Pracovní činnost je nedílnou součástí života každého z nás. Pracovní vztahy jsou přísně regulovány zákonem za účelem ochrany práv pracovníků a zaměstnavatelů. Zákon jasně definuje délku pracovní doby za účelem ochrany zdraví zaměstnance a zároveň poskytuje zaměstnanci nezbytnou dobu pro vlastní rozvoj a profesní rozvoj.
Pracovní doba
Kolik hodin týdně můžete pracovat podle zákoníku práce? Pracovní legislativa Ruské federace a Ukrajiny určuje optimální délku pracovního týdne čtyřiceti hodin, které jsou distribuovány během týdne podle harmonogramu práce. Pracovní týden může být pět dní a pak pracovní den bude trvat 8 hodin. Pokud pracujete jeden den volna týdně, pak váš pracovní den nesmí být delší než sedm hodin. Organizace pracovní doby však má určité rysy za předpokladu, že:
- váš pracovní den není standardizovaný;
- pracuješ v noci;
- Pracujete přesčas;
- Pracujete na částečný úvazek;
- potřebujete kratší pracovní den;
- zajímají vás rysy organizace pracovní doby osob mladších věku.
Neobvyklá práce
Víme tedy, že pracovní týden nepřesahuje 40 hodin. Co je nepravidelný pracovní den? Kolik maximálních hodin mohu pracovat týdně? Ano, s nepravidelným pracovním dnem můžete být do převládajícího počtu případů zapojeni do pracovního procesu nad povolený počet pracovních hodin. Musíte však vědět:
- tato situace nemůže být konstantní;
- v případě nepravidelného rozvrhu máte nárok na odškodnění formou dodatečné dovolené;
- Vaše práce není vyplacena nad rámec normy.
Kdy se na vás může nepravidelný rozvrh vztahovat osobně? Pokud:
- zadat počet technických a ekonomických pracovníků, odkaz na řízení;
- zaměstnanec, jehož práce nemůže podléhat přísnému účetnictví podle délky;
- zaměstnanec, který podle svého uvážení přidělí čas;
- Váš pracovní čas je rozdělen podle povahy činnosti na zlomky na dobu neurčitou.
Noční práce
Existují i jiné druhy organizace pracovní doby nad rámec zákonem stanovených osmi hodin. Co byste si měli pamatovat, pokud musíte pracovat v noci? Zaprvé, noční práce je určována pouze nutností výroby. Pokud pracujete v noci, pak by měla být délka pracovního dne automaticky zkrácena o jednu hodinu a také by vám měl být poskytnut dodatečný čas odpočinku.
Práce přesčas
V některých případech však může vaše pracovní doba přesáhnout obvyklý 40hodinový týden. Je to o přesčasech. Za přesčasy se považuje práce přesahující délku pracovního dne stanoveného platnými právními předpisy. Taková práce je povolena ve výjimečných případech stanovených zákonem a je obvykle spojena s mimořádnými situacemi. Práce přesčas lze uspořádat v následujících případech:
- provádění prací zajišťujících obrannou schopnost země;
- potřeba předcházet katastrofám, nehodám a rychlé odstranění následků mimořádných situací;
- provádění veřejných prací na veřejných službách, dopravě, komunikacích;
- nutnost dokončit práci, která pod vlivem různých nepředvídaných okolností nebo zpoždění z technických důvodů nezávislých na samotném zaměstnanci, nemohla být dokončena ve standardní lhůtě v případě, že ukončení činnosti může způsobit škodu na majetku státu nebo veřejného majetku.
Musíte také vědět, že práce nad rámec normy může být vykonávána pouze se svolením odborového svazu podniku a neměla by být delší než čtyři hodiny po dobu dvou po sobě následujících dnů pro každého zaměstnance a více než sto dvacet hodin ročně.
Práce na částečný úvazek
Pracovní činnost na hlavním pracovišti někdy nepřináší materiální odměnu potřebnou k řešení naléhavých finančních problémů. Narození dítěte, zdravotní problémy mezi příbuznými, touha zlepšit materiální podmínky jsou jen některé z důvodů, které vás nutí hledat další zdroje příjmu. Nejběžnější možností je práce na částečný úvazek. Jak je tento druh práce regulován zákonem a kolik hodin týdně můžete pracovat na částečný úvazek?
