Každá osoba má právo požádat o nemocenskou dovolenou, pokud onemocní nebo je nucena pečovat o nezletilé dítě nebo dospělého nemocného příbuzného. Po celé období, na které je tento list vydán, je občan osvobozen od pracovní činnosti. Zaměstnavatel však někdy potřebuje přítomnost zaměstnance na pracovišti. Může požádat odborníka, aby šel do práce, ale nemá právo ho považovat za odpovědného za odmítnutí. Chodit do práce během pracovní neschopnosti je porušením režimu, ale pokud to není stanoveno zaměstnavatelem, pak zaměstnanec může obdržet nejen platby na listu, ale také nějaký bonus od ředitele.
Je možné během nemoci pracovat v kanceláři?
Na základě rozhodnutí ošetřujícího lékaře je zaměstnanci vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti, které umožňuje občanovi přestat pracovat po celou dobu nemoci. Zohledňují se následující pravidla:
- během této doby není dovoleno porušovat nemocniční režim, jinak bude platba na listu významně snížena;
- pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec v tomto období chodil do práce, jedná se o významné porušení požadavků zákoníku práce;
- pokud se zaměstnanec chopí iniciativy samostatně, chodí do práce v době pracovní neschopnosti, musí být připraven na výskyt významného rizika;
- pokud zaměstnavatel oficiálně zaznamená odchod zaměstnance do práce, může být odpovědný, proto obvykle manažeři společnosti jednoduše přidělí těmto zaměstnancům bonus, který nesouvisí s jejich prací během nemoci;
- pokud se občan opravdu cítí špatně, pak existuje možnost, že si jednoduše nebude schopen plnit své povinnosti, takže výsledek jeho práce bude katastrofální;
- Podle zákona nesmí být všechny hodiny odpracované během doby pracovní neschopnosti placeny ředitelem, takže pokud vedení není svědomité, nemusí občan z jeho práce získat žádný prospěch.
Na základě čl. 183 TK jsou všechny dny, během kterých je osoba na pracovní neschopnosti, placeny převodem dočasných dávek v invaliditě z Fondu sociálního pojištění. Během tohoto období nemůže zaměstnavatel platit mzdy.
Porušení nemocničního režimu
Chodit do práce v nemocnici představuje situace, kdy občan poruší nemocniční režim. Během nemoci by měla být osoba doma, užívající léky a splňující další požadavky ošetřujícího lékaře. Pokud jde pracovat z vlastního podnětu nebo na příkazy vedení, porušuje nemocniční režim.
Osoba by proto měla brát léčebný proces vážně po dobu pracovní neschopnosti. Chodit do práce během nemoci může vést k nižším výhodám. Pokud vůbec dojde ke komplikacím nebo dojde-li ke zranění odborníka, bude muset ředitel společnosti zaplatit pokutu.
Dojde-li ke konfliktu mezi zaměstnancem a ředitelem, najatý odborník může podat stížnost inspektorátu práce. To povede k mimořádnému auditu společnosti, po kterém bude v případě zjištění porušení zaměstnavatel odpovědný za porušení ustanovení zákoníku práce.
Oficiální registrace
Je-li odchod do práce během pracovní neschopnosti zastoupen z podnětu samotného zaměstnance, musí tento postup řádně provést vedoucí podniku. Takové jednání zaměstnance je porušením režimu, proto zaměstnavatel uvádí do pracovní neschopnosti kód 25. Znamená to, že zaměstnanec chodil do práce během nemoci.
Za těchto podmínek je nutně snížena výplata z Fondu sociálního pojištění a také zaměstnavatel nemůže pobírat mzdy za všechny odpracované dny. Může nominovat pouze jakoukoli cenu.
Funkce pro časovače
Vedení společnosti se často potýkají s tím, že pracovníci na částečný úvazek se snaží nelegálně získat určité výhody z registrace osvědčení o zdravotním postižení. K tomu na jednom pracovišti čerpají nemocenskou dovolenou a v jiné společnosti pokračují v práci.
Taková práce během pracovní neschopnosti je porušením zákona. Odborníci FSS to snadno a rychle zjistí, poté budou oběma zaměstnavatelům udělovány vysoké pokuty.
Odměna
Pokud jste chodili do práce během pracovní neschopnosti, měli byste se připravit na významné snížení dávek. Současně se občan nemůže spoléhat na plat, který se vypočítá na základě počtu dnů, během kterých zaměstnanec pracoval ve společnosti.
Pokud zaměstnavatel nechce, aby občan pracoval během nemoci, musí kontaktovat zdravotnické zařízení a informovat ošetřujícího lékaře o porušení režimu. To povede ke snížení výhod.
