Tento článek podrobně popisuje seznam důvodů, pro které můžete získat bulletin zdravotního postižení, zdůrazňuje hlavní rysy jeho vyplnění. Jsou uvedeny kategorie zdravotnických pracovníků s právem nebo bez něj. Jsou popsány podmínky, za nichž je možné „nemocenskou dovolenou“, a jsou uvedena pravidla pro výpočet výše dávky v invaliditě. Je uveden vzorek listu zdravotního postižení s příkladem vyplnění některých sloupců a řádků.
Seznam osob oprávněných žádat o osvědčení o zdravotním postižení
Občané Ruska, osoby bez státní příslušnosti nebo státní občanství jiné země, kteří jsou pojištěni v systému povinného sociálního pojištění, podílejí se na pracovní činnosti a přispívají do fondu sociálního pojištění, mohou obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti potvrzující pracovní neschopnost.
Mezi hlavní skupiny osob, kterým je v souladu se zákonem uděleno právo na získání osvědčení o zdravotním postižení a provedení plateb za něj, patří:
- Občané pracující na základě pracovní smlouvy, manažeři, kteří jsou jedinými zaměstnanci organizace.
- Kněží a církevní dělníci.
- Osoby ve věznicích odsouzené k omezení svobody a výkonu placené práce.
- Státní a obecní zaměstnanci.
- Členové družstev.
- Jednotliví podnikatelé, členové právnických firem a právníci, osoby, které nemají individuální status duševního vlastnictví, jiné osoby, které dobrovolně uzavírají smlouvu o povinném sociálním pojištění a platí příspěvky do penzijního fondu Ruské federace.
Důvody pro vydání dokladu potvrzujícího nemožnost práce
Osvědčení o pracovní neschopnosti se vydává z těchto důvodů:
- pro obecné onemocnění;
- pro nemoc vyplývající z výkonu profesních povinností;
- kvůli zranění;
- karanténa;
- o péči o člena rodiny (dítě, manžel / manželka, rodiče a další příbuzní prvního stupně příbuzenství);
- mateřství;
- s protetikou;
- při předávání ITU;
- při lázeňské léčbě.
Osoby oprávněné vydávat bulletin zdravotního postižení
Vydávání osvědčení o pracovní neschopnosti provádí osoby zmocněné právními předpisy Ruské federace s právem vydávat doklady potvrzující dočasné zdravotní postižení. Mezi ně patří:
- lékaři lékařských organizací s povolením k výkonu lékařské činnosti;
- zdravotníci a zdravotníci se středním odborným vzděláním, kteří jsou zaměstnanci licencovaných lékařských organizací;
- soukromé lékaře s povolením (licencí) na lékařské činnosti;
- Lékaři ústavů sanatoria s uvedenou licencí.
Osoby, které nemají nárok na osvědčení o zdravotním postižení
Mezi ně patří:
- lékaři NSR a transfuzních stanic;
- zaměstnanci přijímacích oddělení lékařských organizací;
- lékaři vodních a bahenních lázní;
- jiné osoby určené zákonem.
Důvody pro odmítnutí poskytnout osvědčení o invaliditě
Ne vždy může pojištěná osoba obdržet osvědčení o dočasném postižení. Důvody, pro které má zástupce lékařské organizace právo odmítnout vydat tento dokument:
- nedostatek známek potvrzujících nemožnost provádění činností (tzv. žádost o vydání „zdravé dovolené“ zdravé osobě bez udání důvodu);
- vydání pracovní neschopnosti jiným číslem (tj. papírováním podle čísla předcházejícímu žádosti občana o lékařskou péči);
- při plnění lékařských komisí, vyšetření a jiných vyšetření v oblastech vojenských komisařů;
- osoby ve vazbě nebo ve vazbě;
- studenti (pokud nevykonávají placenou pracovní činnost);
- pacienti s chronickým onemocněním při remisi.
