V souladu s mezinárodním právem a ústavou státu má každý právo na práci a jejich výplatu, která je nezcizitelná. Téměř celá populace země využívá tuto příležitost a vydělává finanční prostředky pro sebe a své rodiny na bydlení a pobírání dalších výhod. Při výkonu pracovních činností však zaměstnavatel často porušuje práva pracovníků. Jedním z nich je nelegální propuštění z práce. Co tedy může člověk udělat pro to, za jehož neodcizitelné právo bylo spácháno pronikání? Na jaké nezákonné propuštění z práce podle zákoníku práce Ruské federace se lze odvolat ve prospěch zaměstnance a jakými úřady? O tom dále.
Dismissal: obecný koncept
Proces propuštění z práce je žalobou na ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právní předpisy stanoví důvody, proč lze zaměstnance propustit. Nejběžnější z nich je přítomnost jejich vlastní touhy ze strany zaměstnavatele nebo samotného zaměstnance. Kromě toho existuje řada dalších důvodů, proč lze zaměstnance propustit - všechny jsou podrobně vysvětleny v článcích zákoníku práce. V tomto normativním aktu je pro každý důvod propuštění stanoven zvláštní článek, ve kterém je stanoven postup pro zrušení pracovního poměru. Pokud byl zaměstnanec propuštěn bez udání důvodu nebo zaměstnavatel porušil jakékoli podmínky, je tento postup považován za nezákonný a lze jej na žádost zaměstnance odvolat.
Důvody propuštění
Řízení o propuštění může být provedeno za jakékoli z několika okolností stanovených ve znění článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Protizákonné propuštění z práce bude uznáno jako takové, pokud zaměstnavatel uvedl jakýkoli jiný důvod, který zákonodárce v tomto článku neuvádí, nebo porušil podmínky a postup pro provedení předepsaného postupu.
Legislativa obsahuje seznam důvodů propouštění, mezi nimiž se v praxi často používají formulace „vlastní vůle“ (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) a také „po dohodě stran“. Důvodem ukončení pracovní smlouvy je také odmítnutí zaměstnance přestěhovat se do trvalého bydliště v jiné lokalitě v souvislosti s pohybem skutečného pracoviště.
Propouštění zaměstnance se často nestává důvodem ukončení jeho kariéry v podniku - může to být jen krok v jeho kariérním postupu, protože k tomu, aby se zaměstnanec dostal na vyšší pozici, musí být nejprve propuštěn ze starého. V tomto případě je ukončení pracovní smlouvy považováno za jednoduchou formalitu.
Ukončení pracovní smlouvy je rovněž důvodem pro její ukončení. V takovém případě mohou strany dospět k obecné dohodě o jejím úplném ukončení nebo prodloužení na určitou dobu.
Příklady nezákonného propouštění
V jakých situacích má poškozený nárok na nezákonné propuštění z práce? Za vše, co není stanoveno v článcích pracovního práva.
Příkladem může být propuštění bez řádného výkonu disciplinárních přestupků, na jejichž základě byla pracovní smlouva ukončena.Například například propuštění z práce pro záškoláctví bude považováno za protiprávní tehdy, když skutečnost, že kázeň nebyla porušena, nebo nebyla naznačena nevhodně.
Pokud ředitel odmítne platit nedoplatky na mzdě zaměstnance, bude takové propuštění rovněž považováno za nezákonné. Před ukončením smlouvy s pracovníkem je každý zaměstnavatel povinen vyplatit v plné výši nedoplatky na mzdách, bez ohledu na vzniklé záminky.
V případě, že byl zaměstnanec propuštěn z podniku na základě znění snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců a ve skutečnosti se tato činnost neuskutečňuje, je takové propuštění z práce nezákonné. Bude uznáno jako takové, bude-li organizace zlikvidována, ale zaměstnanci nebyli řádně informováni o nadcházející události.
Jednou z podmínek propouštění zaměstnance je nesoulad jeho pozice. Pokud je však takové znění uvedeno v pracovní knize, nebyla provedena certifikace za účasti zvláštní komise (musí být vypracován protokol), v takovém případě je propuštění z práce nezákonné. Obdobná situace může nastat při formulaci nesouladu pozice v souvislosti s lékařskými indikátory: pokud neexistuje osvědčení o lékařské prohlídce, můžete bezpečně podat žádost u soudu - propuštění bylo podáno nelegálně.