Během této doby zaměstnavatel nemá právo na výplatu mezd, protože v každém případě občan obdržel minimální platbu z Fondu sociálního pojištění. Je-li tedy přímým ředitelem společnosti iniciátorem takové práce, může být platba za práci na nemocenském seznamu představována pouze zaplacením pojistného. Neexistují žádné jiné právní metody odměňování.
Co když zaměstnavatel trvá na tom?
Přímý ředitel společnosti často zahájí odchod do práce během nemocného. Někdy se pracovníci potýkají s různými donucovacími opatřeními nebo dokonce vydírají, proto jsou nuceni pokračovat v práci i v případě závažných zdravotních problémů.
Podle čl. 76 TC takové kroky vedení jsou porušením pracovních práv zaměstnance. Občan se proto může obrátit na inspekci práce o pomoc. Pokud je skutečnost porušení skutečně prokázána, bude ředitel společnosti odpovědný.
Mnoho pracovníků se obává propuštění, takže souhlasí s prací během pracovní neschopnosti. Mohou se však stěžovat na státní zastupitelství nebo inspektorát práce.
Vlastnosti práce na mateřské dovolené
Pracovníci, kteří jsou na mateřské dovolené, nesmí být ze zákona nuceni pracovat, protože to může nepříznivě ovlivnit zdraví ženy nebo plodu.
Pokud se žena samostatně rozhodne pokračovat v práci, může tento proces oficiálně dokončit, ale je tomu přiřazen kratší pracovní den. Jak je za těchto podmínek placena práce během pracovní neschopnosti? Zaměstnavatel může trochu snížit plat nebo převést předchozí částku na ženu.
Povinná práce porodnice by se měla správně promítnout do časového rozvrhu. Za takových podmínek nebude žena moci dostávat dávky od státu, takže se může spolehnout pouze na platy. Proto manažeři obvykle převádějí pracovníky na předchozí plat.
Důsledky pro zaměstnance
Pokud zaměstnanec odešel pracovat během nemocného, následky tohoto procesu závisí na tom, jak se manažer chová. Zaměstnanci proto mohou mít následující důsledky:
- v době pracovní neschopnosti zaměstnavatel neuvedl, že občan porušil nemocniční režim, takže zaměstnanec pobírá plný příspěvek a odměnu dostává i ředitel podniku;
- vůdce napraví porušení osvědčení o pracovní neschopnosti a nepřevede na zaměstnance žádné prostředky ve formě platby za práci;
- porušení režimu je uvedeno na pracovní neschopnosti, ale zároveň občan obdrží další bonus.
Než se tedy pustíte do práce, měli byste se zeptat zaměstnavatele, jak bude tento proces koncipován. Nejčastěji je to ředitel společnosti, který trvá na tom, aby se odborník ujal svých povinností, a proto je téměř vždy skryta skutečnost, že došlo k narušení nemocničního režimu, a zaměstnancům je také přidělen významný bonus.
Jak prokázat porušení zaměstnavatelem?
Pokud ředitel trvá na tom, že zaměstnanec v pracovní neschopnosti jde do práce a nepřijímá odmítnutí, porušuje pracovní práva občana. Zaměstnavatelé obvykle skryjí, že zaměstnanec šel do práce během nemocenského seznamu, což občanovi umožňuje získat plnou částku dávky, ale nemůže počítat s platem nebo bonusem.
Práce během nemoci může vést ke zhoršení blahobytu občana nebo ke snížení produktivity práce. Proto lidé zřídka chtějí chodit do práce sami. Pokud zaměstnavatel použije různá opatření nátlaku, je v zájmu samotného občana toto porušení prokázat. Chcete-li zaměstnavatele postavit před soud, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. Jako důkaz se používají následující možnosti:
- předání dokumentů, které zaměstnanec při práci podepsal během doby platnosti osvědčení o zdravotním postižení, odborníkům;
- zapojení svědků, kteří potvrdí, že během nemoci byla osoba nucena přijít do kanceláře;
- přenos informací o stanovení magnetického průchodu.
Tyto důkazy jsou podstatným základem pro odpovědnost zaměstnavatele.
Závěr
Během pracovní neschopnosti by lidé neměli chodit do práce a vykonávat své povinnosti. Takové akce jsou porušením nemocničního režimu, a proto je výše dávek výrazně snížena.
Pokud zaměstnavatel trvá na práci během nemoci, mohou jej občané považovat za odpovědné. Lidé sami často s obtížemi souhlasí během nemocného a počítají s tím, že dostanou významný bonus.