Vlastnosti vydávání pracovní neschopnosti v důsledku výskytu nemoci, zranění nebo otravy
Osvědčení o zdravotním postižení pro občana na ambulantní léčba vydané nejvýše 15 dnů. Pokud je nutné tuto lhůtu prodloužit, rozhoduje o tom zvláštní komise zdravotnického zařízení poskytujícího léčbu nebo rehabilitaci pacienta. Lékař nebo zubař může tento dokument vydat až na 10 dní.
Rovněž v případě příznivé prognózy pro osobu, která má plnit své profesní povinnosti, je lékařské komisi vydávána „nemocenská dovolená“ po dobu až deseti měsíců a v některých případech až dvanáct měsíců s možností prodloužení každých dvanáct dní.
Pokud je osoba poslána z jednoho zdravotnického zařízení do druhého, otevře se list dočasného zdravotního postižení ke dni přijetí osoby do vyslaného zařízení.
Pokud během dovolené nastane pracovní neschopnost, začíná „pracovní neschopnost“ dnem ukončení dovolené, je-li nutné další ošetření nebo rehabilitace.
Dělat “nemocný” během těhotenství a porodu
Mezi osoby oprávněné k vydávání uvedeného osvědčení o zdravotním postižení patří:
- gynekologové - porodníci;
- rodinní lékaři (praktičtí lékaři);
- zdravotníci
Tato „nemocnice“ je vydávána pro:
- 140 dnů během těhotenství s jedním dítětem, natažený a podávaný po ruce s gestačním věkem 30 týdnů;
- 194 dní s vícenásobným těhotenstvím (2 a více plodů). Vydáno po ruce s dobou těhotenství nejdříve 28 týdnů;
- 154 dnů při porodu od 22. do 30. týdne těhotenství.
V některých případech lze list o invaliditě těhotenství rozšířit o:
- 54 dnů, v případě zjištění vícenásobného těhotenství přímo během porodu;
- 16 dní v případě komplikací při porodu.
Během potratu (ukončení těhotenství) se „nemocenská dovolená“ vydává na celou dobu zdravotního postižení, nesmí však být kratší než tři kalendářní dny.
V případě osvojení dítěte dítěte (do tří měsíců věku) má nárok na nemocenskou dovolenou ode dne adopce až do 70 dnů (pokud je adoptováno jedno dítě) a 110 (dva nebo více) od data narození dítěte.
Je třeba poznamenat, že „pracovní neschopnost“ se vydává jak pracujícím, tak nezaměstnaným ženám. Jedinou podmínkou pro zastoupení pracovní neschopnosti v tomto případě je registrace u úřadů práce jako nezaměstnaných. V ostatních případech těhotná žena nebude moci získat „nemocenskou dovolenou“.
Pracovní neschopnost pro případ invalidity při odeslání na ITU, karanténu a protetiku
V případě přetrvávajícího postižení může být občan vyslán na ITU po vypršení doby od počátku postižení:
- 4 měsíce v případě nepříznivé prognózy dalšího léčení, a tedy provádění pracovní činnosti;
- 10 měsíců s příznivou prognózou.
Je-li osoba uznána jako zdravotně postižená, končí bulletin vydávající dočasné postižení v den předcházející datu předložení dokumentů ITU (připomenout, že začátek postižení je datem předložení dokumentů ITU).
U karantény pokrývá celé období karantény list zdravotního postižení.
U protetik se vydává „pracovní neschopnost“ na dobu trvání protetické práce a cesty do místa ošetření.
Všechny podmínky, na které se vydává pracovní neschopnost, jsou kalendář.
Osvědčení o zdravotním postižení
Na objednávku vyplňování pracovní neschopnosti Právní předpisy ukládají řadu zvláštních požadavků, jejichž porušení může mít za následek neplatnost tohoto dokumentu. Potvrzení o pracovní neschopnosti lze tedy vyplnit buď v tištěné nebo rukopisné podobě. Vyplňování listu se zdravotním postižením ručně psanou metodou vyžaduje použití černého inkoustu pouze v gelovém nebo plnicím peru. Použití kuličkového pera při vyplňování tohoto dokumentu není povoleno.
