V životě jsou různé situace. Může se stát, že po propuštění bude zaměstnanec s list postižení v náručí. V takovém případě se může zranit, zatímco bude ještě zaměstnancem jiného podniku. Jak se vyplácí nemocenská dovolená po propuštění?
Obecné pojmy
Každý zaměstnanec musí dodržovat pracovní kázeň. Pokud není schopen plnit své povinnosti, měli byste kontaktovat kliniku a podstoupit vyšetření. V případě potřeby lékař předepíše osvědčení o invaliditě. To umožňuje zaměstnanci zůstat doma až do úplného zotavení, nebojí se propuštění bez dobrého důvodu, dává právo na příjem za zmeškané dny v určité výši. Vyplacené částky se počítají na základě počtu odpracovaných let a průměrného měsíčního příjmu. Prvním je počet let, během kterých zaměstnanec odpracoval příspěvky. Průměrná mzda se vypočítá za poslední 2 roky na základě osvědčení o zaměstnání. Maximální doba, na kterou lze vydat osvědčení o zdravotním postižení, je 30 dní. Pokud chcete pokračovat v léčbě dále, můžete „dovolenou“ prodloužit lékařskou provizi.
Kdo má po propuštění nárok na nemocenskou dovolenou?
V tomto případě může existovat několik scénářů. Pokud zaměstnanec onemocněl ihned po zaměstnání, nový manažer se bude zabývat platbami. Pokud zaměstnanec neměl čas najít místo, měl by účetní příspěvek na starém místě čerpat příspěvek. Pokud osoba pracovala na několika místech najednou, bude výplata pracovní neschopnosti po propuštění provedena ve všech organizacích. Na náklady podniku jsou kompenzovány první 3 kalendářní dny, zbytek je financován ze sociálního pojištění. Platba pracovní neschopnosti po propuštění za účelem snížení počtu zaměstnanců probíhá podle stejného systému.
Odešel
Velmi často vznikají spory o zaměstnaneckých výhodách pro zaměstnance, který změnil zaměstnání z osobní iniciativy. Platba po pracovní neschopnosti musí být provedena bývalým zaměstnavatelem. Prázdniny, odměny za práci a náhrady se vztahují k různým výdajovým položkám.
Schéma
Doba léčení bude vyplacena v plné výši. Částka bude záviset na výdělcích a délce služby. Pokud zaměstnanec pracoval méně než šest měsíců, pak pro výpočty vezme minimální úroveň mezd v regionu. V případě vážné nemoci lze osvědčení vydat nejdéle na jeden rok. To vyžaduje měsíční přezkoumání. Příklad: lékař na měsíc napsal potvrzení o pracovní neschopnosti, poté poslal pacienta na komisi, která mu prodloužila dalších 30 cd. Pokud se zdravotní stav zaměstnance po této době nezlepší, bude muset jít do nemocnice na důkladné vyšetření, podle kterého přiřadí skupinu nebo prodlouží „dovolenou“. V takovém případě se bude muset komise konat měsíčně nebo do zotavení.
Načasování
Výplata pracovní neschopnosti po propuštění je provedena do 30 dnů. Zaměstnanec má dalších 180 dní na to, aby do účetního oddělení přinesl doklady. Pokud doba zotavení po úrazu překročila tuto dobu, rozhodne Fond sociálního zabezpečení o tom, zda bude nemocenská dovolená placena po propuštění zaměstnance. To není všechno.Pokud zaměstnanec odstoupil z podniku 1. srpna a onemocněl se dne 28. července, musí být osvědčení o zdravotním postižení vydáno, a to pouze proto, že byl nemocný během „legálního“ pracovního období. Pokud však úředník odešel k lékaři až 2. srpna, nebude bývalému zaměstnavateli za nemocenskou dovolenou na základě vlastní vůle vyplácen. Toto pravidlo má jiný výklad.
Pokud zaměstnanec onemocněl několikrát za sebou během jednoho měsíce, je třeba nemocenskou dovolenou po propuštění odhlásit z účetního oddělení z předchozího pracoviště. Právní předpisy v této věci nestanoví žádná omezení. Hlavním zdrojem financování v tomto případě je Fond sociálního pojištění, jehož rezervy jsou omezeny na platby provedené dříve.
Legislativa
Federální zákon „o povinném sociálním pojištění“ č. 255 definuje postup, velikost a podmínky vyplácení pracovní neschopnosti po propuštění. Podle čl. 13, pokud zaměstnanec onemocněl do 30 kp, je bývalý zaměstnavatel povinen dávat dávky. Za tímto účelem musí zaměstnanec předložit osvědčení zdravotnického zařízení a pracovní knihu, která potvrzuje, že v době, kdy nemoc začala, nebyl zaměstnán v jiném podniku. Přední strana certifikátu je vyplněna zdravotnickým zařízením. Revolving - HR zaměstnanec. V takovém případě bude nutné uvést číslo objednávky, datum propuštění a sazbu pro výpočet platby.
