة النشر. ولكن إذا أرسل صاحب العمل رفضًا لإرفاق بروتوكول بالتشاور مع النقابة ، فيمكن دعوة ممثلي صاحب العمل والنقابة للتشاور. نتيجة لهذه المناقشة ، يتم اتخاذ قرار بالانضمام إليها أو رفضها.
يجوز تمديد الاتفاق باتفاق الطرفين لمدة لا تتجاوز 3 سنوات. كقاعدة عامة ، تنطبق الاتفاقية على جميع أرباب العمل الذين هم أعضاء في الجمعية التي أبرمتها. بالإضافة إلى ذلك ، في الحالات التالية ، تنطبق أيضًا على أصحاب العمل الآخرين ، وهي:
- إذا أذنوا لممثل بالمشاركة في المفاوضات والتوقيع على اتفاق.
- عند الانضمام إلى اتفاق قائم.
- إذا كان أرباب العمل هم الدولة أو الحكومة المحلية.
التغييرات والإضافات
يجوز تعديل العقد أو استكماله بعد المفاوضة الجماعية. هذا الإجراء منصوص عليه في الفن. 49 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث ، من بين أمور أخرى ، تقوم إضافة وتعديل الاتفاقية على أساس أحكامها. يعتمد تطبيق هذا أو ذاك على المقترحات ذات الصلة للأطراف ، وكذلك على إلحاحية إدخال بيانات جديدة. لذلك ، يتم توفير ترتيب مختلف لهذا. إذا لم يبرم الطرفان اتفاقًا آخر في وقت لاحق ، فيجوز لهما تمديد فترة صلاحية المستند الحالي.
قد يكون للاتفاق على العقد ، الذي تم عرض نموذجه أدناه ، النموذج التالي:
مسؤولية
إذا انتهك ممثلو أصحاب العمل والموظفين الالتزامات أو لم يفوا بها ، فيمكن تغريمهم وفقًا للقانون الإداري. المسؤولية عن هذه الجرائم منصوص عليها في المواد 5.28-5.31 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. الجاني قد ينزل مع تحذير أو دفع غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل.
ماذا يمكن أن تفعل النقابات لتحقيق أهدافها؟
عند التفاوض على اتفاق ، يحق للنقابات تنظيم الإضرابات والتجمعات ومسيرات الشوارع والمقاطع والمظاهرات ، بالإضافة إلى أعمال أخرى مماثلة.هذه هي تدابير التأثير على صاحب العمل ، والتي تستخدم عندما يتم استنفاد تدابير أخرى لتسوية القضايا المتنازع عليها.
استنتاج
كما ترى ، تعد الاتفاقية مهمة لأصحاب العمل والعمال ، كأداة لضمان الضمانات الاجتماعية والاقتصادية. يمكن إبرامها على مستويات مختلفة ، وأصحاب العمل مشاركون على أساس طوعي. الاتفاق التكميلي ، الذي تم عرض نموذج له في المقالة ، أقصر بكثير من المستند الرئيسي. لكن لديها قوة قانونية متساوية مع العقد الأصلي.