Je zakázáno překračovat hranice buněk. Výjimka je povolena pro tisk organizace, ale neměla by zabírat hlavní pole informačního formuláře. Dopisy musí být ruské, tištěné, velké.
Jakékoli opravy, překlepy a chyby v dokumentu nejsou povoleny. Pokud mají místo, kde je třeba, je třeba vytvořit duplikát dokumentu. V případě ztráty bulletinu o postižení se rovněž vyhotoví duplikát. V případě ztráty musí občan přijít do organizace, kde mu bylo vydáno ztracené volno z důvodu nemoci, s prohlášením o vydání nového, jakož is potvrzením o absenci tohoto dokladu od zaměstnavatele.
Vyplnění listu zdravotního postižení, zejména jeho sloupce a buněk, musí rovněž splňovat požadavky stanovené legislativními akty v oblasti zdravotní péče. V případě chyby může příslušný orgán skutečně odmítnout poskytnout dávky za předloženou nemocenskou dovolenou. A budete muset sestavit duplikát dokumentu, který bude vyžadovat více času, stejně jako sílu a nervy.
Funkce vyplňování grafu a buněk listu postižení
Osvědčení o zdravotním postižení, jehož vzorek je stručně přezkoumán v tomto článku, je vystaveno lékařem organizace, která poskytuje lékařské služby a poskytuje odpovídající pomoc, a zaměstnancem zaměstnavatele. Každá strana vyplní svou část formuláře.
Nebudeme se podrobně zabývat každým řádkem nemocného, budeme pokrývat pouze ty, jejichž vyplnění může způsobit určité potíže.
Ve sloupcích, ve kterých je nutné uvést místo výkonu práce a název instituce poskytující lékařskou péči, by mělo být uvedeno celé jméno údajů organizace. Použití zkráceného názvu je povoleno, mělo by však být uvedeno v základních dokumentech organizace. Pokud je zaměstnavatel samostatným podnikatelem, je v tomto sloupci uvedena zkratka IP.
V řádku „Příjmení, iniciály lékaře“ jsou zobrazeny příjmení a iniciály zdravotnického pracovníka bez oddělení interpunkčními znaménky. Mezera mezi příjmením a iniciálami by měla být jedna buňka.
Skládací, a ještě více tak zvrásněný, by list postižení neměl být. V takovém případě mohou nastat problémy s doručením tohoto dokumentu zaměstnavateli.
Sloupce „Začínáme“ a „Datum zahájení“ nejsou totožné. První sloupec vyplňuje ošetřující lékař, udává datum, od kterého má pacient začít pracovat. Sloupec „Datum nástupu do práce“ se vyplňuje, pouze pokud byl zaměstnanec propuštěn z práce.
„Hlavní pracovní neschopnost“ a práce na částečný úvazek jsou povoleny. Typ práce musí být uveden v příslušných sloupcích.
Na straně zaměstnavatele je dokument ověřen hlavním účetním a generálním ředitelem (v případě práce v organizaci).
Zvláštní pozornost by měla být věnována takovým inovacím, jako jsou kódy zdravotního postižení v případě pracovní neschopnosti. Nyní není nemoc předepsána v „pracovní neschopnosti“, ale je uveden pouze kód důvodu dočasného postižení.Lékařské zařízení může také použít pečeť, aniž by uvedlo profil organizace. To se týká organizací psychiatrického a narkologického profilu, center pro prevenci a léčbu infekcí HIV, AIDS atd.
Období invalidity placené při pracovní neschopnosti
Velikost výplaty dávek v invaliditě se liší v závislosti na příčině postižení.
Dávky v invaliditě, jejichž základem je obecná nemoc, nemoc z povolání nebo úraz, se vyplácejí pacientovi po celou dobu, kdy nebyl schopen pracovat, až do zotavení nebo do doby, než bude uznán jako zdravotně postižený.
Pokud je občan ITU uznán jako zdravotně postižený uzavřením ITU, je mu vyplácena dávka za pracovní neschopnost po dobu čtyř nebo pěti měsíců v řadě za rok.