Výplata pracovní neschopnosti v důsledku propuštění zaměstnance likvidace organizace vyskytuje se v územním orgánu „sociálního pojištění“ v místě bydliště. Nadace musí předložit prohlášení, názor lékaře, výkaz příjmů, pracovní knihu. Platba pracovní neschopnosti po propuštění z vlastní svobodné vůle nebo z jiných důvodů nastane do 10 dnů od data papírování.
Lidé pracující ve 2 nebo více podnicích mohou pobírat dávky na každém místě zaměstnání. Pořadí jmenování se nemění. Dokumenty však musí být poskytnuty samostatně každému zaměstnavateli nejpozději do šesti měsíců ode dne jeho uzavření. Po uplynutí této lhůty rozhodne o výplatě dávek územní pobočka Fondu sociálního pojištění pouze tehdy, má-li zaměstnanec dobrý důvod pro nedodržení lhůty.
Výpočet částky
Odškodnění za neplánované „dovolené“ pracujícího zaměstnance se stanoví v procentech, bez ohledu na délku služby. Tarif - 60% (článek 7 č. 255-FZ Ruské federace). Po obdržení dokladů musí zaměstnavatel vypočítat výši dávek do 10 dnů a zaplatit požadovanou částku na náklady podniku podle harmonogramu, který ukazuje čas na vypořádání se zaměstnanci. Pokud organizace není schopna plnit své závazky, bude nutné kontaktovat fond s odpovídajícím dopisem. Do dvou týdnů budou finanční prostředky převedeny na účet společnosti.
Algoritmus výpočtu:
- Vypočítejte výši pojistného v FSS.
- Vypočítat průměrný denní příjem.
- Výše dávek za den je určena vynásobením výdělků za den 60%.
- Zkontrolujte, zda výsledek nepřekračuje maximální přípustnou částku platby stanovenou zákonem.
- Vypočítejte si výši výhod. Za tímto účelem musí být průměrná výplata za den vynásobena počtem dní „dovolené“.
Důsledky odmítnutí platit
Zvažte sankce za odmítnutí platby:
- odnětí svobody od 2 do 5 let;
- pokuta 120 - 500 tisíc rublů;
- zbavení práva zastávat úřad.
V zájmu ochrany pracovníků zákon stanoví řadu případů, ve kterých může zaměstnavatel odmítnout vyplácet dávky. Jsou spojeny s úmyslným jednáním zaměstnance, které způsobilo jeho postižení:
- neúspěšný pokus o sebevraždu;
- zdraví bývalého zaměstnance v důsledku úmyslného trestného činu.
Neexistují žádné jiné důvody pro odmítnutí výplaty dávek.Z důvodu zachování lékařského tajemství není diagnóza uvedena na listech se zdravotním postižením. Zaměstnavatel proto nemá právo z tohoto důvodu odmítnout vyplácet zaměstnancům dávky. Za účelem vyjasnění neshod ohledně výše platby může zaměstnanec kontaktovat následující orgány:
- inspekce práce;
- územní členění FSS;
- soud.
Příklad
Výplata pracovní neschopnosti po propuštění zaměstnance je založena na výpočtu kalendářních dnů. K tomu se používá průměrný výdělek zaměstnanců (údaje z certifikátu 2-NDFL) za dva celé roky, které uplynuly před použitím úrazu. To znamená, že při výpočtu výše výhod v roce 2014 byste měli použít údaje za období 2012–2013, které jsou uvedeny v certifikátu 2-NDFL. Získaná data musí být vydělena 730.
Legislativa stanoví limity maximální výše příjmu: v letech 2012 a 2013 činí 512 a 568 tisíc rublů. V roce 2014 je maximální výše zaměstnaneckých výhod denně (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rublů. U propuštěných osob se toto číslo snižuje o dalších 40% - až na 887,67 rublů. Výsledek by měl být vynásoben počtem dní uvedeným v certifikátu, aby bylo možné určit maximální výši výhod.
Shrnutí
Doklad o zdravotním postižení předepisuje lékař po prohlídce pacienta. Takové osvědčení dává zaměstnancům právo zůstat doma, dokud se tělo zcela nezotaví, a získat náhradu za neplánované „prázdniny“ v podniku. Někdy však nastane situace, kdy člověk onemocní bezprostředně před propuštěním nebo po propuštění. V takovém případě může pobírat dávky od bývalého zaměstnavatele, pokud se mu nepodařilo najít práci na novém místě. První 3 dny nemoci jsou kompenzovány organizací a zbytek Fondem sociálního pojištění. Výplata se vypočítá na základě 60% průměrného měsíčního výdělku. Nemocenská dovolená po propuštění z důvodu likvidace podniku, jakož i přihláška a pracovní kniha musí být předloženy Fondu sociálního pojištění. Tam budou provedeny všechny výpočty. V ostatních případech spadají tyto odpovědnosti do účetního oddělení podniku.
