Eine Art von Disziplinarvergehen ist die Verspätung bei der Arbeit. Mit dem erläuternden Mitarbeiter können Sie die Gründe für die Begehung dieses Fehlverhaltens im Detail nachvollziehen.
Obligatorische Regeln
Bei der Bewerbung um eine neue Stelle lernt eine Person zunächst die Regeln der internen Routine kennen. Einige Bestimmungen dieses Dokuments spiegeln sich in einer der Bestimmungen des Arbeitsvertrags wider. Dies bezieht sich auf die Arbeitsweise und Ruhe. Aber manchmal verstoßen Menschen aufgrund unvorhergesehener Umstände gegen diese Regeln, und jede solche Handlung ist mit Konsequenzen behaftet. Eine der Möglichkeiten für eine solche Verletzung ist, zu spät zur Arbeit zu kommen. Die Erläuterung in diesem Fall wird vom Mitarbeiter selbst erstellt, nachdem dieser Sachverhalt erfasst wurde. Es muss der Geschäftsleitung innerhalb von zwei Tagen ab dem Datum des Verstoßes zur Verfügung gestellt werden. Andernfalls wird eine Handlung der Nichterfüllung der Aufgabe erstellt. Daran schließt sich in der Regel eine Disziplinarstrafe an.
Worauf ist Verlass? Zu spät zur Arbeit kommen? Eine Erläuterung hilft dem Manager, die richtige Entscheidung zu treffen. Schließlich ist er nicht verpflichtet, Maßnahmen in Bezug auf die aktuelle Situation zu ergreifen, sondern hat nur das Recht, dies zu tun.
Gute Gründe
Um dieses Problem zu lösen, müssen Sie sich zuerst mit dem befassen, was bedeutet, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen. Die Erläuterung enthält nur die Ursache des Vorfalls. Und die Aktion selbst bedeutet, später als zu Beginn der Schicht nach Plan zur Arbeit zu kommen oder nach einer Mittagspause vorzeitig zurückzukehren. Es ist klar, dass ein solches Verhalten völlig inakzeptabel ist, aber es hängt alles von dem Grund ab, aus dem der Mitarbeiter dies veranlasst hat. Natürlich sehen solche Erklärungen wie „die Katze wurde krank“, „es wehte ein starker Wind“ oder „der Kanarienvogel starb, ging zur Beerdigung“ lächerlich und unplausibel aus. Ja, die Situationen sind anders, aber denken Sie nicht, dass nur dumme Leute herumleben. Wenn Sie den wahren Grund nicht aussprechen möchten, ist es besser, sich im Voraus etwas Überzeugendes auszudenken. Sie können sogar einige bekannte Leerzeichen verwenden:
- Der Bus ist kaputt gegangen (Obus oder Straßenbahn). In diesem Fall muss klar berechnet werden, dass die Verspätung der Wartezeit für den nächsten Transport entspricht.
- Unfall auf der Straße. Das Problem hierbei ist, dass diese Tatsache überprüft werden kann, da alle wichtigen Vorfälle in lokalen Nachrichten gemeldet werden.
- Ein Wasserhahn brach in der Küche (oder im Badezimmer) und musste auf den Meister warten. Aber auch hier wird der Anruf von den Versorgungsunternehmen festgelegt.
- Probleme mit Verwandten. Oma bat dringend, Medikamente zu kaufen und mitzubringen.
- Ich bin in einem Fahrstuhl stecken geblieben und habe mein Handy zu Hause vergessen.
Es gibt Hunderte von Beispielen, aber jedes muss gut durchdacht sein.
Dokumentstruktur
Was auch immer der Grund für die Verspätung sein mag, es wird dennoch eine Erklärung benötigt. Ein Beispiel eines solchen Dokuments erinnert ein wenig an sich memo.
Es wird willkürlich kompiliert, aber es gibt einige allgemeine Regeln:
- Zuerst werden die Details des Beamten, an den sie gerichtet ist, in der oberen rechten Ecke angezeigt. Die strukturelle Aufteilung, Position und das F. I. O. des schuldigsten Mitarbeiters werden sofort notiert.