Osvědčení o zdravotní nezávadnosti pro péči o dítě do sedmi let se vydává na celou dobu nemoci a odpovídající léčby, ale v období nepřesahujícím 2 měsíce.
Při péči o dítě ve věku od sedmi do patnácti let se „nemocenská dovolená“ vydává na dobu nepřesahující jeden a půl měsíce pro všechny epizody choroby nebo na 15 dní na jednu epizodu choroby.
V případě pracovní neschopnosti pro péči o nezletilé dítě se zdravotním postižením je lhůta pro předložení osvědčení o zdravotním postižení až 120 dnů.
Pro péči o další blízké příbuzné (manžela / manželku, rodiče a jiné příbuzné prvního stupně příbuzenství) je maximální lhůta pro poskytnutí pracovní neschopnosti sedm dní na jednu epizodu choroby a obecně ne více než 30 dnů na všechny epizody nemoci.
Dávky v invaliditě v případě karantény a protetiky se vydávají na celé období karantény a zubní protetiky.
Výplaty peněžitých dávek během těhotenství a porodu se provádí po celou mateřskou dovolenou.
Dočasná pracovní neschopnost, jejíž pracovní neschopnost je vykonávána v souladu s požadavky příslušných regulačních aktů, podléhá výplatě ve výši stanovené zákonem.
Platby za osvědčení o dočasném postižení
V závislosti na typu pracovní neschopnosti se vypočítá částka platby za práceneschopnost.
Výše dávek v invaliditě v důsledku nemoci, traumatu, protetiky, karantény a sanatoria se počítá na základě celkové délky služby zaměstnance:
- Pokud celková délka služby přesáhne osm let, bude velikost platby vypočtena na základě plného průměrného výdělku.
- Se zkušenostmi z nepřetržité práce od pěti do osmi let - ve výši 80% výdělku.
- Se zkušenostmi od šesti měsíců do pěti let - 60% výdělků.
Při výpočtu výdělku osoby se berou v úvahu všechny platby provedené za období rovnající se dvěma rokům před nástupem dočasné pracovní neschopnosti, srážky, z nichž šly do fondu sociálního pojištění.
Součet všech plateb za výše uvedené dva roky se dále dělí 730 (koeficient stanovený spolkovým zákonem č. 255-FZ ze dne 26. prosince 2006).
Platba osvědčení o zdravotním postižení za péči o dítě léčené v nemocnici během prvních 10 dnů léčby se provádí úrokovou sazbou vypočítanou z celkové délky služby, dále - se sazbou 50% výdělku.
Pokud existuje pracovní zkušenost nepřesahující 6 měsíců, je výpočet listu zdravotního postižení založen na minimální mzdě na jeden měsíc.
V některých případech může být zavedená výše dávek snížena nebo dokonce zrušena. Zvažte hlavní důvody, které mohou vést ke snížení nebo zrušení dávek v invaliditě.
Důvody pro snížení a odmítnutí vyplácet dávky v invaliditě
Mezi důvody, které vedou ke snížení výše dočasných dávek v invaliditě, patří:
- Porušení pokynů ošetřujícího lékaře, jakož i jím předepsaného režimu.
- Pozdní nebo zmeškaná účast na vyšetření lékařskou komisí k potvrzení pracovní neschopnosti a během vyšetření ITU.
- Nemoc nebo zranění způsobené užíváním alkoholických, omamných a jiných psychotropních látek.
Důvodem úplného odmítnutí výplaty dávek je nástup pracovní neschopnosti při spáchání sebevraždy, další násilné akce zaměřené na poškození vlastního těla a spáchání trestného činu.
Je třeba zvláště poznamenat, že v případě podání nepravé pracovní neschopnosti je možné postavit osobu, která takový doklad předložila, k trestní odpovědnosti.
Doufáme, že vám v případě otázek souvisejících s přípravou dokladu potvrzujícího skutečnost krátkodobé pracovní neschopnosti pomůže vzorek námi vystaveného osvědčení o pracovní neschopnosti, postup a podrobnosti jeho vyplnění, jakož i důvody jmenování, doba a výše platby.