Kdo nemůže být vyhozen
Právní úprava stanoví úplný seznam osob, jejichž propuštění je možné pouze v případě úplné likvidace instituce nebo podniku. V jiných situacích je jejich propuštění považováno za nezákonné a zaměstnanci mají všechna práva požádat o ochranu soud.
Do této kategorie patří svobodné matky, které mají na podporu děti mladší 14 let. Pokud je takové dítě zdravotně postižené, zvyšuje se věková hranice na 18 let. Toto pravidlo platí také pro osoby, které mají dítě mladší 3 let, a v tomto případě nezáleží na pohlaví zaměstnance - toto pravidlo platí pro muže i ženy.
Zákon stanoví, že propouštění těhotných žen i nezletilých je nepřijatelné.
Nezákonné propuštění z práce: co dělat?
Poté, co osoba, jejíž práva byla porušena, chápe nezákonnost svého propuštění z práce, má právo hájit svá práva. Za tímto účelem se zaměstnanec může obrátit na soudní orgány se žádostí o navrácení do zaměstnání v případě nezákonného propouštění podle zákoníku práce. Zaměstnanec, který byl nezákonně propuštěn, je povinen v průběhu soudního řízení, na základě prokázání viny ze strany zaměstnavatele, navrátit a vyplatit mu náhradu v dohodnuté výši.
Je třeba poznamenat, že v dnešní realitě je soud jediným spravedlivým orgánem, ve kterém je možné se proti takovému rozhodnutí vedoucího podniku odvolat a podle toho potrestat.
Příprava na soud
Předtím, než se zaměstnanec obrátí na soudní orgány se žádostí o navrácení po nelegálním propuštění, musí být na nadcházející proces dobře připraven. Nejprve byste měli věnovat pozornost důkazní bázi, na jejímž základě se bude konat slyšení a soudce rozhodne.
Nejprve byste měli věnovat pozornost přítomnosti druhé kopie pracovní smlouvy, kterou si může zaměstnavatel vyžádat předem před zahájením soudního řízení. Nejlepší je po vyzvednutí práce okamžitě vyzvednout druhou instanci. Text smlouvy by měl uvádět průměrnou mzdu.V případě, že to není v textu, můžete požádat účetní oddělení o potvrzení vašeho měsíčního příjmu - tato informace bude u soudu nezbytná pro výpočet výše náhrady za nelegální propuštění z práce.
V procesu najímání a propouštění z pracovního sešitu jsou nutně provedeny příslušné zápisy. Každý zaměstnanec se musí ujistit, že je správně navržen - s pravdivými údaji, jinak bude docela problematické hájit svá práva u soudu.
Zákonodárce rovněž stanoví možnost obrátit se na soud u osob, které nepracovaly na základě pracovní smlouvy, protože skutečnost, že začátek plnění dohodnutých povinností je již považován za uzavření smlouvy. V této situaci však může zaměstnavatel popřít, že zaměstnanec pracoval a vykonával své povinnosti, pokud to není doloženo.
Co může zaměstnavatel požadovat
V případě nezákonného propuštění zaměstnance z práce má právo podat u soudu žalobu s určitými požadavky. Co mohou být?
Zaměstnanec má v první řadě právo požádat o opětovné zařazení do funkce s předchozím měsíčním platem. Kromě toho má každý zaměstnanec, jehož práva byla porušena, příležitost uplatnit nedoplatky na mzdách nebo získat náhradu nemajetkové újmy. V případě potřeby má propuštěná osoba právo požádat o změnu údajů zapsaných do sešitu - tato akce je zvláště důležitá pro další ziskové neomezené zaměstnání.
Často existují situace, kdy propuštěni zaměstnanci kromě náročného obnovení pracovního poměru prohlašují, že je musí během nucené nepřítomnosti zaplatit peníze. Výše takové náhrady při navrácení (při protiprávním propuštění podle zákoníku práce) se stanoví na základě měsíčních platů, které by se měly promítnout do znění pracovní smlouvy.
Dokumenty potřebné pro podání u soudu
Před podáním žádosti na soud musí propuštěný zaměstnanec shromáždit všechny dokumenty, které mu mohou pomoci dosáhnout ochrany jeho porušených pracovních práv.
V obecném balíčku musí předložit prohlášení o nároku, které nutně odráží všechny podmínky a požadavky. Kromě toho musí soud poskytnout důkaz o zaplacení soudního poplatku, jakož i fotokopie dokladů totožnosti.