- Etwas weiter unten in der Mitte steht das Wort "Erklärend".
- Als nächstes folgt der Text selbst, der nacheinander Datum, Uhrzeit und Grund für das Fehlverhalten angibt. Die Informationen sollten so vollständig wie möglich, aber kurz und bündig dargestellt werden, damit jeder verstehen kann, was wirklich passiert ist. In diesem Fall wird nur der Geschäftsstil verwendet. Solche Dokumente können nicht im Scherz geschrieben werden.Hier können gegebenenfalls Belege genannt werden. Wenn aufgrund der Verspätung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz Probleme auftreten, können Sie Ihre eigenen Vorschläge zur Behebung dieser Probleme machen.
- Geben Sie links unten eine Zahl ein.
- Unten rechts befindet sich die persönliche Unterschrift des Mitarbeiters und seine Entschlüsselung.
So ist die Erklärung ungefähr geschrieben. Sie können selbst ein Muster erstellen oder sich von einem Personalverantwortlichen beraten lassen.
Obligatorische Maßnahmen
Jeder sollte wissen, wie man eine Begründung schreibt. Zu spät zur Arbeit zu kommen, ist eine Aktion, die einer Klärung bedarf. Selbst wenn die Verspätung nur 5 oder 10 Minuten betrug, bedeutet dies nicht, dass der Leiter keine Beschwerden haben sollte. Schließlich sind die Regeln für alle gleich, und sie müssen befolgt werden. Der beste Weg, um Probleme zu vermeiden, ist natürlich, Ihre Vorgesetzten zu warnen. Wenn eine Person wirklich im Stau steckt oder der erforderliche Bus nicht rechtzeitig ankommt, ist es am einfachsten, den Chef anzurufen und ihn über die Wahrscheinlichkeit einer Verspätung zu informieren. Gleichzeitig können Sie sich sofort entschuldigen. Dadurch sieht der Manager das Problem etwas anders. Angesichts der Bemühungen und Sorgen des Mitarbeiters möchte er möglicherweise nicht die strengsten Maßnahmen auf ihn anwenden. Bei der Arbeit angekommen, müssen Sie sofort zum Küchenchef gehen und ihn über seine Rückkehr informieren. Warten Sie nicht auf einen persönlichen Anruf "an den Teppich".
Während des Gesprächs müssen Sie ruhig und selbstbewusst bleiben. Das Wichtigste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass dies keine Unschuld ist, sondern eine Kombination von Umständen. Selbst wenn der Kopf seinen Ton leicht anhebt, besteht keine Notwendigkeit zu schnappen und unhöflich zu sein, da er tatsächlich teilweise recht hat.
Mögliche Folgen
Ich frage mich, was das Arbeitsgesetz darüber aussagt, dass ich zu spät zur Arbeit komme.
Fast der gesamte achte Abschnitt ist dieser Frage gewidmet. Artikel 189 des Kapitels 29 bezieht sich auf die Einhaltung eines genehmigten Arbeitsplans durch alle Mitglieder des Kollektivs. Aber die Bestrafung wird bereits in Kapitel 30 erwähnt. Es heißt "Disziplin der Arbeit". Es enthält alle Informationen zu diesem Problem. Da ein vorzeitiges Erscheinen bei der Arbeit als Verstoß gegen die Disziplin angesehen wird, sind die möglichen Folgen gleich. Das ist ganz logisch. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste von Strafen, die ein Manager einem Mitarbeiter für eine solche Straftat auferlegen kann. Es gibt nur drei von ihnen:
- Bemerkung. Es wird in Fällen angewendet, in denen eine Person zum ersten Mal zu spät und von kurzer Dauer war.
- Verweis. Es wird als Strafe verwendet, wenn die Abwesenheit eines Mitarbeiters zu unerwünschten Problemen für das Team geführt hat.
- Entlassung. Dieser letzte Ausweg gilt nur in den extremsten Fällen. Vielleicht war die Verzögerung lang oder wiederholte sich wiederholt.
In jedem Fall trifft der Manager nach Erhalt einer Erklärung die endgültige Entscheidung und meldet sie dem Mitarbeiter in Form einer separaten Bestellung.
