Всяко лице има право да кандидатства за отпуск по болест, ако се разболее или е принудено да се грижи за непълнолетно дете или възрастен болен роднина. За целия период, за който е издаден този лист, гражданинът е освободен от трудова дейност. Но понякога работодателят има нужда от присъствието на служител на работното място. Той може да поиска специалист да отиде на работа, но няма право да го подведе под отговорност за отказ. Ходенето на работа по време на отпуск по болест е нарушение на режима, но ако това не е фиксирано от работодателя, тогава служителят може да получи не само плащания на листа, но и някакъв бонус от директора.
Възможно ли е да работите в офис по време на заболяване?
Въз основа на решението на лекуващия лекар на служителя се издава удостоверение за неработоспособност, което позволява на гражданина да спре да работи за целия период на заболяването. Следните правила се вземат предвид:
- през това време не е позволено да се нарушава болничният режим, в противен случай плащането на листа ще бъде значително намалено;
- ако работодателят изисква работникът или служителят да отиде на работа през този период, това е значително нарушение на изискванията на Кодекса на труда;
- ако служителят поеме инициативата самостоятелно, така че той отиде на работа през периода на отпуска по болест, той трябва да бъде подготвен за появата на значителен риск;
- ако работодателят официално регистрира излизането на служителя на работа, той може да бъде подведен под отговорност, поради което обикновено ръководителите на компании просто назначават бонус на такива служители, който не е свързан с тяхната работа по време на болест;
- ако гражданинът наистина се чувства зле, тогава има вероятност той просто да не може да се справи със задълженията си, така че резултатът от работата му ще бъде пагубен;
- Според закона всички часове, отработени през периода на отпуск по болест, може да не се плащат от директора, така че ако ръководството не е добросъвестно, тогава гражданинът може да не получи никаква полза от работата си.
Въз основа на чл. 183 ТС всички дни, през които човек е в отпуск по болест, се изплащат чрез прехвърляне на обезщетения за временна нетрудоспособност от Фонда за социално осигуряване. През този период работодателят не може да изплаща заплати.
Нарушаване на болничния режим
Отиването на работа по време на болницата е представено от ситуация, при която гражданин нарушава болничния режим. По време на заболяването човек трябва да бъде вкъщи, да приема лекарства и да изпълнява други изисквания на лекуващия лекар. Ако той отиде на работа по собствена инициатива или по нареждане на ръководството, тогава нарушава болничния режим.
Поради това човек трябва да вземе сериозно процеса на лечение по време на периода на отпуска по болест. Ходенето на работа по време на болест може да доведе до по-ниски ползи. Ако въобще възникнат усложнения или специалист получи индустриална травма, тогава директорът на компанията ще трябва да плати глоба.
Ако възникне конфликт между служителя и директора, наетия специалист може да подаде жалба до инспекцията по труда. Това ще доведе до извънреден одит на компанията, след който, ако бъдат открити нарушения, работодателят ще носи отговорност за нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда.
Официална регистрация
Ако напускането на работа по време на отпуск по болест е представено от инициативата на самия служител, тогава ръководителят на предприятието трябва правилно да извърши тази процедура. Подобни действия от страна на служителя са нарушение на режима, поради което работодателят поставя код 25 на неработоспособността. Това означава, че служителят е отишъл на работа по време на болест.
При такива условия плащането от Фонда за социално осигуряване задължително се намалява, а работодателят също не може да начислява заплати за всички отработени дни. Той може да номинира само всяка награда.
Функции за непълно работно време
Често ръководителите на компании са изправени пред факта, че работниците на непълно работно време се опитват незаконно да получат определени ползи от регистрацията на удостоверение за инвалидност. За да направите това, на едно работно място изготвят отпуск по болест, а в друга компания продължават да работят.
Подобна работа по време на отпуск по болест е нарушение на закона. Той се открива доста лесно и бързо от специалистите на FSS, след което ще се издават големи глоби и на двамата работодатели.
обезщетение
Ако сте отишли на работа по време на отпуск по болест, тогава трябва да се подготвите за значително намаляване на обезщетенията. В същото време гражданинът не може да разчита на заплата, която се изчислява въз основа на броя дни, през които служителят е работил във фирмата.
Ако работодателят не иска гражданинът да работи по време на болест, той трябва да се свърже с медицинско заведение, за да информира лекуващия лекар за нарушаването на режима. Това ще доведе до намаляване на ползите.
