Zdraví je skvělé, ale nikdo není v bezpečí před nemocemi a nehodami. Naštěstí je pracující člověk před takovým překvapením poněkud chráněn. Kdo a jak je placena nemocenská dovolená a v jakém případě je poskytována? Zjistěte více.
Kdo bude platit nemocenskou dovolenou?
V roce 2013 byla provedena řada reforem, které ovlivnily mnoho oblastí našeho života. Dotkli se tak důležité věci, jako je placení a výpočet pracovní neschopnosti, nebo jsou-li formulovány správně - osvědčení o invaliditě. Dříve to zaměstnavatel dělal přímo, nejprve platil za dny nemoci svého zaměstnance a poté poskytl zprávu o finančních prostředcích vynaložených na toto pojištění do fondu sociálního pojištění. Fond naopak snížil odpočty, které na něj zaměstnavatel na konci roku převedl, o stejnou částku. Stát tento režim doposud zjednodušil a otázka, jak se vyplácí nemocenská dovolená, se stala výhradní výsadou FSS. Je třeba poznamenat, že ne všechny případy pojištění (jmenovitě naše nemoci a zranění mají legální název) jsou placeny z FSS, ale o tom se budeme bavit níže.
Jak vypočítat částku pracovní neschopnosti
Podle nové právní úpravy se nyní částka pracovní neschopnosti počítá na základě výdělku, který zaměstnanec obdržel během předchozích dvou kalendářních let. Připomeňme, že dříve si pro výpočet plateb v případě pracovní neschopnosti vzali příjem na jeden rok (kalendář). Aby bylo možné vypočítat průměrný denní příjem (toto je částka, která je základem výpočtů), musí být dnes částka příjmů obdržených za období výpočtu vydělena 730.
Velikost plateb bude také záviset na tom délka služby mají nebo jednoduše uvedou, kolik času pracují v podniku, který platí nezbytné příspěvky do FSS:
- je-li pojistné období zaměstnance osm a více let, budou platby činit 100% průměrného výdělku;
- pokud je to od pěti do osmi let, pak může zaměstnanec počítat s platbami 80%;
- je-li pojistná zkušenost kratší než pět let, bude nemocenská dovolená placena 60%;
- je-li zkušenost zaměstnance od šesti měsíců do roku, pak platby mu budou činit 50% průměrného výdělku.
Nemocnice na částečný úvazek
Je třeba poznamenat, že pokud má občan kromě svého hlavního zaměstnání práci na částečný úvazek a doba jeho práce zde přesahuje dva roky, pak může počítat s platbou osvědčení o zdravotním postižení u obou zaměstnavatelů. Chcete-li to provést, musíte získat druhou kopii seznamu nemocných od svého lékaře.
V případě, že zaměstnanec neměl výdělky po dobu dvou let, které předcházely pojistné události, vyplácí se platba na základě minimální mzdy (minimální mzda). V roce 2015 to bylo 5965 rublů.
Jak brzy je vyplácena nemocenská dovolená?
Zpravidla se musíte zeptat, kolik výplaty z důvodu nemoci je vypláceno, musíte se obrátit na plán výplaty platu zaměstnavatele. To se obvykle děje v těchto dnech. Příspěvek, který je splatný při placení pojistné události, se časově rozlišuje do deseti dnů poté, co zaměstnanec předá osvědčení o pracovní neschopnosti. Jeho výplata tedy bude odpovídat datu následujícího dne výplaty mzdy, které přijde deset dní po předání nemocenského seznamu.
Jak se vyplácí pracovní neschopnost?
Existuje mnoho pojistných nároků, ale jedním z nejčastějších je úraz (zranění). Pokud k tomu došlo v továrně, je každý takový případ předmětem povinného vyšetřování s následným vypracováním aktu. Označuje podrobnosti incidentu a určuje míru viny oběti. V budoucnu to ovlivní stanovení výhod. V případě, že zaměstnanec není vinen z úrazu, je 100% výdělku zaplaceno za osvědčení o pracovní neschopnosti. Pokud byla prokázána nedbalost připuštěná zaměstnancem, sníží se výše plateb o 25%.
V případě, že došlo k újmě na zdraví, probíhá výpočet pojistného v souladu s obecnými pravidly. Při čerpání pracovní neschopnosti však musíte ještě napsat vysvětlující poznámku a vypracovat zákon, ve kterém budou zaznamenány podrobnosti o úrazu.