Podle normativních dokumentů by mělo být zaměstnání na částečný úvazek považováno za zaměstnance vykonávajícího kromě své hlavní činnosti i další pravidelně placenou práci na základě podmínek pracovní smlouvy během doby bez hlavní pracovní činnosti. Jak se zohledňuje pracovní doba pracovníka na částečný úvazek? Celková délka práce na částečný úvazek v průběhu kalendářního měsíce nesmí být větší než norma o polovinu nebo kalendářní měsíc, přičemž v týdnu se počítá čtyřicet hodin. V důsledku toho nesmí délka práce na částečný úvazek překročit dvacet hodin týdně.
Zkrácený pracovní den
V některých případech se obvyklý pracovní týden zkracuje, ale to nemá vliv na mzdy. Pro které kategorie pracovníků je povolen kratší pracovní den? Kolik hodin týdně můžete pracovat na kratší pracovní den? Částečný úvazek je povolen pro:
- Pracovníci zaměstnaní v takzvaných nebezpečných odvětvích (seznam těchto pozic je schválen zákonem) - ne více než třicet šest hodin týdně.
- Pro učitele základních škol (první až čtvrtý ročník) - maximálně čtyři hodiny výuky denně (dvacet čtyři hodin týdně); zde však musíme mít na paměti, že mluvíme o učitelské práci, doba, kterou učitel tráví prací s dokumentací, se nebere v úvahu.
- Učitelé středních škol (střední a starší věkové kategorie studentů) - tři hodiny denně (osmnáct hodin týdně).
- Učitelé stravování - pět hodin denně (třicet hodin týdně).
- Učitelé a metodici DDU - šest hodin denně (ne více než třicet šest hodin v týdnu).
- Lékaři a zdravotní sestry v nemocnicích, klinikách, porodnicích, výdejnách - maximálně šest a půl hodiny denně.
- Lékaři ambulantních klinik a klinik, kteří jsou zaneprázdněni pouze ambulantním přijetím pacientů, zubních lékařů, protetiků - pět a půl hodiny během dne.
Vlastnosti délky pracovní doby pro osoby mladší než plnoletost budou diskutovány níže.
Pracovní činnost nezletilých
Co potřebujete vědět, pokud čelíte práci nezletilých? Ať už jste zaměstnavatel nebo rodič, budete se především zajímat o to, kolik hodin týdně mohou nezletilí pracovat. Osoby mladší 14 let mohou vykonávat pracovní činnost. Pro nezletilé je stanovena samostatná délka pracovní doby:
- osoby od šestnácti do osmnácti let - až třicet šest hodin v týdnu;
- osoby od patnácti do šestnácti let - až dvacet šest hodin během týdne;
- studenti ve věku čtrnácti až patnácti, kteří pracují o prázdninách, nemohou pracovat více než dvacet čtyři hodin týdně;
- mládež do věku většiny nesmí být zapojena do práce přesčas.
Nezapomeňte, že nezletilí mohou pracovat pouze se svolením lékařské rady a při předložení příslušného dokladu.
Rysy práce žen
Mnozí se zajímají o kolik hodin týdně mohou ženy pracovat podle zákoníku práce? Ženy normálně pracují během čtyřicetihodinového týdne, ale v některých případech jsou povoleny výjimky. Žena má plné právo na kratší pracovní den, pokud:
- těhotná
- vychovává dítě do čtrnácti let;
- je matkou zdravotně postiženého dítěte;
- stará se o zdravotně postiženého nebo vážně nemocného člena rodiny (pokud je k dispozici lékařské potvrzení).
V tomto případě se mzdy počítají podle odpracovaných hodin. Kromě toho jsou výše uvedené kategorie žen bez jejich souhlasu nepřijatelné pracovat nad rámec zákonné normy.
Délka pracovního dne je tedy přísně regulována pracovněprávními předpisy, které určují různé možnosti pracovní doby. Můžete si vybrat nejvhodnější možnost pro sebe.