V balíčku důkazů musíte poskytnout všechny dokumenty, které potvrzují nezákonnost propuštění z práce. Právníci doporučují přiložit kopii pracovní smlouvy, osvědčení, která odrážejí velikost měsíčních platů, jakož i fotokopie stránek sešitu, které odrážejí všechny procesy společnosti. Kromě všech výše uvedených skutečností je třeba sestavit spolehlivou základnu důkazů, která bude odrážet nelegální jednání zaměstnavatele.
Uzávěrka přihlášek
Pokud jde o lhůty pro podání žaloby na ochranu jejich práv u soudu, zákonodárce tomu věnuje měsíc zaměstnanci od okamžiku, kdy se seznámil s příkazem k propuštění. Tato lhůta však může být prodloužena, pokud včasné léčení bránilo onemocnění, zdlouhavý proces zkoumání okolností skutečnosti, jakož i přítomnost dalších významných okolností, které soud jako takový uznává. Rovněž je třeba mít na paměti, že každá taková skutečnost musí být zdokumentována.
Pokud mluvíme o podmínkách obnovení v případě nezákonného propuštění, pak pokud existuje exekuční titul, je toto soudní rozhodnutí učiněno okamžitě. V případě, že zaměstnavatel odmítne provést předepsané úkony, je mu uložena pokuta.S výhradou dvojího vyhýbání se povinnosti je výkonný umělec povinen požádat soud o trestní odpovědnost vinníka. Pokud zaměstnavatel splní všechny požadavky uvedené v exekučním titulu, je o této skutečnosti vyhotoven zákon a převeden na soudní výkonnou službu. Pouze pokud je k dispozici, je řízení považováno za ukončené.
Zákonodárce rovněž poznamenává, že postup pro navrácení zaměstnance do jeho předchozího postavení není zaznamenán podle čísla v době, kdy bylo rozhodnuto, ale podle skutečnosti, že zaměstnanec byl nezákonně propuštěn.
Jaké informace by měly být uvedeny v žádosti
Text prohlášení o nároku musí obsahovat určité informace, které se přímo týkají dané otázky. Zejména musí žalobce uvést, jaká je nezákonnost protiprávního propouštění z práce a článek zákoníku práce, na jehož základě je odvolání učiněno. V prohlášení o nároku musí být dále uvedeny informace o žalovaném a jeho údajích.
V textu žádosti je nutné uvést vaše požadavky, které jsou předloženy vedoucímu podniku nebo organizace - seznam možných požadavků je uveden výše.
Pokud se z důvodu jeho reorganizace zdá nemožné znovuzavedení protiprávního propuštění v předchozím podniku, má žalobce právo uplatnit všechny případné nároky vůči svému nástupci. V tomto případě je nutné v textu výpisu uvést informace o právním nástupci a uvést důvody pro uplatnění nároku.
Kdo nemá právo napadnout propuštění
Právní úprava stanoví řadu pracovních míst, jejichž propuštění nelze napadnout u soudu. Tato výjimka se vztahuje jak na zaměstnance státní zastupitelství, tak na ty, kteří zastávají funkce ve zvolených funkcích. Pokud byla rezignace nezákonná, můžete tuto skutečnost napadnout na vyšší úrovni, například v kanceláři generálního prokurátora Ruské federace.
Soudní praxe
Jak ukazuje soudní praxe, soud ponechává uspokojivé téměř všechna prohlášení žalobců o jejich nezákonném propouštění z místa výkonu práce. Soudnictví však také poznamenává, že otázky týkající se zákonnosti propouštění pracovníka jsou vzneseny relativně zřídka. Podle mnoha soudců je tato okolnost spojena s nedostatečným pochopením pracovních práv obyvatelstva. V tomto ohledu mnoho právnických odborníků doporučuje zvýšit úroveň právního vzdělání mezi obyvatelstvem Ruska.
Jedním z hlavních požadavků propuštěného zaměstnance předloženého v soudním řízení je jeho znovuzískání s náhradou za celou dobu nucené nepřítomnosti (ne více než jeden rok). Jak je uvedeno v zákoně, počítá se na základě mezd zaměstnanců za poslední dva pracovní měsíce. Často se stává, že po uplatnění předložených požadavků je zaměstnanec propuštěn na vlastní žádost v souladu se všemi nezbytnými postupy.