Pojištění dovolené
Pokud člověk onemocní v době odpočinku, vyvstává otázka - jak se platí pracovní neschopnost během dovolené? V tomto případě dochází k akruálnímu výplatě na základě obecných pravidel, ale počet dní strávených v pracovní neschopnosti se pak přičte k kalendářním dnem dovolené. Zvyšuje se tak o čas strávený na pracovní neschopnosti. To se však nevztahuje na případy, kdy je nemocenská dovolená spojena s péčí o nemocného člena rodiny. V takovém případě nebude zaplaceno. Pokud byla nemocenská dovolená vydána během neplacené dovolené, budou vypláceny pouze ty dny, které v ní nejsou zahrnuty.
Jak se vyplácí pracovní neschopnost?
Téměř každá rodina má samozřejmě děti. Je to samozřejmě velká radost, ale bohužel často onemocní a rodiče jsou nuceni čerpat nemocenskou dovolenou. Jak je v tomto případě vyplácena pracovní neschopnost? Především stojí za zmínku, že kterýkoli příbuzný může vydat tento druh listu zdravotního postižení, který ve skutečnosti zajistí potřebnou péči o dítě. Existuje však několik omezení, jak za to platit, týkající se počtu placených dní za jeden list zdravotního postižení a počtu dní placené pracovní neschopnosti za rok:
- pokud dítě ještě nedosáhlo věku sedmi let, je vypláceno v souhrnu všech osvědčení o pracovní neschopnosti nejvýše 60 dnů;
- pokud má dítě více než sedm, ale ne 15 let, platí 15 dní za jednu nemocenskou dovolenou a pouze 45 dní za jeden rok;
- je-li dítě mladší 15 let nemocné s HIV a potřebuje léčbu v nemocnici, není počet dní strávených na listu zdravotního postižení omezen;
- při péči o ostatní členy rodiny se vyplácí nejvýše 7 dní jedné pracovní dovolené a ne více než 30 za rok.
Mateřské platby
Těhotenství s sebou přináší spoustu příjemných okamžiků, nicméně každá žena v tomto období přirozeně vyvolává otázku - jak je vyplácena nemocenská dovolená během těhotenství?
V naší zemi má každá žena, která pracuje nebo studuje, právo na dávky související s těhotenstvím a porodem. Účtuje se ve výši 140 dnů (kalendář) - 70 dní před a po porodu. Pokud se narodí dvě nebo více dětí, zvýší se placené období na 194 dní. Příspěvek se vytváří na základě osvědčení o pracovní neschopnosti, osvědčení o výdělku a žádosti, která je sestavena v jakékoli formě. Příspěvek se vyplácí najednou po celou dobu, která byla uvedena na pracovní neschopnosti. Je třeba mít na paměti, že pokud žena pokračuje v práci a pobírá mzdy, nemůže pobírat dávky.
Výpočet vychází z příjmů ženy za předchozí dva roky. Za tímto účelem se příjem za dané období dělí počtem dní v něm a vynásobí dny vyhlášky. Výše plateb závisí také na postavení žen. Pokud žena pracuje, příspěvek bude činit 100% jejího průměrného výdělku, studenti ji obdrží ve výši stipendia, vojenský personál ve výši peněžní příspěvek.
Při výpočtu je třeba vzít v úvahu, že maximální příjem za daný rok, a tedy i maximální průměrný denní příjem, který se používá k získání dávek, je nyní právně omezen. Takže v roce 2014 toto maximum činilo 624 tisíc rublů a v roce 2013 - 568 tisíc rublů. Při výpočtu opravné položky tedy účetní vybere částku, která je menší.
Počet limitů pracovní neschopnosti
Pokud jde o to, kolik nemocenské se vyplácí za rok, je třeba poznamenat, že platební limit není počet předložených listů o zdravotním postižení, ale počet kalendářních dnů, které zaměstnanec strávil na pracovní neschopnosti. Z velké části to bude záviset na příčině pojistné události:
- doba trvání není omezena, pokud je zaměstnanec nemocný nebo zraněný;
- při lázeňské léčbě po nemocnici je vypláceno celé období invalidity, pokud nepřesahuje 24 dní v roce;
- pokud je zaměstnanec zdravotně postižený, je mu za rok vyplácena nejvýše čtyři měsíce v řadě nebo celkem pět;
- pokud pracovní smlouva zaměstnance nepřesáhne šest měsíců, platí se nejvýše 75 dnů zdravotního postižení.
Jak vidíte, neexistují žádné zvláštní problémy v tom, jak se vyplácí nemocenská dovolená. Samozřejmě je lepší se s takovými situacemi vypořádat co nejméně, ale znalost této problematiky pomůže vyhnout se mnoha nepříjemným situacím a ušetřit váš příjem.