През този период работодателят няма право да изплаща заплати, тъй като при всички случаи гражданинът е получил минимално плащане от Фонда за социално осигуряване. Следователно, ако прекият директор на компанията е инициатор на такава работа, тогава плащането на работа по време на болничен лист може да бъде представено само чрез заплащане на премия. Няма други правни методи за възнаграждение.
Ами ако работодателят настоява?
Често директният директор на компанията инициира напускането на работа по време на болничния лист. Понякога работниците са изправени пред различни принудителни мерки или дори изнудване, поради което те са принудени да продължат да работят дори при наличието на сериозни здравословни проблеми.
Според чл. 76 ТЗ подобни действия на ръководството са нарушение на трудовите права на служителя. Следователно гражданин може да се обърне за помощ към инспекцията по труда. Ако фактът на нарушението е наистина установен, тогава директорът на компанията ще носи отговорност.
Много работници се страхуват от уволнение, затова се съгласяват да работят по време на отпуск по болест. Но те могат да се оплачат в прокуратурата или инспекцията по труда.
Характеристики на работа в отпуск по майчинство
По закон работниците, които са в отпуск по майчинство, нямат право да бъдат принуждавани да работят, тъй като това може да повлияе неблагоприятно на здравето на жената или плода.
Ако една жена реши самостоятелно да продължи да работи, тогава тя може официално да завърши този процес, но за това е определен по-кратък работен ден. Как се заплаща работата по време на отпуск по болест при такива условия? Работодателят може да намали малко заплатата или да преведе на жената предишния размер на средствата.
Задължителната работа на родилното отделение трябва да бъде правилно отразена в графика за работа. При такива условия една жена няма да може да получава помощи от държавата, така че може да разчита само на заплати. Затова обикновено мениджърите прехвърлят работниците на предишната заплата.
Последици за служителя
Ако служителят отиде на работа по време на болничния лист, последиците от този процес зависят от това как се държи мениджърът. Следователно служителите могат да изпитат следните последици:
- в отпуск по болест работодателят не посочва, че гражданинът е нарушил болничния режим, затова служителят получава пълна надбавка и освен това му се присъжда бонус от директора на предприятието;
- ръководителят фиксира нарушението в удостоверението за неработоспособност и не прехвърля на служителя никакви средства под формата на заплащане за работа;
- нарушението на режима е посочено в отпуск по болест, но в същото време гражданинът получава допълнителен бонус.
Ето защо, преди да отидете на работа, трябва да попитате работодателя как ще бъде съставен този процес. Най-често директорът на компанията настоява специалистът да поеме задълженията си, следователно фактът на нарушаване на болничния режим почти винаги е скрит, а на служителя се дава и значителен бонус.
Как да докажем нарушението от страна на работодателя?
Ако директорът настоява служителят в отпуск по болест да отиде на работа и не приеме отказа, той нарушава трудовите права на гражданина. Обикновено работодателите просто скриват, че служителят е отишъл на работа по време на болничен лист, което позволява на гражданина да получи пълния размер на обезщетението, но той не може да разчита на заплата или бонус.
Работата по време на болест може да доведе до влошаване на благосъстоянието на гражданина или до намаляване на производителността на труда. Затова рядко хората искат сами да ходят на работа. Ако работодателят прилага различни мерки за натиск, тогава в интерес на самия гражданин е да докаже това нарушение. За да привлечете работодателя до правосъдие, можете да се свържете с инспекцията по труда или прокуратурата. Следните опции се използват като доказателство:
- прехвърляне на специалисти на документи, които са били подписани от служителя на работното място през периода на валидност на удостоверението за инвалидност;
- участието на свидетели, които ще потвърдят, че по време на болестта човек е бил принуден да идва в офиса;
- предаване на информация за фиксиране на магнитен пропуск.
Такива доказателства са съществена основа за задължението на работодателя да бъде отговорен.
заключение
По време на отпуск по болест хората не трябва да идват на работа и да изпълняват задълженията си. Подобни действия са нарушение на болничния режим, следователно размерът на обезщетенията е значително намален.
Ако работодателят настоява да работи по време на заболяване, тогава гражданите могат да го привлекат към отговорност. Често самите хора се съгласяват с трудност по време на списъка с болести, като разчитат на получаването на значителен бонус.
